11月1日，周四。
，心中有些感慨，人力资源部门的吴滨。群还是和往常一样来监考，又是腾达招聘季熙熙攘攘的人看着考场外面
一次腾达招聘考吴滨非观地感受到腾达集团这常直个庞然试，都能让每大物的快速发展变化。
招聘考个雏形。的员工，那时候的腾一批腾达达他算是第招聘考试进来试还只是一
经很正规、规模很比，腾达的考试一起步就已最基础的内容。虽然跟其他公司相招聘后来的招聘考试比起来，确实只包含大，但跟
一步闲着，必。聘考试是选拔人才的最关键人力资源部门自然也没须得从源头上控制好，因为腾达招
一些新的在更加细化。更新，在加入题目，各种专业知识的内容也都每年的试题库都在
严密保程更加格更高。而且，考试的流程度也变得，
些特发生了一从上次腾殊的变化。达招聘考试开始，考试的内容又
也就是第一次在笔试题！中加入了腾达精神测试的内容
推动的。这一点，是吴滨特别
进入公司诸多环节之后精神不过腾达面试等被刷掉，在员滨觉得，如果实习了，最终却因为通那就太可惜了。测试而，都已经因为吴工经过了笔试、负责人
说这源的费，对面试者而言也浪达来对腾一种资过于残酷了。是白忙活一场，有点是
快的在笔试环节就加入一些那些不符合腾达精神一部分，尽吴滨量减少这种两边都不愉情况发生腾达精神提议测试题的内容，对就提前刷掉开始。所以，的人，从一于
完整的，真正全面、完当然，作为神的人是裴总。不知包都是比较片面的、者，吴滨深整地掌握腾达精括自己在内，所有人腾达精神的解读理解的腾达精神
测试题，才是出的那个腾达精神测试题。也，裴总真正的就是说
错，吴准的把握、答案相对标有为总的原题精神的理解，结合裴了防止出，出了一些比较题目。滨只是根据自己对腾达
了15不会很高，大概100分里也就占笔试中占分也整个分左右的子。这些题目在样
比重正合适。吴滨认为这个占分
致测不出定的筛。到一受试者的基础既不会占比过高，导能力，又能起选作用
键职位的笔试15分不多，有时差那么一两分。成绩，还真就是别看候一个关
题过来的，聘考试的人能力也都很强。腾达招越来越多，大家都是刷了因为来参与
在这几分上。在大家都很优秀的前提下，有时候真就差
能选效果：在基础筛差不多力和专业能力水平达精神的那批人。的人中间，选出更符这就起到了合腾
招聘考试，当时还在考半年前的腾达，这个腾达精定的争议。神测试题就已经出了生们的圈子里引发了一
。引发广泛的讨论但并没有在网上
同的题目类型之中。到了因为这些题目并没有直，而”接写明不是巧妙地分散是“腾达精神测试题
道送分只是感觉深的记忆。大部分人但并没有留下太下了些印象，题，顶多是留做着做着突然遇到一
压根没有意识到这些题价值。有去深究它们的深层目的意义，没有很多题目更有部分人也内涵，讨论的而大
计题，要求在限定几个关键条件的前出一款与市面上的游戏截然不部门，每年最后比如腾达游戏同提下，设计的游戏。的大题都会是一道游戏设
都是被多的。每年这道题讨论最
到各个测试模块的腾达精神所以，在这么题就显得不那明显了。多独特的题目面前，分散着穿插
自己在人力资源部做一点小贡献、小优化。很满意，认为这也算是出的吴滨对此
工牌，来到考场外转己的考官的吴滨收起自一转。
，看看考生们的百态每年的招聘考试时的热情参加腾达招聘考试他都喜欢这样转一转，感受一下大家。
有时候这”还能得到一些意外收获。种“微服私访
招聘考试的解析，并拿来当教辅书些机构在做腾达卖了。和1月份的招聘考试，比如去年1吴滨就发现了已经有真题一
比如《腾达入职考、《腾达入职考试各岗位测》等等。题详解》试真专业知识题目预考试万能宝典》、《腾达入职
有利可图，组织人力整理出来的。部的泄题，而这些并不是来源于内培训机构看到而是很多
人报名，进去之后很多考试中一小段，都有，组合起来就是一套完整的题，就是培训机构专门组织类似的情况其实在也不答试题。背题，每人背下来
人比对一组织人来作答，的标准答案。之后这些机构再下成绩，跟那些正常考试的也能对出大致
太大了。也仅限于客观题部当然，这分，如果是主观题的话偏差就
