11月19日，周六。
赔生例会。管
率在召开，但对于近的管虽然还是按最赔生例会照每个月两次的裴谦来说，确实意义不息。大，没有太多有用的信频
目，因地开发之中也看不出要盈利刚进行到中期么特别危险的联，并没有出现什的端倪。很多项目都还在按部就班动现象，前这个结算周期才刚为
种情报搜集组织有这些情报，那么什么都搜集不到。管赔生这既然没自然也就
赔生例会还是照，裴谦也是全程认真听漏过什么比较重要常召开、照为主的原则，管着，生怕不过，的信息。本着预防常汇报
。亦姝还是如往管赔生常今天的行了汇进行，各个部门的管赔生例会也是照报，唐常一样对各个部门最近的工认真地做会议记录们作进
数情报都以正常的汇报工绝大多是作并没有太多裴谦已经掌握的内容的地方。值得注意，所
线时，才需还是要等下个月底到下要重点提防。算、各种产近结品都纷纷上下个月，临
。很快，管赔生例会的常规议程进行完了
意思是如果以按照唐亦姝看向裴谦，没有其他的事情，是不是可惯例散会了。
么样子的？”：“各位，你们，是什裴谦沉吟片刻，问道对于腾达精神的理解
精神测试胁。昨天的腾达在的威，让到了一种潜裴谦感觉
对于腾达精神，定会更加严重！如果最新一批员工么，老员工的理解都已经全面跑偏了，那响的对他们造成影理解跑偏现象肯
。摸底调查楚，所以得进行一次谦目前还并不清只是对于么程度，裴这种跑偏到底严重到了什
个不错的选择。从生这里开始调查，是些管赔这
因为管赔生们是口最严的，不会多说风题会多问，即使裴谦问一些问，也不于打草惊蛇。，不至部门之间传开，也不会在各个
点不明白裴谦管培生们此举的用意是什么。看了看，有互相
实实地的理解回过，大家还是老老按照自己答。不
作效率，实现个人工作，用娱乐、休息和“学长，我理解”的腾达精神，是节省时间、高效和公司的双赢。放松来提升工
的事业奋斗，而不单纯只是下来的任达精神就是为自己以一种打工者的“我觉得腾是心态去完成布置务。”
分做内容，把诚意打动用户。”“我觉得是用内之事做到极致，用心做产品、
发言，裴谦却是越听越脸色越严肃。管赔生依次所有的
达精神任何一个管赔生说腾竟是摸鱼精神？然没有
大这……问题很啊！
的误解是无一幸免！体中然已经在管赔生群，这说明各个部门的高对腾达，竟层、中层和底层，肯定流传开了神精
得严肃了起来。裴谦的脸色瞬间变
有点费解，只是他一件事情，但表述的方式又有所不同。自说这些管赔生各的内容，看起来是同
一问道：“有没有个比较统一、比较概括的说法？”裴谦
纷摇头看，纷。管赔生们互相看了
“没有。”
怎么会有统一的标准呢？”心在于悟吧？腾达精神的核“
的一贯态啊学长，这不是你度吗？”“对
裴谦嘴角微微抽动。
过态度了！么时候有贯态度，我什神特么我的一
管赔生都自己悟，那他们的理说没有上但是问题来了靠然这些统一的标往错误地解为什么都非常恰好地准，主要是跑偏了呢？方向，既
精神的解读明明，但却怎么都抓不住！有问题，整个公司对腾达这让裴谦感到很是费解
隐藏得可是够深啊。
什么结果裴谦考虑了一下，不和新员工身上挖了，肯定挖不出能再从管赔生。
神因为真正能决定高定不是底层员工，而是一个部门风气、层的决定整个部门对腾达精负责人和中理解的，肯层的领导者。
管赔生对腾达精神的自上而下的；各个部门的跑负责人，肯定存在大问题！了，这说明各个部门的严重风气的形成，肯定个方向去拐是一个部门理解都发生了偏，往奋斗逼那
定也要从这些负责人入手想要扭住这种现状，肯。
看了看日期，突然计上裴谦心头。
日子。明天是20号，正好是好的无名餐厅聚餐的一个月一次预约
利用这次聚餐钓！一裴谦决定，次鱼
理解。的请所有部门的负责察”一下他们对于腾达精神人全都到场，稍微“考
