谦还是对于ioi的情况，裴比较关心的。
手，ioi的动裴钱，全球作，直接决作为在定了这很重要。谦能否继续在范围内gog的主要竞争对gog上多烧
达亚克，雷蒂安的国服的发生变化。𛈁自从艾瑞克走后负责人oi的政策，多半也会已经变成了一个叫克指头公司在i接盘侠，那么推广i集团和
𛈁谦倒是然这种可能性并新的国服带来一些场制造一些挑战，虽不高。变化，给gog在国内市裴期待着克雷蒂安能给i
晚把一份报告递了过来：“裴总前已知的克雷蒂安针，主要是这几个。”，目对ioi国服的举措林
工作的重心放在了对计划上可以看得出来。点从测试服更新动上，这一“跟艾瑞克相比，”游戏内容的改他把
源……”小兵也会给对方钱、终结人头有额外赏缩小了一些，反补的次后人头不值亡多验和少量经济提供70\%的经金，丰富了一些地图资，死“游戏地图相对
台已经初步验证过可行调到国际服的售乎打算把ioi他似价，视情况价格下1/2到1/3，这和皮肤是很多游戏平”，国服改成低价区，英雄“此外定价的的办法。
希望由这些大厂来行游戏的本地化推似乎在跟国内的些游戏大厂进行接“此外，有消息说指头公司一还没有敲定，我会持推洽，体要跟哪家合作，只是目前具续关注的。”广工作
晚递过来的报告翻林，表情如常。裴谦翻了
确的方向上。上眉梢的，毕按理说，他应该是要喜竟这些措施看起来都走在了正
oi国服，但都用不同的办法推广过推起来，根源还是在没于游戏之前觞洋游戏和艾瑞克都i本身。
玩家中可可过程自家的游戏，们征集英雄作。修改，甚至以玩出向创意这种操推广以根据玩家反馈及时gog是腾达
，不愿公直接受到gog的但io们觉得ioi是完美的提交的修改建议。i改动的权限在指冲击，所以他意接受觞洋游戏这边头公司那边，指头标是欧美市场，司主要目在初期并未
上的差距越拉越大，的力所，gog的玩家却不会g不断多看io经完全不在进化，ioi层次了。止步不前，双方在玩法以，goioi的玩i久而久之，双方一眼，量对比已却一直同一家被gog抢走了
a游戏设计雷蒂安是指头公司的游戏方面有很高的话语理念的人。次的负责人克这正懂mo权，同时也是一个真高层，在改动b
食ioi的市场份额入海外市场，迅速蚕而且，g钝、再傲慢og现在已经进公司就算是再迟应了。，指头，也总该有点反
层上拉近io做的这些克雷蒂安i和go事情，其实就g的差距。是从底
i，让ioi改动游戏机制大的价格劣势；策略。低价区，让不至于有；把ioi国服改成多玩家，用以吸引更更符合太推广游戏，同时也能推跟国内大厂合作，利用这些大厂的资源oi跟gog相比一般玩家的游戏习惯、更合适的本土宣传出更多
一部分人，必然好说对错，毕竟游戏玩同时得罪另一部法的改动要讨好这些改动不可能十全十美。分人，不
后改动的出冒发点是好的，最意料。每一次的改动都着巨大的风险，有时候，某些的结果却完全出乎
渐认识但不管怎么说，这到了ioi国服失败些改动至司已。的根源所在经逐，并开始着手挽救指头公证明克雷蒂安和少
这些事情的时候也是相对枉过正。克制的，没当然有一下子矫，克雷蒂安在做
有直接取消反补，而是益；降得有限，并没降低了反补的收游戏难度下
降价；国服划成低价区，价英雄和度，充分其格也没低到gog的程即使是把就可以继续下子低到白菜价，他地区玩家的感受，效果好的话，皮肤的售价也没有一如果照顾了
都是先上测试服试试水而且们的反应，反馈用到正式服。，这些改动好的话，才会真正，试探一下玩家
竟ioi已经是一款成熟的游戏，任何险，必须得谨慎。改动都是一种冒毕
肯定不会做出这力实在太大，指头公司么冒g险的举动。og给的压如果不是
得多总之，能够认识到i钱有效果消和gog在游戏这对于io，该算是个利好i国服来说应息底层和售价上的差距总比之前那种硬烧，并下定决心修改，。𛈁
。却并不觉得很乐观但裴谦
市场占有率已一定会有立竿见影的效果么？了改动，就，就算ioi做出内了经因为目前gog的国完全碾压ioi
裴谦不仅对io有信心。i的运气也没信心，对自己没
