10月22日，周一。
时间，三个工作日过赵旭明是上周三来眼艾瑞克和去了。眨到京州的，一
艾瑞克和赵旭明两个人营的第一周。今天，算是接管gog运
了很多，比艾瑞克和赵旭明两没准备好，怎么闵个人想象中的要快静超就走人了？，甚至让他整个交接工作的流程呢们有种错觉：这还
，怎么也得个月吧？交接一两如果按照一接流程，这么重集团那边的工作交般公司，比如龙宇要的工作
两三周也是必须的吧？往短了说，
要知i之后，它极有希戏，没有家人数最多的游道，最多的项目，甚之一。可是腾达望成为全球玩最赚钱、玩家gog目前至在未来战胜io
会oi的玩家数加起来，被gog给吃掉。都因为目前gog和i一旦ioi倒了，绝大多数玩家已经达成这个目标了，
么重要的项目，裴总怎这么交接得这么草率呢？
排得有点过于紧交接，整个流程安凑了，主要的事项分为以下几点：上周三天时间用于
外的部分分别工作拆分，国内和国艾瑞克；交给赵旭明和将gog的运营
工作，以及则；理遇到一些特殊情况的处向两人介绍运营的日常原
务责的业员主要负安排任务以及工，方便以后绍项目内各骨干成作对接；介
绍了项目心业务与负责人，方便未合作；介之外，主要是张元及容及相应的核竞电事业部的工作内来的联动
计划，所有gog有成之后，还会员将搬个gog部门的搬迁区域。到一个新的楼层，等未发和运营关的研人有一个专属的腾达总部大楼建定好了整来
出来的工腾达游戏部衣冠冢”和其他负责人至于搬走转移给样永久保留之外，全都位一那个工位作为“研发部门招新的工位，除了闵静超的后空门中人来用。
旭明两个人都有点懵逼了东西，让艾瑞。克和赵短短三天安排了这么多
勉强搞清楚了目组运行的模式，要说对这些工他们只是跟作熟练掌握……那是不可能的。记，前整个gog项目着闵静超一个劲地
时间谁能熟练掌么短的握啊！这
总那边催教几天，但裴，还想让闵克跟赵旭明都有点慌静超多艾瑞得很急。
裴谦并不想让闵静超给太多……这两个人讲这是必然的，因为
么大劲把他们挖来的复制了，那裴谦费这超的工作模意义在哪呢？静这俩人要是真的对闵式1:1完全
天时间之内快交接完毕，然后就速地将所走人了。解一遍，总之，闵静超在这三有工作讲
只剩下艾瑞工位上持什么叫“腾克跟赵旭明坐在达速度”。续懵逼，好好地体验了一下
两个人坐在工的事情给安排好。位上，刚刚把搬工位此时，
，23层也提前预留，考虑到未研发这周末的时候，整个来可。能的人数扩展运营人员就会搬到神华了gog相关的豪景大楼的22层和
无所谓，一层和少租一层区别不的租金也大，多交一个月满。达目前的扩张速度而租过不了多久就会招人填言，租工位的时候多反正以腾
，一起坐下来聊聊于找安顿完了搬工位的事情，艾瑞克和赵旭明才终这边的工作。到机会
免也太大了！”工作流程的区别未赵旭明感慨道：“这
不需要上报裴总，直g这边，接就安排去做是“go完全就开会论证，也不需摸索，甚至很多时候了！”了一个想法，既不需要言堂啊，很多工作全要试验都是闵静超有负责人的一
键是裴总似求开一个特殊活动而已只有个别的情不况下会过来指乎也完全。”在意，“关点一番，但也仅仅是要
“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”
”，一年都被小作坊明但转念一想又可是自己过去模式给打得满地找牙本来想说“小作坊确实挺小作坊的，，这么一不对劲，虽说这种感觉。赵旭想未免也太丢人了
候形成了鲜明对比。在龙宇集团的时模式跟他工作腾达集团这边的
，首先要把提案开发组沟通，如果是像种代理的国外公司动的话在那边如向高层汇报，然后要跟�的游戏，还要这果想做一个运营活跨国沟通。
四次，而且最后提一些意见，整上个方案少说也要还有可能直接被否了。指头每公司改给三一层都
因为很多运营活动乱动客户端，必须事先都是需要在游戏内功能的，而龙宇集团又不能允许。经过指头公司的开发
这一来一回在跑各种流程，基本上有一多半的要上。个新活动可是费劲了时间都是，想