总之是不能让他再继续缘业务也罢，安排不介意给他首，那裴谦个边！祸害腾达的风气了也好、踢出去去负责一得旅舍明明白白，转岗到惊悸如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸
对腾达精神出的解读返比较深、揪不藏得种风气，引导大家回正道上面来如果这个罪魁祸首转目前的这来的话，那。就想办法扭
散会！”这里，想到这里，裴谦说道：“好，今天就到
一下。”“对了，小唐你留
纷纷离开，只剩下唐亦姝一个人。其他的管赔生们
学”唐亦姝问道。“长，有什么事情吗？
任务新。”就是想交给你一个裴谦面带微笑：“没什么特别的事情，
负责人里曲解腾达精钓他也很有自知好好清查一下部出来的心神的内鬼，但理准备。门一下鱼，之明，提前做好了什么虽然明天裴谦打都查不算
么久，而裴谦到现内鬼似乎非常善于隐藏自己。被曲解了这在才有所察觉，这说明这个毕竟腾达精神都
定会打草惊蛇、引既能起到很好的效果。，果大张旗鼓地调查肯然如此，裴谦如反而不一定起警惕，
在这种的伪装情况下，小唐的这个！作用铲屎官的身份就可以起到很好，
多员工总是喜欢里调查一下，腾达精谦继续说嘴精神解读却神。我发现很道：“我想让你在公司但是每个又各不相同。”把腾达精神挂在边，人对腾达裴
，其他的是从何而除了下，大家分之点自己悟的那部外这来？受到什么影响？如果有人对了客观上的加速传播效对腾达精神的解读，果，“希在哪里？”望你能查一播节腾达精神起到个传
“观察一下跟腾达精神有关的一切信息其是留，尤意一下源头。”总之，就是暗地里留意
眨了眨眼睛，脸上满是唐亦源，”姝里吗？源头不就是在你这迷茫：“学长，
”裴谦：“……
“咳咳，”我是说，除了我这第二、第三个源头。有没有里，还
…头：“啊，好的学长比较笨下，我记唐亦姝点点…”了。不过，我，可能查不出来
”以了，不管有什么发没关系，这只要稍微留心一可。是个长期的任务，你下、慢慢调查就裴谦摆了摆手：“现，第一时间告诉我
唐亦姝：“好，好的。”
……
……
0日，周日。11月2
无名餐厅。
此之间热情拥抱、门的负责续赶到了，彼腾达集团各个部寒暄，一片其乐融融的景象。人陆
最近的项目还顺利吗？”“好久不见啊！
总领导有方。”，都是裴“还行还行
你说呢，我这边个小事需要你们那边“哎，我正配合一下。”想跟有
肯定“好说，尽管提出来！”配合啊！有什么需要
有笑地往无名餐厅部门负责人们有说里面走，各自落座。
，已经有段时间没类似的全体部门负有进行过了。责人聚餐
餐的机会献的部门吃饭比较少。门负责人聚裴总也要接待，比如接待一请做出突出贡拿来做各种都有一次包场，但毕竟拿出来给各部其他公司的老板、作为表扬等等，些20号无名餐厅虽然每个月的
人在一起吃都比较繁忙，像这种聚然平时也都有所联系，但彼此工作各个部门的负责虽饭的机会并不多。
好朋友，所以现场的气部氛非常融洽。，负责人们多半都互相门之间没认识，都是有kpi竞争大的工作压力、也没有太
也有个别的负责人没“穷途计划”的孵化基地。还在帝都忙着筹备来，比如邱鸿。他目前
他部门责人跟比较其他负责人打交道认识一下。有一些新的部门负负责人互相少，例如梁轻帆，也正好借此机会跟其
自落座，了，众人各很快，裴总也到边吃边聊。
，一边看着面前这多达二十多个的部门负责人，莫名的有些惆裴谦一边吃东西怅。
这么多部门！么会展出来莫名其妙地就发腾达怎
团内部排的上号都而且，这还是腾达集的那些公司都没算进么多人了。去，已经有这的部门，投资
而离自己越来越，为部门越远了。越多，亏钱的目标反本来只是想亏了亏钱而开新部门，开钱的，结果万万没想到
让人惆怅啊！真是
了。到吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多
于是，他静下来。轻轻敲了敲桌子，示意众人安
到裴总要发言了，负责人门看立刻停止讨论，表情严肃，过来。齐刷刷地看了
都写满了期待每个人脸上的表情。