፝周六。11月日，
管赔生例会。
大，没有太多有用的信息。会虽然还是按照每对于裴谦来说，确实意开，但个月两次的频率在召义不最近的管赔生例
因为目前这按部就班地开不出要盈利的端倪没有出现什么特别危险行到中期，发之中，并目都还在的联动现象，也看。很多项个结算周期才刚刚进
不到。也就什么都搜集这情报，那么管赔生种情既然没有这些报搜集组织自然
不过，本着预防汇报，要的信息。常听着，生常比较重为主的原则，管赔生例会还是照怕漏过什么召开、照裴谦也是全程认真
作进行了汇报，唐门的部进行，各个今天的管赔生例会也是照常是如往常一样认真地做会议记录亦姝还。管赔生们对各个部门最近的工
绝大多数情报值得注意的地方。，所以正常的裴谦已经掌握的内容汇报工作并没有太多都是
点提防。种产品都纷纷上还是要等下个月底到下下个时，才需要重线月，临近结算、各
很快，管赔生例会的常规议程进行完了。
，意思是如果可以按照惯例唐亦没有其他的事看向裴谦散会了。姝情，是不是
各位，你裴谦沉吟片刻，问解，是什么样子们对于腾达精神的理的？”道：“
腾达精神测试昨天的潜在的威胁。，让裴谦感觉到了一种
，那么，对他们造成理解都已经全面跑偏了腾影响的老员工，理解跑重！如果最新一批员工对于偏现象肯定会达精神的更加严
重到只是对谦目前还并不清楚，所以得进行一次了什么程度，裴摸底调查。于这种跑偏到底严
从这些管。赔生这里开始调查，是个不错的选择
不至于打草惊蛇。多说，些问题会在各们是口风最裴谦问一使因为管个部门之间传开，，也不也不会多问，即赔生严的，不会
管互相看了看，有点不明培生们白的用意是什么。裴谦此举
老老实实己的理解回答。地按照自不过，大家还是
，用赢。松来娱乐、休腾达精神，是节息和放省时间、高效工作提升工作效率”，实现个人和公司的双“学长，我理解的
“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗，而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”
品、做内容，把分内之事做到极是用心做产用户。”“我觉得，用诚意打动致
裴谦却是越听越色越严肃。所脸有的管赔生依次发言，
神一个管赔生说竟然没有任何腾达精神是摸鱼精？
啊大这……问题很！
层、中层和底层，肯定是无一对腾达精神的误解，竟然幸免！说明各个部门的高已经在管赔生群体中流传开了，这
脸色肃了起来。瞬间变得严裴谦的
只是他的件事情所不同。有点费解，这些管赔生各自说内容，看起来是同一，但表述的方式又有
、比较概括的说法？”有没有一个比较统一裴谦问道：“
摇头。管赔生们互相看了看，纷纷
没有。”“
准呢？”神的核心在于悟吧？“腾达怎么会有统一的标精
“对啊一贯态度吗？”的学长，这不是你
抽动。裴谦嘴角微微
过态度了！神特么我的一贯态度，我什么时候有
常恰好地往错误地都说没但是问题来了，既然是靠自己悟，那方向上跑偏了这些管赔生有统一的标准，主要他们的理解为什么都非呢？
达精神的解读明明有不住！对腾是费解，整个公司问题，但却怎么都抓这让裴谦感到很
啊。隐藏得可是够深
肯定挖不出什么结果，工身上挖了，不能再从管赔生和新员。裴谦考虑了一下
者。高层的负责人和中层的是底层员工，而是的，肯定不定整个部门因为真正对腾达精神理解领导能决定一个部门风气、决
向去拐了，一个部门风气这说明各个部门的负的形成定是自上而下，肯发生了严重的跑偏，往方的；各个部门管赔问题！责人，肯定存在大奋斗逼那个生对腾达精神的理解都
想要扭住这种现状，人入手。负责肯定也要从这些
裴谦看了看日期，突然计上心头。
月一次预餐的日子。名餐厅聚明天是20号，正好是一个约好的无
一次鱼！次聚餐钓裴谦决定，利用这
请所有部门的负责人理解。下他们对于腾达精神的场，稍微“考察”一全都到
祸业务也罢，总之是不能也好、踢出让他边缘意给他安排得明明白白果能从这些负如去去负责一个害腾达的风气了！再继续祸，转岗到惊悸旅舍责人里面揪出罪魁首，那裴谦不介
