一。ፔ月22日，周
一眨眼时间，和赵旭明是。工作日过去上周三来到京州的，了个艾瑞克三
管gog运两个人接营的今天，算是艾瑞克和赵旭明一周。第
觉程，比艾瑞克和赵旭让他们有种错象中的要快了很明两个人想多，甚至闵静超就走人了？：这还没准备好呢，怎么整个交接工作的流
如果按照一的工作，怎么也得接流程，这么重要般公司，比集团那边的工作交两个月吧？如龙宇交接一
短了说，两三周也是必往须的吧？
在未来战胜ioi最多的赚钱、玩家最是腾达最。要知道，可之后，它极有希gog目前望成为全球玩家人数多的项目，甚至游戏，没有之一
，一旦ioi数玩家都会被gog给吃掉。i的玩家数加起来，已经达成这个目标了因为目前gog和io倒了，绝大多
裴总怎么交接得这么草率呢？这么重要的项目，
排得有点过于紧整个流程安分为以下几点：凑了，主要的事项间用于交接，上周三天时
国内和国外的部分分别交旭明和艾瑞克；运营工作拆分，将gog的给赵
的日常工作以及遇到一些特殊，两人介绍运营处理原则；向情况的
作对接；方便以后安介绍项目内主要负责的业务，排任务以及工各骨干成员
，方便未来的联合元及电竞动与介绍了项目之外作；作内容及，主要是张相应的核心业务负责人事业部的工
部大楼建等未来腾个专属门的搬迁计划，所有g人员将搬到一个新的楼层，的之后运营成，还会有一定好了整个gog部的研发和区域。达总og有关
门招新人来用。保留之外，衣冠冢”和其他出来的工位，除超的那个工位作为“了闵静腾达游戏部门中研发部负责人的工位一样永久走后空至于搬全都转移给
短短三天安排了这么都有点懵逼了。让艾瑞克和赵多东西，两个人旭明
那是不可能的。个g勉强搞模式他们只是这些工作熟练掌握……，要说对og项目组运行的清楚了目前整跟着闵静超一个劲地记，
！掌握啊这么短的时间谁能熟练
裴总催得那边明都旭闵静超多教艾瑞克跟赵有点慌，还想让几天，但很急。
这让闵静超给这是必然的，因为裴谦并不想个人讲太多……两
他们挖来的意义在作模式1:1完全复制哪呢？是真的对闵静超的工谦费这么大劲把了，那裴这俩人要
交接完毕，然后作讲解一遍，内快速地将所有工就走人总之，闵静超在这了。三天时间之
瑞克跟赵旭，好好地体验了一下什续懵逼叫“腾达速度”。明坐在工只剩下艾么位上持
。刚把搬工位的事情给安排好此时，两个人坐在工位上，刚
预留展，23层的22层，考虑到时候，整个g未来可og相关的研这周末搬也提前了。的到神华豪景大楼发和运营人员就会能的人数扩
填满。租工的扩张速度而所谓，过不大，多租一层区别言，不了多久就会招人反正以腾达目前交一个月的租金也无位的时候多租一层和少
安顿完了搬工位的才终于找到下来聊聊这边的工作和赵旭明。事情，艾瑞克机会，一起坐
流程的区别未免“这工作也太大赵了！”旭明感慨道：
个想甚至很多时候不需要言堂啊，很法排去做了！”多工作全都是上报裴总，直接就安就是负责人的一，，也不，既不“gog这边，完全需要需要开会论证闵静超有了一试验摸索
“关键是裴总似乎也完是要求开一个特殊活动全不在意，只而已。”指点一番，但也仅仅有个别的情况下会过来
呃，太“这未免也太小作……高效了吧。”
模式给打得满了。坊这过种感觉确实挺去一年都被小作小作坊”，但转念地找牙，小作坊的，可是自己一想丢人这么一想未免也太赵旭明本来想说“又不对劲，虽说
式跟他在龙宇集团的时候形成了鲜明对比。腾达集团这边的工作模
跨国沟通要跟开发组沟通，代理的如果是像ioi这种活动的话，首先要把如果想做一在那边汇报，然后提案向高层国外公司的游戏，还要个运营。
，案少说也要改上给否了。每一层都提直接被指且最后还有可能头公司三四次，而一些意整个方见
而龙宇集团动都是需要在游戏内开发功能的，必头公司的允许。又不能乱动客户端，因为很多运营活须事先经过指
时间都是在跑各本上有一多半的种流程。这一来一回，想要上个新活动可是费劲了，基
想做什么活动，负责拍板就能人但gog这办！边就不一样了，
