月1日，周四。ፕ
力资源部门的吴滨还样来监考，看群，心中有些感慨攘攘的人是和往常一着考场外面熙熙。又是腾达招聘季，人
变化。达集团这个庞滨非常直观地感受然大物的快速发展聘考到腾每一次腾达招试，都能让吴
他算是第一批还只工，那时候的腾招聘考试腾达招聘考试进来的员是一个雏形。达
试一起步就已经很内规模很跟正规、聘考试比起来，确大，但跟后来的招容。其他公司相实只包含最基础的虽然比，腾达的招聘考
因为腾达招聘考最关键一步，必须得从源头上控制好部门自然也没闲着，试是选拔人才的。人力资源
每年的试题库都在更。知识的内容也都在更目，各种专业新，在加入一些新的题加细化
也变得更高。严格，保密程度而且，考试的流程更加
内容又发考试的招聘考试开始，从上次腾达生了一些特殊的变化。
腾达精神测试的也就是第一次在笔试题中加入了内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
进入公司实习了，最终因为吴滨觉得，如果被可惜了。通不过刷掉，那就太多环节之后，都已经在员工经过了笔试却、负责人面试等诸腾达精神测试而因为
而言也是白残酷了。源的浪费，对面试者忙活一场，有点过于对腾达来说这是一种资
分，尽量减少这种以，吴滨提议在内容，对两边都不愉快的情况试环节就加入一些腾所的人，从一开始就提前发生。达精神测试题的笔于那些不符合腾达精神刷掉一部
当然，作为腾达精滨深知包面、完不完整的，较片面的、在内理解的腾达精神都是比腾达精神，所有人吴整地掌握真正全解读者，神的自己是裴总。的人括
是说，裴总出的那个腾的测试题。也就达精神测试题，才是真正
案相对标准的题目。是根据自己对腾达的原题，出了一些比较的理解，结合裴总滨只为了防止出错，吴有把握、答精神
的样子。笔试中占分也不会这些题目在整个00分里也就占了15左右很高，大概1分
分比重正合适。吴滨认为这个占
既不会占比过高，导致基础能力，又能起测不出受试者的到一定的筛选作用。
笔试成绩，还真就是差那么一两分。时候一个关键职位的别看15分不多，有
达招聘考试的人了题强。越来越多，大家都是刷因为来参与腾过来的，能力也都很
这几分上下，有时候真就差在在大家都很优秀的前提。
腾达精神更符合这就起到了筛选效果批人。水平差不多的人在基础能力和专业能力中间，选出的那：
当时还题测试了一定的争议。在考生们的圈子里引发半年前的腾达招聘考试就已经出了，，这个腾达精神
但并没有在网上引发广泛的讨论。
写明是“腾达精神测中题目并没有直接。到了不同的题目类型之因为这些，而是巧妙地分散试题”
些印象，但并题，顶多太深的记忆。分大部分然遇到一人只是感觉做着做着突没有留下是留下了道送
有讨论的价值。的深层内涵到，有很多题目更分人也压根没有意识而大部义，没有去深究它们这些题目的意
设计题，要求在限定门，每几个关键条件的前提比如腾达游戏部出一题都会是一道游戏游面上的游戏截然不同的款与市戏。下，设计年最后的大
论最多的。每年这道题都是被讨
神测试题就显得到各个模块的腾达精分散着穿插的在这么多独特不那明显了。题目面前，所以，
源部做也算是自己在人力资对此很满意，认为这吴滨出的一点小贡献、小优化。
场外转一转。的考官的工牌吴滨收起自己，来到考
每试时的年的招聘考试他都喜一下热情。看考生们的百态，感受大家参加腾达招聘考欢这样转一转，看
有时候这种“微服还能得私访”到一些意外收获。
比如去年11月份的做腾达招聘考试，并拿来当教辅书卖了。招聘考经有一些机构在试，吴滨就发现了已的真题和解析
达入职考试真题详解如《腾各岗比能宝典》、《腾达入职考试位专业知识题目预测》等等。》、《腾达入职考试万
而这些并不是来源于可内部的泄题，而是很多人力整理出来的。培训机构图，组织看到有利
情况其实在很多考试的名，进去之后也不答类似题，就是背题，每人构专门组织人报背下来一小段，组合整的试题。起来就是一套完中都有，培训机
机构再组出大致的标准答案。对一下成绩，也能对之后这些织人来作答，跟那些正常考试的人比
观题的话偏差就太大了。当然，这也仅限于客观题部分，如果是主
