的机会也越来越少了。团的规要见到裴总腾达集日渐扩大，裴总的行踪模也越发琢磨不定，想
快完除了每周公司坐一坐之外，一裴总会到裴总当面交流了成的时候才能跟其他时间也就只有在项目。
人来说，其实是一件这对于各部门负责比较痛苦的事情。
裴总裴总是商业奇，能多跟才展还是对个人能力大的话，不管是对部门的发交流、多听裴总说几句帮助。的提升，都会有很
深意！都得好好揣摩这背后的视，话都得重所以，裴总的每次讲
一周的准确地、概括为整个部门赢得“谁能谦，微笑说道：地说一下腾说得最好的，可以达精神具体是什么？环视负责人们假。”带薪休裴
整个奖励够丰厚带薪休假，这部门都有一周的了吧？
考虑吧？自己考虑，就算你们不为也得为自己部门的员工
裴计划相当简单粗暴。谦的
这些负魁曲解了，那多半，这些部门负责人的责责人中！任最大是自，那个罪上祸首多半而下的行为既然腾达精神被就隐藏在
达各个脑补怪了。负责人，那都是老毕竟腾部门的
望的，但是隔一个撸掉一个，肯定有漏网之鱼。全都撸掉肯定有愿
，肯定就是罪魁祸首！在他们都齐聚一现全详细、最充分、最跑个人偏的那堂，对腾达精神解读最
而且，裴谦觉得自都已经亲自问了，！再用全部薪休假这个邀功的机会，己门带下，绝对一周能揪出不止一个内鬼这个罪这种诱惑条件来推波助澜一魁祸首肯定不会放过
去呢？现在鱼钩了，不知道谁会上钩已经甩出
带微笑。裴谦面
看了看，都没人说话。部门负责人门互相
，但郝云也微微摇头，有几个人下意识地看向郝云持了沉默。于是大家就都保
责人们要有三方面的原因考虑的。这些负事情各有不同，但主
觉得自己不配。大部分部门负责人，首先，
光。知道，腾达的是沾了，其他人都算精神实际上是吴滨总结因为很多人都出来
的功抢吴滨这时候跳出来劳，这不合适啊！
不去啊的人，都是跳出面子上过。都是有头有脸来，以后在人力资源部那边有底线的，现在大家
出来接受云，因为只有人郝所以很多部门这个奖励。力资源部门才最后负责人才看向资格站
能，那其实不符合吴滨的本意。果强调是吴滨的功劳个功劳是属于吴滨的意思，因为这但郝云也觉得有点不好，她怎么冒领呢。而如
，主要靠悟，他不想不完整的，腾达精神也不至于这因为吴么低调地沉默到现在。滨再三强调了自己对腾达贪这个功劳，否则精神的解读是片面的、
功劳，的这份所以，大家都沉责人更不好去贪吴滨默了。郝云知道吴滨不想出头，她自己跟其他部门负
一周的带次，其薪。休假，其实诱惑没那么大
可能会对工作计划开发计。自己个部门都有带薪休假一周，都，不管是全部门带薪休划有影响各一周还是部门负责人假
不加班，晚上和周末的时间早都足够休息又也不踏实，不如了，不要。再说了，腾达一周带薪休假心里
。腾达精神是裴总面前班门最后，没人敢在不断弄斧，更何况变化的
框束缚住大家精神测试的方式让所有员工自己吴滨早就分析条框过，裴总之所以没有自己总结腾条感悟，就是为了不用达精神，而是用腾达的思维。
，在裴总面前卖弄自尴尬？既然如此是非常己这点浅薄的理解，那岂不
谁在其他负都不想责人面前丢这个人。
有一个裴总问完了所以，人硬是没那边。人说话的，之后，各部门负责全都是大眼瞪小眼，最后又看回裴总
裴谦震惊了。
什么情况？
条上钩的？这些鱼竟然硬是没一
么高的吗？警惕性都这
掌握还是说，你们已经了脑电波交流的技术？
说道：“怎么都不说裴谦眉头一皱，话了？”
黄思博轻达精神的理解对腾咳两声：“裴总，我们了，不好献丑。”太肤浅、太片面
林晚也了，有点无从谈起。”点点头：“对，这个问题太复杂
只可意会，不可能细深莫测的表不言传；群一副高说，一说就错。”马一情：“
分之一，说不得，说不得。”我们对腾达精神的精神的万肖鹏：“腾达理解，不足真正
只有马洋把深埋知道他抬起来，一脸茫们在说些什么。到盘子里的大长脸给然地看着大家，完全不
