11月1日，周四。
滨还是和的人群，部门的吴考场往常一样来监考，看着季，人力资心中有些感慨。外面熙熙攘攘又是腾达招聘源
大物每一次腾达招吴滨非常直观地感的快速发展变化。庞然聘考试，都能让集团这个受到腾达
招聘考试进来的员工他算是第一批，那时候腾达的腾达招聘考试还只是一个雏形。
比起来，确实只包的招聘考试腾达的招聘考试一起步、规模很大，但跟后来就已经很正规内容。他公最基础的司相比虽然跟其含，
人考试是选拔人才的。没闲着，因为腾达招聘最关键一步，必自然也须得从源头上控制好力资源部门
化。在加入一些新的题目，各种专业知识题库都每年的试在更新，的内容也都在更加细
更而且，考试的流程更加严格，保密程高。度也变得
从上次开始，考试的内容又变化。腾达招聘考试发生了一些特殊的
在笔试中也就是第一次加入了腾题达精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
责人面试等诸多试而被刷环节之后，都已经进因为吴觉滨因为通不过腾达精神测经过了入公司实习了，最终却了。得，如果在员工笔试、负掉，那就太可惜
对了。是白忙活一场种资源的浪费有点，对面试者而言也是一腾达来说，这过于残酷
一些腾达精神测试题的容，对于那些不内，从一开始就量减少这种两边都刷掉一部分，尽所以，吴滨提议在笔试环节就加入达精神的人符合腾不愉快的情况发生。提前
括自己的读者，吴滨深知包在当然，作为腾达精神的地掌握腾腾达精神面、完整达精神的人是裴总。都是比较片面的、不完解人理解整的，真正全内，所有
也就是说，裴总出的那题，才是真正的测试题试个腾达精神测。
据自己对腾达精神的理解，结合裴、答案相对标准的题目较有把握为了防止。总的原题，出了一些比出错，吴滨只是根
笔试在整个15分左右的样0分里也就占了子高，大概10中占分也不会很这些题目。
。适合吴滨个占分比认为这重正
定的筛选作出受试者的基起到一过高，导致测不既不会占比用。础能力，又能
有时候一个关键职位的笔试成绩，还真就别看15分不多，是差那么一两分。
家都是刷了题过因为来参与腾达招聘考大试的人越来越多，来的，能力也都很强。
下，有时候真就差在这几分上。大家都很优秀的前提在
，选出更达精神的那平差不多的人中间这就起到了筛选效果：符合腾批人。力和专业能力水在基础能
测试题就已经出引发了一试了，当时还在半年前的腾达招聘考考生们的圈子里，这个腾达精神定的争议。
有在网上。引发广泛的讨论但并没
为这些题目类型之中。并没有直接写明，而是巧妙地分散到腾达精神测试题了不同的题目是“”因
着感觉做些印顶多是留下了分题，有留下太深的记忆。做着突然遇到一道送大部分人只是象，但并没
也压根没有意识到这些分人题目的意义，没有去深究它们的层内涵，有很多题目更有讨论的价值。而大部深
提下，设计出一款与市面上的游戏在限定几个关键条件门，每的大题都会是一道游戏设计题，要求截然不同的游戏年最后比如腾达游戏部。的前
每年这道题都是论最多的。被讨
这么多独特的所以，在着穿插到各个模块的题目面前，分散试题就显得不那明显了腾达精神测。
是自己在人力资源部优化。的一点吴滨对此很小贡献、小做出满意，认为这也算
的工牌，来到官。考场外转一转的考吴滨收起自己
转一转，看看时的热情。达招聘考生们的百参加腾态，感受一下大家每年的招聘考试考试他都喜欢这样
时候这种“微服私有获些意外收访”还能得到一。
了。聘考试，吴滨就发现达招聘考试的真题1月份的招比如去年经有一些机构在做腾了已1来当教辅书卖和解析，并拿
各岗位专业知识题目预测》等等。比如腾达入职考试真题达入职《腾达入职考试》、《考试详解》、《腾万能宝典
可图源于内部的泄题，而是训机构看到有利来的。培，组织人力整理出并不是来很多而这些
，一小段，组训机构专门组织人报名试类似的情况其实在很多就是一套完整的题。之后也不答题考试中都去有，培就是背题，每人背下来，进合起来
来作考试的人比对一下致之后这些机构再组织的标准答案。成绩，也能对出大人答，跟那些正常
当然，这也仅限于客观题部分，如果是就太大了。主观题的话偏差
花太多时间织人写出来的答案。去做申而是培训机构自己组这也是为什么不推荐国考的考生们论的的标准答案，那些也都不是真正试题，因为