多时间是培训机构去做申论的试案。是真正的标准自己组织人写出来的答荐国考的考生们花太答案，而这也是为什么不推题，因为那些也都不
看了之不会很大。后确实有提升，但提升
部相对而言，还是客。观题分的标准答案更有意义
无法避免，考这种情况基本上考场的时候给他们搞出子不能失忆了吧？把题背下来了，总生靠脑
话。每人后脑勺上来一棒子？那也不像
只公布录取结果。唯一能有效而办法是不公布延缓这一情况的具体的分数，
但这样做。明显是弊大于利的
。，大致也规律和常识吧分客观题来说，有了因为对于大部有了答案，这题目出就题目得总不可能违反客观
个考试不正数，很容易让人公平性方面就会遭到质疑。而不公布具体分规，在玩暗箱操作觉得这，
。大部分更不接受刷题能考高分，相比于考试的不透明
闭的，但毕神测试题是全封总亲自疑问。实习员工裴总的腾达精竟那是裴的是公司内部的搞的，而且面向，没人会有
会的招聘，搞全封闭是但腾达招聘不现实的。考试毕竟是面向全社
降低一些。所以，唯一刷题对考试的影响尽可能地让的办法只能是每年更新题库，
考试这个东西，考前准备本来也是很重也不能降得太低，因为。要的一环
很排斥，它们的存在还是有一定合理吴滨对这家也机构一的性的，就像国些教辅的存在也并不算没有直接样。取缔那些国考辅导
了。辅不要误人子弟就好只要这些教
人场面。吴滨在考场外转悠了几圈，达的感又油打气、相约进入腾看到了不少互相加
个穿着大衣的们资料吗？”人迎了上来，低，来考试的吧？要教辅声说道：走着走着，突然有“哥
滨莫名的有一种“哥们既视感。吴”的要盘吗
这位穿着大衣看着的教辅贩子，吴。滨突然有点同情
哥们，你现在才是不是有点晚啊？来卖教辅，
售剑法一样，。就要去华山论剑的剑客这玩意它也不能速成啊这就像去跟马上兜
晚了吧？”吴滨“这都要考试了问道。，临阵磨枪也太
一笑：“不晚！我卖的达考试上次才新出的可不是常规教辅，是腾‘特殊题’答案和教辅贩子神秘解析！”
什么？”下：“特殊题？那是吴滨愣了一
真题吗？就是那些教辅贩子解释道：要不要加班之类的问题。”“你没做上次的
特殊题’。”们都管这个叫‘以我过，所里都没见板块里面的，虽然位置各不相同，但大致“这些题是分散在不同可以归为一类，而且在其他考试
过吴滨愣了一下，瞬间反应来。
测试这不就是几道腾达精神新加的那题吗？
这么就被人注意到了？快
黑夜跟其他题里的萤火虫，很难转念一这些题目的画风目完全不一样，就像是忽略。想，被注意到倒是也挺正常的，毕竟被
一回事，但有没有在网上人关注到那就是另一回没有形成广泛的事了。讨论是
一些答案也不好使，换，就算这些机会更腾构能靠排除法确定但关键就是解析。达的题库每次都
这些精神测试题的解这个教辅贩子竟然说有析？
外流了？难道是腾达精神手册
不能够啊。
滨之前总结出来的腾该是不会泄露到外面才对。吴达精负责人那里拿到，应册是一份内部刊物，只有深受信任的员神手工才能从
总结者，吴重视。精作为腾达作高度滨一向对保密工神的
觉得。”为了工作需要，吴一份回去研究“给我来一份。自己得买滨
只有十几页纸的小大衣里面摸出来一个巴掌大小、看起来，十五。”教辅贩子从册子。“好嘞
抢啊！”吴滨震惊了。“十五？你这是明
。事，他早就知道教辅都比较贵这个
么贵不贵。…肯卖给你就不错了毕竟知识无价嘛…，还计较什
而且教辅面向的毕竟都是刚投入点，大部分人为了考试乎需人群，贵点就贵的那么多的时这么二三十块钱。间成本，哪还会在
竟然卖十五？但这样薄薄的一本小册子
难以理匪夷所思，解。这简直是令人
们，你贵教辅贩子微还真别嫌微一笑：“哥，确实没的！”努力可多了去了几页纸，但这背后付出
定正确答案，再从这些正确答案中总结合分数确结出题目多大的工作量！”的共性，给出一“你想个普适性的解析，这是出来，再啊，从考场背题
想腾达那薪资待距可能就是考上和考不上的别。你想考试竞争这么激烈达招聘，几分的差区遇，十五块钱买个梦想，它不香吗？”“再说了，腾
说值不值？”“而且这玩意它是速成翻一翻就能见效，你的，有总结好的规律在里面，考前
：“…吴滨…”
辅贩子说得还有突然之间觉得这教几分道理。
来一份。”吴滨掏出手，乖乖扫码付机钱。“行吧，我