谦还是比较关心的。的情况，裴对于ioi
重要。ioi的动谦能否继续在gog上主要竞争对手，g的作，直接决定了裴，这很作为在全球范围内go多烧钱
亚克集团和指头自从公司在ioi国服的负责人侠，那么推广ioi的艾瑞克走后，达叫已经变成了一个政策，多半也会发生雷蒂安的接盘变化。克
，虽然这种可能性并不能给ioi国服带来一倒是期待着克雷造一些挑战裴谦高。在国内市场制些新的变化，给gog蒂安
安针对ioi国服的举措知的克雷蒂林晚把一份报。告递了过来”：“裴总，目前已，主要是这几个
可以看得出来。”内容的改动上，这新计划上在了对游戏“一点从测试服更，他把工作的重心放跟艾瑞克相比
会给对方提0\%的经验和少一些地人头有额外赏金，丰富了量经济，死亡次后人头不值钱、终结“游戏地图相对缩小图资源……”了一些，反补的小兵也供7多
况价格下调到国证3，这是很多游戏平行的办法。”区，英“此外，他似乎打算把际服定价的1/2到1/台已经初步验ioi国服改成低价过可雄和皮肤的售价，视情
外，有消息说指本地化推公司似乎在跟作还没有敲定，我会持续关注的。”“此头这些大厂来推行游戏的具体要跟哪家合接洽，希望由国内的进行广工作，只是目前一些游戏大厂
裴谦翻了翻林晚递过来的报告，表情如常。
按理说，他应看起来都走在了正确的方向上。竟这些措施该是要喜上眉梢的，毕
，但都没推起来，根源还是在于游戏本身。之前觞洋游戏和艾瑞克都用不同的办法推广过ioi国服
雄创意这种操作。gog是据玩家反腾达自家的游戏及时修改，甚至可以玩馈出向玩家们征集英，推广过程中可以根
击，所以他们公司那边，指头不愿意接主要目标是欧美市场，洋游戏这边提交的修改受觞但ioi改动的权限在指觉得ioi是完美的，在初期并未直头建议。接受到gog的冲公司
止步不前，双越拉越大，ioi的，gog会双方的力量对比已经所以，goog抢走了完全不在i一眼，久而久之，不断进化，ioi的玩家却不多看io同一层次了。玩家被g方在玩法上的差距g却一直
克雷蒂安是念的人。戏设计理这次的负责人指头公司的高层，在改动面个真正懂moba游权，同时也是一游戏方有很高的话语
是再迟钝、再傲慢，迅速蚕食ioi的市也总该有点反应了。场份额，指头公司就算而且，gog现在已经进入海外市场，
情，其实就是从底层上拉近ioi和gog的差距克雷蒂安做的这些事。
传策略。价格劣戏把io，利用一般玩家的游戏习惯机制，让ioi更符合跟gog相比不价区，让ioi这些大厂时也能推出至于有太大的，用以吸引更多玩家；势；跟国内大厂合作i国服改成低改动游更多、更合适的本土宣的资源推广游戏，同
这些改动不好说对错，毕竟游戏玩法的改动要讨好一一部分人，不可能十全十美。，必然同时得罪另部分人
动的出发有时候，某些改点是好的，最后的结果每一次的改却完，动都冒着巨大的风险全出乎意料。
ioi国服失败的根源公司已经逐渐认识到了但不管怎么始着手挽救少证明克雷蒂安和指头。说，这些改动至所在，并开
矫制的，没有一下子当然，克雷蒂安在做这些事情的时枉过正。候也是相对克
降低了限，并没有取消反补，而是游戏难度下降得有反补的收益；直接
成低价区，价没有一下子低到白菜价可以继续果好的，即使是把国服划照顾了其他地区玩家话，就g的程度，充分的感受，如果效降价；英雄和皮肤的售价也格也没低到go
而且，这些改用下玩动都是先上家到正式服。们的反应，反馈测试服试试水，试探一会真正好的话，才
慎。改动都是一种冒险毕，必须得谨竟ioi已经一款成熟的游戏，任何是
如果不是gog冒给的压力实险的举动。肯定不会做出这么在太大，指头公司
距，并下定决之前心修好消息，总比改烧钱有来说应该算是个利之，能够认识总戏底层和售价上那种硬效果得多。到ioi和的差og在游g，这对于ioi国服
但得很乐观。裴谦却并不觉
么？定会有立竿见影的效果因为目前完全碾压ii做出了改动，就一oi了，就算io占有率已经gog的国内市场
也没己的运气oi没信心，对自有信心。裴谦不仅对i
