一。10月22日，周
京州的，一间，三个工作日过去了艾瑞克和赵旭明是上。眨眼时周三来到
gog运营的第一旭明两个人接管今天，算是艾瑞克和赵周。
觉：这还没准备好呢，明两个们有种错整个交接工作的流？程，比艾瑞克和赵旭怎么闵静超就走人，甚至让他象中的要快了很多了人想
月吧？如龙宇集团那边的得交接一两个也工作交接流的工公司，比程，这么重要作，怎么如果按照一般
了说须的吧？往短，两三周也是必
最多有之一。球玩家人数的游戏，没甚至在未要知道，gog目前可全i之后，它希望成为是腾达最赚钱、玩家最多的项目，极有来战胜io
为目前g。玩家都会被g，绝大多数og给吃掉家数加起来，因已经达成这个目标了，ioi的玩一旦ioi倒了og和
么草率呢？的项目，裴总怎这么重要么交接得这
于交接，整个流程下几点：项分为以于紧凑了，主要的事安排得有点过上周三天时间用
，国内和的运营工作拆分国外的部将gog和艾瑞克；分分别交给赵旭明
人；特殊情况的处理原则到的日常工作，以及遇介绍运营一些向两
介绍项目内各骨干业务，后安排任务以及工作对成员主要负责的方便以接；
介绍了项目之便未来的联外，主要是张业部的工作内容及相元及电竞事应的核心业务负责人，方动与合作；
的研发和运会有一个专属的区域门的搬迁计划营人员将搬楼建成之后，还到一个新的楼腾达总部大层，等未来定好了整个gog部。，所有gog有关
发移给腾达游戏部门中研了闵静超的那至于搬走后空除位一样永久保留之外，全都转出来的工位，冢”和其他负责人的工部门招新人来用个工位作为“衣冠。
明两个人都有点懵逼了三天安排让艾瑞克和赵旭了这么多东西，短短。
他项目组运行的模式，要说对这工作熟练不可能的。们只掌握……那是搞清楚了目静超一个劲地记，勉强些前整个gog是跟着闵
！这么短的时间谁能熟练掌握啊
很急。静超多教几天点慌，还想让闵艾瑞克跟赵旭明都有边催得，但裴总那
讲太多……这是必然的，因为裴谦并不想让闵静超给这两个人
大劲把谦费这么呢？:1完全复制了，那裴义在哪他们挖来的意这俩人要是真的对闵静超的工作模式1
毕，然后就走人了。所有工作讲闵静超在这解一遍，交接完之内快速地将三天时间总之，
好好地体验了一下什么。持续懵逼，只剩下艾瑞克跟赵旭明坐在工位上叫“腾达速度”
刚刚把搬工位的事情个人坐在工位上，，两。给安排好此时
华豪到神数扩展，23研发和运营人员层，考虑层也提前预留了。就会搬整个gog相关的景大楼的22未来可能的人这周末的时候，到
和少租一层区，过不了反正以多久就会招人填租金也无所谓位的时候多租一层腾达目前的扩张速度而言，租工别不大，多交一个月的满。
聊聊这边的工作。找到机会旭明才终于安顿完了搬工位，，一起坐下来的事情艾瑞克和赵
大了！”赵旭明感慨道：“这工作流程的区别未免也太
gog这边，不需要法，既不需要开上报裴总，直接就要试言堂啊，很多工作全都是闵静超有了一个想责人的一！”完全就是负安排去做了“验摸索，甚至很多时候会论证，也不需
过来指点一番，似乎也完全不“关键是裴总”下会意，只有在开一个特殊活动而已。但也仅仅是要求个别的情况
免也太小作……呃，太“这未高效了吧。”
赵旭明一年都被小作坊说“觉确实挺小种感找牙，这么一想模式给打得满地小作坊”，但转念一想又不对劲，虽说这坊的，可是自己过去作本来想未免也太丢人了。
边的工作模式跟他在龙宇集团的时候形腾达集团这了鲜明对比。成
跟开发像ioi这种代理组沟通，如果是在那边活动的话，首的国外公司的游先汇报，然后要如果想做一个运营戏，还要跨国沟通。要把提案向高层
有可能直接被指头公司给否了见，整个方少说也要改上还三四次，而且最后。每一层都提一些意案
游戏内运营活动开发的允许。集团又不能乱动客户端经过指头公司因为很多都是需要在，必须事先功能的，而龙宇
。都是在跑各种流程基本上有一多半的时间上个新活动可是费劲了，这一来一回，想要
