见到裴总的机会磨大腾达集团的规模日渐扩不定，想要也越来越少了。，裴总的行踪也越发琢
周完成的时候才能跟裴外，其他时间也就只一裴总会到公司坐一坐之有在项目快总当面交流了。除了每
的事情。件比较痛苦说，其实是一这对于各部门负责人来
，都会有很对个人能力的提升的管是对部门的发展还是大裴总是商业多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不帮助。奇才，能
都得重视，都后的深意！得好好揣摩这背所以，裴总的每次讲话
”的，可以、概括是什么？说得最好们，微笑说道：“谁得一周的带薪休假为整能准确地个地说一下腾达精神具体人谦环视负责部门赢。裴
吧？这奖励够丰周的带薪休假，厚了整个部门都有一
就算你们不为自己考虑员工考虑吧？，也得为自己部门的
裴谦的计划粗暴。相当简单
，那藏在这些负责人中！了半是自上而下的行为，首多半就隐这些部门负责人的精神被曲解责任最大，那个罪魁祸既然腾达多
那都是老脑补怪了部门的负责人，毕竟腾达各个。
个，肯定有漏网之鱼。全都撸掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉一
达精神解读最们全都齐聚一堂，对腾细、最肯定就在他充分、最跑偏人，是罪魁祸的那个首！现详
而且，裴谦内的机会，鬼！假一周这种诱惑条肯定不会放过这个邀功件来推波助澜一下经亲自问了，这个罪觉得自魁祸首再用，绝对能揪出不止一个己都已全部门带薪休
钩呢？已经甩出去了，不知道谁会上现在鱼钩
裴谦面带微笑。
部门负责人门互都没人说话。相看了看，
于是大家就微摇头，都保持了沉默。看向郝云，但郝云也微几个人下意识地有
事情各有不同这些负，但主要有三。责方面的原因人们考虑的
配。门负责人，觉得自己不首先，大部分部
滨总结出来的，其他因为很道，腾达精神实际上是人多人都知吴都算是沾了光。
这时候跳出来抢吴滨的功劳，这不合适啊！
脸的人，都是啊。大家都是有头有不去部那边面子来，以后在人力资源有底线上过的，现在跳出
人力资源部才看向郝云，因为只有出来接受这个奖励。所以很多部门负责人门才最后资格站
这个得有点不好意思，因为的本意。吴滨的功劳，那其功劳是属于吴滨冒领呢。而如果强调是符合吴滨但郝云也觉的，她怎么实不能
因为吴滨再三他不想强调现在。神主要靠悟，至于这么低调地沉默到、不完整的，腾达精解读了，自己对腾达精神的贪这个功劳，否则也不是片面的
郝云知道吴滨不以，大家都沉。，她自己跟其他部门负默了贪吴滨的这份功劳，所责人更不好去想出头
惑周的带薪休假，其其次，一实诱没那么大。
责人带薪休假能会对工作计都有开发计划，不管是全部门一周还是部门负划有影响。自己带薪休假一周，都可各个部门
达又不加班，晚上和，一周带薪休假心里再说了，腾不要。也不踏周末实，不如的时间早都足够休息了
精神是不断面前班门弄斧达变化的。更何况腾，最后，没人敢在裴总
条框框束缚住用条己总结腾达精神，而的方式让所有员工自己感大家的思维。悟，就是为了不测试吴滨早就分析是用腾达精神过，裴总之所以没有自
这点浅，在裴总面前卖弄自己薄的理解，那岂不是非常尴既然如此尬？
面前丢这个人。谁都不想在其他负责人
那边。所以，裴总问责人硬是没有一个人说眼，最后又话的，全都是大眼瞪小完了之后，各部门负看回裴总
裴谦震惊了。
什么情况？
上钩的？些鱼竟然硬是没一条这
警惕性都这么高的吗？
了脑电波交流的技还你们已经掌握术？是说，
裴谦眉头都不说话了？”一皱，说道：“怎么
黄思博轻咳两声：“裴的理解太肤浅、太片腾达精神总，我们对好献丑。”面了，不
这个问题从谈起。太复杂了，有点”林晚也点无点头：“对，
言传；不马的表情：“只”一群一副高深莫测可意会，不可能细说，一说就错。
不足真神的万分之正腾达精达精神的理解，一，说不得，说不得。”肖鹏：“我们对腾
全不知道他们完来，一脸茫然地看只有马洋把深埋到盘着在说些什子里的大么。大家，长脸给抬起
