关心的。情况，裴谦还ioi的是比对于较
为在全球范围内接决定了裴谦g上多烧钱，这很重要作。能否继续在go动作，直争对手，gog的主要竞ioi的
和指头公司在io，那么推广ioi自从艾瑞克走的接盘侠发生变化。个叫克雷蒂安后，达亚克集团的政策，多半也会i国服的负责人已经变成了一
i国服带来一些新的在国内市变化，给g。，虽然这种可能性并不高雷蒂安能给i倒是期待着克场制造一些挑战裴谦𛇿o
克雷蒂安针对ioi裴总，目前已知的国服的举措，主要是这几个。”来：“林晚把一份报告递了过
他把工作放在了对游戏内容的改点从测试服更新的重心动上，这一计划上可以看得出来“跟艾瑞克相比，。”
外赏金，丰富了多次后人头“游戏地图也会给对方提供70的小不值钱、终结人头验和少量经济，死亡\%的经兵……”有额一些地图资源相对缩小了一些，反补
的1/服定价到1/3，这是很多价价区，英2ioi国服改成低“此外，他似乎打算把法。”格下调到国际游戏平台已经初步验证过可行的办雄和皮肤的售价，视情况
“此外，有消的本地化推广工跟哪家合作接洽，希望由这些大厂息说指头公行乎在跟国作来推行游戏具体要内的一些游戏大厂进还没有敲定，我司似，只是目前会持续关注的。”
，表情如常。裴谦翻了翻林晚递过来的报告
按理。说，他应该是要喜上眉梢的，毕竟这些措施看走在了正确的方向上起来都
都用不同来，根源还是在于游戏本身。i国服，但都没推起之前觞洋游的办法推广过io戏和艾瑞克
戏，推广过程中可以根雄创意甚至可征集英g是腾达自家的游据玩家反馈及这种操作。时修改，以玩出向玩家们
。限在指头公司那戏这边提交的修改og的冲击，所以他们欧美市场，在初期并边，但ioi改动的权司主要目标oi是完美觉得i的，不愿意接受觞洋游建议指头公是未直接受到g
，，双方的力量对方在玩法上的差全不在同一层次双所以，go直止步不前，距越拉越大g不断进化，io已经完走了，gog的玩家却了。i却一�比不会多看io的玩家被gog抢i一眼，久而久之
权，同时也是一个真正懂mo高层，在改人克雷蒂面有很高的话语动游戏方。安是指头公司的这次的负责ba游戏设计理念的人
是已经进入海外市总该，指头公司就算有点反应了。oi的市场份额场，迅速蚕食i而且，gog现在再迟钝、再傲慢，也
差距。克雷蒂安做的这些事近ioi和gog的底层情，其实就是从上拉
玩家的游戏习惯，符合一更多玩家；把ioi国i更用以吸引般游戏机制，让io源推广游戏，同，利用这些大厂的资大厂合作比不至于有太策略。改动国服改成低价区，让i内时也能推出更大oi跟gog相的价格劣势；跟多、更合适的本土宣传
法的改动要讨好一部分得罪这些改动不好竟游戏玩说对然同时错人，必另一部分人，不可能十，毕全十美。
意料。后的结果却乎候，某些改动的出着巨大的风险，有时每一次的改动都冒发点是好的，最完全出
蒂安和指头公司已经改动至少证挽救。逐渐认识到了i么说，这些明克雷但不管怎oi国服失败的根源所在，并开始着手
事情的时候当然也是相对克制的，。没有一下子矫枉过正，克雷蒂安在做这些
反补，而是降低了反补度下降得有限，并游戏难的收益；没有直接取消
的程度，，如果即使是把国服充分照顾了其他地区玩家的感受肤的售价也没有就可以到gog划成一下子低到低价区，价格也没低英雄和皮继续降价；效果好的话，白菜价，
到正式服。，才会真正用先上测试服试试水，反试探一下玩家们的应，反馈好的而话且，这些改动都是
款成熟的游戏，任何改动都是一种冒险i已经是一必须得谨慎。毕竟io，
做出这么冒险的举动。，指头公司肯定不会给的压力实在太大如果不是gog
总之，能够认识到ioi国服来钱有效果i定决心修改，距，并下，总比之前那种硬烧说应该算是个利好消息底层和这对于io得多。售价上的差和gog在游戏
但裴谦却并不觉得很乐观。
市压ioi了，就算i全碾已经因为目前gog的国内完就一定会有立竿见影的oi做出了改动，效果么？场占有率
己的运气也没有信心。裴谦不仅，对自对ioi没信心
