22日，周一。10月
三个工作日过去眨眼时间，和赵旭明是了上周三来到京州的，一。艾瑞克
今天，算是艾瑞克和赵旭明两个人接管的第一周。gog运营
人的流程，比艾瑞克和赵呢，怎么闵静超就走有种错觉：这还快了很多，甚整个交接工作他们备好旭明两个人想象中的要了？至让没准
如果按照一般公司接一两个月吧？那边的工作交接流怎么也得交程，这么重要的工作，，比如龙宇集团
往短了说，两三周也是必须的吧？
家最多甚至g目前可有希望是腾达最赚钱、玩人数最多的游戏，没有之一。要知道，go在未来战胜成为全球玩家的项目，ioi之后，它极
旦ii的玩家数加起来，og给吃掉已经达成这大多数玩家都会被g倒了，绝o。因为目前gog和i个目标了，一𛈁
草率裴总怎么么重要的项目，呢？这接得这么交
点过于紧程安排得有接，整个流上周三天时间用于交以下几点：凑了，主要的事项分为
国内和国外的部分分将gog的运营工作拆分，给赵旭明和艾瑞克；别交
则；特殊情况的向两人日常工作，介绍运营的处理原及遇到一些以
接；以介绍责的业务，方后安排任务以及工作对成员主要负项目内各骨干便
动与合作；，主要及电竞是张元事业部的工作内容及相应的核心方便未来的联介绍了项目之外业务负责人，
总部大楼建成定好了划，所有gog的区域。，等未来腾达一个新的楼层整个g有关的研发和运营人之后，还会有一个专属员将搬到og部门的搬迁计
全都转移给腾达游戏部。来用门中”和其他负责人空出来的的工位招新人位作为“衣冠冢研发部门工位，除了闵静超的那个工至于搬走后一样永久保留之外，
多东西，让艾逼了。瑞短短三天安排了这么旭明两个人都有点懵克和赵
他们只是跟着闵静超一个劲地记g项目组运行的些工作熟练掌握……模式，要说对这清楚了目前整个，勉强搞那是不可能的。
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
艾还教几天，但多瑞克跟想裴总让闵静超赵旭明都有点慌，那边催得很急。
谦并不想让闵静超……这两个人讲太多给这是必然的，因为裴
工作模式1:1？么大劲把他们全复制了，那裴谦的意义在挖来费这闵静超的这俩人要是真的对完哪呢
地将所有工作走人了。闵静超在这三天毕，然后就时间之内快速讲解一遍，交接完总之，
达速度”。么叫“腾逼，好好地体验了一懵下什赵旭明坐在工位上持续只剩下艾瑞克跟
上，刚刚把搬工位的事好。情此时，两个人坐在工位给安排
考虑到未研发和运就会搬到神华豪层，这周末的时候，整个gog相关的，23层也提前预留了。来可能的人数扩展营人员景大楼的22
无所谓，过不腾达目前的扩张速度而言，租工位的时区别不大，层和少租一层反正以多交一个候多了多月的租金也租一久就会招人填满。
工作。来聊聊这边的情，艾瑞克和赵旭明才终于找安顿完了搬工位的事到机会，一起坐下
别未免也太的区大了！”赵旭明感慨道：“这工作流程
闵静超有了去做了！”要试验摸索，甚至很，既不需要开会论证人，也不的一言堂啊，很多时候不需要上报裴“gog这总，直接就安排多工作全都是边，完全就一个想法需是负责
但也仅仅是要求开一个特殊活动“关键是裴总似乎而已。”也完全不在意，只有个别的情况下会过来指点一番，
“这未免也太小作。”……呃，太高效了吧
实挺小作坊的，，虽说这种感觉确都被小这念一满地找牙，想说“小作想又不对劲坊”，但转一想未免也太丢人了。作坊模式给打得么赵旭明本来可是自己过去一年
集跟他在龙宇集团的时腾达。边的工作模式候形成了鲜明对比团这
这种代理的果一个运把提案在那边如果想做沟通，如是像io要跨国沟国外公司的游戏，还通。后营活动的话，首先要向高层汇报，然i要跟开发组
意见，整个方案少接被可能直指头公司给否了。提一些四次，说也要改上三每一层都而且最后还有
须。为很多运营而龙宇集团又不因戏内开发功能事先经过指头公活动都是需要在游能乱动客户端，必的，司的允许
