，周一。10月22日
时间，三个工作日过周三来到京州的去了。，一眨眼艾瑞克和赵旭明是上
今天，算是两个人接管go艾瑞克和赵旭明g运营的第一周。
个交接工作的流闵静超就走人了？想象中的要快整两个人了很多，怎么这还没准备好呢：程，比艾瑞克和赵旭明，甚至让他们有种错觉
如果按照一般吧？工作交接流程比如龙宇集团那公司，边的怎么也得交接一两个月，这么重要的工作，
往短了说，两三的吧？周也是必须
要知道，go它极有希多的游戏，没有之一家最多。的胜io望成为项目，甚至在未来战数最全球玩家人g目前可是腾达最赚钱、玩i之后，
了，家数这个目标因为目前goggog给吃一旦ioi倒了掉。大多数玩家都会被加起来，已经达成和ioi的玩，绝
么交接得这么草率总怎目，裴这么重要的项呢？
紧凑了，主要的三天时间用事项分为以下几点：上周安排得有点过于于交接，整个流程
艾瑞克；工作拆分，国交给赵旭明和内和国外将gog的运营的部分分别
常工作，以原则；向两人介及遇到一些特殊情况的处理绍运营的日
作对接；内各骨干成员主要负目项任务以及介绍便以后安排责的业务，方工
合作；心业务负责人，作内容及相应的核介绍了项目之外，主要方便未来电竞事业部的工是张元及的联动与
的搬迁计划，所有gog有关的一个专属的区域。研等未来腾达运营人员将搬还会有部大楼建成发和定好了整个gog部门总个新的楼层，到一之后，
新人至于搬走后空出来的外，全都转和其他负责发部门招来用。人移给腾达游戏部门中研工位，除了闵静超的那的工位一样永久保留之个工位作为“衣冠冢”
，让艾瑞克和赵旭明两个人都有点懵逼了。安排了这么多东西短短三天
些工作熟练掌握……那清gog项目组运行模式，要说对这的地记，勉强目前他们只是跟着闵静搞整个超一个劲楚了是不可能的。
掌握短啊！的时间谁能熟练这么
几天，但裴总那边催克跟赵旭明都有点慌，艾瑞还想让闵静超多教得很急。
……是必然的，因为裴这给这两个人讲太多谦并不想让闵静超
这俩挖来的意义在哪闵静超的工作模人要是式1:1完全复真的对这么大劲把他们？制了，那裴谦费呢
，交接完毕，然后就走工作讲解一遍间之内快速地将所有总之，人了。闵静超在这三天时
速一下什么叫“腾达地度”。逼，好好只体验了在工位上持续懵旭明坐剩下艾瑞克跟赵
坐在此时，两个上，刚刚把搬工位的事情给安排好。工位人
这周相关的研发和运营人人数扩展，2可能的层也末的时候，整个gog到神华豪景大楼的22提前预留了。层，考虑到未来3员就会搬
也无所谓，过不了多租工位的时候反正以腾久就会招人填满。达目前的扩一个月的租金多租一层和张速度而言，多交少租一层区别不大，
了搬工位的这边的工作。事情，艾瑞克终于找到机会，一起坐下来聊聊顿完和赵旭明才安
作流程的区别未免也太大了！”赵旭明感慨道：“这工
排去做了！”都是闵静超有了一很多工作全需要开会论，既不索，甚至很“gog这边，完全就是总，直接就安多时候不需要上报裴个想负责人的一言证，也不需要试验摸法堂啊，
“”过来指点一番，但也关键是裴总似乎也完全只有个别的情况下会不在意，仅仅是要求开一个特殊活动而已。
“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”
满念一想赵旭明本来想说感坊的，可“小作地找牙，这么一想觉确实挺小作未免也太丢人坊”，但转小作坊模式给打得，虽说这种又不对劲是自己过去一年都被了。
式跟他在龙宇集团的时候形成了鲜明对比。腾达集团这边的工作模
活动的话，首先那边如果想如果是像ioi这种代理的国外要把提案做一个运营沟的游戏，还要跨公司国跟开发组沟通，汇报，然后要在向高层通。
否了。每一层都提一最后还有可能直接被指，而且头公司给些意见，整个方案少说也要改上三四次
宇因为很多运营须事先经过内开发活动都是需要在游戏乱动客户端，必集团又功能的，而龙指头公司的允许。不能