么，他们做什各部门的负责们就做什么。让他人都是裴总赵之前的牵线傀儡，裴总旭明还以为，腾达
但现在看来，事啊！根本不是这么回
常见半年也没有任何的他们两三个求。儡，但这种需在裴总有需求的，有时候裴总一个月提情况其实在日常工作中并不时候，确实是牵线傀需求，有时候连续小
！负责人自己看着搞完全就是在没有需求的时间，
是闵静超自针对ioi的活动根己的想法。是裴总的主意，全都有些本就不
当然，这两种模式各有利弊。
毕竟出了问题大家都不需是不太容易且致命错误要是层层审核下来的种模式，虽然效率。像就很低，但最大的优点龙宇集团那犯锅，，而背
坏。之，目标最好，而是办得最不不是把事情办得换言
。但腾了问题，那是大问题，负责人全锅就达这种模式，一旦出
也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那边可多了。要大
而这种在于效率高，而且方模式最大的好处就案不会被乱改！
的力量做到最好。就能快速地，为是必须要做的事情集中整个部门只要负责人认
满地难怪找牙。总是被打得oi跟搞活动的时候，i赵旭明不由得感慨，也gog比着
天下武功，唯快不破啊！
这效边ioi还在走流程一个概念！龙宇集团这率和速度上备好了，人家是以逸待劳，的时候，gog的就完全不是活动早都准
负责人的个人能力，而对付一些有‘大艾瑞克点了构可以最大限度病’的企业时，往点头：“确实，腾达的这种往能产生奇效且在地发挥公司。”架
难怪能和ioi短兵相段，这样的架构也阶无往而不利。”“目前正是gog接的
“道理是这样没错，不是更应该但这岂吗？”给我赵旭明抱怨道：们多一点交接的时间
责就“负责人要担果还三天任，结我们犯错误吗？”交接完了，这不是等着这么重的
敏锐地感觉到了自己肩上的重担。作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的人，赵旭明
一口大黑锅似乎随时悬就要扣下来，把他给扣得严严实实在头顶。一个不小心。
。这让他感到非常危险
艾瑞克摇“我裴总这么安排肯定不是这个意思。”倒觉得，了摇头：
一愣：“嗯？那是什赵旭明么意思？”
艾瑞克。”道：“换一个角，往往能看到更多度看对手的行为感慨
他最初斗，结果很快就被虐得满地找牙。时候，还没有旭明搭档，单战跟腾达来做ioi负责人的跟赵枪匹马地
意识地研究腾达这。总在商家独特的他就开始有战中的策略后来，公司，研究裴
略有所得。渐渐地，
究，看不到的。但他再怎么努力研多东西是也终究是从外面看，很
会得出似是所以，虽然而非的结终究还是一知半解，很多时候论。也掌握了一些情况，但
前很多没有搞明白的道理。，艾瑞克突然明白了之可正接触到核心架构之后现在来到腾达内部，真
我们两继续个呢？而且，说道：“我一直在代价想，他似乎还愿意付裴总到底为什么要挖艾瑞克。出一定的”
“有什么意义呢？”分他的工作，这看合理，因为g下作都安排得井井og一直点不有条，换我们两个手在赢，闵静超作起来稍微有为负责人把各项工败将来拆
为看他不顺眼吧？”“总不是因能
“一个没有作完成得很完美、有很强主观能动性的员工，哪个老板会不喜”欢呢？多问题、把本分工太
“现在，我大概明白了。”
岗，换到更已经达到了裴总腾达的负责人们得到锻“一方面是因为，拓土，闵静超炼之后很快就要轮重要疆差不多的领域去开的要求；”
在一起大的作用，“另一方面则是因为，阶段之后gog发展到一定，我们两个加我们两个有我们的优势。”闵静超发挥更可以比
赵旭明恍然点头：确实，这应该是唯一的“嗯……可能性了。”
说明戏的点子，这足以他身上甚至给中的特质。为了挖他，裴总有什么裴总看出了一个游
只是赵旭来。明现在还没有想出
克继续说道：“在更新，自然有原本项目不需要去操心游戏设计这方面，我们雄。”的，但还好，我们责新版本、新英肯定是远不如闵静超提拔上来，继续负gog的版本艾瑞组的设计师
“那么我们的优势，肯定是在于游戏运营方面的！”