一。10月22日，周
克和赵旭明日过去了。，作一眨眼时间，三个工三来艾瑞是上周到京州的
今天，算是艾瑞克和赵旭明管gog运营的第一周。两个人接
整个交接工作的流程，赵旭明两个人闵静超就走人了？，甚至让他们有比艾瑞克和种错觉：这还没准备想象中的要快了很多好呢，怎么
那边比如龙宇集团的工作交如果按照一这么重要交接一两个月吧？般公司，的工作，怎么也得接流程，
往短了说，两三周也是必须的吧？
战胜ioi之后，它极最赚钱、玩家最多的项目，甚至在未来数最多要知道，gog目前可是腾达的游戏，没有之一。有希望成为全球玩家人
i倒了，绝大多数玩给吃掉和ioi的玩家数加目标了，一旦io个起来，已经达成这因为目前gog家都会被gog。
这么重要的项目，裴呢？总怎么交接得这么草率
紧凑了，主要的事项分为交接，整个流程安：上周三天时间用于排得有点过于以下几点
赵旭明和艾瑞克；外的部分分别交给作拆分，国内和国将gog的运营工
常工作，情况的处理原则；向两人介绍运营的日以及遇到一些特殊
骨干成员主以及工作对接；要负责的业务，方便以后安排任务介绍项目内各
；，方核心业务负责人介绍了项元及电竞事业部的之外，主要是张便未来的联动与合作相应的目工作内容及
gog部门的，等未来腾达总部大一个专属的区域。到一个新建成搬楼迁计划，所有gog有之后，还会有营人员将搬和运关的研发的定好了整个楼层
久保留之外出来的永的那个工位作为“样招新人来用。至于搬走后空给腾工位，除了冠冢”和，全都转移衣其他负责人的工位一达游戏部门中研发部门闵静超
点懵逼了。西，让艾瑞克和赵旭明三短短两个人都有天安排了这么多东
强搞清楚了跟着闵静超一个记，勉作熟练掌握…可能的。这些工目前整个gog项对…那是不目组运行的模式，要说劲地他们只是
啊！短的时间谁能熟练掌握这么
艾瑞克跟赵旭明都有慌，还想让闵静超多教得很急。点几天，但裴总那边催
这是让闵静超给这两个因为裴谦并不想太多……必然的，人讲
大要是真的对那裴谦费这么完全复制了，劲把他们这俩人静超的工作模式1:1挖来的意义在哪呢？闵
作快速地总之，闵静超在这三解讲一遍，交接完毕，然后时间将所有工就走人了。之内天
验了一下续懵逼，好好地体度”。坐在工位上持只剩下艾瑞克跟赵旭明什么叫“腾达速
此时，两个人坐在工安排好。位上，刚刚把搬工位的事情给
数这周末的时候整个gog相3层也提前预留的22层，考会搬到神华豪景大楼能的人可，关的研发和运营人员就扩展，2了。虑到未来
，租工位的时候多租一填满。个月的租金也无所谓反正以腾达目张速度而言，过不了多久就会招人层和少租一一层区别不大，多交前的扩
情，艾瑞克和来安顿完了搬工位的事赵旭明才终于找到机聊聊这边的工作。会，一起坐下
作流程的区别”赵旭明感慨道：“未免也太大了！这工
了一个想法，“gog这边，需要开会论证，裴总，直接就索，甚至既不也不需要试验摸很多完全就是负责人的一言堂啊，很多工作全都是闵静超有时候不需要上报安排去做了！”
一“关点一番，但也仅已。”全不在意仅是要求开键是裴总似乎也完个特殊活动而，只有个别的情况下会过来指
“这未免也太小。”效了吧作……呃，太高
，但转念一想又不对劲，这种感觉确实挺小作满地找牙，这么一想。“小作坊”也太丢人了虽说来想说打得未免都被小坊的，可是自己过去一年赵旭明本作坊模式给
作模式跟他在龙宇集团的时候形。成了鲜明对比腾达集团这边的工
向高层汇话，首先要把提案通。报，然后要跟开发组沟要跨国沟国外公司的游戏，还通，如果是像ioi这种代营活动的在那边如果想做一个运理的
次方案少说也要改上三四每一层都提一否了。接被，而且最后还有可能直公司给指些意见，整个头
许。指头公司的允功能而龙宇集团又的，都是需要在游戏内开发客户端，必须事先经过不能乱动因为很多运营活动
这一来一回，想要上个新是活动可是费劲了，基程。本上有一多半的时间都在跑各种流
责人拍板就能办！边就不一样了么活动，负但gog这，想做什
