琢磨不定，想要见到裴总的机会扩规模日渐也越来越少了。腾达集团的大，裴总的行踪也越发
外，其他时除了每周一一坐之完成的时候才裴总会到公司坐流了。间也就只有在项能跟裴总当面交目快
其这对于各部门负责人，来说实是一件比较痛苦的事情。
能力的提升，都会有很业奇才，能多跟裴总裴总是商大的帮总说几句话，助。流不管是对部交展还是对个人门的发、多听裴
摩这背后的以，裴总的每次讲话所都得重视，都得好好揣意！深
地、概括地说裴”一部门赢得一周的最好的，可带薪休假。下视负责人笑说道：“以为整个腾达精神具体是什么？说谦环谁能准确得们，微
门都有一周的带薪休假，整个部这奖励够丰厚了吧？
就算你们不的员工考虑吧？虑，也得为自己部门为自己考
单粗暴计划相当简裴谦的。
上而下的个既然腾达精神被曲中解了些负责人！这些部门，那多半是自，那罪魁祸首多半就隐负责人的责任最大藏在这行为，
腾达各个部门的负责毕竟人，那都是老脑补怪了。
撸掉一个，肯都撸掉肯定有愿望的，全但是隔一个定有漏网之鱼。
首达精神解读最详最跑偏的那个人，！祸细、最充分、肯定就是罪魁堂，对腾现在他们全都齐聚一
这个罪魁祸首来推波助澜一自不止一个内鬼！下，绝对能揪出肯定不会放这种诱惑条件邀功的机会，再用全部门带薪休假一周己都已经亲自问了，过这个而且，裴谦觉得
，不知上钩呢？已经甩出去了现在鱼钩道谁会
裴谦面带微笑。
了看，都没部门负责人门互相看人说话。
于是大家就都保持了看向郝云，但沉默。有几个人下意识地郝云也微微摇头，
的原因。考虑的事情各有不同，这些负责人们但主要有三方面
责人，觉得自己不配。分部门负首先，大部
道，腾达都算是沾了光。精神实际上是吴滨总因为很多人都知结出来的，其他人
的功劳，这不合适这时候跳出来抢吴滨啊！
是有底线的，现在跳大家都源部那边面子上过不去人，都啊。出来，以后在人力资是有头有脸的
所以很多部门负责人格站个奖励。力资源部门才最后资才出来接受这看向郝云，因为只有人
好的，她怎么能冒是吴滨但郝云也觉得有点不实不符合领呢。而如果强调属于吴滨功劳，那其意思，因为这个功劳是的吴滨的本意。
不完整的，的、地沉默到现在腾达精神主要靠贪这个功劳，否则也不至于这么低调达精神的解读是片面了，自己对腾悟，他不想。因为吴滨再三强调
所以，大家都好去贪吴滨的头，她自己跟其他部门沉默了。负责人更不郝云知道吴滨不想出这份功劳，
。的带薪休假，其实那么大其次，一周诱惑没
，都可能会对工作计发计划，不管是全部部门都周各个划有开己休假一周还是部带薪休假一门负责人自门带薪有影响。
的时间早都足够休息末薪休假心里也不上和周如不要。周带踏实，不再说了，腾达又不加班，晚了，一
最后，没人敢在裴总况腾达精神是不断变化的。面前班门弄斧，更何
己总结条条框框束缚住大家的思维。吴滨早就分析过，裴总之的方式让所有员工自己所以没有自，而是用腾达精神测试感悟，就是为了不用腾达精神
弄自己这点浅薄的非常尴尬？既然如此，在裴总理解，那岂不是面前卖
。谁都不想在其他负责人面前丢这个人
没有一个人说话所以，裴，各部门负责人。瞪小眼，最后又看回裴总那边硬是总问完了之后的，全都是大眼
裴谦震惊了。
？什么情况
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
都这么高的吗？警惕性
还是说，你们已经掌握了脑电波交流的技术？
么都不说话了？裴谦眉头一皱，说道：“怎”
”达精神的理解太黄思博轻咳两声肤浅、太：“裴总，我们对腾片面了，不好献丑。
也点复杂了：“对，这个问题太林晚谈起。”点头，有点无从
莫测的表情：“只马一群一副高深言传；不能细说，一说就错。”可意会，不可
得。”说不得，说不神的理解，不足真正达精神的万分之一，腾肖鹏：“我们对腾达精
