11月19六。日，周
赔生例会。管
不大，没有太多次的开，但对于裴谦赔生例会虽频率在召有用的信息。最近的管来说，确实意义然还是按照每个月两
才中，并没有出现什么特刚刚进行到中期还端倪。不出要盈利的，也看在按部就班地开发因为目前这个结算周期之别危险的联动现象，很多项目都
有这些什么都搜集不到既然没搜集组织自然也就。情报，那么管赔生这种情报
照常汇还是照常召开、要的信息。报，裴谦也不过，本着是全程认真听，管赔生例会着，生怕漏过什么比较重预防为主的原则
今天的管赔生例会也个部门最近的工姝还是如往常一样认门的管赔生们对各作进行了汇报，唐亦是照常进行，各个部真地做会议记录。
得谦已经掌握注意的地方。绝大多数情报都是裴汇报工作并没有太多值的内容，所以正常的
是要等下个月底到下下上线时，才需要重个月，临近结产品都纷纷点提防。算还、各种
的常规议程进行完了。很快，管赔生例会
照惯例散会了。看向裴谦，意思是如果没有其他的事情唐亦姝，是不是可以按
理解，是什么样子问道：“各位，你们对于腾达精神的的？”裴谦沉吟片刻，
觉到了一种潜在的威昨天的腾达精神测试，让裴谦感胁。
对于腾达精神的理会更加严重！已经全面跑偏解都最新一批员工现象肯定，理解跑偏了，那么，对他们造如果成影响的老员工
次于什么种跑偏到底严重到了只楚，所以得进行一这，程度摸底调是对裴谦目前还并不清查。
从这些管赔生，是个不错的选择。这里开始调查
个严部门之间传开，会多问，即使的，不会多说，也不不至于打草些问题，也不会在各们是口风最惊蛇。裴谦问一因为管赔生
看，有点不明白裴谦此举的用意是什么管培生们互相看了。
不过，大家还是实实地按照自己老老的理解回答。
。”，实现时间、高效工作，“学长，个人和公司的我理解的腾达精松来提升工作效率用双赢娱乐、休息和放神，是节省
置下来的任务。斗觉得腾达精神就是为自己的事业奋“我”是以一种打工，而不是单纯只者的心态去完成布
“我觉得是用心做产品、做内容，把分。做到极致，用诚意内之事打动用户”
严生依次发肃。的管赔谦却是越听越脸色越裴言，所有
腾达精神是摸鱼精神？然没有任竟何一个管赔生说
这……问题很大啊！
是无一对腾达精神的误解，、中层和底层，肯定赔生群体中流传开了，这说明各个部门的高层幸免！竟然已经在管
肃了起来。裴谦的脸色瞬间变得严
，这些管赔生各又有所不同。点费解他有，看起来是同一件事情，但表述的方式只是自说的内容
的说法？”裴谦问道：“有较概括没有一个比较统一、比
互相管赔生们纷看了看，纷摇头。
“没有。”
“腾达精神的核心在吧？怎于悟呢？”有统一的标准么会
，这不是你的一贯态度吗？”“对啊学长
抽动。裴谦嘴角微微
我的一贯态度，我什度了！神特么么时候有过态
？，既然这些管赔生都要地往错误地方向上跑偏了呢是靠自己悟，那他们的理解为什么都非常恰好主说没有统一的标准，但是问题来了
却怎么都抓不这让裴谦感到很是费解住！，整个公司对腾达精神的解读明明有问题，但
隐藏得可是够深啊。
裴谦考虑了一下，不新员工身上挖了，肯能再从管赔生和定挖不出什么结果。
中层的领导者部门风气、决因为真正能决定一个层的负责人和定整个部门对腾达精神理解的，肯定不是。底层员工，而是高
生对腾达人，肯定方向去拐了部门管赔精神的理解都发而下的；各个负责生了严重成，肯定是自上一个部门风气的形的跑偏，往奋斗逼那个，这说明各个部门的存在大问题！
状，肯定也要从这些负责人入手。想要扭住这种现
裴谦看了看日，突然计上心头。期
明天是20号，正好是名餐厅聚餐的日子。一个月一次预约好的无
聚餐钓一次鱼！裴谦决定，利用这次
全都到场，稍微“考们神的理解。对于腾达精察”一下他请所有部门的负责人
裴的风气了！明白白，转岗到惊悸旅业务也罢，谦不介意给他安排那舍也好、踢出面揪出罪魁祸首，去去负责一个边缘如让他再继续祸害腾达果能从这些负责人里总之是不能得明
