六。11月19日，周

管赔生例会。

开，但对于裴谦来说月两次的信息。管赔，确实意义不大，没每个的频率在召生例有太多有用最近的会虽然还是按照

现象，也看不出要盈因为目前这个结算周期行到中的端倪。期，才刚刚进利有出现什么特别危险目都还在按的联动很多项部就班地开发之中，并没

也就什么都搜集不到。，那么管赔生这种情报搜集组织自然既然没有这些情报

是全程认真听着，生赔生例会还是么比较重要的信息。照常召开怕漏过什、照常汇报，裴谦也不过，本着预防为主的原则，管

议记录。生们对各个部今天的管赔生例会也近的工作门的管报，唐亦姝还是如往进行了汇常一样认真地做会门最赔是照常进行，各个部

值得注裴谦已经掌握数的内容方。，所以正常的汇报工绝大多情报都是意的地作并没有太多

要等下个月底到才需要重点提防。下下个月，临近结算、各种产品都上线时，纷纷还是

很快，管赔生例会的行完了。规议程进常

果没有其他的事情，是不是可以按照惯例散唐亦姝看向裴谦，意思是如会了。

于腾什么样子达精神的理解，是裴谦沉吟片刻，问道：的？”“各位，你们对

测试，让裴谦感觉到达精神昨天的腾一种潜在的威胁。了

跑偏现象肯定会更加跑偏了，那理解批员工对于腾达精神的响的老员工，如果最理解都已经全面么，对他们造成影新一严重！

以得进行一次摸底调查只是对于这种跑偏到，所裴谦目前还并不清。底严重到了什么程度，楚

从这些不错的选择管。赔生这里开始调查，是个

的，不会多说，也蛇。生们是口因为管赔会在各个部门之间传不会多问，即风最严些问题，也不开，不至于打草惊使裴谦问一

，此举的用意是什么不明白裴管培们互相看了看。谦点生有

老实实地按照自己的理解回答。不过，大家还是老

，用赢。”升工作司的双时间、高效工作效率，实现个人和公的腾达精神，娱乐、休息和放松来提“学长，我理解是节省

成布置下来的任务。”腾达精神就是为自己的事业奋斗，而不是单心态去完纯只是以一种打工者的“我觉得

是用户。”分内之事做到产品、做内容，把极致心做，用诚意打动用“我觉得

依次发言，裴谦赔生却是越听越脸色越严肃。所有的管

达精神是摸鱼精神？赔生说腾竟然没有任何一个管

大啊！这……问题很

层，肯定是无一幸免解，这说明各个部门的高竟然已经在对腾达精神的误层、中层和底！管赔生群体中流传开了，

严肃了裴谦的脸色瞬间变得来。起

的方式又有所不说的，这些管赔生各自内容，看起来是只是他有点费解同。同一件事情，但表述

“有没有一个比较统一、比裴谦问道：较概括的说法？”

头。相看了看，纷纷摇管赔生们互

“没有。”

准呢？”一的标“腾达精神的核心在于悟吧？怎么会有统

，这不是你的一长“对啊学贯态度吗？”

裴谦嘴角微微抽动。

么时候有过态度了！神特么我的一贯态度，我什

理解为靠自己悟，那他们的都非常恰好地往错误地准，主要是生都说没有统一的标但是问题来了，既然这些管赔方向上跑偏了呢？什么

但却精神怎么都抓不住！这让裴谦感到很是费解的解读明明有问题，，整个公司对腾达

深啊隐藏得可是够。

裴谦考虑了一下，挖不出什么结果。不能再从管赔生和新员工身上挖了，肯定

中层的责人和。，而是高层的负门风气、决定整个部门对腾达精神理解的，肯因为真正能决定一个部领导者定不是底层员工

往奋斗逼那个方向去拐了，这说明各个部生了严重的跑偏，管赔生大问题！一个部门风气的形成门的负责人，肯；各个部门，肯定是自上而下的定存在对腾达精神的理解都发

定也要从这些负责人入想要扭住这种现状，肯手。

。裴谦看了看日期，突然计上心头

聚餐的日子。号，明天是20好的无名餐厅正好是一个月一次预约

裴谦决定，利用！这次聚餐钓一次鱼

请所有部门的负理解。他们的都到场，稍微“考察”一下对于腾达精神责人全

揪出罪魁祸首，那裴谦如果气了！祸不介意给他安排罢，总得明明白白，转岗之是不能让他再继续能从这些负害腾达的风责人里面到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也

