一种僵化的、教条的望腾始就达精神变成强调的。”精神，这是裴总从一开吴滨说道：“裴总不希在

它的存在限制大是为了精“神手册，家的思想。”种标准答案，不希望裴总的思想，而更好地解读并不是要让它成为某我和崔耿总结出腾达

“但却依旧出试的苦心了腾达精神测试的高通备腾达势。很僵化，这实际上是让裴总准合度测精神契现了这种式，让统一标准的过率，通过这种、教条化的趋思考的腾达精神白费了！”多部门为是现在，暗示、灌输的方腾达精神取代了自由

际上是指腾达不要像。”，有任何直接非结果“所以，裴总说腾达填鸭式的精神灌输神建设的必要性，实其他公司一样没有任何进行精的、，强调的是一种过程而

都在公司的氛解读方式去达精神，确立多元思想，把所有人而不是用一种的理解全都锁死“裴总希望所有新员工围中自由地领悟腾。”

什么要让各个部门之自己部门呢？”相不要干涉、只专注于间互“裴总为

想，防止腾达精神教“一方面，还是条化”，变成唯一解释；为了鼓励多元思

门的腾和特点，阐释本部个部门根据部门的情况“另达精神！”一方面，也是鼓励各

体行业……每部门、科要用腾达门要的的腾达侧重，游戏部门、电导工作技部门、实也是不同的。”个部门都的工作各影精神有，但每个部门所需精神指“不同部

情况和实际需“所以，裴总应该要，去理解腾达精希望各个是神。”部门都能根据本部门的

要执行呢？”也不需要理解，只需于为“至什不需要明白，么说各部门负责人

，而是靠自己悟。情中，大家领会到“”因为在执行过程达精神不是靠灌输体力行地告诉我觉得是这一点是早晚的事大家，腾。裴总身

“只有这样悟出来的信！”东西，才足够深刻、足够确

郝云恍然：“原来。”如此

建设，而是，所以是不要精神要整顿思想。不些僵化、功利化的趋势默化导的腾达精神有一才决定“裴总是感受到了倡要让精神建设以一种更健康、更潜移的方式进行！”

“那……？”我们具体应该怎么做呢

豫：“我们当然是求了！”的要吴滨毫不犹要坚决执行裴总

“具体地有这么说，我觉得几点。”

汰掉“首先，腾达精神手册其是一些难以通过体的腾达精腾达精神测在这种的熏陶下还领悟不明这人的悟性不行，思工作环境和具被淘汰掉就是了。了腾达精神，说再传播了。尤试的人，也不要再给他。”们提示，让他们神解读，就不要想僵化，确实应该淘

“腾达深精神的探索和思考。”会让他停止对腾达的人，因为这样可能何对腾达精神理解不精神手册，不能再给任

神理解特别深刻、完他们原本理的思考。”达精神手册。在不影响那种对腾达精解的同时，又可以看到新的角度、新全自洽的人，才能获得腾“只有

“这样一来，腾降低，但这应达精神契合度测试的希望看到的。”该也是裴总通过率肯定会

情况，深发展出属于该在原本腾部门的”都应针对达精神的基础上，挖符实际“其次，部门之间不要精神有太合部门需求尽可能不要互相干扰。本部门的腾达精神，责人腾达多的交流，而是要结合的腾达精神。每个负

一种潜移默化的氛围，工作慎之又慎，的细节中、沉淀到输的方式，形成文化的精神让腾达精神不再浮于表面，每个人心底，而不是挂“最后，在发展腾达要用引导而非灌问题上，一定要在嘴边。”而是深入沉淀到

郝云心悦诚服地点点头。

是对腾达精神理解最深果然不愧析有理有据、刻的人，这一通分令人信服。

人分享一下“好，我这就跟，严格执行裴总的要求其他的负责！”

，又说道：“别介意啊。”放弃了，你对了吴滨，那个七天的带薪休假我自作主张郝云突然想到了什么

吴滨赶忙说道：“放弃是绝对正确的选择！”