想达精神的解读返回正导大家对腾的这种风气，引那就如果这个罪魁祸首藏得比办法扭转目前道上面来。较深、揪不出来的话，
想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”
下。”“对了，小唐你留一
其他的管赔生们纷纷离开，只剩下人。唐亦姝一个
“学长，有什么事”唐亦姝问道。情吗？
裴谦面带微笑：“没，就是什么特别的事情想交给你一个新任务。”
出来的心什么都查不曲解腾达精神的内鬼，但他也好理准备。好负责人里清查一下部门谦打算钓一下鱼，很有自知之明，提前做好了虽然明天裴
解了这么久，在才乎非常善于隐有所察觉，这说明这个内鬼似藏自己。毕竟腾达精神都被曲而裴谦到现
惕，反而不会打草惊蛇、引起警。一既然如此，谦如果大张裴旗鼓地调查，肯定好的效果定能起到很
在这种情况下，小唐的这个铲屎官的身份，就可以起到很好的伪装作用！
想让你在公司里调查一。”裴谦继续说道：“我，但是每个人不相同腾达精神。我发现下对腾达精神解读却又各精神挂在嘴边，很多员工总是喜欢把腾达
播效果，这之外，其他的是从个传播达精神起到了客观上腾达精神的解读，除了自己悟响？如果有人对腾“希望你的加速传何而来的那部分能查一下，大家对？受到什么影节点在哪里？”
，尤其是留意精神有关的一切信息就是暗地里留意“总之，察一下跟腾达观一下源头。”
眨头不就是在你这里源，源茫：“学长，了眨眼吗？”睛，脸上满是迷唐亦姝
裴谦：“……”
咳，我是说，，还有没有第二、第三个源头。”除了我这里“咳
可能查不出来……”不过，我比较笨，唐亦姝点点头记下了。：“啊，好的学长，我
，是个调查就可以了发现，第一时间告诉“没关系，这裴谦摆了摆手：我。”长期的任务，你只要稍不管有什么微留心一下、慢慢
。”唐亦姝：“好，好的
……
……
11月20日，周日。
无名餐厅。
寒暄，一片其乐融融的景象。的负责人陆续赶到了间热情拥抱、，彼此之腾达集团各个部门
不见啊！最近的项目还顺利吗？”“好久
是裴总领导有“还行还行，都方。”
下。”你们那边配合哎跟你说呢，我这“，我正想一边有个小事需要
合啊！有什定“好说，肯么需要尽管提出来！”配
落座。部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走，各自
间没有进行过了。聚餐，已经有段时类似的全体部门负责人
比较少。做包场，但毕竟种接待，贡献的Ꮈ次公司的表扬等等部门吃饭作为裴总也要拿来，拿比如接待一些其他各号都有一厅虽然每个月的部门负责人聚餐的机会出来给各无名餐老板、请做出突出
种聚在一起吃饭的机会人虽然平时也都有所像这比较繁忙并不多。，联系，但彼此工作都各个部门的负责
互相认力，负责人们多半都争、也没识，所以现场的气氛非部门之间没有kpi竞，都是好朋友有太大的工作压常融洽。
也有个别的负责人没忙着筹备“穷途计划”来，比如邱鸿。他目前还在帝都的孵化基地。
责人互相认识一下。较少，例如梁轻负责人跟其他负借此机会跟其他部门负责有一些新的部门人打交道比帆，也正好
聊。很快，裴总也到了，众各自落座，边吃边人
边达二十多个吃东西裴的部门负责人，莫名的有多谦一，一边看着面前这些惆怅。
怎么会莫名其妙地就发展出来部门！腾达这么多
公司都没算进去，已经么多人了。号的部门，投资的那些集团内部排的上而且，这还都是腾达有这
想到，为了亏钱部门，部门，己越来结果万万没反而离自越远了。而开新本来只是想亏钱的越开越多，亏钱的目标
真是让人惆怅啊！
吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。
，示意众人安静下来。于是，他轻轻敲了敲桌子
刷地看了过来。到裴总要发言了负责人门看表情严肃，齐刷，立刻停止讨论，
表每个人脸上都情。写满了期待的