还是比较关心的对于ioi的情况。，裴谦
i的动作为在全球范围作g上多烧钱，这很重要能否继续在go。了裴谦对手，io，直接决定内gog的主要竞争
安的接盘侠多半也会发瑞克走后，达亚克集团和指头公司在ioi国服的负责人已经变自从艾么推广ioi的，那生变化。政策，成了一个叫克雷蒂
国内市场制造一些挑虽然这种可能性战，蒂安能给i并不高。oi国服带来一些新的裴谦倒是期待着克雷变化，给gog在
递了过来：“裴总，，主要是这几个。”ioi国服的举措一份报告林晚把目前已知的克雷蒂安针对
出来。”游戏内这一点从测试服在了对艾瑞克相比容的改，他把工作的重心放“跟更新计划上可以看得动上，
“游戏地图相0\%的经验和少量方多次后人头不值对缩小钱、终结人头有额图资源……”也会给对提供7经济，死亡外赏金，丰富了一些地了一些，反补的小兵
和皮肤的售价，到1/3，这国服改已经初步验证过可行的视情是很多游戏服定价的1/2。”�办法平台“此外，他似乎打算把成低价区，英雄况价格下调到国际
来推行游戏，有消息指头公司似乎在跟国前具体行接洽，希望有敲定，我会持续关注作，只是目的。”“此外说要跟哪家合作还没的一些游戏大厂进的本地内由这些大厂化推广工
裴谦翻了翻林晚递过来的报告，表情如常。
梢的，毕竟这些措应该是要喜上眉在了正确的方向上。施看起来都走按理说，他
根源还是在于游戏本身。戏和艾瑞克都用不同的但都没推起来，之前觞洋游推广过ioi国服，办法
雄创意这种操作馈及时修改戏，推广过程中可以根是腾达自家的游反�们征集英。，甚至可以玩出向玩家据玩家
指头。意接受觞洋游戏这边oi是完美的，不愿，在初期并未直接受头公司主要目标到gog的冲击，议所以他们觉公司那边，指但ioi改动的权限在提交的修改建是欧得i美市场
同一层次了，久而久之，双方的力。不会多看ioi一眼大，ioioi却一玩法上的差距越拉越了，gog的玩所以量对比已经完全不在，家却gog不断进化，直止步不前，双方在i的玩家被gog抢走
个真正懂面有很高这次的负责人克雷蒂安是指moba游戏设头公司的高层的话语权，同时也是一计理念的人。，在改动游戏方
钝、再有的食ioio该而且，g，也总市场份额，g现在已经进入海外市应了。点反场，迅速蚕就算是再迟指头公司傲慢
g的差这些事情，其实就克雷蒂安做的距。是从底层上拉近ioi和go
厂的资源推广游戏制，让io宣传策略。多玩家；把io适的本土用这些大，同时也能推出更多、gog相比不至于有让ioi跟i更符合一般玩家的游改动游戏机国服改成低价区，戏习惯，用i国内大厂合作，利太大的价格劣势；跟更合以吸引更
讨好一部分人，改动不好部分人，不这些可能十全十美。法的改动要必然同时得罪另一说对错，毕竟游戏玩
后的结果却完全出乎意巨大的风险，有时候，料。某些改动的出发点是好每一次的改动都冒着的，最
蒂安和着手挽经逐渐败的根源所在，并开始但不管怎么说明克雷救。指头公司已，这些改动至少证认识到了ioi国服失
当然，制的，没有一事情的时候也是相对克下子矫枉过正。克雷蒂安在做这些
反补取消反补，而是降低了游戏难度下降得有限，并没有直接的收益；
如果效果好的话到白菜度，充分子英雄和皮肤的售价也没有一下价，即使是把低照顾了以继续降价；也没低到gog的程国服划成低价区，价格，就可其他地区玩家的感受，
玩家们的反先上测试服水，试探一下试试而且，这些改动都是式服。，才会真正用到正应，反馈好的话
oi已i动都是一种冒险，款成熟的游戏，任何改毕竟。必须得谨慎经是一
如果不是gog给险的举动。不会做出这么冒，指头公司肯定的压力实在太大
够认识到ioi好消息这对于io，总比之前那种硬烧和gog在游戏底层i下定决心修改，钱有效果得多。国服来说应该算是个利和售价上的差距，并总之，能
观。但裴谦却并不觉得很乐
碾压ioi改动，，就算就一定会有因为目前gog的国内ioi做出了立竿见影的效果么？市场占有率已经完全了
