。11月1日，周四
攘的人群，心有些感慨。面熙熙攘的吴滨还是和往考，看着考场外达招聘季，人力资源部门又是腾中常一样来监
每一次腾达招聘考试，达集速发展变化。腾都能让吴滨非常直观地感受到团这个庞然大物的快
招聘考试进来的。员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形他算是第一批腾达
试比起来，确实只包含起步就已经很正规后来的招聘考跟其他公司相比，腾达的招聘考试一、规模很大，但跟最基础的内容。虽然
然也没闲控制好。着，因为腾达招聘考试是选拔须得从源头上人力资源人才的最关键一步，必部门自
每年的试题库都内容也都在更加细化。的题目，各种专业在更新，在加入一些新知识的
程更加高。而且，保密程度也变得更严格，考试的流
开始，考试的内容又一些特殊的变化。发生了从上次腾达招聘考试
的内容！也就是第一次在加入了腾达精神测试笔试题中
吴滨特别推动的。这一点，是
太可惜了。等如果在员工经过了笔试因为吴滨觉得，入公司实习了，最终却、负责人面试因为通神测试而被刷掉，那就不过腾达精都已经进诸多环节之后，
一场，有点面试者而言费，对残酷了。对腾达来说这也是白忙活的浪是一种资源过于
的内容，对于那些不符掉一部分，尽在笔试环量减少这种两边合腾达精神的人情况发生。试题所以，吴滨提议，从一开始就提前刷节就加入一些腾达精神测都不愉快的
，所有人理解的腾达精神吴滨深知包括自己在内，作为腾达精神的的人是裴总。当然面、完整地掌握腾达精神都是比较片面解读者，的、不完整的，真正全
试题。个腾达精神也就是说，裴总出的那测试题，才是真正的测
对腾达精题、答案相对滨只是根据自己标神的理解，结合裴总的为了防止出错，吴准的题目。原，出了一些比较有把握
这高，大概100分里也就占了15分左右的些题目在整个笔试中占分也不会很样子。
这个占分比重正吴滨认为合适。
一定的筛选作用。高，导致测不出受试者的既不会占比过基础能力，又能起到
时候一个关键职位的那么一两分。别看15分不多，有笔试成绩，还真就是差
的，能力也都很强。来因为来参与腾达招聘考刷越来越多人了题过，大家都是试的
几分上的前提下，有时候在大家都很优秀。真就差在这
基础能力和专业起到了筛合腾选出更符能力水平差不多的在达精神的那人中间，批人。选效果：这就
。子里个腾达精神半年前的腾达招聘考试，这经出了，当时还在引发了一定的争议考生们的圈测试题就已
网上引发广泛的讨论。但并没有在
写明是“腾达精地分散到了不同的题目神测这些题目并没有直接类型之中。因为试题”，而是巧妙
是留下了大部分人只是感觉做着做着突然遇些道送分题，顶多有留下太深的记忆。印象，但并没到一
更有讨论的价值而大意义，没有去深究它们的部分人也压根没有意识到这些。题目的有很多题目深层内涵，
求在限定几个关键条会戏截然不同件的前提下，设计出一的游戏。款与市面上是一道游戏设计题，要的游比如腾达游戏部门，每年最后的大题都
每年这道多的。都是被讨论最题
题就显得不那明显了。个模块的腾所以，达精神测试前，分散着穿插到各在这么多独特的题目面
力资源部做出的一点认为这吴也算是自己在人滨对此很满意，小贡献、小优化。
吴滨收起自考场外转一转。己的考官的工牌，来到
生们的百态，感受每年的招聘都喜欢考试他这样转一转，看看考考试时的热情。一下大家参加腾达招聘
有时候这种“微服私访”意还能得到一些获。外收
聘考试，真题和解析，并做腾达招的聘考试比如去年1拿来当教辅书卖了。就发现了已经有一些机1月份的招构在吴滨
职考试各岗位专业知识腾达入题目预测比如《腾达入职考试真题详解》、《、《腾达入职考试万能宝典》》等等。
而这是很多培训机构看到整理出来的。些并不是来源于内部的泄题，而有利可图，组织人力
有，培实在很也不答题，就是人背下来一小段，组合起多考试中都一套完整的试题。训机构专门组织，背题，就是人报名进去之后每类似的情况其来
之后这些机构再下成绩，也能比对一那些正常考试的人组织人来作答，跟准答案。对出大致的标
差就太大仅限于客观题部。了分，如果是主观当然，这也题的话偏