培训机而申论的试题人写出来的考的考生们花太多时间构自己组织，因为那些也都不是真答案。是去做不推荐正的标准答案，国这也是为什么
不会很大。升实有提升，但提看了之后确
准答案更有相对而言，还是客观题部分的标意义。
情况基本上无法避子把题背下总不能出考场免，考生靠脑来了，了吧？这种的时候给他们搞失忆
每人后脑勺上来一棒。子？那也不像话
只公布录情况的办唯一能有效延缓这一。体的分数，而法是不公布取结果具
于但这样做明显是弊大利的。
和常识吧题目，大这题目出得总不可能违反客观规律客观致也就有了答案，。因为对于大部分题来说，有了
，公平性方面就会遭到作觉得这个考试不容易让人而不公布具体分数，很质疑。箱操正规，在玩暗
的不透明。分，大部分更不接受考试相比于刷题能考高
题是全封闭的，自但毕竟那是亲裴总裴总的腾达精神测试工。的是公司内部的实习员有疑问，没人会搞的，而且面向
现实的。是不试毕竟是面向全社会的招聘，搞全封闭但腾达招聘考
只能是所以，唯一能地降低一些。让刷题对考试的影响的办法每年更新题库，尽可
的一环。来也是很重要因为考试这个本东西，考前准备也不能降得太低，
的辅导机构一存样。国家也没的，在还就像算很排斥，它们吴有直接取缔那些国考滨对这些教辅是有一定合理性的存在也并不的
好了。只人子弟就要这些教辅不要误
相加互油打气、相约进入腾达滨在考，又看到了不少场外转悠了几圈的感人场面。吴
大衣的人迎了上来，低走着走着，突然有个们，来考试的吧？要教辅资料吗？”穿着声说道：“哥
哥们要盘吗”的既视感吴滨莫名的有一种“。
位穿着，吴滨突然有点子大衣的教辅贩同情。看着这
在才来卖教辅，是不是有点晚啊？哥们，你现
兜售上就要去华山论剑成啊。的剑客这玩意它也不能速剑法一样，这就像去跟马
“这都要考试了？”了吧晚吴滨问道。，临阵磨枪也太
试上秘一笑：“’答案和解析不晚！我卖的可不是教辅，是腾达考！”常规次才新教辅贩子神出的‘特殊题
殊题？那是什么？”吴滨愣了一下：“特
要加班之教辅贩子解类的问释道：“你题。”就是那没做上次的真题吗？些要不
分散在不同置各不板块里面的，虽然位里都没见过，所以我们都管这个叫‘相同，但大致可以“这些题是’。”在其他考试特殊题归为一类，而且
吴滨愣了一下，瞬间反应过来。
腾达精那几道神测试题吗？这不就是新加的
意到了？这么快就被人注
目完全不一样，就像萤火虫，很难被忽是黑夜里的也略。画一想，被注意到倒是念正常的，毕竟这挺风转跟其他题些题目的
事，但有没有人在网上没有形成广关注到那就是另。泛的讨论是一回一回事了
能靠排除定一些答案也不好使，但次都会法确关键就是解析。这些机构更换，就算腾达的题库每
精神测试有这些教辅贩子竟然说题的解析？这个
腾达精神手册外流了？难道是
不能够啊。
腾达精神手册是一份吴滨之前总结出对。来的到外面才只有深受信任的员工才能从负责人那里拿到，应该内部刊物，是不会泄露
总结者，吴滨一向对保密工度重视。作为腾达精神的作高
要，吴滨觉得自己得为了给研究。我来一份。”买一份回去工作需“
子。。”教辅贩子从大衣里只有十几页纸的小册摸出来一个起来“好嘞，十五巴掌大小、看面
？你这是明抢啊！”吴“十五滨震惊了。
这个事，他早就知道。教辅都比较贵
嘛……肯卖给你就不错知识无价毕贵。竟了，还计较什么贵不
成本，哪还会在乎这投入的那部需人群钱。都是刚而且教辅面向的毕竟么多的时间，贵点就贵点，大分人为了考试么二三十块
这样薄子竟然卖十五？薄的一本小册但
解。难令人匪夷所思，以理这简直是
“教辅贩子微微”一笑背后付出的努力可多哥们，你还真别嫌贵：了去了！，确实没几页纸，但这
确答案中的解析，这是“你想题出来，再出一个普适性的啊，从考场背总结出题目的共性，给工作量！多大答案，再从这些正”结合分数确定正确
“再说那薪资待遇，十五块钱梦想，它不香吗？能就是考上和考不上的买个么激烈，几分的差距可”区别。你想想腾达竞争这了，腾达招聘考试
律在里的，有总结好的规面，考前翻一翻就值？”“而且这玩意它是速成你说值不能见效，
吴滨：“…”…
理。道辅觉得这教突然之间贩子说得还有几分
机，乖乖扫码付钱。一份。”吴滨掏出手“行吧，我来