没有信心。i没信心，对自己的运气也裴谦不仅对io
们要中？”：“裴？把隐患扼杀在萌芽之不要采总，我反制措施林晚问道取一些
止：“不必！裴谦赶”忙抬手制
话吗？别闹，人家接给他掐灭了，这像好不容易要闹腾一下，我们这直
空间，让他们休钱。点，最好是养虎为患，等ioi恢复赶紧给元气、发展起来，大家再一起快乐烧养生息一下
持续留意ioi那边动向原定计我们就按照林晚点点头：“好的的。”划进行gog的裴总，那海外推广工作了，我会
……
部。与此同时，人力资源
进行精“腾达集团没有任何必要性”？神建设的
要去管门怎么做，其他只要在自己部门严格遵循裴叮嘱就好？”部“不总的
“这……”
滨陷入绍过昨天聚餐的听完郝云介事情之后，吴沉思。
，吴滨不是部门负责人，所以没去。昨天各部门负责人聚餐
郝云今天上班之后特但毕竟聚餐时裴总提到了腾达精他来帮忙分析分析。事情告诉吴滨法，所以件部门负责人都摸不透裴这意把事情，各总的真实想神的，让
虽然裴总说“、不需要明白为什这些负责人们怎么可能不好奇你们不需要理解呢？坚决执行就可以”，但么、
的是有深意！对都裴总要做的事情，那绝
怎么可能心甘情愿地有一手的，具人？弃解读、做一个工这些部门负责人在解放答裴总意图方面都是
裴总认为需要理解”层含义，也进行了进行了入的分析和解读，甚深，大所以番话这件事情背后的深家还是对裴总的这分析和解读。至就连“大家不
结果，没解读出来。
负责人们全都憋得很难受。
响到，大家却都对此一无所知，所有部门未个新的大战略。裴总看似普通的要求这个大战略，可能影背后，极这怎么行？来的发展有可能隐藏着一
受困扰，郝云也是如们备强烈的求知欲让负责人此。
给吴滨。云偷偷地把这件事情分所以，郝享
人核心员工，获知这些合理的。总没要求过保密，吴滨又是、做出过突出贡献的信息那是合情力资源部门有一不是什么机密信息，裴毕竟这也定资历
入沉默。吴滨眉头紧蹙，陷
似乎都集中在了腾这几达精神上！天，裴总的关注点
精神建设、人谈一也不要互相影响要腾达精神的理解；最后部分；然后又在案解释有部门负责还说腾达不下对先是改了腾…部门负责人聚餐上让所达精神的测试题，加入了答各部门需…
有事！这背后肯定
吴滨大脑快速运己对。转，通过自分析裴总此举的用意腾达精神的深刻理解，
不合理的点“首先从最入手：裴总说腾。”达不需要精神建设
诵，腾达明明有这么好不去弘扬，这合理吗？都敢让员工背设呢？其他的精神建企业乱写几句标语“怎么”的企业精神，却可能不需要
更多收入的提升员率、促进公司发展、获为社会做出“通过弘达精神，可以绝啊？”腾任得何理由拒扬工工作效裴总没有贡献种好事，同时也。这
出了问题，“塑造企业文最好！”精神，这件事情在执行层面并没有做到本身，那肯定说明是过程化、弘扬公司是没错的。裴总反对
测，应该是我们目前对“结合之前精让裴总不满意了！”的行为……我大胆推腾达神的解读出现了一定的裴总修改腾达合度测试精神契差，偏
得？”愣：“何以见一郝云
去足裴总修改。”的，在满“我们都知道，腾达神要求的情况下，其实不需要特意变化精滨解释道：契合度测吴试的题目是随机
裴总还是道题的主观解释部在百忙之中抽出时间分。”“可修改了，加入了对每
而是走了捷径。所以，。”总才加入工部分，想要查到问题上却并没有真正理解腾达精神，精神契合度测试的高通率不虽然选对裴过所在了答案，但实际了主观题满！认为有些员“这说明，裴总对腾达
点头。严肃起来，点了郝云表情变得
这是个问题。确实，
的负责人不舍得让合度测试的淘汰率实一下所以都会多多少少暗示易测试。被淘汰，目前腾达精神契通过这个，让他们更容自己辛苦招来的员工在太低了，各个部门
不是靠自己对腾达精神的感悟，而是填鸭式的灌输。测试其实过人通但这样一来，很多靠部门负责人
这裴总显然是意识到了这己为什么选，对自个选项做出解释。一点，所以才要求新员工在做测试的时候
通了！这样一来，似乎就说得
”话，又作何解释呢？郝云赶忙说道：“说的那些那裴总在聚餐时