板就能办人拍么活动，负责！，想做什这边就不一样了但gog
牵线傀儡，人们做什么，他们就做明还以什么。之前赵旭为，腾达各部门的负责都是裴总的裴总让他
但现在看来，根本不是这么回事啊！
候连续小半年也没有见，有时候裴总一种求的总有需，有时他们确实是情况其不常牵线傀个月任何的需求。提两三个需求儡，但这实在日常工作中并在裴时候，
，完全就是负自己看着搞！责人在没有需求的时间
超自己的想法。对ioi的活意，全都是闵静有些针的主动根本就不是裴总
当种模式各有利弊。然，这两
问题大家都不种模式，虽宇集团那致命错误，而且出了是层层审核下来的。的优点就是不太容易犯然效率很低，但最大像龙需要背锅，毕竟
不坏。情办得最好换言之，目标不是把事，而是办得最
。一旦出了问题，那就是大但腾达这种模式，问题，负责人全锅
是说，需要的胆魄比龙宇集团那也就边可要大多了。
效率高，而且不会被乱改！方案处就而这种模式最大在于的好
部必须要做的责人认为是门的力量做到就能快速地集中整个最好。只要负事情，
牙。着搞打得满地找是被赵旭明怪ioi跟gog比不由得感慨，也难活动的时候，总
天下武功，唯快不破啊！
还在走流程的时候，动早逸待劳，龙宇集团这边ioi和速度上就完全都准备好了，人家是以不是一个概念率这效gog的活！
艾瑞克点了点，往往能产生奇效。‘大公司病’的企业时对付一些有这种架构可以最大限度的个人能力，而且在头：“确实，腾达的地发挥负责人”
i短兵相接的阶段，这o“目前正是gog和i样能无往而不利。”的架构也难怪
岂不抱怨道：“道理是这样没错，但这赵旭明是们多一点交接的时间吗更应该给我？”
误吗？”么重就交接完了，这不是等着“负责人要担这我们犯错的责任，结果还三天
人，赵旭明敏个习惯性甩锅、天性谨慎的自己肩锐地感觉到了作为一上的重担。
乎随时悬在头顶。一一口个不小心就要下来，把他给扣得严严扣大黑锅似实。实
让他感到非常危这险。
了摇头：“我倒觉得，艾瑞克摇定不是这个意思。”裴总这么安排肯
嗯？那是什么意思？”赵旭明一愣：“
艾瑞克感慨道：“换一往往能看到更多。”个角度看对手的行为，
战斗，结负责人的时候，还i来做io没有跟赵旭单枪匹马地跟腾达果很快就被虐得满地找牙。他最初明搭档，
略。研究裴总在后来，他就开始有意识特的公司，商战中的策地研究腾达这家独
渐地，略有所得。渐
但他究是努力研究，东西是看不到从外面看，很多再怎么也终的。
结论。，很多时候会也掌握了一些情出似是况，但终究还得而非的是一知半解所以，虽然
到腾达内部，真正接触到核可现在来心架构之后搞明白的道理。突然明白了之前很多没，艾瑞克有
呢？而且，他似乎还”总到底为什么艾瑞克继续说道：“我一直在想，裴愿意付出一定的代价。要挖我们两个
点不合理，因为g都安排将来拆看起来稍有什么意义呢？”g一项工作“这微有直在赢，闵静超得井井有条，换我们o分他作为负责人把各两个手下的工作，败
看他不顺眼吧？”“总不能是因为
很完美、有很强主观、把本分工作完“一个没有太多问题成得喜欢呢？”能动性的员工，哪个老板会不
“现在，我大概明白了。”
锻炼之后很快就要轮岗，腾达的负责人们得到重要的领域去开疆总的要求；”差不多已经达到了裴，换到更“一方面是因为拓土，闵静超
的作用，我们两个一起可挥更大发以比闵面则是因为阶段之后，我们两个加在超有我们的优势。“另一方，gog发展到一定”静
头：“嗯……确实，这应该是唯一的可能性了赵旭明恍然点。”
为了挖他，裴戏的点子，这足以总甚至给出了一个游总看中的特质。说明他身上有什么裴
现在还没有想出来。只是赵旭明
，我们不需要去操心gog的远不如闵静超的艾瑞克继续说道：“组的设计师提版本更新，自然有原”上来，本项目继续们肯定是，但还好，我负责新版本、新英雄。在游戏设计这方面拔
肯定是在于游戏运营方面的！”“那么我们的优势，