11月19日，周六。
管赔生例会。
次的频率在召然还是按照每个月两，没有太多有用开，但对于裴的信息。最近的管赔生例会虽谦来说，确实意义不大
到中期，很多因为目项目都还在按部就班地出要盈利的端倪。联动现象，也看不期才刚刚进行出现什么特别危险的前这个结算周开发之中，并没有
有这织自然也就什么既然没都搜集不到。生这种情报搜集组些情报，那么管赔
主的原则，管赔生也是全程认照。例会还是照常召开、常汇报，真听着，生裴谦不过，本着预防为怕漏过什么重要的信息比较
唐亦工作天的进行进行，各个部门的管赔生们姝还是如往常一样认对各个部门最近的今真地做会议记录。了汇报，管赔生例会也是照常
绝大多数情报都是报工作并没有太多值得，所以正常的汇容地方。裴谦已经掌握的内注意的
个月底到下下还是要等下各种产品都纷纷上线算、时，才需要重点提防。个月，临近结
行完了。很快，管赔生例会的常规议程进
唐亦姝看裴谦，意思是如果没有其他的事情，是不是可以按照惯向例散会了。
刻，问道：“神的理裴谦沉吟片解，是什么样子的？”各位，你们对于腾达精
到了一种潜在的威胁。让裴谦感觉昨天的腾达精神测试，
他们造成影响的解跑老员工，理！工对于腾达精神的理解偏现象肯定会更加严重都已经全面跑偏了，那么，对如果最新一批员
对于这种跑偏裴谦目前还并不摸底调查。只是清程度，到底严重到了什么楚，所以得进行一次
从这些择。管赔生这里开始调查，是个不错的选
问一些问题，问，即使裴谦风草惊蛇。也不会多因为最严的，不会多说，之间传开，不至于打管赔生们是口也不会在各个部门
互相看了有点不明白裴谦此举的用意是什么。管培生们看，
不过，大家还是老老实实地按照自己的理解回答。
放松来提升工作效赢。乐、休息和”间、高效工作，用娱的腾达精神，是节省时，实现个人和公司的双“学长，我理解率
下来的任就是为自。”是以一种打工者的“我觉心态去完成布置务己的事业奋斗，而不是单纯只得腾达精神
诚意打分内之事做到极致我觉得是用心做产品、，用动用户。”“做内容，把
，裴谦肃。脸色越严却所有的管赔生依次发言是越听越
鱼精神？管赔生说腾是摸达精神竟然没有任何一个
问题很大啊！这……
、中层和精神的误解竟然已经在是无一幸免！管赔生，这说明各个部门对腾达了，底层，肯定群体中流传开的高层
裴间变谦的脸色瞬了起来。肃得严
。这些管赔生各自说的件事情，但表述的方内式又有所不同只是他有点费解，容，看起来是同一
较概括的说法？”一个比较统一、比裴谦问道：“有没有
看，纷纷摇头。管赔生们互相看了
“没有。”
于悟吧？怎么会有统一在“腾达的标准呢？”精神的核心
，这不是你“对啊学长的一贯态度吗？”
。裴谦嘴角微微抽动
时候有过态度了！我的一贯态神特么度，我什么
常恰好己悟，那他们的理解标准，主要是靠自但的地往错误地方向上跑偏了呢？，既然这些管赔生都说没有统一是问题来了为什么都非
裴谦感都抓不住！到很是费解，整个对腾达精神的解读公司明明有问题，但却怎么这让
隐藏得可是够深啊。
什么裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和新员，肯结果。定挖不出工身上挖了
而是高负责和中层的领定人决层的定一个部肯定不是底层员工，导者。因为真正能决精神理解的，门风气、整个部门对腾达
问题！的跑的负责人，肯定存在大解都发生了严重对腾达精神的理定是自上而下的拐了，这说明各个部门；各个部门管赔生斗逼那个方向去气的形成，肯一个部门风偏，往奋
，肯定也要从这些负责想要扭住这种现状人入手。
上心头。，突然计期裴谦看了看日
预约是20号子。，正好是一个月一次好的无名餐厅聚餐的日天明
餐钓一次鱼裴谦决定，利用这次聚！
”一下他们对于腾达精请到场，稍微“神的理解。都所有部门的负责人全考察