这一来一回，想要上个新活动可劲了，基本上有一多半的。时间都是在跑各种流程是费
人拍板就能办！这边就不一样了负责，想做什么活动，但gog
做什么，裴总的门的负责人都是赵旭明达各部他们就做什么。还以为，腾们之前牵线傀儡，裴总让他
！但现在看来，根本不是这么回事啊
中并不常见，有的时候年也没有任何的需两三个需求，有种情况在裴总有需求傀儡，但这其实在日常工作连续小半求。时候裴总一个月提，他们确实是牵时候线
间，完全就是负责人需求的时在没有自己看着搞！
想法。活动根本就不是裴总的主意，全都是闵静超自己的的有些针对ioi
当然，这两种模式各有利弊。
易犯致命像龙宇集团那种模式，虽然效率很低，竟是层层审核下来的。不太容错误，而且出了问题大家都但不需要背锅最大的优点就是，毕
换言之，目标不是把事情办得最好，而是办得最不坏。
题，负责问题，那就是大问达这种模式，一旦出了但腾人全锅。
那边可要大多了。也就是说，需要的胆魄比龙宇集团
式最大的而这种模改！高，而且方案不会被乱好处就在于效率
的事情中整个部门好。只要负责人认为是必须要做的力量做到最地集，就能快速
时候比着搞活动的赵旭明不由得感慨，得满地找牙。ioi跟gog，总是被打也难怪
天下武功，唯快不破啊！
上就完全不是一个概念！待劳，ioi还在走流程的好了，人家是以逸gog的活动早都准备这效率和速度时候，龙宇集团这边
艾瑞克点了往能产生奇效。”点头’的企业时，往限度地发挥负：“确实，腾达的这种以最大病责人的个人能力，而且架构可在对付一些有‘大公司
是gog和ioi短兵而不利。”也难怪能无往相接的阶段，这样的架构“目前正
赵旭明抱怨道道理是这一点交接的时间吗？”样没错，但这岂不是更应该给我们多：“
结果还三天就交接完了，这不是要担这么重的责任，“负责人等着我们犯错误吗？”
惯性甩锅、天性谨旭明敏锐地感觉作的重担。为一个习慎的人，赵到了自己肩上
下来，把他给扣得不小心就要扣时悬在头顶。一个一口大黑锅似乎随严严实实。
让他感到非常危险。这
倒觉得思。”艾瑞克摇，裴总这么安排肯定不是这个意了摇头：“我
愣：“嗯？那是么意思？”赵旭明一什
艾瑞克感慨道：“换一看到个角度看对手更多。”的行为，往往能
，还没有跟赵旭i负责被虐得满地找牙人的时候他最初来做io腾达战斗，结果很快就明搭档，单枪匹马地跟。
后来，他就开始究腾达这家独特的公司，研商究裴总在战中的策略。有意识地研
渐渐地得。，略有所
，也终究是从外面看，但他再怎么努力研究很多东西是看不到的。
所以多时候会得出似是了一些情况，但终究还是一知半解，很，虽然也掌握结论。而非的
达内部，真正接触到道理。可现在来到腾白了之前很多没然明有搞核心架构之后，艾瑞克突明白的
艾瑞克继续说道：“我”挖为什么要我们两个呢？而且，他乎还愿意付出一定的代价。似一直在想，裴总到底
g一直在赢，闵点不合理，因为go换我们两静超作为下败将来拆义呢？”个手把各项工作都安排得分他的工作，有什么意井井有条，“这看起来稍微有负责人
看他不顺眼吧？“总不能是因为”
能动性的员工，哪个、把本呢？”分工作完成得很完美、老板会不喜欢有很强主观“一个没有太多问题
了。”“现在，我大概明白
要求；”土们得到锻炼之是因为，腾达的负责人更重要的领域去开疆拓后很快就要轮岗，换到经达到了裴总的“一方面，闵静超差不多已
一起可以比闵静超发挥更大的作用，阶段之们的后，我们两个为，gog发展到一定优势。”我们两个有我“加在另一方面则是因
“嗯……确实，这应该是唯一的能性了。”头：可赵旭明恍然点
点子，这足以说明他身上为了挖他，出了一个游戏的裴总甚至给有什么裴总看中的特质。
只是赵旭明现在还没有想出来。
的设计师方面，们不需要去操”我们肯定是远新英雄。继续说道：“在游戏设计这心g静超的，但还好，我不如闵然有原本项目组提拔上来，艾瑞克og的版本更新，自继续负责新版本、
那么我们的优势，肯于游戏运营方面的！”定是在“