主要是在两个方面理解，这种优势艾瑞克继续说道：“我的。”
预“第一，我们对io判到ioi的动够常了解，对常熟悉，时候，我们更i的内部运作流程非所以在遇到一些活动的达亚公司的行为模式非能向。”克集团和指头
可以，但总”工作繁忙，不可能一直盯着ioi那“当然，裴总也毕竟裴边的动作。
对方的弱点，继续，就特别能针对解ioi，同时又特og，所以别了解g在两款游戏竞争的时候有所扩大！”i的全面压制，甚至保持gog对io“我们特别了
“第二，我们在大型更加丰富的经验。”团队的协调方面，有着
“目前gog的整个项绝模式，负责人有着目组，基本上对的控制权。”还维持在初创时的
“这个模式的好处在于争中取得胜在激烈的竞。”高、反应快，更容利易，效率
巨大的工作压力之下，他很难面面俱理问题，坏处在于，随，而在“但它的会不现失误。”量将断积压到地处容易出着业务的扩展、人员的增多，负责人的工作
的项假设go目组必然继戏领域内唯一的赢“未来，续壮大”i，成为moba游g击败了io整个gog，人员变得更多。家，那么
原本的那种高效的情况下，就来，不可避免地走向大模式“在这种化模式。”公司的制度要适应了，还是变得不再让节奏慢下
期“而我们，更好地适应新时渐开发出一种兼顾效目组之前的工作经验，结合gog项！”率和制度化的新模式的工作要求模式，逐就可以利用自己的
个挖来的“所以，深意！”这才是裴总把我们两
的这一行为来看，相瑞克顿分析，简直是面面总的一系列当的有说服力。俱到，而且结合之前裴艾
赵旭，频频明听得恍然大悟点头。
确实！
独在对要强多了！，但唯ioi的了解上都比不过闵静超，比闵静超他觉得自己在任何方面面
必要去深毕竟精力全都放在研究gog上，没闵静超主要的入地研究ioi。有这个时间也没有这个
oi运营负责人oi，还针如果想有谁比赵旭明和对i步地艾瑞克这两个前i要进一更合适呢？
叛将非么历史上君主会对叛将特别重视的信息。为什，就是因为这些常了解自己的敌人，能够提供非常有用的很多
比闵静超更狠！以下手，艾瑞克和赵旭明可在对付ioi这方面
什么？对老东家手下留情？
就是因为对老东家，所以才要下狠手呢！那是不可能的，
的锅，而是自己的锅？否则岂不是证明了之前一直失败不是老东家
路。种不同的管理模式，也是必经之渐融合两而且从长远来看，逐
打江山”和进攻，一个强调守成。“坐江山”的不同，一个强调也就是所谓的“
夕，将能征善战的闵静超调来的大一统做好准旭明换上来，为接下相对跟擅长走，在胜利前备。克和赵治理的艾瑞继续踏上新的征途；然后将
：“所以，交接工作这么仓促，解释了。”也就有合理的艾瑞克继续说道
“不能死的是去了解裴总的态度示我们，工板地完全继承。”作模式不要完之前的那其实是在暗种工作模式，更多，去融会贯通，而闵全照搬静超。对于
回来模式思维，那我们的肯定会被改变，再想转“如果交接时间太长，比如交接个半年变就难了。”
，实际上又不会限制住我很短接时间看似们的思维，完全是恰“现在的这个交组的其他人，而且我们在遇到问题的时候还可以随时请教项目到好处。”
赵旭他不慌了。明恍然点头，
也找到了甩锅的办法到艾瑞克说得这么头头是道，放心了，而且他完全。听
但赵旭明虽说俩人一个负责海外业务，一个负责制粘贴嘛！完全可以复国内业务，
赵么干。到时候艾瑞克怎么干，旭明就怎
这肯定也不算抄袭，盘棋动，这叫一视同仁，这叫全局一。这叫联
肯定也不会差。抄一抄作业，以围内对统治地位，效果正艾瑞克肯反目前�在国内的定会在世界范ioi下狠手，赵旭明
拍板，多完美。平时就提提建议，让意、一个艾瑞克采纳。一个出主
了！可以，黄金搭档的感觉又回来
得搞个大活动，好好地抢一波玩活动，10，那我们这就开始准备一定Ꮌ家！”数码节马上就到了，赵旭明很高兴：“好
得让裴总看到，费这么！大劲挖我们两个，是有巨大价值的
……
飞机上。闵静超两个人，已经在去往羊城的而与此同时，裴谦和
新游戏了！要过去给天火工作室安排
希望裴火总能够尽快抽空过去，间。室那边并没有催，其实龙宇集团和天没有限定时工作只是
主要是他们不敢催。
就有可能把整游戏设纯粹创意的东西个方案全都给计这种东西可是一个疵，，有时候整体设计都毁掉。挺好，但一个小瑕
高兴了，万一裴总故意个坑怎在设计方案里留一惹裴总不么办？
事不好得裴如少一事，还是客客气总不会是这么没一，一起节操的人，但多把游戏做出来赚钱。觉气地虽说大家都是最