不之是，转岗到能让惊悸旅舍也好、踢出去罢，总从这些负去负责一出如果能腾达的风首，那个边缘业务也气了！他再继续祸害责人里面揪裴谦不介意给他安排得明明白白罪魁祸
，那就想办法扭藏得正道上面来。引导转比较深、返回揪不出来的话如果这个罪魁祸首目前的这种风气，腾达精神的解读大家对
说道！”：“好，今天就到这里，散会想到这里，裴谦
。你留一下“对了，小唐”
纷离开，只剩下唐亦姝一个人。赔生们纷其他的管
？”唐亦姝问道。“学长，有什么事情吗
带微笑裴谦面想交给你一个新务。”情，就是任：“没什么特别的事
鬼，但他也很有自知都查不出来的心理准下鱼谦打算钓一虽然明天裴的内什么前做好了负责人里曲解腾达精神备。，好好清查一下部门明，提之
精神都被曲到现在才有解了这么久，善于隐藏自而裴谦己。毕竟腾达明这个内鬼似乎非常所察觉，这说
好的效果。如此，裴谦、引起警惕蛇，反而不一定能起到很既然调查，肯定会打草惊如果大张旗鼓地
，就很好的伪装作用！铲屎官的身份小唐的这个可以起到在这种情况下，
”“我想让你在嘴边，但是每个人腾达精神挂在：公司里调查一下，腾达对腾达精神解读把员工总是喜欢却又各不相同。精神。我发现很多裴谦继续说道
的那部分之外，其他大响？如果有人上的加速传播效果对腾达精神起到了客观的是从何而来影，这个传播节点在哪的解读里？”己悟除了自，家对腾达精神“希望你能查一下，？受到什么
信息，尤其是留意一下源头。”跟腾达精神有关的一切留“总之，就里是暗地意观察一下
这里“学长，源，源头不就唐亦姝眨了眨眼睛，是在吗？”脸上满是迷茫：你
裴谦：“……”
了我这里，还有没有源头。”第二“咳咳，我是说，除、第三个
较笨，可能查不出来…长，我记下了。：“啊，好的学唐亦姝点点头不过，我比…”
关系，这是个期的任务长要稍微留心一下、告诉我。”，你只裴谦摆了摆手：“没慢慢调查就可以了一时间，不管有什么发现，第
。”唐亦姝：“好，好的
……
……
ፕ月20日，周日。
无名餐。厅
个部门的负责人陆腾达集团各热情拥续赶到了，彼此之间抱、寒暄，一片其乐融融的景象。
“好久不见啊！最近的项目还顺利吗？”
方“还行还。”行，都是裴总领导有
，我这边你们那边配合一下你说呢要。”有个小事需“哎，我正想跟
好说，肯定配“么需要尽管提出来！”合啊！有什
部门负责人们有说有名餐厅里面走无笑地往，各自落座。
经有段时间类似的全体部门负责人聚餐，已没有进行过了。
然每个月的20号。机会比较少各部门负责人聚餐的老板、请做出突出接场，但毕竟都有一次包作为表裴扬等等，拿出来给待贡献的部门吃饭总也要拿来做各种，比如接待一些其无名餐厅虽他公司的
系，但彼此工，像这种聚在一作都比较繁忙不多。各个部门的负责人虽然平时也都有所联起吃饭的机会并
也没有太大的工作压力，认识，都负责人们是好朋友，所以现场的气氛非常融洽没有kpi竞争、部门之间多半都互相。
化基，比如邱鸿。的孵他目前还在帝都忙着也有个别的负责人没来筹备“穷途计划”地。
责人打交道比较少，例如梁轻帆，部门负责人互相认识也正好借此机会跟其他有一些新的一下。部门负责人跟其他负
落座，边吃边聊。很快，裴总也到了，众人各自
负责裴谦一边吃东西人，莫名的有些惆怅前这多达二的部门，一边看着面十多个。
多部门！么就发展出来这腾达怎么会莫名其妙地
人了。上号的部门而且，这还达集团么多内部排的，投资的那些公司算进去都没这，已经有都是腾
本来只亏钱的，结果万万为了亏钱而开新越开了是想部门，部门反而离自己越来越远没想到，。越多，亏钱的目标
真是让人惆怅啊！
机差不多吃了一感觉时会儿，裴谦到了。
桌子，示意众人安静下来。于是，他轻轻敲了敲
刷地看，了过来。负责人门看停止讨论，表情严肃齐刷到裴总要发言了，立刻
人脸上都写满了期待每个的表情。