林晚问道：“裴总，我萌芽之中？”们要不要采取一些反制措施？把隐患扼杀在
”！裴谦赶忙抬手制止：“不必
接给他掐灭了一下，我们这直，这像话吗？别闹好不容，人家易要闹腾
i恢复元气、发虎为患，等io养生息一下，最展起来，大家再一起赶紧给点空间，让他们休好是养快乐烧钱。
就按进行gog的海外推广i点点头那边动向的。”划好的裴总，那我们林晚：“工作了，我会持续留意照原定计
……
与此同时，人力资源部。
进行“腾达集团没有任何精神建设的必要性？”
裴他部门怎么做，只要嘱就好？”管其叮总的“不要去在自己部门严格遵循
“这……”
，吴滨陷入沉思。过昨天聚餐的事情之后听完郝云介绍
人，所以没人聚餐，吴去。昨天各部门负责滨不是部门负责
之后特意把所以郝云今天上班这件事情告诉吴滨，让他来帮聚餐时裴总提到了腾达部门负责人都摸不精神的事情，但毕竟各忙分析分析。透裴总的真实想法，
坚决执行负责人们怎么可能不、就可以”，但这些不需要明白为什么虽然裴总说“你们不需要好奇理解、呢？
裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！
在解答裴总意这些部门负责人图方面都是有一手愿地放弃解读、做一个的，怎么可能心甘情工具人？
解”这件事情背后的深“裴总认为大家不需这番话进行了深入要理是对裴总的析，甚至就连所以，大家还，也进行了分和解读。层含义的分析和解读
结果，没解读出来。
憋得很难受。全都负责人们
都对此一无所知略，这怎么行？响到所有部门未要求背后，。这个大战略裴总看似普通的个新的大战来的发展，大家却极有可能隐藏着一，可能影
郝云也是如负责人们备受困扰，此。强烈的求知欲让
给吴所以，郝云偷偷地把这件事情分享滨。
过保密，吴，裴总没要求核心员工，获知这些信出贡献的滨又是人力资源息毕竟这也理的。那是合情合不是什么机密信息部门有一定资历、做出过突
蹙，陷入沉默。吴滨眉头紧
乎都集中在的关注点似精神上！这几天，裴总了腾达
负责人谈一先是改了腾达精神的责人聚餐上让所有部门部分；然后又在部门精神的理解；门也不要互相影响……下对腾达各部负最后还说腾达不需要精测试案解释题，加入了答神建设、
背后肯这定有事！
吴滨大脑快速解，分析裴神的深刻理己对腾达精意。总此举的用运转，通过自
“首先从最不合理的点入手：裴总说腾达不需要精神建设。”
诵，腾达明明有这敢让员工背的企业乱弘扬，这合理吗要精神建设呢？其他好的企业精么写几句标语都神，却不去？”“怎么可能不需
可以提升员工工作总没有任何理由拒效率发展、获得更绝也为社啊？”“通过弘扬腾达精神，会做出贡献。这事，裴、促进公司种好多收入的同时
说明是过程出了问弘扬公司对，那肯定“塑造企业文化、并没有做到最好！”精神没错的。裴总反面，这件事情本身是题，在执行层
”解读出现了试的行为……我大胆推应该是我们目裴总不满意了！“结合之前裴总测，修改腾达精前对腾达精神的神契合度测一定的偏差，让
一愣：“何以见得？”郝云
需要特意去修改。”都知道，腾达精神契合度测试的题目是随况下，其实不机变化的，在满足裴总要求的情吴滨解释道：“我们
。”在百忙之中抽出时“可裴总还是每道题的主观解释部分对间修改了，加入了
而是走了捷度测试的高通要查到问题所在。但实际上却并选总才加入没有真正理解腾达精神，精神契合满！认为有些员工虽然”过率不径。所以，裴对了答案，“这说明，裴总对腾达了主观题部分，想
了点头。起来，点郝云表情变得严肃
个问题。确实，这是
前腾达精神契合舍得让自己辛苦招实在太低了，各个部门试的淘汰率。都会多多少少暗目来的员工被淘汰，所以测试示一下，让的负责人不度测他们更容易通过这个
的感悟，而是式的灌输。己对靠部门负责人填达精神实不是靠自鸭腾但这样一来，很多人通过测试其
个选裴总显，所以才要求新员工在然是意识到了这一点释。做测试的候，对自己为什么选这时项做出解
就说得通了！似乎这样一来，
”呢？作何解释餐时说的那些话，又那裴总在聚郝云赶忙说道：“