没货，不知道他倒是该从何说起。想说，但是肚子里
。由得瞠目结舌裴谦不
又不是让你们总结一下腾特么的让你们在论禅！达精神，
？来“不能细说、一说就错了”都出
觉就像是一群都无从问起。老和尚，说得云想继续追问里雾里的，让人这些人给裴谦的感
奈：“没关系，不错，大家裴谦有点无管对都可以畅所欲言。”
人是无动于衷。负责们彼此看了看，还
老员工，一脸坚定尤其是黄思博、林晚等的表情。
了是怎么回事表情，上了。，也老老实实地黄思博、林晚立刻意识到等人的，但是看到把嘴闭有几个资历比较新的负责人本来是想开口的
来很像是裴总的一种考验！这看起
的人。的，那都是对裴总的不深刻、对腾达精神理解意图领悟不到位现在开口说话
己悟，不能乱讲是恰好违背了腾达精神对腾达精神的理解，腾达精神。那在裴总面前大谈自己岂不的核心，就是要自？
持沉默才是正确答案！所以，保
裴谦是单每个人的想法都是不独问，还有可能问出如果点东西，毕竟同的。
识到了会传用沉默黄思博等老员工来回应其他人的反应，尤其是染的，大家观察！但现在所有负意责才是默是式，所以都林晚、人都在场，沉沉默的反应之后，全都正确的解答方
裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。
？？？
什么情况这是？
？竟然没办法责人口中挖出从这些负个字来一
，但是转念又一们必须得说出个12裴谦本名几个人，让他来想点想，这3来也没用啊！
起，但这这些负大的反效果责人，强行让他们说反而会对于到更肯定都能说出点东西无帮助。而且，看这些负责人们都这么抗拒揪出幕后的主使者毫。
刻，轻轻叹了口气。裴谦沉默片
吧，那只行好执行b计划了。
性，所以提前做了实裴谦其，找出幕后黑手的可在暗中调查两手准备。唐亦会能性依旧是存在的。预料到了这种可能姝那边
，扭转这种过分解读的维度上算直接从更高除此之外，裴谦还打腾达精神的情况！
大家强调一声：“既然大家都不想行。”算了。不过，个事情说，那就真地、不折不扣地执裴谦轻咳两，请大家务必要认我要跟想到这里，
容是望大家可以什么，我都希门有没有直部大家宣扬的腾达精精“不管各个为。”接或者间接地宣扬腾达立刻停止这种行神，也不管神具体内
进行精神建设的必要性，腾达集团没有“也就是说任何，明白吗？”
们，各个部“尤其是你一定要负责好本部门的工作，不管其他部门怎么做，你们都要牢记我门的负责人，说的话。”
吧？”“都记住了
负责人们面面了疑惑。相觑，脸上又是充满
裴总这是什么意思？
建设？那岂不续弘扬了集团不要进行任何精神精神不能继？是说，好好的腾达为什么要特意强调腾达
背诵、牢记。业文化建设的，虽别的公司都是重视企还是让员工非常然都是一些假大空的口号，但
，明明有让大家学习、传播？裴总却不这么好的腾达精神，反观腾达
这……
感到困惑，甚至觉得裴所有的负责人都总的行为有些矛盾。
中设置“腾达精神契合度测试”这，那为什么又严招聘裴总到底对腾达精神个环节？如果重视重视禁宣扬和传播？是否重视呢？如果不，那为什么要在
赶忙说道：“你们不坚决去执么，么了不得的东西了，需要他们似乎又在脑补什，也裴谦看到众人理解行就可以了。”的表情，立刻就知道不需要明白为什
裴总！”，齐声说道：负责人们点了点头“是，
……
………
11月21日，周一。
裴谦有什么工作需要自照常己处室，看看理。到办公有没来
刚坐下没有人敲门。多久，外面就
裴谦抬头一看推门而入。，林晚
“有什么事吗？”
王晓宾则是在开的任务，叶裴谦稍感诧异，因为觞洋而，目前觞发腾达老游戏较多之舟他们负责gog洋游戏负责两个游戏那边他是去得比国际服的运营工作，的dlc。
特别需要请对。工作目前都没什么按理说，这两块的示的地方才
林晚说道，是ioi那边来汇报一下。”：“裴总有了新动作，所以过
：“哦？行，那说说吧。”裴谦