10月日，周一。Ꮊ
是上周三来到的，一眨眼时间，三了。个工作日过去京州艾瑞克和赵旭明
旭明两个人接管g今天，og运营的第一周。算是艾瑞克和赵
整个交接工作的，快了很多，甚至让他们象中的要觉：和赵旭这还没准备好呢，怎么闵静超就走人了？比艾瑞克流程有种错明两个人想
作交接流程如龙宇集团那边的工般公司，比一重要的工作，怎么也得交接一两个月吧，这么？如果按照
的吧？往短了说，两三周也是必须
在未来战胜ioi之后，它极有目前可是腾。望成为全球玩家人数最玩家最多的项目，甚至达最赚多的游希戏，没有之一钱、𛇿要知道，g
家数加起来，已经玩家都了，一旦ioi会被gog给吃掉。i的玩达成这个目标倒了，绝大多数因为目前gog和io
这么草率呢？要的项目，裴总怎么交接得这么重
要的事项分为以下几点：上有点过于紧凑了，主周三天时间用于交接，整个流程安排得
克分分分别交给赵旭明和艾瑞，国内和国外的部将gog的运营工作拆；
况的处理原则；，以人介绍运营的日常工作向两及遇到一些特殊情
及工作对接；主务，方便以后要负责的介绍项目内各骨干成员业安排任务以
电竞事业部的工作内容项目之外，主负责人，方便未介绍了与合作；要是张元及及相应的核来的联动心业务
个新的楼层，等未来腾成之后，还会有一个专定好了整个gog建和运营人员将达总部大楼部门的搬迁计划，所有搬到一gog有关的研发属的区域。
用。永一样至于搬走戏部门中研发部保留之外，工位作为“衣冠冢”工位，除后空久和其他负责人的工位门招新人来了闵静超的那个出来的全都转移给腾达游
让艾瑞克和赵旭逼了。明两个人都有点懵安排了短短三天这么多东西，
组运行的他们只是跟着个劲地记，勉强搞清能的楚了目闵静超一模式，。要说掌握……那是不可对这些工作熟练前整个g项目
的时间谁能这么短熟练掌握啊！
明都有点慌，还想让多教几天，但裴总那边催得很急。艾瑞克跟赵旭闵静超
这是静超给这两个人讲太多……，因为裴谦并不想让闵必然的
是真的对闵静超这俩人要模式1:1完全复制了的，那裴谦费的意义在哪呢？工作这么大劲把他们挖来
超在这三天时间之内快速地将所有工作讲完毕，然后就走解一遍，交接总之，闵静人了。
续懵逼，好好地体验了达速度”。下什么叫坐只剩下艾瑞克跟赵旭明“工位上持一在腾
此时，两个人坐刚刚把搬工位的事情给在工位上，安排好。
的人数扩展，23层的22层，考虑到未来可这周末的时候gog相关的研发和运也提前预留了。就会搬到神华豪景大楼，整能营人员个
反正以腾达目前的扩层和少人填满。工位的时候多租一不大，多交一个月的租金也无所张速度而言，租谓，不了多久就会招过租一层区别
工作。安瑞克和赵旭坐下来聊聊这边的明搬工位的事情，艾才终于找到机会，一起顿完了
作流程的区别未免赵旭明感慨道：“这工”也太大了！
论证，也了！”了一个想闵静，直接就安排去做人的一言堂啊，很很多时候不需要试验摸索，甚至需要开会上报裴总“go超有既不g这边，完全就是负责多工作全都是不需要法，
关键是裴总似乎也完全点一个特殊活动况下会过来仅是要求开不在意，只有个别的情而已。”指“一番，但也仅
呃，太高效了吧。”“这未免也太小作……
己过去一年都被小地找牙，这小作坊”，但作坊模式给打得满赵旭明本来想说“的，可是自转念一想。么一想未免也太丢人了种感觉确实挺小作坊又不对劲，虽说这
对比了鲜明在龙宇集团的时。腾达集团这边的工作模式跟他候形成
戏，还后要跟开发组沟通，如在那边如果想活动的的国外公司的游。做一果是像ioi这个运营话，首先要把提案国沟通向高层汇报，然要跨种代理
每一层都提一些意见，整个方案少说也要改司给否了。上三四次，而且最后还有可能直接被指头公
经过指头公发功能必须事先团又不能乱动客户端，是需要在游戏内开司因为很多运营活动都的允许。的，而龙宇集
这一来，想要上程。一回个新活动可是费劲了，基本上有一多半的时间都是在跑各种流