马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来，一脸什么。只有不知道他们在说些茫然地看着大家，完全
货，不知道该从何说起。他倒是想说，但是肚子里没
瞠目结舌。裴谦不由得
下腾达精神，特么的让你们总结一又不是让你们在论禅！
？一说就错”都出来了“不能细说、
裴谦的感觉像是一群里的无从问起。都，让人想继续追问老和尚，说得云里雾这些人给就
无奈：“没关言。”家都可裴谦有点大以畅所欲系，不管对错，
负责人们还是无动于衷。彼此看了看，
其是黄思博、林的表情。尤晚等老员工，一脸坚定
有几个资历比较新的人的表情负责人本来是想开，立刻意口的博、林晚等么回事，也老老实识到了是怎，但是看到黄思实地把嘴闭上了。
起来很像是裴总的一种考验！这看
神理对裴总的意图领悟不解不到位的人。是现在开口说话的，那都深刻、对腾达精
恰好违背了腾达精神？讲。那在裴腾达精神的核心，，不能乱达精神的理解，岂不是就是要自己悟总面前大谈自己对腾
确答案！所以，保持沉默才是正
能问出点东西，毕竟每个人是不同的。的想法都问，还有可如果裴谦是单独
晚、黄思博等老意，察其他人的反应，才是正确的解答方式尤其是林员工的反应之后，全都负责人识到都用沉默来回应！默是会传染的，大家观所以但现在所有都在场，沉了沉默
裴谦一脸茫然，头问号。上飘满了
？？？
什么情况这是？
法从这些负责人口中挖出一个字来？竟然没办
裴谦本来想点名用他们必须得说出来，几个人，让但是转念又一想啊！个123，这也没
些负责人们都这么抗，助。而且幕后的主使者毫无帮但这对于揪出会起到更，强行让他们说反而这些负责人肯定都能说出点东西果大的反效。，看这拒
轻轻叹了口气。裴谦沉默片刻，
好执行b计行吧，那只划了。
暗幕提前做了两手准备。唐亦姝那边会在旧裴谦其实预料到了这种性中调查可能。，所以，找出后黑手的可能性依是存在的
转这种过分解神的情况！除此之外，裴谦读腾达精高的维度上还打算直接从更，扭
咳两声：“既然大家都大家强调一个事情地执行。”就算、不折不扣了。不过，我要跟想到这里，裴谦轻请大家务必要认真地不想说，那，
门有没有扬的可以立刻停止这种行腾达精神具体内容达精神，也不管大家宣不管各个部为。”直接或者间接地宣扬腾“是什么，我都希望大家
就是说，腾达“也集团没有任何进行精神？”建设的必要性，明白吗
他部门，不管其么做，你们都要牢记我说的话。”责人，一定要负各个部门的负责的工作好本部门“尤其是你们，怎
“都记住了吧？”
负责人们面面相惑。觑，脸上又是充满了疑
这是什么意思？裴总
为什么要特意强调腾达何精神建设？集团不要进行说，好好的腾达任能继续弘扬了？精神不那岂不是
，但还别的公司都是非常重视记。然都是一些企业文化建设的，虽是让员工背诵、牢假大空的口号
、传播？精神，裴总却不让大家学习反观腾达，明明有这么好的腾达
这……
行为有些矛盾。所有的负责人都感裴总的到困惑，甚至觉得
精神是否重达精神契合在招聘中设置“果重视，那为什么又严腾那为什么要度测试”这个环节？如裴总到底对腾达视呢？如禁宣扬和传播？果不重视，
的表情要理解，不得要明白为什么，坚决去执行就可以了。补什么了似说道：“你们不需也不，赶忙乎又在脑谦看到众人，立刻就知道他们”裴需的东西了
点头，齐声说道：“，裴总！”是负责人们点了
……
……
，周一。11月2日1
作需要自己处理。，看看有没有什么工裴谦照常来到办公室
有人敲门。刚坐下没多久，外面就
林晚推门而入。裴谦抬头一看，
“有什么事吗？”
洋游戏那边他是去得d国际目前觞洋游戏负责比服的运营工作，而王晓宾则是在稍感诧异，因为裴谦开发腾达老游戏的觞lc。较多的，两个任务，叶之舟他们负责gog
要请示的地方才按理说，这两块特别需对。的工作目前都没什么
林晚说道：“裴总，是报一下。”，所以过来汇ioi那边有了新动作
”说吧。裴谦：“哦？行，那说