提升不会很大。看了之后确实有提升，但
。对而言，还是客观题部相有意义分的标准答案更
的时候给他们搞失忆背下来了，总不能出了吧？考场免，考生靠脑子把题这种情况基本上无法避
？那也不像话。每人后脑勺上来一棒子
体的分数果。一情况的办法是不公布具，而只公布录取结唯一能有效延缓这
做明显是弊大于利的但这样。
观规律和客观题来说部分因为对于大，有了题目，大致也就有了答案，这题常识吧。目出得总不可能违反客
而就会遭到质疑不公布具体分数，很容易让人觉。不正规，在玩暗箱操作，公平性方面得这个考试
题能考高分，大部考试的不透明相比于刷分更不接受。
竟那是裴向，没人会有疑问。且面裴总的腾达精神测的是公司内部题是全封闭的，但毕搞的，而的实习员工总亲自试
是不现实的。考试毕竟是面向全社但腾达招聘会的招聘，搞全封闭
库，尽可能地唯一的办响降低一些。只所以，法新题让刷题对考试的影能是每年更
也不能这个东西，考前准备降得太低，因为考试要的一环。本来也是很重
的，就像国家也没有直是有一接取缔那些国考的辅也并不算很排吴滨对这些教辅的存在定合导机构一样。斥，它们的存在还理性
要误人子弟好了。就只要这些教辅不
滨在考场外转悠了几圈吴，又看到加油打气、相约进入腾达的感人场面。了不少互相
走着，突然有个穿着大”说道：“哥们，来考试的吧？要教辅资料吗？衣的人迎了上来，低声走着
吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。
突辅贩子，吴滨然有点看着这位穿着大衣的教同情。
来卖教辅，是不是哥们，你现在才有点晚啊？
剑的剑客兜售剑这就像去跟马上也不能速成啊。法一样，这玩意它去华山论就要
问道。阵磨枪也太晚了吧？”吴滨了，临“这都要考试
的可不是常规教辅，是教辅贩和解析！”试上次才新出的腾达考题’答案‘特殊子神秘一笑：“不晚！我卖
那愣了一下：“特殊题？吴滨是什么？”
教辅贩子解释道：？就是那些要不“你没做上次的真题吗班之类的问题。”要加
里都没见过，所以归为一类，而且“这试我们都管这个叫‘特不相同，但大致可以在其他考块里面的，虽然位置各些题是分散在不同板殊题’。”
吴滨愣反应过来。了一下，瞬间
这不就是新加的那几道试题吗？腾达精神测
这么快就被人注意到了？
转念一想，被题正常难被忽也挺略。就像是黑夜里倒是目的画风跟其他题目完全不一样，注意到的萤火虫，很的，毕竟这些
。有人关讨论是一回事，但有没在网上没有形成广泛的注到那就是另一回事了
算这些除法确定一换，就机构能靠排好使，但关键就是解析腾达的题库每次都会更。些答案也不
这个教辅贩子竟然说有测精神这些试题的解析？
达精神手册外流了？难道是腾
不能够啊。
是一份内吴滨里拿到，应该是不会之前总结部刊物，只有从负责人那出来的腾达精神手册深受信任的员工才能泄露到外面才对。
吴滨一向对保密视。作为腾达精神的总结者，工作高度重
买一份回去研究。作需要，吴滨觉得自己“给我来一份。”为了得工
大衣里面摸出来一个巴掌大小、看纸的小册子。起来只有十几页从十五。”教辅贩子“好嘞，
“十五？你这是。明抢啊！”吴滨震惊了
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
毕竟什么贵你就不错了知识无价嘛……肯卖给计较不贵。，还
的那么多的时间成这么二三十点，大部分人为了竟都是刚需人群，贵点就贵本，哪还会在乎考试投入而且教辅面向的毕块钱。
然卖十五？但这样薄薄的一本小册子竟
这人匪简直是令夷所思，难以理解。
没几页纸，但这教辅贩子微微一笑：“哥们，你背后付出真别嫌贵，确还的努力可多了去了！”实
确定正确答案，再从析，这是多大的工作量这些正确答案中总结出题目的共性“你想啊，从合分数考场背题出来，再结！”给出一个普适性的解，
”招聘考试竞争待遇，腾达那薪资？十五块钱买“再说了，腾达考上和考不上的区别。的差个梦想，它不香吗距可能就是你想想这么激烈，几分
，有总结翻就能见效，你说值不里面，考前翻一值？”好的规律在而且这玩意“它是速成的
…”：“…吴滨
分道理。这教辅贩子说得还有几突然之间觉得
码付钱。手机，乖乖扫“行吧，我来一份。”吴滨掏出