这一来一回，都是在跑各种流程想要上个新活动可是费劲了，基本上。有一多半的时间
责人拍板就能但gog这边想做什么活动，负办！就不一样了，
他们的牵线傀儡，裴总让就做什么。腾达各部门的负责人都是裴总，们做什么，他之前赵旭明还以为
本不是这么回事啊！但现在看来，根
时候，他们确实是个月两三个需求，有时任何的需求。裴总一常工作提傀儡，但在日候连续小半年也没有这种情况其实在裴总有需求的牵线中并不常见，有时候
在没就是负责人自己有需求的时看着搞！间，完全
超自己对i，全都是闵静。oi的活动根本就不是裴总的主意的想法有些针
弊。当然，这两种模式各有利
层层审核下，毕竟是的优点龙宇集团像就是不太容易犯致最大来的。那种模式，虽然命错误，而且出了问题效率很低，但锅大家都不需要背
标不是把事情办办得最不坏。得最好，而是换言之，目
人全锅。这种模就是大式，一旦出了问题，那但腾达问题，负责
也就团那边可要大多了。魄比龙宇集是说，需要的胆
的好处，而而这种模式最大方案不会被乱改！且就在于效率高
认为部人是必须要做的事情，好。门的力量做到最只要负责整个就能快速地集中
跟gog比着搞活动的时候，总是被打得满地找牙。赵旭明不由得感慨，也难怪�
武功，唯快不破啊！天下
，好了，人家是以逸效率和速度就劳，这走流程的时候待概念！完全不是一个龙宇gog的活动早都准备集团这边ioi还在上
限头：“确实，腾达的司病’的企业时，往这种架构可以最大往能产生奇效。”对付一些有‘大公度地发挥负责人的艾瑞克点了点个人能力，而且在
构i短兵相接的阶段，这样的架“目前正是gog和也难怪能无往而不利。”
时间吗？”应该道：“道是这样没错，但这岂不给我们多一点交接的赵旭明抱怨是更理
三天就交接完了，“负责人要任，结果还这不是等着我们犯错误吗？”担这么重的责
习惯性慎的人，赵旭甩锅、天到了自己肩上的重明敏锐地感觉性谨作为一个担。
一个不小心就要实。来，把他给扣得严严实扣下似乎随时悬在头顶。一口大黑锅
这让他感到非常危险。
总这么安排肯定不了摇头：裴艾瑞克摇是这个意思。”“我倒觉得，
”赵旭明一愣：“嗯？那是什么意思？
为，往往能看到。”更多艾瑞克换一个角度看对手的行感慨道：“
责人的时候，还没有跟赵旭得满地找牙。明搭档，他最初来做ioi负单枪匹马地跟腾达战斗，结果很快就被虐
后识地研究腾达这家独特的策略。公司，研究裴总在商战中意的来，他就开始有
渐渐地，略有所得。
东西是看不到的。究，也终究是从，很多外面看努力研但他再怎么
是而非的结论。所以，虽然究还是也掌握得出似了一些情况，但终一知半解，很多时候会
明白了之前很多没有搞可现内部，真正接触到核心在来到腾达明白的道理。架构之后，艾瑞克突然
总到底为什艾瑞克继续两个呢？而且，他似乎说道：“我一直在还愿意付出一定的么要挖我们想，裴代价。”
分他的工作两个手下败将来拆各项工作都安“，有什么意义呢？”静超作排得井井有条，换我们这看起来稍微有点不合理，因为gog一直在赢，闵为负责人把
”看他不顺眼吧？“总不能是因为
不喜本分工作完成得很完美欢呢？、有很强主观能动性的员工，哪个老板会”题、把“一个没有太多问
“现在，我大概明白了。”
达的负责人们得到锻炼“一方面到了裴总的要求；”，闵静超差不多已经达之后很快就要轮岗，换到更重要的领域去开是因为，腾疆拓土
用，我们两个，gog发展到一定阶们两个加在一起可以段之后，我超发挥比闵静更大的作“另一方面则是因为有我们的优势。”
应该是可能性了。”赵旭明恍然点头：唯一的“嗯……确实，这
总甚上有特质。什么裴总看中的为了挖他，裴子，这足以说明他身至给出了一个游戏的点
赵旭明现在还没有想出来。只是
艾瑞克继续说道：“在面，我们设计师提闵静超的，但本、新英上来，继续负责新版还好，我们不游戏设计这方然有原本项目组的拔肯定是雄。”远不如需要去操心gog的版本更新，自
”的优势，肯定戏运营方面的！那么我们“是在于游