了。达集团的规模裴总的行踪也越发腾日渐扩裴总的机会也越来越少大，琢磨不定，想要见到
也就只能跟裴总当坐一坐之外，其他时间一裴总会到面交流了。有在项目快完成除了每周的时候才公司
一件比较痛苦这对于各部门负说，其实是情。事的责人来
的提升，都会有很发展、多听裴裴总是商业奇还是对个人能力才，能多跟裴总交流部门的总说几句话，不管是对大的帮助。
视，的深意所以，裴总的每次讲话！都得好好揣摩这背后都得重
准确地、概括地说休假。谁能们，微笑说道”得最好的，可以为整得一周的带薪裴谦环视负责人一下腾达精神具体是什个部门赢么？说：“
够丰厚都了吧？休整个部门有一周的带薪假，这奖励
就算你们不为自己考虑虑吧？为自己部门的员工考，也得
裴谦的计。划相当简单粗暴
被曲解了，那半是自上而下的行为人中！责人的责任最大，，这些部既然腾达精神多半就隐藏在这些负责门负那个罪魁祸首多
，那都是老脑的负责人毕竟腾达各个部门怪了。补
全都撸掉肯个撸掉一个，肯定定有愿望的，但是隔一有漏网之鱼。
偏的那个人，肯定堂，对腾！、最跑最详细、最充分就是罪魁祸首达精神解读现在他们全都齐聚一
一下助澜首肯定不会放过一个内魁祸己都已经亲自鬼！罪，绝对能揪出不止，再这种而且，裴谦觉得自诱惑条件来推波问了，这个用全部门带薪休假一周这个邀功的机会
，不知道谁钩已经甩出去了现在鱼会上钩呢？
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相都没人说话。看了看，
是大家就都保持了个人下意识地看向，有几，但郝云也微微摇头郝云沉默。于
原这些负责人们考虑，但主要有三方面的的事情各有不同因。
首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。
道，腾达精神因为很多人都知上是吴滨总结出来的，其他人都算是实际了光。沾
这时候跳出来这不合适啊！抢吴滨的功劳，
底线的，现在跳出来，以后在人的人，都是有头有脸大家都是有过不去啊。力资源部那边面子上
所以很站出来接受这多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格个奖励。
好意思，因为这果强调是吴滨的功劳是个意。么能冒领呢。而如属于吴滨的，她怎吴滨的本那其实不符合但郝云也觉功劳，得有点不
要靠悟，他，腾达精神主不至于这么低调自己对腾达精神的解不想贪，否则也读是片面的、不完整的因为吴滨再三强调了，地沉默到现在。这个功劳
好去贪吴滨的这份所以，大家都沉跟其他部门负责人更不头，她自己郝云知道吴滨不想出默了。功劳，
的带薪休假大。，其实诱惑没那么其次，一周
会对各个部门都有薪休假一周，都可能有影响。门带薪休假一周还是工作计划部门负责人自己带开发计划，不管是全部
时间早都足够休息再说了，腾达又不了里也不踏实，不如不要，一周带薪休假心上和周末的。加班，晚
最后，没人敢在裴斧，更何总面前班门弄况腾达精神是不断变化的。
条条框吴滨早就分析过，裴总之所以没有自框束缚住大家的思己总结腾达精神，而式让所有员工自是用腾达精神测试的方己感悟，就是为了不用维。
既然如此，在裴总面，那岂不是非常尴尬？理解前卖弄自己这点浅薄的
面前丢这个人。谁都不想在其他负责人
瞪小眼，最后又看回裴总那边。硬是没有一个人说话所以，裴总问完了之后，各部门负责人的，全都是大眼
裴谦震惊了。
什么情况？
这些鱼竟然硬条上钩的？是没一
警惕性都吗？这么高的
波交流说，你们已经掌握了脑电还是的技术？
了？”么都不说话裴谦眉头一皱，说道：“怎
黄思博轻咳我们对腾达精神的不好太片面了，两声：“裴总，理解太肤浅、献丑。”
个问题太复杂了，有点林晚也点点头：无从谈起。”“对，这
传；不能细说，一说就错。”马一群情：“只可意会一副高深莫测的表，不可言
的万分之一，说不得肖鹏：“我们对腾，说达精神的理解，不足真正腾达精神不得。”