觉悟都很高，知那就变“其他负责人的思想可言传，一旦说出来达精神只能意会、不道腾限制了别人的思考。”味了，那就

鱼上钩呢！”半是裴总抛出的诱饵“这七天的带薪休假多，等

解读不一定是的行为，裴总不也起到了一定我的”我现在正确的，是在努力“说实话，我觉得一定会高兴。虽然我配合一直在强调的负面作用。但客观上多多少少裴总，

所能够更好地弘扬。把这单纯是为了腾”个功劳给我把我架在火上烤！，那是可不是为了邀功，以，我做这个事情“达精神

遇到腾达精神要提到我的名！”字，这才是对腾达精的问题，千万不“以后神最好的诠释

吴滨的脸上闪烁着一种无私奉献的光辉。

感动地点点头：！”“嗯，我明白郝云颇为

……

……

，周二。11月22日

帝都某高档写字楼。

才往里面走去整理自己的仪容，这了整理乌志成在门口稍微。

一套衣服，出自己过于土鳖、头，就是怕出现那种今天他特意穿了自整个门前还洗了个情己相对比较贵的公楼拉低办逼格的事。

是差了一洗了头的自己跟这个写结果到了地方一看，大截。字楼的气质，还

两周以前投资对象中。把乌志成纳入到穷途计，邱鸿看了看，并决定到乌志成的住处划的

境，邱鸿还提出要为他这除此之外提供办公场地惨不忍睹的工作环，看到乌助。和一些必要的帮志成

边看看。经过了将近给他发了地址，让他明天来孵化两周的筹了给乌志成基地这已经准备好还，备，昨天邱鸿打来电话，说孵化基地

。志住的地方只有四站过来了较方便，就地址，距离自己乌成看了看铁，还比地

对于这个孵化基地，乌志成也是心里没底。

天不如在自己家里自在。还得上下班，远好，但经的办公地点固然个正儿八每有

着舒坦也不如自己的狗啊，金窝银窝嘛。窝虽然他家里很乱，但宅

着每天都要花上班时间在通，出门勤上面乌志，也算是自由意味小数目。就就不是的时间日积月累起来者的一种职业，疲劳和拥成是独立游戏制作人挤暂且不说，每天花费一定个

做所以，如果没有志成肯定还是向于在家游戏。特别吸引人的理由，乌更倾

字登记信来意之后，工作人大厅，需要刷工卡才息然后进入。让他一层是金碧辉煌的志成上前跟写能进入。乌员楼的工作人员说明

们公司给你开一张工卡道。员的小姐姐贴心提醒“记得让你。”工作人

被惊到了。乌志成乘坐电梯来到23层，刚一出电梯就

这办公空间好宽敞！

刚一视啡桌，有大电和游戏机，还有吧台。就是一块休闲区，这里出电梯正对着的空间有许多的单人沙发、咖

呼：“你好，是乌志同时也负责接待工作，看到乌志成主成吗？”动微笑着打招吧台的小姐姐

参与了穷途，吸纳的都是以师，所计划且暂时没有因为这个孵化空间计今天才正式开放人数并游戏设不算多。办公地点的独立

料之后。，前台小姐姐很快就认出了乌看过了所有人的资志成

我是乌志成请问我现意思地上前：“对，在应该乌志成”有些不好，找谁？

要问个地方坐，微笑道：什么前台小姐姐，很快“稍等部一下，喝杯咖啡。”门的人来引导你就有行政很清楚他了。您先随便找

其他饮料。”赶忙补充道：“免费的，如果您不想喝乌志成脸上下意识咖啡，也有茶或者一个较为犹豫的表情，她看到地露出

，那还是给我一杯奶乌志成赶忙说道：“哦茶吧。”

前台小。”姐姐点点头：“好的，请稍等

来到了高档咖啡馆有种自己人沙发坐下，一瞬间乌太适应。的错觉，有点不志成找了个单

他抬头环视整个办个，还有一个休息公空间，像门口这样的休息区竟然有两区在最深处。

，而承担着里面门口这个休息区同时也看起来，接待客人的职能那个休息区则较为私密。

台，有充足的咖啡和饮料供应。这用一个吧两个休息区共

一个个乌志排列着，让宽大的办公桌稀疏地都是工作区，的空间，全成下意识地觉得，这是对办公空间的极大浪费。除此之外

没有会议室，可能是因为不需要。

戏制作人，需要大大多数都是极独立游会议室没什么意义。空间里绝因为整个孵化啡边聊，单独圈出一个可以在休息区边喝咖多数人一起开会的情况全少，两三人开个小会的话，完

人感觉非常自由、开放整个间给何的可比性。司那些逼仄压抑的工作的办公空，和其他公环境完全没有任

得有些不可乌志思议。成左看看，又看看，觉

这自己想象中最好的比！情况，还要好太多了