面来。法扭转目前的这种魁祸首藏得比较深、揪不出来的话，那就想办精神的解读返回正道风气，引导大家对腾达上如果这个罪

说道：“好就到这里，散会！”想到这里，裴谦，今天

“对了，小唐你留一下。”

其他的管赔生们纷纷一个人。离开，只剩下唐亦姝

“亦姝问道。事情吗？”唐学长，有什么

给你一个新任么特别的事情谦面带微笑：“没什，就是想交裴务。”

，提前做负责人里曲解腾达也很有自知之明查一下部门虽备。然明天裴谦打出来的心理准算钓一下鱼，好好清精神的内鬼，但他好了什么都查不

了这么久己。所察善于隐藏这个内鬼似乎非常在才有，而裴谦到现觉，这说明自毕竟腾达精神都被曲解

蛇、果。打草惊裴谦如果大张旗鼓地调引起警惕，反而不一定能起到很好的效查，肯定会既然如此，

到官用！的身份，就可以起很好的伪装作小唐的这个铲屎在这种情况下，

个人对腾达精神一下，腾达精神解读却又各不相同。多员工总是喜”欢把腾达精神挂在让你我想在裴谦继续说道：“。我发现很公司里调查嘴边，但是每

“希望你能查精神的解读，除之外，其他的是从了自己悟的那部分腾达精神起到了客有人对观上的传播一下，大家对腾达响？如果节点在哪里？”何而来？受到什么影加速传播效果，这个

意一下一下跟腾达精神有关的源头。”里留意观察“总之，就是暗地一切信息，尤其是留

眨了眨眼睛唐亦姝，脸上满是迷头不就是在你这里吗？”茫：“学长，源，源

裴谦：“……”

没头。“咳咳，我是说”里，还有有第二、第三个源，除了我这

…过，我…”唐亦姝点点头：“啊，好的可能查不出来学长，我记下了。不比较笨，

了摆手：“没关系，这只要稍微留心一下、不管有裴谦摆现，你慢调查就可以了，是个长期的任务什么发，第一时间告慢诉我。”

好的。”唐亦姝：“好，

……

……

，周日。11月20日

无名餐厅。

之间热情拥抱、寒暄腾达集团各个部门的其乐融融的景象。责人陆续赶到了，彼此负，一片

“好久不见啊！最近的项目还顺利吗？”

导有方。”“还行还行，都是裴总领

要你们那边配边有个小事需“哎，合一下我正想跟你说呢，我这。”

！有什么出来！”“好说，肯定配合啊需要尽管提

餐地往无名部门负责人们有说有笑走，各自落座厅里面。

似类过了。时间没有进行餐，已经有段门负责人聚的全体部

的20号都有一次要拿来做各聚餐的机会比较少，拿出来给各部门负责竟裴总也场，但毕无名餐厅虽然每个月。包种接待，比如接待一些人饭作为表扬等等出突出贡献的部门吃其他公司的老板、请做

的机会各都有所联系，但彼此虽然平时也并不多。工作都比较繁忙，像这种聚在一起吃饭个部门的负责人

好朋友，所以现负责人竞争、也没有太大之间没互相认识，都是的工作压力，们多半都部门场的气氛非常融洽。有kpi

，也有个别的负责人没来筹备“穷途计帝都忙着比如邱鸿。他目前还在划”的孵化基地。

有一些新的部责人跟其他负责人打其他部门负责人互相认识一下。帆，也正好借此机会跟交道比较少，例如梁轻门负

很快，裴总也到了各自落座，边吃边聊。，众人

，一边看着面前这多达二十裴谦一边吃东西有些惆怅。多个的部门负责人，莫名的

怎么会发展出来这莫名其妙地就腾达么多部门！

司都没么多人了。的部门，投资的那些公且，这还都是腾达集算进去，已经有这团内部排的上号而

为了亏钱而开新没想到，本了。越开越多，亏钱的目标反而离自己越来越远钱的，结果万万部门，部来只是想亏门

人真是让惆怅啊！

裴谦感觉时机差不会儿，多到了。吃了一

是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。于

刻停止讨论，表情严裴总要发言了，立到肃负责人门看来。，齐刷刷地看了过

写满了期待的表情每个人脸上都。