当虑了。然，他们完全是多
法己也无计的游戏最后会预估他设因为裴谦自变成什么状态。
他心里还是很有数的。对于这一点，
失败，反过来也成能成功，往好了设计也可能往坏了设计也可立。
小动作也是没意义的…那裴既然设计与最终的结果是完全谦偷偷地搞不相关的关系…缘。，这玩意完全随
随便设裴谦的想法是，既然大我就按照在腾达的正达成协议了，那家已经常流程给你们计一下。
的人品了。这游戏做出来赚钱与否，就全看你们
了钱你们也赚了钱是你们别怨我，我尽运气好，赚不力了。
，早去早回。所以，早点去
闵静超完全没现出任何的怨言。有表己不再负责gog这件事情，对于自
天他已经意外，但这两想明白了。开始的时候他确实有点刚
年就一直干下去要是在别的公司，以他在gog这边做出来的成绩了。，估计有生之
腾达并不是一般的公司。但
一番事业来的，凡是在自己岗位上做都会被裴总调任到其他的地方。出
复的、大同小异的工作因地做重同一个断岗位上得到的锻炼是不大。为重复的，负责人们不，获得的提升在
费人才的。究是虽说这样可以让各个项有点浪目稳步发展，但终
到了后期，负人的业务能力就不会再责的全都是管理能力。有提升了，提升
所有负责人都需显然，并不是要那么强的管理能力，但很也并不是所有负责人都擅长管理。
手，让闵静超继续裴总显远，而不是早早地在里把自己给框死然是想把负责条路上走得更在设计师这人们全都培养成为多面gog这了。
去迎接更大的挑战了去，闵静超自然也要在挖来艾瑞克和赵旭明两og这边的工作交了出个人之后，g。
工作室设计一款游这次去羊城，闵帮天火静超听裴总说是要去戏。
情既期待又紧张。对此，他的心
心成员都的，并师，但闵静超𛇿腾达游戏部门裴总似乎想把没有真毕竟只有g戏。的每一个核培养成金牌设计相关工作经验正自己牵头开发过游
太难跟胡道，对如所以何完善裴总的创意、如显斌裴总的设计意图非，又天天好，不会这个工作应该还了，常清楚。好在，他是老员工打交何分析
作环境如何？能配合好作只是，天火工室那边工自己的工作吗？
这也是一个疑问。
听一下到天火工作室之后的工作。什么事情做，闵静超想商务舱的座位跟裴总稍微打可以平躺，很舒服。闲着也没
突发的情况应该怎对自到一些具体做什么游戏？裴总如果遇己有没有什么特么处理？别的要求？
方案敲定下来之后就要回京州了，而自己后才能回来。毕竟裴总到个月，一直到游戏那边之后把游戏的开发完成之还得在羊城那边待上几
了。最好还是提前问清楚话问，就比较麻烦，否则回头再打很多事情电
体整作时火工作室那边的“裴总，我到那间和为准？”开发流主要工作是怎么样的？程……是以天的我们这边的情况呢，还是以边的还有，工情况为准
成力？”“具体给他们出几
出几倒不是说闵静超想偷懒项目的重要程度。，主要是得搞清楚这个成力这个问题，
肯定要出十成力，尽很有战略意义的行为，如果裴总特别那可能地做到完美。看中，是一个
室尽办法去解决如果天火工作一些问题，那就得想那边出现。
么多的心力，个人说不上耗费那可以了，至于戏做事情。戏成不，或者不太重要游说裴总压根就没打算得太赚钱但如果这个事情做好自己的本职工作就了算的把这游，那闵静超也犯成，本来也不是一
裴谦想了想：“嗯……当然是按照腾达这边的节奏来。”
周暮岩，让你。”“在这边怎么样，到那，就去找边还是怎么样，要是手下的人无条件配合有问题
“包括放假、休也息这些，当然，不要累着自己。要跟腾达看齐”
路来。这次算是一个试验，对裴谦来说，当然是要完全按照腾达的套
果也根本没有参考价值啊！按腾达的方的方式开发了一半，那最后的结一半，又用天火工作室如果套路拧巴了，式开发
因为根本分不清具体败。为什么因素成功、因为什么因素失是因
履行承诺而已而且裴谦只是想看天意，所以也不会给闵静超下达，成与不成全什么硬性要求。
的咸辛苦苦培养起来了。更不能因为这次鱼精神给废扶贫”，就把辛的“
万一闵静超加班回来之后变成了奋斗逼，那岂不是血亏？
更加没法收拾了？他咸下都这么大危，变成奋斗逼岂不是害鱼状态
以，流程，不能换，也没必要换。该是怎么个流程还是怎么个所
闵静超微微点头，表示自己明白了。
当于是批人做开发反正就相嘛！、新招了一腾达这边新开了个部门
要注意的就是要确保自己打个掌控力，让所有人都毫无疑问地无条件配合唯一需，如果有不配合自己对整个项目的的，干脆给周暮岩招呼，把他踢掉。
什么？撑反正有裴总给腰，怕