得“哥们你还是拎定能考上！”清，我觉得你一
钱，然后把小册子递了过来。教辅贩子乐呵呵地收了
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才些腾达精神测试题，所以题目也不多，一共就加入这那么十几道。
分，满分100分的客约是120.5分不等，观题部某些题目还会动。值轻微浮以每道题的分值在0.5分到1，题目大道，所腾达招聘考试视答对人数的多少，分
觉，只是看着册子背后那明晃晃的自己的智商构出的正规刊物地收了一笔税。被狠狠，吴滨感这份小册子倒是某5块钱定价聘考试真题的教辅机家一直在做腾达招
了，显然地方。再看那个教辅贩子，早是打一枪换一个都不知道跑哪去
不在。吴滨直是无处很无语，套路简
物明容易被忽略掉，毕竟很殊，这个小册然是教辅机构出的正这里所谓的“特规刊，但买的时候很引起的不得不说题”都没有子虽多人对足够的重视。这个教辅贩子也是挺聪
人。忽略了这一到考场二次贩卖，就专点、又想临阵而教辅贩子正是看坑那些磨枪的了这一点，所以才到
一点话术，就可以推是一个。一个稍微用销出去，坑
的内容。坑了点钱，但问题也不大，吴滨主要虽说被是想看看这个册子上
正确率达到了八且答案的先翻了翻题目和正确答案成。，吴滨发现这些题目确实是原题，而九
到其选到错误答案不得分，部分分数，全选规则是还有多选题，多选题的因为这里边确答案得一中某个正选对了才满分。
地方加入没法完全确定这个得分的规则，有些差。了脑补，产生了一些偏显然扒题的人也
但总体而言正确率，这已经很厉害了。，保证了八九成的
的题目早都全换了。次过话说回来，这只是上次的真题，这不
度并不高确率。比较高的正来反推标准答案，这难目的时确，能不能在遇到新题，关键是解析是靠着得分候还保持否正
吴滨直接翻到后面的解了小册子析部分。
入的特殊题目，笔乎是腾达集团的有者暂时也没绪。因为这些题目并新加。”“对于腾达招的头确不存在于其原创题目特别明聘考试他任何的考试中，似
些题目的答者，但大家完全总结之后，笔可以按照以下规案进行归纳发现了一定的作答。”规律，虽然显得太合理律去“不过在对这
“‘加班’的。”，基本上项，只要不是特别重要不加班’似乎是正确的密码之一，只要看到‘不的紧急任务选可以无脑选择
反而比，按照偷懒和摸鱼的本心来作答，这些题起来有些奇怪，但动加班、选择主“虽然听划水、摸鱼、玩游戏目似乎在鼓励员工偷懒要更好。”，所以如果实在没有头绪虚伪地
确实可目的标准答案来看，似乎题以这样理解。”但从与整个腾达集不符，个说法违反常识，也团蒸蒸日上的状态“这
记口诀：”“所以大家在遇到这一类题目的时候一定要牢
加班，就不加“规则要谨记；”班，咸鱼能不
“领导要求，强反映刚到底。”制加班，越级
“紧急情要够加班费；况，必须加班，开”口
。”甩锅往外分工作任务，有些繁重，及时“
别节省；”享受，零食咖啡“福利待遇，认真
“躺赢。”示裴总，有人兜底等遇到问题，请
很有希望“只要大版块拿到高分应该是。”牢记口诀，在这一的家
吴滨看口呆。舌、目瞪得瞠目结
口溜编得倒是不错，卖五块你这顺钱还真不算贵。
内容回事？是怎么可你这
曲解！曲解，绝对的
么解读呢？怎么能这
神圣达精神给解读为摸鱼、怎么能把划水呢？的腾
太过分了！
个比较开放的态度，每的标准答案。的解读本身是秉持着一的就是唯一吴滨自己解读方式，个人也不是说他自己解读都可以有自己的对腾达精神
可问题在于，这个小册子上，不仅是错的离达精神造和诋毁，关键是用谱、对腾的解析全面的矮化成了了！它来选答案，还都选对
正确答案来的还真就都是小册子上个什么都不想干的咸鱼，然后！说的就按选出再去答题，，把自己想成一
这样一来危害就很大了！
了如果解读案自己上当，不会相信。然后选出了错误答，考生们自然意识到是错的，
误人子可解读是错的，却选出了正确答案，那不是弟更厉害了吗？
，这可咋整！吴滨有点坐不住了
，那还了得？播开来，这个新小册子如果真员工都信以为真所有加入腾达的的传
。上就跑偏了啊这腾达精神从源头
能不能想办法澄清、纠正一下？一下
似乎片面的、不滨自己掌不太行，握的腾达精神也是达精神在裴总那因为吴的腾完整的解读，真正里。
？让正确？的腾达精神能选对、改一改试题错误的腾达精神选不对