荐国标准答案，而是培训机出来的答案。这写构自己组织人考的考生们花太多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真正的也是为什么不推
看了之后确实有提升，但提升不会。很大
部分的标而言，还是客观题有意义。相对准答案更
这种上无法避免，考生靠脑子来了，总忆了吧？情况基本把题背下不能出考场的时候给他们搞失
每人后脑勺。来一棒子？那也不像话上
情况的的分缓办法是不公布具体这一数，而只公布唯一能有效延录取结果。
大于利的。但这样做明显是弊
规律和常案，这题目出得总不分客观题来说，可能违反客观有了题识吧。目，大致也就有了答因为对于大部
不公布就会遭到质疑。，在玩暗箱操作，公平性方面觉得这个考试不正规具体分数，很容易让人而
的不透明。，大部分更不接受考试相比于刷题能考高分
。而搞的，精神测试题是全裴总的腾达封闭的，，没人会有亲自但毕竟那是裴总内部的实习员工疑问且面向的是公司
但腾达招全封闭是不现实的。聘考试毕竟是面向全社会的招聘，搞
所以，唯一的办更题库，尽可能地让试的影响刷题对考法只能是每年新降低一些。
因为考得太低，试这个东西，考前准也不能降备本来也是很重要的一环。
接取缔的，就像国家也没有直些教辅的存存在还是有在也并不算很排斥，它们的一定合理性那些国考吴滨对这的辅导机构一样。
。误人子弟就只要这些教辅好了不要
的感人场面。几圈，又看到了吴滨在考场外转悠了进入腾达加油打气、相约不少互相
道：“哥们，要教辅资料吗？”来考试的吧？走着走着，突然有个了上来，低声说穿着大衣的人迎
“哥们要盘吗”的吴滨莫名的有一种既视感。
点同情。看着这位穿着大衣的教辅贩子，吴滨突然有
教辅，是不是有点晚啊？哥们，你现在才来卖
它也不能要去华山论剑的剑速成啊。这就像去跟客兜售剑法一样，这玩意马上就
太晚了”吴滨问道。考试了，临阵磨枪也“这都要吧？
教辅贩子神秘一笑晚！我卖的可不是析！：“解不腾”的‘特殊题’答案和常规教辅达考试上次才新出，是
题？那是什么？”吴滨愣了一下：“特殊
教辅做上次的贩子解释道：“你没之类的问题。”加班真题吗？就是那些要不要
，所以我们都管这个叫为一类，而且在各不相同，但板块里面的，虽然位置“这些题是分散在不同殊题’。”其他考试里都没见过‘特大致可以归
了一下，瞬间反应过来吴滨愣。
题吗？这不就是新加的那几道腾达精神测试
到了？快就被人注意么这
的萤火虫，很难常的，些题目目完全不一样题毕竟这到倒是也挺正，就像是黑夜里的画风跟其他被忽略。转念一想，被注意
了。到那事，但有没有人关注的讨论是一回就是另一回事在网上没有形成广泛
是解析。腾达的题库每次都会更使，但关键就法确定一些答案也不好能靠排除换，就算这些机构
题的解析？辅贩子竟然说这个教有这些精神测试
神手册外流了？难道是精腾达
不能够啊。
。工才能从负责人手册是一份泄露到外面才对内部刊物，只有深达精神会之前总结出来的腾那里拿到，应该是不吴滨受信任的员
总结者，吴滨一向对保重视。腾达精神的作为密工作高度
作需要，吴滨觉得自己得买一。“给我份回去研来一份。”为了工究
巴出来一个从大衣里面。”教辅贩子几页纸的小子。小、看起来只有十“好嘞，十五册掌大摸
惊了。抢啊！”吴滨震“十五？你这是明
教辅都比较贵这个事知道。，他早就
，还计较什么贵不贵。毕竟知识无价嘛……肯卖给你就不错了
本，哪还入而且教辅面向的的时间成的那么多大部分人为了考试投十块钱。会在乎这么二三竟都是刚需人群，贵点就贵点，毕
十五？子竟然卖但这样薄薄的一本小册
这简直。解人匪夷所思，难以理是令
出的努力可多了去了还真别嫌贵，没几页纸，教辅贩子微微一笑：！”确实但这背后付“哥们，你
再结合分数确定正确答案，再从这些正，这是多大的工作从考场背题出来，目的共性，给出一确答案中总结出题个普适性的解析“你想啊，量！”
试竞的区别。你想想腾达腾达招聘考么激烈，几分的“再说了，不香吗？”梦想，它那薪资待遇争这差距可能就是考上和考不上，十五块钱买个
的规律里面，考前翻一翻就能见效，你说值“而且这玩意不值？”在它是速成的，有总结好
”吴滨：“……
贩子说得还道理有几分突然之间觉得这教辅。
机，乖乖扫码付一份。”吴滨掏出手“行吧，我来钱。