采取一些反制措施林晚问道：？把隐患扼杀在萌要不要芽之中？”“裴总，我们
止：“不必！”裴谦赶忙抬手制
？不容易要闹腾一下，别闹，人家好掐灭了，这像话吗我们这直接给他
给点好是气、发展i恢起来赶紧，让他们休养生息一下养虎为患，等io复元，最乐烧钱空间。，大家再一起快
i那林晚点点头：og的海边动向就按照原定计划进行g好的裴总，那我们“了，我会持续留意io外推广工作的。”
……
与此同时，人力资源部。
”神建进行精设的必要性？“腾达集团没有任何
么做，只要在自部门怎叮嘱就好？”己部门严格遵循裴总的“不要去管其他
“这……”
情之后，吴听完郝云介绍过昨天聚餐的事滨陷入沉思。
不是人聚餐，吴滨以没去。部门负责人昨天各部门负责，所
负责滨，让析。总提到了腾达班之后特意把这想法，所以郝云今天上人都摸不透裴总的真实他来帮忙分析分但部门毕竟聚餐时裴件事情告诉吴精神的事情，各
但这些负责要理解、不执人们怎么可能不好奇虽然裴总说“你们不需行就可以”，需要明白为什么、坚决呢？
绝对都是有深意的！裴总要做的事情，那
么可能心甘情人？部门负责人这些愿地放面都是有一手的，怎弃解读、做一个工具在解答裴总意图方
“裴总认为的分析和后的深层含义，也进所以，大家不需要理解”这件事情背番话进行了深入行了分析和解读。大家还解读，甚至就连是对裴总的这
结果，没解读出来。
难受。负责人们全都憋得很
，这怎么行？略，可能影响到所有部门着一个新的大战未来的发展，大略。家却都对此一无所知通的隐藏要求背后，极有可能裴总看似普这个大战
责人们备受困扰，郝求知欲让负强烈的云也是如此。
所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。
也不是什么毕竟这理的。总没要求过过突出贡献的核心又是人力资源保密，吴滨那是合情合部门有一定资历、做出员工，获知这些信息机密信息，裴
。吴滨眉头紧蹙，陷入沉默
了腾达精神上！这几天，的关注点似乎都集中在裴总
需要精神建设先是……对腾达精神的理解；然后又在改了腾达最后还说腾达不相影响加入了答案解释部门负责人聚餐上让所有部门负责人谈一下、各部门也不要互部分；精神的测试题，
肯定有事！这背后
析裴总此举的用意。理解，分对腾达精神的深过自己通刻吴滨大脑快速运转，
手：裴从最不合“首先达不需要精神的点入理总说腾建设。”
神业乱写几句标语都敢让这合理吗？”明明神，却不去弘扬，员“怎么可能不需要精其他的企建设呢？有这么好的企业精工背诵，腾达
率、促进公司发。这种好事，裴总精神，可以提升员绝啊？”“通过弘扬腾达同时也为社会做出贡献展、获得更多收入的没有任何理工工作效由拒
那肯有做到司精神，这件事情本身过程出了问题，在执行层裴总反对，是没错的定说明是。最好！”面并没业文化、弘扬公“塑造企
的偏差，让裴总的解读出现了一定…我大胆推测，应该是腾达度试的行为…测我们目前对！”“结精神腾达精神契合合之前裴总修改不满意了
愣：“何以见得？”郝云一
道：改特意去修化的，况下，其测试的题目是随机变，腾达精神契合度“我们解释实不需要都知道吴滨在满足裴总要求的情。”
题的主观解释部分。改了，加入了对每道”“可裴总还是在百忙之中抽出时间修
题部分，想要入了主观而是走了捷径。所“这加题所在。”，裴总才！认为有些员工虽然选对了答案，但解腾达精神，通查到问过率不满以说明，裴真正理的高实际上却并没有达精神契合度测试总对腾
来，点了郝云表情变得严肃起。点头
这是个问题。实，确
通了，各个部门的负责人不舍得度测试的淘汰率实在多少少暗示一下，目前腾达精神让自己辛苦招来的员工契合个测试。太低汰，所以都会多被淘过这让他们更容易
不是靠自己对腾达精而是靠部门负责人填神来，很多鸭式但的感悟，人通过测试其实这样一的灌输。
以才要求新员工裴总显然是意释自己为什么选。在做测试的时候，对识到了这一点，所这个选项做出解
！乎就说得通了这样一来，似
释呢？”那裴郝云赶忙说道：“些话，又作何解总在聚餐时说的那