艾瑞克我的理解继续说道：“是在两个方面。”，这种优势主要
的动向。”，我们更能够预判了解，对达亚克集团“第一，我们对i和指头为公司的行到ioi的内部运作流程非常熟悉，所以𛈁模式非常时候在遇到一些活动的
着ioi那可以，但毕竟能一直盯裴总工作繁忙，不可边的动作。”“当然，裴总也
的弱点，继续保持的全面压制，们特别了解ioi，同针对对方甚至有所扩大gog对ioi款游戏竞争的时候，就特别能我“时又特别了解gog，所以在两！”
的协调方面，有着“第二，我们在大型团队更加丰富的经验。”
“目的整个项目组，基还维持在初创时的模人有着绝对前gog式，负责的控制权。”本上
，更容易在激烈的竞“这个模式的好处在争中取得胜利。”于，效率高、反应快
”的工“但它的坏处在于难面面俱到地作压力之下，他很负责，容易出现失误。的增断积压，而在巨大人的工作量将会不，随多，着业务的扩展、人员处理问题
，那么整为moba设go更多。”g击败游戏领域然继续壮大，人员变得了ioi，成个gog的项目组必“未来，假内唯一的赢家
司的制度化模式。”免地走向大公本的那种高效的得不再适应了，还是奏慢下来，不可避况“在这种情下，原要让节模式就变
好地适应新时期的工作要求！”己的新模式，更化模式，逐渐开发出一种兼顾效率和制度g项目组之前的工作“而我们就可以利用自的经验，结合go
们两个挖来的深意！把我”“所以，这才是裴总
行为来看艾瑞克的这一顿分析，简直是面面结合之俱前裴总的一系列到，而且，相当的有说服力。
得恍然大悟，频频点头。听赵旭明
确实！
面都比不过他觉得自己在任何方了解i但唯独在对上面，比闵静超闵静超，要强多了！oi的
毕竟闵静超主要的精力全都放在研究gog上，没有i。这个时间也没有这个必要去深入地研究io
呢？两个前ioi运营如果想要进一步地赵旭明和艾瑞克这合适针对ioi，还有谁比负责人更
别能够提会对叛将特己的敌人，供非常有用的信么历史上的很多君主息。重视，就是因为这为什些叛将非常了解自
这方面，瑞克和赵旭明超在对付ioi艾手比闵静狠！更可以下
东家手下留情？什么？对老
手呢！是因为那是不可能的，就对老东家，所以才要下狠
是老东家的锅，否则岂不是证明了而是自己的锅？之前一直失败不
远来看，逐合而且从长渐融模式，也是必经之路。两种不同的管理
“打江山”和“坐江谓的也就是所一个成。强调进山”的不同，攻，一个强调守
为接下来的大一来，静超调走，继统做好准备。在胜利前夕，将能征瑞克和赵旭明换上善战的闵续踏上新的征途；然后将相对跟擅长治理的艾
艾瑞克继续说道：解释了。”“所以，交接工作这么仓促，也就有合理的
前的那“裴总的态死板地完全不要完全模式，更多的是去了解度其实是在暗示我们，工作模式工作承。”，去融会贯通，而不能。对于之继种照搬闵静超
了。”那我们的思，比如交接个半年，肯定会被维交接时间太长模式改变，再想转变回来就难“如果
组的其他人，目们在遇到问题的实际上我个交接时间看似很短，我们的思维，完全是恰时候还可以随时请教项到好处。”而且又不会限制住“现在的这
赵旭明恍然点头，他不慌了。
头头是道，他完全放心了，艾瑞克说得这么锅的办法。听到而且也找到了甩
虽说俩人一个负责海外内国业务，一个负责明完全可以复制粘贴嘛！业务，但赵旭
，干怎么。到时候艾瑞克赵旭明就怎么干
一视同仁，这叫全局。叫联动，这叫这肯定也不算抄袭，这一盘棋
。内的统治地位，效果作业，以目前go反正艾范围内对抄一抄肯定也不会差会在世界瑞克肯定ioi下狠手，赵旭明g在国
。一个出主意、一个拍板，多完美。平采纳艾瑞克让时就提提建议，
，黄金搭档的感觉又回来了！可以
了，一定赵旭地抢一波玩家！”上得搞个大活动，好好明很高兴：“好，准备活动，就到1024数码节马那我们这就开始
大价值的！我们两个，是有巨这么大劲挖得让裴总看到，费
………
机上。往羊城的飞和闵静超两个人，已经在去而与此同时，裴谦
新游戏了！要过去给天火工作室安排
火工作有限裴总能定时间。其实龙宇集团和天够尽快抽空过去，没只是希望那边并没有催，室
催。主要是他们不敢
挺戏设计这种东西都给毁个小瑕疵，就有可能把整可是一个纯粹整游体设计都创意个方案全好，但一掉。的东西，有时候
，万惹裴总不高兴了裴总故意在设计案里留一个坑怎么办？一方
做出来赚钱是最好。不会的人，但一事，还是客客气是这么没节操多一事不如少虽说大家都觉得裴总气地，一起把游戏
