11月19日，周六。
生例会。管赔
例会虽于裴谦来说，确实息。意义不大，没有太然还是按照每个月两赔生多有用的信最近的管次的频率在召开，但对
在按部就班地结算周期才刚刚进行出现什么特别项目都还开发之中，并没有个象，也看不出要盈利的端到中期，很多危险的联动现倪。因为目前这
种情报搜集组织自既然没有这些情然也就什么都搜集不到。报，那么管赔生这
，管赔生例会还是照，本着，生怕漏过什常召开、照常汇报预防为主的原则信息。么比较重要的着，裴谦也是全程认真听不过
部个部门的管赔生会也是照常进行，各报，唐亦姝还是如往常一样认真地做议今天的管赔生例门最近会记录。的工作进行了汇们对各个
地方。绝大多数情报都是没有太多值得注意的的汇报工作并裴谦已经掌握的内容，所以正常
纷上线时，才还是要等下个月底到下算、各种产品都纷需要重点提防。下个月，临近结
生例了。会的常规议程进行完很快，管赔
是不是可以按照惯例散唐亦会了。果没有其他的事情，姝看向裴谦，意思是如
问？”的理解，是什么样子的裴谦沉吟片刻，道：“各位腾达精神，你们对于
的腾达精神测试，让天昨裴谦感觉到了一种潜在的威胁。
对于腾达跑偏现那么，对他们造成影象肯定会更加严重！精神的理解都已经全面跑偏了，如果最新一批员工工，理解响的老员
一重到了什么程度次摸底调查。这种跑偏到底严，裴谦目前还只是对于并不清楚，所以得进行
里开始从这些管赔生这择。调查，是个不错的选
裴谦问一些问题，也不最严的，不会多说，传开因为管赔生们是也不会多问，即使口风会在各个部门之间，不至于打草惊蛇。
点不明白裴谦此举生们互相看了看，有管培的用意是什么。
不过，老老实实地按照的自己理解回答。大家还是
的腾达精神时间、高“学长，我理效工作，用，是节省娱乐、休息和放松来公司的双赢。”和工作效率，实现个人解提升
”单只是以一种打己的事业奋斗，工者的心态去完“我觉得腾达纯而不是精神就是为自成布置下来的任务。
心做产品、做内容，把分内“我觉得是用打动用之事户。”极致，用诚意做到
言，裴谦却是越听越脸所有的管色越严肃。赔生依次发
摸鱼精神？竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是
这……问题很大啊！
传开了高层、中层和底层，肯定是无一幸，这说明各个部门的经在管赔生群体中流免！对腾达精神的误解，竟然已
的脸色瞬裴谦变来。间得严肃了起
这些管赔生述的方式又有所不同。但表各自说的内容，只是他有点费解，看起来是同一件事情，
比较统一、比较概括道：“有没有一个的说法？”裴谦问
相看了管赔生们互看，纷纷摇头。
“没有。”
腾达精“统一的标准呢？”神的核心在于悟吧？怎么会有
“对啊学长，度吗？”的一贯态这不是你
抽动。裴谦嘴角微微
态度了！神特么我的一贯态度，我什么时候有过
常恰好地往错误地方些管赔，呢？主要是靠自己悟，那他为什么都非但是向上跑偏了题来了，既然这理解问们的生都说没有统一的标准
抓不费对腾达精神的解读这让裴谦感到很是住！解，整个公司题，但却怎么都明明有问
隐藏得可是够深啊。
不下，能再从管赔身上挖了，裴谦考虑了一肯定挖不出什么结果。生和新员工
腾达精神理解的因为真整个部门气、决定正能决定一个部门风责人和中，肯定不是底层员工，对导者。而是高层的负层的领
赔成，肯定是自上而拐了，生对腾向去这说明各个部门的负责达精神的理解都发生了严重一个部门风气的形人，肯定存在的跑偏，往奋斗逼下的；各个部门管大问题！那个方
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
裴上心头。谦看了看日期，突然计
的日子。是一个明天是20号，正好无名餐厅聚餐月一次预约好的
，利用这次聚餐钓一次裴谦决定！鱼
，稍微“考察”一下所有部门的负责人全都到场他们对于腾达精神的理解。请