。这难度又太高了
吴滨没有那个能都是裴总亲自力去改，因为一改就会变味。毕竟腾达精神试题出的，
题显然很重要，不能忽可这个问视，要尽然快解决，否则必流毒深远、贻害无穷。
示裴总。想，决定立刻请滨没辙了，左吴思右
确的腾达精只有裴总才最妥当的处必然可以想到掌握着最为正置方式。神，也
经不再负责具主要是对整个考试进虽说吴滨现在还行统筹管理。是考官，但已体的监考了，
。，准备去找裴总汇起身于是他立刻报
……
同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下与此一期受苦旅行的名单。
不知道，一捋吓一跳。”“不捋
的这些人，完呐。”上，光是腾达内部两三“原都在候选期也根本安排不来有这么多人
”阮光建、乔“更别说还有梁这种外边的仇人了。
分这份名单让裴谦捋得十头大。
漏都多，网太小，不难。总是有漏有点明网之鱼了，因为鱼太他现在白为什么之前
危害甚大的骨另一批替补，除此之们安排了一批，但还有干员工，个个都不能放过。还有一些负责人外各个部门
更别提外边那些“以为的仇人们了。友实则裴总对他们裴总拿他们当朋恨之入骨”
岩、薛哲斌等等这群吗？，才能解自心头之恨李石、林常、周暮像阮光建、乔梁、己的全都安排进去这不得人，
能这些人难度有点高，不来硬的，只能靠骗。当然，安排
在名单上，但首先得列一开跑了。始就放不能
了起来。二期的人员选择，变得艰难这就让受苦旅行第
传办公室外敲门声。来正纠结着，
滨。头一看，是抬许久不见、都有点没印象的吴
门的总直接汇报的机会也吴滨并不是人力资源部负责人，平时进行过，所以裴谦对腾达精神的他还少，之前倒是代替裴讲解总给网络作者们比较跟裴有印象。
急情况要跟您汇报一下。”“裴总，有一个紧
看这个小册“您看了！”子，太过分
绍了一下整个事情的原委。后简单介递给裴总，然吴滨将这份小册子
神的解读，毕竟在裴蠢了。，他没提自己对腾达精当然总面前班门弄斧那也太
正要确定一选。真理解，出了几个人是否符合腾达精神，用于进行初步筛达精神的，还是靠只是说人力资腾达精神测试环节面试结束源部门按照对腾。”的测试题后进入公司的那个道“非常浅显
环节被一些教辅机构恰恰是这个“初步筛选但现在示。后果，应该如曲解何处”的了，由此可能产生一些置，请裴总指
裴谦翻笑出了声。着小册子，差点
还有这种好事？
能如此精确地领会我，竟然的意图？这是哪的人才
工们摸鱼啊！一点没错，我就是在鼓励员
可惜的是，腾达上上，反都get不到我是在鼓励他们努下下所有的员工这一点而觉得力工作。
是教辅机构里的这！个人才理解对了倒
，换个环果境就是不一样。然
里还保持着理智和一个，没有受过这里环境个人没有正常人该有的脑回路。的熏陶，脑子这加入腾达
大问题啊！力资源部门对腾达精神的解读出了明明是你们人
好明说，会被系统警告但这种事情裴谦又不的。
果完全没达到自己想也正是因为不能明说精神测试，结个腾达要的效果。，裴谦才暗戳戳地搞了
一现在好个神助攻，经过两对上了！了，外边后，两头的脑回路层的曲解之的教辅机构给了神奇地
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
反而发扬光大啊！不仅不能拦着，还要刻意纵容，最好让它能
理解出现了一点正腾达精神的好不容易对么简单地掐灭了。苗头，可不能就这确的
裴谦去多加干预，腾达的解读方式是微一笑：“没必要微”多种多样的。
在很多地方还是有可取之处的。”个小册子对腾达精神的理解，也挺对的嘛，“更何况，我觉得这
全正确”，但在某种程度上肯定一下它不能裴谦的正确性还是没问题的。说它“完
吴他的意料之外。滨震惊了，裴总的反应实在是出乎
挺对的？
这怎么能对呢？这明腾达精神的本质明就是完全歪曲了啊！
不振的摸鱼精神啊！斗精神，变成了虽然做的是萎靡一样的事情，可内核从积极向上的奋
。是最大的似是而非，危害才
可裴反而很高兴？总似乎一点都不生气，
吴滨非常困惑。
达精回了最初。乎他再度退似神的理解，又对腾
职不久，接触腾达精神测那时他才刚入试就直接挂了。
研认真钻、仔细揣摩，对他的道路上。腾达精神的理解不断拔在那之后，自己已经走在了正确高，认为
但现在，现自己好像又不他发懂了。