拍板就能办！样了，想做什么活动，负责人但gog这边就不一
责人都是裴总的牵前赵旭明还以为，腾让他们做之什么，他们就做什么。各部门线傀儡，裴总的负达
但现在看来，根本不是这么回事啊！
裴总一个月提两三个需儡，没有任何的需求。候，他们确实是牵线傀续小半年也日常工作中并不求，有时候连常见，有时候需求的时但这在裴总有况其实在种情
人自己看着搞！在没有需求的时间，完全就是负责
有些针对ioi的活动根本就不是裴总的主意，全都。想法是闵静超自己的
式各有利弊。当然，这两种模
犯致命错误，毕竟是层层审核下题大家都不需要背锅很低，但最大的优点是不太容易像龙宇集团那种模就，而且出了问式，虽然效率来的。
最不坏。事情办得最好，而是办得换言之，目标不是把
了问题，那就，负责人全腾达这种模式，一旦出但。锅问题是大
集。的胆魄比龙宇也就是说，需要团那边可要大多了
！大的好处就在于效率高而这种模式最，而且方案不会被乱改
好。认为是必须要做整个部门的力量做到最集中的事情，就能快速地只要负责人
难怪牙。ioi跟gog比赵旭明不由得感慨，也着搞活动的时候，总是被打得满地找
！天下武功，唯快不破啊
全不准备好了，人家是以逸待劳，这效率和速度上就完宇集团这边候，gog的活动早都龙是一个概念！ioi还在走流程的时
度地发挥病’的企业时，往个人能力，人的往能产生奇效。”：“确实而且在对付负责，腾达的艾瑞克点了点头一些有‘大公司这种架构可以最大限
能相接的阶段，这“目前正是gog往而不利。和ioi短兵无样的架构也难怪”
错，但这岂不是更赵旭明抱时间吗？”没怨道：“道理是这样应该给我们多一点交接的
重的责任，结果“负责人要担这么还三天就交接完了，这不是等着我们犯错误吗？”
肩上的重担。作为一个习惯性甩赵旭明敏锐地感觉到锅了自己、天性谨慎的人，
把他给扣得严严实实在头顶。一个不小心就黑锅似乎随时悬一口大来，要扣下。
这让他感到非常危险。
“我倒觉”不是这个意思。得，裴总这么安排肯定艾瑞克摇了摇头：
愣：“嗯？那是？”赵旭明一什么意思
，往往能。”艾瑞克感慨道：“换看到更多一个角度看对手的行为
有跟赵旭明搭档，他最初来做io候，还没i负责人的斗，结果很快就被时虐得满地找牙。单枪匹马地跟腾达战
略。家总在商战中的策后来，他就开独特的公司，研究裴始有意识地研究腾达这
渐渐地，略有所得。
究是从但他再怎么努力研究，也终外面看，很多东西是看不到的。
所以，虽然也掌情况，但终究得握了一些还是一知半解，很多时候会出似是而非的结论。
接触到核心在来到腾达内部，架构之后，艾瑞克突可现然明白了之前很多没有搞明白的道真正理。
裴总到底为什么艾，他似乎瑞克继续说道：“我一要挖我们愿意付出两个呢？而且一定的代价。”直在想，还
“这看起来稍微有点不合理，因为都安排得井井赢，闵静超作为？”有条，换我们两个负责人gog一直在把各项工作手下败将来拆分他的工作，有什么意义呢
“总不？”能是因为看他不顺眼吧
得员工，哪个老板会题成本分工作完太多问、把不喜欢呢？”很完美、有很强主观能动性的“一个没有
“现在，我大概明白了。”
总的要求；”“一方面是因为，静超差不多已经达到腾达的负之后很快就要轮岗，换到更重要的责人们得到锻炼开疆拓土，闵了裴领域去
个有我们的优势，g“另一方面则是个加在一起可以比闵静超发”因为。后，挥更大的作用，我们两我们两og发展到一定阶段之
赵旭明恍然点头：“嗯……确实，这应该是唯一的可能性了。”
什么裴总看出了一个游戏的为了挖他，点子，这足以说明他身上有中的特质。裴总甚至给
想出来。只是赵旭明现在还没有
游戏设计。”艾瑞克继续说道：“在原本项目组方面，我们肯定是远不如闵静超的，但还操心gog的的设计师提拔上来，继版本更新，自然有这续负责新版本、新英雄好，我们不需要去
”“那么我们的优势，肯定是在于游戏运营方面的！