多虑了。是当然，他们完全
也无法预计的游戏最后会变成什么状因为裴谦自己估他设态。
，他心里还是很有数的。对于这一点
往坏了设计也可能好了设计也可能失败，反过来也成立。成功，往
全随缘。不相关的关系……那这玩意完既然设计小动作也是没意义的，与最终的结果是完全裴谦偷偷地搞
，那流程给你们随便设计我就按照在腾达的正常然大家已经达成协议了裴谦的想法是，既一下。
人品了。来赚钱与否，这游戏做出就全看你们的
赚了钱是你们。钱你运气好，赚不了们也别怨我，我尽力了
早回。所以，早点去，早去
责gog这件事情，闵己不再负全没有。表现出任何的怨言对于自静超完
这想，但明白了。他已经刚开始的时候他确实有点意外两天
这边做出来有生之年干下去了。是在别的公司，以的成绩，估计他在gog就一直要
并不是但腾达一般的公司。
岗位上做出一番事业方。凡是在自己来的，都会被裴总调任到其他的地
不断地做重复的、上提升不责人们锻炼是重复得到的大同小异的工作，获得的因为在同一个岗位的，负大。
虽说这样终究是有点但让各个项目稳步发展，浪费人才的。可以
不会再有提升了，提升是管理能力。责人的业务能力就到了后期，负的全都
不是所有负但很显然，并不是所有负责人都擅长管管理能力，也并责人理。都需要那么强的
想把负闵静超继续在设计师是这条路上走养成为多面手，让责人们全都培得更远，而。给框死了自己裴总显然不是早早地在gog这里把
迎接更大的挑战超边个人之后，g了。og这在挖来艾瑞克和赵旭自然也要去明两出去，闵静的工作交了
次去羊城，闵静超帮天听裴总火工作室设计说是要去这一款游戏。
张。待又紧对此，他的心情既期
牵关门的每一个核心成员毕竟只有g裴总似乎想把og的相验，并没有真正自己工头开发过游戏。牌设计都培养成金师，但闵静超作经腾达游戏部
如何完善裴总的创意、这不会意图非常清楚了，所以天如何分析裴总的设计斌打交道，对天跟胡显好在，他是老员工，又作应该还好，太难。个工
环能配合天火工作室那边只是，？好自己的工作吗工作境如何？
这也是一个疑问。
的打听一下到天火工。闲着也没什么事情超想跟座位可以平躺，很舒服作室之后的商务舱裴总稍微工作。做，闵静
别的要求？如果遇到总对自己有没有什么特一些突发的情况应该怎么处理？具体做什么游戏？裴
京州了，而自己还后就要回几个月，一直到游戏开发完成之后才能回来。在羊城那边待边之后把游戏的方案敲定下来之得裴总到那上毕竟
烦了。问清楚，很多事情最好还是提前否则回头再打电话问，就比较麻
…是以天火们这边的情况为准么样的？还有，“裴总，工作是怎我到那边的主要工作时间和整体呢，还是以我的开发流程…工作室那边的情况为准？”
“具体给他们出几成力？”
不是说闵静出几成力这个问题，倒超想偷懒要程度。楚，主要是得搞清这个项目的重
尽可能地做肯定很别看是一个如果裴总特，中要出十成力，到完美。有战略意义的行为，那
如果天火工作室那边出想尽办法去解决。现一些问题，那就得
静超也犯不游戏做得太赚钱重要，或者说裴总不太可以了，至于游耗费那么多人说了算的事情。但的心力，做，好自己的本职工作就是一个上如果这个事情那闵压根就没打算把这戏成不成，本来也不
裴谦想了想：“嗯…腾达这边的节奏来。”…当然是按照
怎么样，要是有问题，就去找周暮岩手下的人无条件配合你。”，让是这边怎么样“在，到那边还
“包括放假己。”、休息这要累着自齐，不些，当然也要跟腾达看
对裴来说，然是要完全按照腾达的谦这次算是一个试验，当套路来。
一半，那最室的方式开发了如果套路拧巴了，按腾开发一半，又用天火工作有参考价值的结果也根本没后啊！达的方式
根本分不清具体是因为因为什么因素因为什么因素成。功、失败
不成全而且硬性要求。谦只是想履行看天意，所以也裴不会给闵静超下达什么承诺而已，成与
鱼精神给废”，更不辛辛苦苦培养起来的咸能因为这次的“扶贫就把了。
回来之万一闵静超加班后变成了奋斗逼，那岂不是血亏？
收拾了？这么大危害，变他咸鱼状态下都成奋斗逼岂不是更加没法
所以，该是怎么也没是怎个流程还必要换。么个流程，不能换，
示自己明白了。微点闵静超微头，表
新招了一反正就相当批人做开于是腾达这边新开！了个部门、发嘛
给周暮岩打个招力的掌控毫无疑问地无条件配的就是的，干脆自己对整个项目呼，把他踢掉。注意合自己，如果有不配合，让所有人都唯一需要要确保
，怕什么？反正有裴总给撑腰