了！安排得明明白白，那裴继续祸害腾达的风气不能让他再谦不介意给他如舍也好、踢出去去果能从这些负责人里面负责一个边缘业务也罢，转岗到惊悸旅揪出罪魁祸首，总之是
上面来。出来的话，那就想办如果这个罪魁祸首正道返回法扭转目前的这种风气藏得比较深、揪不，引导大家对腾达精神的解读
想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”
下。”“对了，小唐你留一
其开，只他的管赔生们纷纷离剩下唐亦姝一个人。
“学长，有什么事情吗？”唐亦姝问道。
笑：“没什么特别的事情你一个新任务。”想交给裴谦面带微，就是
曲解腾达精清查一下部门前做好了什么都查不出虽然明天裴谦打算钓一下鱼，好好来的心理准备。负责人里神的内鬼，但他也很有自知之明，提
藏自己裴谦到现在察觉，这说明这个内久，而才有所么精神都被曲解了这毕竟腾达鬼似乎非常善于隐。
到很好的效果。不一定能起既然如此，裴谦如会调查，肯定果大张旗鼓地打草惊蛇、引起警惕，反而
好的伪装作用！小唐的这个铲屎官的就可以起到很，身份在这种情况下，
达精神解读却又是喜挂在嘴边，但是司里调查一下，腾说道：“我想让你在很多欢把每个人对腾腾达精神裴各不相同。”员工总谦继续达精神。我发现公
，除了自己悟一下，是从何而来？，这个传播节速传播效果点在哪里？”果有人对腾达精“希神起到了客观上的加大家对腾达精神的解望你能查那部分之读受到什么影响？如外，其他的的
头。”切信息，尤其是留意一下源下跟腾达精神有关的一，就是暗地里留意观察一“总之
不就是在你这里吗？”唐亦姝眨了眨眼：“学长，源，源头睛，脸上满是迷茫
”裴谦：“……
，除了我这里，还“咳咳，我是说、第三个源头。”有没有第二
点头：“啊，好的学长能查不出来…笨，可唐亦姝点，我记下了。不过，我…”比较
不管有什么发现，第一下、慢慢裴谦摆我。”了摆个长期的任务，你只要手：“没关系，这是调时间告诉留心一稍微查就可以了，
。”亦姝：“好，好的唐
……
……
周日。11月20日，
无名餐厅。
腾达集团各个部门的彼此热情拥抱、寒，一片暄其乐融融的景象。之间负责人陆续赶到了，
顺利吗？”目还好久不见啊！最近的项“
都是裴总领导有方。”“还行还行，
，我这边有个我正想跟你边配合一下。”那说呢小事需要你们“哎，
说，么需要尽管提”出来！肯定配合啊！有什“好
部门负责人们有说餐厅里面走，各自落座。有笑地往无名
过了。段时有部门负责人聚餐类似的全体间没有进行，已经
责人聚餐的机各部门负表扬等等，请做出突出贡献的拿来做各种接待，比如会比较少。拿部门吃饭作为出来无名餐厅虽然每的老板、接待一些其他公司个月的20号都有一总也要次包场，但毕竟裴给
会并此工各个部门的负责有所联系，但彼这种聚在一起吃饭的机人虽然平时也都不多。作都比较繁忙，像
部门之间没有k互相认识，都是多半都争、也没有太大的工pi竞作压力，负责人们，所以现场的气氛非常融洽。好朋友
也有个地。鸿。他目前还在计划”的孵化基如邱比别的负责人没来，帝都忙着筹备“穷途
正好借此机会跟其他认识一下。跟其他负责人打交道比较少，例如梁轻帆，也部门负责人互相有一些新的部门负责人
裴总也到了，众人各自很快，落座，边吃边聊。
二十多莫名的有着面前这多达裴谦一边个的部门负责人，吃东西，一边看些惆怅。
！莫发展出来这么多部门腾达怎么会名其妙地就
上号的部门，投资的那些公经有这么多人了。腾达集团内部排的司都没算进去，已而且，这还都是
离自己越来越来只是想亏钱的，结的目标开越多，亏钱反而钱而开新部门，部门越本果万万没想到，为了亏远了。
真是让人惆怅啊！
吃。不多到了了一会儿，裴谦感觉时机差
于是，他轻轻人安静下来。敲了敲桌子，示意众
论，表情严肃停止门看到裴了过来，齐刷刷地看讨。负责人总要发言了，立刻
每个上都写满了期待的表人脸情。