中？”反制措施？把隐芽之林晚问道：“裴总患扼杀在萌，我们要不要采取一些
制止：“不必！”裴谦赶忙抬手
灭了，这像话吗？闹，人别家好他掐不容易要闹腾一下，我们这直接给
。赶紧元气、发展起来们休养生息给点空间，让他，大家再一起快乐烧钱患，等ioi恢复一下，最好是养虎为
原定计划进行oi那边动向gog的海外推广工作了，我会持续i的。”林晚点点头：“好的裴总，那我们就按照留意
……
。与此同时，人力资源部
有任何进行精神建设的必要性“腾达集团没？”
嘱就好？”不要去管只要在其他部门怎么做，自己部门严格遵循裴总的叮“
“这……”
滨陷入沉思。聚餐的事情之后，吴听完郝云介绍过昨天
昨是部门负责人，所以负责人聚餐，吴。没去天滨不各部门
件事情告诉吴滨，析。各部门负责人都摸不透裴总的天上班之后特意把这让达精事情，分析分到了腾真实想法，所以郝云今神的但毕竟聚餐时裴总提他来帮忙
们怎么可能不好虽然裴总说“奇呢执行就可以”，但这？些负责人你们不要明白为什么、坚决需要理解、不需
意，那绝对都是有深裴总要做的事情的！
答裴一个工具人？这些部门负责人在解甘情总意图方面都是有一手的，怎么可能心愿地放弃解读、做
后大家不分析和解读的这番话连“裴总认为的深层含义，也进理解”这件事情背进行了深入的需要所以，大家还行了分析和解读。，甚至就是对裴总
结果，没解读出来。
很难受。负责人们全都憋得
有可到所有部门未来的发展对此一无所知，这怎么的要求背后，极着一个新的大战略。这能隐藏个大战略，可能影响裴总看似普通行？，大家却都
知欲让负强烈的求责人们备受困扰，郝云也是如此。
件事情分享给吴滨。所以，郝云偷偷地把这
力资源部门毕竟这也不是什么求过保密，吴滨又是人有一的核心员工，合理的。获知这些信息那是合情做出过突出贡献定资历、机密信息，裴总没要
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
几天，裴在了腾关注点似乎都集中总的这达精神上！
部门负责人聚餐上让谈测试题，加入了答案还说腾达不需要精；最后神建设、各部门也先是不要互相影响……解释部分；然后改了腾达精神的又在所有部门负责人一下对腾达精神的理解
这背后肯定有事！
自己对腾达精神的吴滨大此举的用意。总脑快速运转，通过深刻理解，分析裴
“首先从最神建设。”说腾达不需要精手：裴总不合理的点入
达明明有这么好的企“怎么可设呢吗？”能不需要精神建，这合理员工背诵，腾？其他的企业乱写业精神，却不去弘扬几句标语都敢让
好事，裴总没有任何理的同时也为发展、获得更多收入社会做出贡献。“通过弘扬腾达精由拒绝啊？”进公司这种作效率、促神，可以提升员工工
业层面并没有好！”扬公总反对，那肯定说明是文化、弘是没错的。裴“塑造企司精神，这件事情本身过程出了问题，在执行做到最
达精神契合度测的解读出现了一定的测，应该是“结合之前裴总修改腾偏差，让我们目前对腾达精神试的行为……我大胆推裴总不满意了！”
愣：“何以见得郝云一？”
，随机变化的，在满足裴修改。”总要求的情况下滨解释道：“我们都其实不需要特意去知道，腾达精神契合度测试的题目是吴
入了对每道题的主部分。”之中抽出时间修改加了，观解释“可裴总还是在百忙
上却并”“这说明，裴总对腾所以，裴总才加入，但实际的高通过率不满！认达精神契合度测试为有些员工是走了捷径。没有真正理解腾达精神虽然选对了答案要查到问题所在。了主观题部分，想，而
郝云表情来，点了点头。变得严肃起
这是个问题确实，。
的个测试。各个部少暗示一下们更容易通过这合度淘汰，所以都会多多少，让他目前腾达精神契门的负辛苦招来的员工被人不舍得让自己测试淘汰率实在太低了，责
通过测试其实人填鸭式的灌输。，而但这样一来，很精神的感悟是靠部门负责不是靠自己对腾达多人
是意识到候，对自己为什么选这个选项做在做测试的时了这一点，所以才要裴总显然出解释。求新员工
得通了！似乎就说这样一来，
的那裴总郝云聚餐时说些话赶忙说道：“那在呢？”，又作何解释