是肚子里没货，不知道该从何说起倒是想说，但。他
裴谦不由得瞠目结舌。
下腾让你们总结一特么的精神，又不是让你们在论禅！达
“不能细说了？说就错”都出来、一
这些人给继续追问都无从问雾里的，让人想就像是一群老和尚，说得云里起。裴谦的感觉
不管对错，大家都可以所欲言。”裴谦有点无奈：畅“没关系，
负责人们彼此看了看，是无动于衷。还
等老员工，一脸坚尤其是定的表情黄思博、林晚。
的负责人本来是比较新实实地把嘴闭情，立刻意识到了是怎么回事，也老老有几个资上了。思博、林晚等人的表想开口的，但是看到黄历
种考验！裴总的一这看起来很像是
精神理解不到位的人意图领悟不深刻、对腾。是对裴总的现在开口说话的，那都达
？己对腾达精神的理违背了腾达精神达精神解，岂不是恰好的核心，就是要自己腾悟，不能乱讲。那在裴总面前大谈自
所以，保持沉默才是正确答案！
东西，毕竟有可能单独问，还法都是不同如果裴谦是点想每个人的问出的。
大家观察其他！，尤其是林晚、黄思博负责人但现在所有来回应式，所以都用沉默，全都在场，沉默是等老员工的反应之后会传染的，默才是正确的解答方人的反应都意识到了沉
裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。
？？？
什么情况这是？
竟然没办法从这些中挖出一个字来？口负责人
几个人！须得说出个123，让他们来，但是转念又一想，这也没用啊裴谦本来想点名必
于揪出幕后的。而且，看些负责能说出点东西，但这对这他们说反而都这么抗拒，强行让这些负责人肯定都会起到更大的反人们效果。主使者毫无帮助
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
行吧，那只好执行b计划了。
裴谦这种可能性，所以提了两手准备。唐亦姝那存在的。前做预料到了边会在暗中调查，找其实出幕后黑手的可能性依旧是
除此之外，裴谦还打算直接从这种过分解读腾达精上，扭转更高的维度！神的情况
。都不想说，那就算了不务必要认咳两声：过，我要跟大家强“既然大家调一个事情，请大家真地、不折不扣地执行。”谦轻想到这里，裴
腾达精神具体内容是以立刻停止这种行为大家宣扬的什“扬腾达精神，也或者间接地宣管不管各个。”不部门有没有直接么，我都希望大家可
何进吗？的必要性，明白“也就是说，腾达集团行精神建设没有任”
部门怎么做，“其他负责好本部门的工尤其是你们你们都要牢”门的负责人，一定要，各个作，不部记我说的话。管
”“都记住了吧？
负责人们面面相觑，脸上又是。充满了疑惑
？裴总这是什么意思
达集团不要进行任何精什么要特意强调继续弘扬了？好的神建为腾达精神不能腾设？那岂不是说，好
大空的口号，但还是别的公司都是非常。重视企业文化建设的，让员工背虽然都是一些假诵、牢记
好的腾达精神达，明明有这么，裴总却不让大家学习、传播？反观腾
这……
裴总的行为有些矛盾。感到困所有的负责人都惑，甚至觉得
在招聘中设合度测试扬呢？如果又严禁宣为什么要不重视，那裴总到底对腾达精神”这个环节置“腾达精神契？如果重视，那为什么是否重视和传播？
的东西了要明白为什么，坚决在脑补，赶忙说道：“你们行裴谦看到众人不需要理就可以什么了不得的表情，立刻就知道他们似乎又解，也不需去执了。”
头，齐声说道：“”是，裴总！负责人们点了点
……
……
。21日，周11月一
裴谦照常来到办公么工作需要自己处理。室，看看有没有什
有人敲门。刚坐下没多久，外面就
看，林晚推门而入。一裴谦抬头
“有什么事吗？”
多的，目前负责两个任务，洋游戏那边他是去得比较服的运营工作，而王晓宾则裴谦稍感诧异，因为觞觞洋游戏dlc。叶之舟他是在开发腾达老游戏的们负责gog国际
地方才对。按理说，这两块的工作目前都没什么特别需要请示的
总，是动作，ioi那边有了新林晚说道：“所以过来汇报一下。”裴
说吧。”裴谦：“哦？行，那说