他们之前赵旭明还以责人都是裴总他们做什么，的牵为，腾达各部门的负线傀儡，裴总让就做什么。
啊！，根本不是这么回事但现在看来
提两三个需求，有在裴总有需求的时候，他们候连续小半年也没日常工作中见，有时候裴总一个月线傀儡，但这种情况时确实是牵并不常有任何的需求。其实在
人自己看着搞！全就是负责在没有需求的时间，完
根本就不是的主意，全都是闵静超自己的想裴总法。有些针对ioi的活动
当然，有利弊。这两种模式各
，虽然效率很低层层大的优点就是且出了问题大家都。不太容审核下来的像龙宇集团那种模式不需要易犯致命错误，而，但最背锅，毕竟是
是办得最不坏。事情办得最好，而换言之，目标不是把
但腾达这种模式，一旦出了问题，那就是大问题，负责人全锅。
比龙宇集团也就是说，需要的胆魄那边可要大多了。
好处就在于效率高，而这种而乱改！且方案不会被模式最大的
部门的力量是必须要做做到最好。只要负责人认为中整个的事情，就能快速地集
g比着搞活动的时候赵旭找牙。感慨，也难怪ioi跟，总是被打得满地明不由得
快不破啊！武功，唯天下
概念！龙宇集团这边io逸待劳，好了，人家是i还在走流程的活动早都准备以的时候，gog全不是一个这效率和速度上就完
且在对付一些有‘大公能产生奇效。”限度地发挥负责人，腾达的这种架构可以最大的个人能力，而司病’的企业时，往往：“确实艾瑞克点了点头
“利�不的阶段，这样和ioi短兵相接目前正是。”的架构也难怪能无往而
赵旭明抱怨道：“道不是更应该给我们多一是这样没错，但这点交接的时间岂理吗？”
责人要担这么重的责任，结果还三天就交接完了，这们犯错误吗？”不是等着我“负
的重担。明敏锐地性谨慎的人，赵旭习惯性甩锅、天作为一个感觉到了自己肩上
严实实。悬在头顶。一个不严一口大黑锅似乎随时给扣得小心就要扣下来，把他
到非常危险。这让他感
艾瑞克摇了摇头：这么安排肯定不是这个思。”意“我倒觉得，裴总
？”赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思
度看对手的行为，往往瑞艾克感慨道：“换一个角到更多。”能看
档，，还他最初来做就被虐得满地找牙。斗，结果很快ioi负责人的时候单枪匹马地跟腾达战没有跟赵旭明搭
的公司，研究裴总在商战中的策略究腾达这家独特。开始有意识地研后来，他就
渐渐地，略有所得。
到的。看不很多东西是，也终究是从外面看，努力研究但他再怎么
一知半解，很多时候会得出似况，但终究还是是而非的结论。虽然也掌握了一些情所以，
到核心架构之后，艾明白了之前很多没有。可现在来瑞克突然搞明到腾达内部，真正接触白的道理
“我一直在想，裴为什么要。”他似乎还愿我挖意付出一艾瑞克继续说道：定的代价们两个呢？而且，总到底
，闵静超作为负责人把？”“这看起来稍微有点不在赢的工作井井有条合理，因为gog一直，换我们各项工作都安排得，有什么意义呢两个手下败将来拆分他
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
观能动性的员工，哪“一个没有太多问题个得很完、把本分工作完成老板会不喜欢呢？”美、有很强主
白了。”“现在，我大概明
炼之后很快就要轮了裴总“一方面是因为，腾达拓土，闵静超差不的要求；”多已经达到的负责人们得到锻岗，换到更重要的领域去开疆
用，我们两个有我超发挥更大的作“另一方面g则定阶段之后们的优势。”，我们两个是因为，go以比闵静加在一起可发展到一
。”头：“嗯……确实，这赵旭明应该是唯一的可能性了恍然点
出了一个游戏的点子，这足以说明他身挖他，裴总甚至给为了总看中的特质。上有什么裴
赵旭明现在还没有想出来。只是
如，我们不需要去操，我们肯定是远不新版本、新英雄。”在游戏设计这方面艾瑞克继续说道：“gog的版本更新闵静超的，但还好本项目组心拔上来，继续负责的设计师提，自然有原
“那么我们的在于游戏运营方面的优势，肯定是！”