这个罪魁祸首藏如得比较深、揪不出来面来。果的解读返回正道上前的这种风气，引导大家对腾达精神，那就想办法扭转目的话
想到这里，裴谦说道里，散会！”：“好，今天就到这
，小唐你留一下。“对了”
开，只其他的管赔生们纷纷离。剩下唐亦姝一个人
问道。“学长，有什么事情吗？”唐亦姝
笑：“没什么特别的事任务。”情，就是想交给你一个新裴谦面带微
都责人里曲解腾达钓一下鱼，好好清理准备。虽查一下部门负查不出来的心很有自知之明，提前做好了什么精神的内鬼，但他也然明天裴谦打算
毕竟腾达精神都被曲解了这么久，而裴谦觉，这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己。到现在才有所察
惕，反而不一定能起到惊蛇、引起警此，裴谦查，肯定会打草如果大张旗鼓地调很好的效果。既然如
官的身好的伪装作用在这种情况下，小唐的这个铲屎份，就可以起到很！
裴谦继续说员工总是喜欢精道：“我想让你在达精神解读达精神。”神挂在嘴边，但是每却又各不相同。公司里调查一下，腾把腾达个人对腾我发现很多
的加速传播效果，这个从何而来？受到什么影客观上传播节点在哪里下，大家对腾其？”自己悟的那部分之外，腾达精神起到了他能查一“希望你除了的是响？如果有人对达精神的解读，
“总之，就是暗地里留意关的一切信息，尤其”下跟腾达精神有是留意一下源头。观察一
源头不迷茫：“学长，源姝眨了眨眼脸上满是睛，就是在你这唐亦，里吗？”
裴谦：“……”
没有第二、第三“咳咳，我是说，除了个源，还有我这里头。”
记下了。不过，我笨，可能查不，出好的学比较唐亦姝点点头：“啊长，我来……”
要稍个长期的任务，你只裴谦摆了摆手：“诉我。”一一时间告，不管有什么发现，第下、慢慢调查就可以没关系，这是了微留心
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
。11月20日，周日
无名餐厅。
腾达集团各个部融的门的负责人景象。之间热陆乐融续赶到了，彼此情拥抱、寒暄，一片其
“好久不见利吗？”近的项目还顺啊！最
“还行还行，都是裴总领导有方。”
事需要你们那边配合一“哎，我下。”，我这边有个小正想跟你说呢
肯定配合啊！有什么需要尽管提出来！”“好说，
部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走，各自落座。
有进行聚餐，已经有段时间没类似的全体部门负责人过了。
突出贡献的部门的老板、请做出但毕竟裴总也要拿来做机会。无名餐厅虽然每个月的负责人聚餐的，拿出来给各部门比如接待一些其他公司各种接待，20号都有一次包场，吃饭作为表扬等等比较少
会并不多。都有所联系，但彼此工作都比较繁忙，像这各个部门的负责人然平时也种聚在一起吃饭的机虽
部门有kpi竞争、也没有洽。太大的压力，负责人们多半都互相认工作以之间没现场的气氛非常融识，都是好朋友，所
着筹备“穷途划”的孵化基地。也有计都忙比如邱鸿。他目前还在帝个别的负责人没来，
也正好借此一下。如梁轻帆，责人门负责人互相认识打交道比较少，例有一些新的部门负责人跟其他负机会跟其他部
很快，裴总。，边吃边聊也到了，众人各自落座
裴谦一边吃东西个的部门负责人，一边看着面前这莫名的有些惆怅。，多达二十多
腾多部门！就发展出来这么达怎么会莫名其妙地
些公司都没算而且，这还都是腾达进去，已集团内部排的上号的经有这么多人了。部门，投资的那
远了。门，部门越开越多，亏钱的目标反，为了亏钱而开新部而离自己越来越，结果万万没想到本来只是想亏钱的
让人惆怅啊！真是
，裴谦感觉时机差不多到了。吃了一会儿
于是，他轻轻敲了敲桌。子，示意众人安静下来
立刻停止讨论，表情言了门看到裴总要发负责人严肃，齐刷刷地看了过来。，
人脸上都写满了期待的表情。每个