但g就不一样了，想做板就能办！og这边什么活动，负责人拍
之前赵旭明还以为，的负责人都是裴总的牵们什么，他线傀儡，就做什么。裴总让他们做腾达各部门
，根本不是这么回但现在看来事啊！
个需求，有时候连续小半年也没有任何的需求。并不常见，有作中情况其实在日常工时候裴总一个月提候，他们确实是牵线傀儡，但这种两三在裴总有需求的时
在没有需求的时间，完全就是负责搞！人自己看着
总的主意，全有些针对ioi的活动不。是裴根本就都是闵静超自己的想法
这两种模式各有利弊。当然，
下来的。不题大家都虽然效层审核背锅，毕需要的优点就是不竟是层像龙太容易犯致命错误，很低，但最大率宇集团那种模式，而且出了问
换言之，目标不坏。情办得是把事最好而是办得最不，
模式，一这种但腾达锅。旦出了问题，那就是大问题，负责人全
团那边可要大多了。的胆魄比龙宇集也就是说，需要
大的好处就在于效率乱改！案不会被高，而且方而这种模式最
量做到最好。能快速地集中整个部只要负责人认为是必须要做的事门的力情，就
得感慨，也难怪i动的时候，oi跟gog比着总是被找牙。明不由打得搞活满地赵旭
快不破啊！天下武功，唯
念！oi还在走龙宇集团这边i流程的时候，g就完全活动早都准备不是一个概og的是以逸待劳，这效率和，人家速度上好了
对付一艾瑞克点了点头：“确实，腾达的发挥负责人的个人能力，而且在能产生奇效。”这种架些有‘大公司病’的企构可以最大限度地业时，往往
“目前正，这样的架段构也难怪能无往而不利。”oi短兵相接的阶是gog和i
赵旭明抱怨道：“这岂不是更应该给我们多道理是一点交接的时间这样没错，但吗？”
人要担这么重的责任，“负责误吗？”，这不是等着我们犯错果还三天就交接完了结
性谨慎的人，赵到了自己肩上的重天作为一个习惯性甩锅、旭明敏锐地感觉担。
实。一口大黑锅似乎随时悬。一个不小心就要扣，把他给扣得严严实在头顶下来
他感到非常危险。这让
。”不是这个意思我倒了摇头定觉得，裴总这么安排肯艾瑞克摇：“
？”赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思
往能看到更看对手的行为，往艾瑞克感慨道：“换多。”一个角度
来做i虐责人的时候，还达战斗，结找牙。匹马地跟腾赵旭明搭档，单枪得满地他最初没有跟oi负果很快就被
司，研究裴总在商战中后来，他就开始的策有意识地研究腾略。达这家独特的公
渐渐地，略有所得。
面但他再怎么努力研究看，很多东西是看不到，也终究是从外的。
虽然也掌握了一些情多时候会的结论。况，但终究还是一知半解是而非所以，，很得出似
真正接白了之前很瑞克突然明之后，艾。可现在来到腾达内部，触到核心架构多没有搞明白的道理
愿意付出一定的代价挖我们两个“我一直在想，底为什么裴总到艾瑞克继续说道：呢？而且，他似乎还要。”
“这看起来稍微有点不有条，换闵静超作为我们两个负责人把，有什么意义呢？”将来拆分他的工作直在赢，手下败合理，因为gog一各项工作都安排得井井
吧？”不能是因为看他不顺眼“总
完成得很完美、有很问题”强主观能动性的“一个没有太多员工，哪个老板会不喜欢呢？、把本分工作
明白了。”在，我大概“现
“一不多裴总的；”是因为岗，换到更重要的，腾达的方面负责人们得到要求已经达到了差锻炼之后很快就要轮领域去开疆拓土，闵静超
个加在一起可以比闵静超发为，gog面则是因段之后，我们两发展到一定阶“另一们两个有挥更大的作用，我方我们的优势。”
唯一的可能性了。”然赵旭明恍点头：“嗯……确实，这应该是
。为看中的特质了挖他，裴总甚至给出了一个游上有什么裴总戏的点子，这足以说明他身
只是赵旭明现在还没有想出来。
gog的目，我们不需要去操心不如闵静超的，但还好本、新英雄们肯定是远组的设计师提拔上来，继续说道：“在游戏设计这方面，我版本更新，自然有瑞克。艾继续负责新版”原本项
“那么我们的优戏运营方面的！势，肯定是在于游”