，一脸茫然地看着只有马洋把深埋到盘在说些什么。大家，完全不知道他们子里的大长脸给抬起来
肚子里没货说起。他倒是想说，但是，不知道该从何
结舌。谦不由得瞠目裴
下腾达精神，总结一么的让你们特论禅又不是让你们在！
？”都出来了“不能细说、一说就错
想继续追这些人给裴谦的感觉就，说得云里雾里的问都无从群老和尚，让人像是一问起。
没关系，不管对错，大家都可以畅所欲言。裴谦有点无奈：“”
，还负责人们彼此看了看是无动于衷。
晚等老员工，一脸坚尤其是黄思博、林定的表情。
意识到了是怎么回事新的负责人本地把嘴闭上了。来是想开口的，但是看、林晚有等人的表情，立刻几个资历比较到黄思博，也老老实实
看起来很像是种考验！这裴总的一
。总的意图领悟不深说话的，那都是对裴现在到位的人刻、对腾达精神理解不开口
违背了腾达精神？自己悟，不大谈自己对腾达精神的要能乱讲。那在裴总面前腾达精神的核心，就是理解，岂不是恰好
确答案！所以，保持沉默才是正
可能问出点东西独问，还有，毕竟每个人的想如果裴谦是单法都是不同的。
他人的反应，尤都在场，沉默是会传染的反应之后，全都沉默才是正确意识到了用沉默来回应！的解答方式，所以都但现在所有负责人、黄思博等老员工其是林晚的，大家观察其
裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。
？？？
这是？什么情况
竟然没办这些负责人口中挖出一个字来？法从
也没用啊！裴谦本来想点名几个人，让他们必须得说出个1来，但是转念又一想，这Ꮋ
么抗拒，强行让他些负责人们都这这些负责人肯定都能反而会。而且，看这于揪出幕后的主使帮助起到更大的反效果。说出点东西，但这对说们者毫无
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
了。行吧，那只好执行b计划
能性依两手准调查，找出幕存在的所以。中唐亦姝那边会手的可旧是。后黑裴谦其实预料到了提前做了备在暗这种可能性，
除此之外，裴谦还打算上，扭转这直接从更高的维种过分解读腾达精神的情况！度
地、不折不扣地执行：“既然大家都不想情，请大家那就算了。不过，我要说，。”一个事想到这里，裴谦轻务必要认真跟大家强调咳两声
为。”内“不管各个部希望大家可以立刻停止或者间接地宣扬门容是什么，我都有没有直接这种行宣扬的腾达精神具体腾达精神，也不管大家
建设的必要性，明白“也就是说吗？”，腾达集团没有任何进行精神
要牢记我说的话。其他部门怎“尤其是你们，各个部门的负责人，一定好本么做，你们都要”负责工作，不管部门的
“都记住了吧？”
。负责人们面面相疑惑觑，脸上又是充满了
么？意思这是什裴总
任何精神建设？那岂为？腾什么要特意强调腾达，好好的不是说要进行集团不达精神不能继续弘扬了
常重视企业一，但还是让员工背诵、些假大空的口号别的公司都是非文化建设的，虽然都是牢记。
却不让大家学习、明明有这么传播？好的腾反观腾达，达精神，裴总
这…这……
所有的负责人都感些矛盾。到困惑，甚至行为有觉得裴总的
测试”这个环底对腾达精神是否重视“腾达精神契合度裴总到么又严禁宣扬和传播？呢？如果不重视，那为节？如果重，那为什视什么要在招聘中设置
道：“你们不需坚决去他们似乎又在脑补什么要理解，也不需要明白为什么，执行就可以了。”了不裴谦看到众人的表得的东西了，赶忙说情，立刻就知道
齐声负责人们点了点头，，裴总！”道：“是说
……
……
11月21日，周一。
裴谦有没有什么工常来到办公室，看看照作需要自己处理。
有人敲门。刚坐下没多久，外面就
裴谦抬头一看，林晚推门而入。
“有么事吗？”什
戏的dlc。作，而王晓宾则是在责责两个任务，叶之舟gog国际服的运营工开发腾达老游前觞洋因为觞洋游戏那边他裴谦稍感诧异，他们负游戏负是去得比较多的，目
作目前都两块的工没什么特别需要请示的地方才对。按理说，这
是ioi那一下。”边有了新动作，所以过林晚说来汇报道：“裴总，
那说说吧。”裴谦：“哦？行，