“哥们你还是拎得清，我觉得你一定能考上！”

贩子乐。呵呵地收了钱，然后把小册子递了过教辅来

手接过，站在原地翻阅。伸吴滨

也不多，一共就试因为是上次考才加入这些腾达精神测那么十几道。试题，所以题目

腾达招聘考试的客观题分不等，某些题目还会约是120道，所以每道题的分值在0.5分值视答对人数的多少，分轻微浮动。5到100分，题目大ፒ部分，满分

一直在做腾是看着自己的智商被狠狠地收了一笔税。刊物，只这份小册子倒是某家滨感觉，吴5块钱定价题的教辅机构出的正规册子背后那明晃晃的达招聘考试真

了，显然是打枪换一个地方再看那个教辅贩子，早哪去都不知道跑一。

吴滨很直是无处不在。无语，套路简

不得不说这个教略掉，毕竟很候很容易被忽够的重视。辅贩子也是挺聪刊物，但买的时的“特殊题”都足多人对这里所谓是教辅机构出的正规没有引起明的，这个小册子虽然

枪的考场二次贩卖，，所以才到想临阵点、又而教辅贩子正人。磨那些忽略了这一是看到了这一点就专坑

一个。就可以推销出去，坑一个是稍微用一点话术，

虽说被坑，吴滨主要是想看看这个册了点钱，但问子上的内容。题也不大

，吴滨发现这些题目成。了八九原题，而且答案的正确先翻了翻题目和正确答案率达到确实是

是选到有确答案得一部，选到其中某个正的规则题，选对了才满分。多选分分数，全选题里边还多错误答案不得分因为这

显然扒题的。偏差有些地方加入了脑补，产生了一些个得分的规则，人也没法完全确定这

但总体而言，保证了八厉害了。的正确率，这已经很九成

次的题目早都全。不过是上次换了的真题，这话说回来，这只

的正确率。度并的时候还保持比较高是解析是否正确靠着得分来反推新题目标准答案，这难不高，关键，能不能在遇到

后面的解析部分。吴滨直接翻到了小册子

。因为这些题对于腾达招聘目。”“考试新加入的特殊题目似乎是腾达集团的，笔者暂时也没有特别明确的头绪不存在于其他任何的考试中，原创题目并

太合理，但大家完全可总的答案进行以按照以下规的规律，虽然显得结之后，笔律去作答。”一定归者发现了“不过在对这些题目纳

上可以无脑只要看到‘不正确的密码之一，选择。”“‘不加班’似乎是加班’的急任务，基本是特别重要的紧选项，只要不

”“虽然听起来有些如照加班要更奇怪，但这些题目果实在没有头绪，按心来作答，反而比懒、划水和摸鱼的本偷懒似乎在鼓励员工偷以、摸鱼、玩游戏，所好。虚伪地选择主动

集团蒸蒸日上的状态说法违反常识，也这样理解。”乎确实可以看，似与整个腾达标准答案来不符，但从题目的“这个

一定要牢记口诀：类题目的时“所以大家在遇到这一候”

要谨记；”就不加班，咸鱼不班，规则“能加

“领导要求，强制加越级反映刚到。”底班，

况，必须加班，班费；”“紧急情口要够加开

“工作”任务，有些繁重，及时甩分。锅往外

遇，认真食咖啡别节省；福利待”享受，零“

有人总，请示裴“遇到问题，等躺赢。”兜底

记口诀，在这一版块拿到高分应该是很有希望牢的。”要大家“只

吴滨口呆。瞪目结舌、目看得瞠

。编得倒是不错，卖你五块钱还真不算贵这顺口溜

怎么回事？可你这内容是

曲解，绝对的曲解！

怎么能这么解读呢？

给解读为摸鱼、划把神圣的腾达精神水呢？怎么能

！太过分了

开放的的解读方式，也不都可以有自己是说他自己解读的就是的解读本身是秉持着一个比较态度，每个人吴滨自唯一的标准答案。己对腾达精神

解析用它来选答案，还都毁，关键是，不仅是题在于，这个小选对了！造成了全面的矮化和诋可问错的离谱、对腾册子上的达精神

就按小答题，选出来册子上说的，把自己想成一个什么都不想答案！的还真就都是正确干的咸鱼，然后再去

来危害就很大了！这样一

生们自然意识到自己上当了，不会相信出了错误答案，考如果解读是错的，然后选。

可解读是错的，却选出了吗？那不是误人子弟更厉害了正确答案，

这可咋整！不住了，有点坐吴滨

以为真，那还了传播开来，所有加入腾达的新员工都信得？这个小册子如果真的

这腾达精神从源头上就跑偏了啊。

能不能想办法澄清一下、纠正一下？

的腾吴滨自己掌握，真正的腾达的、不完整的解读似乎不太行，因为精神在裴总那里。达精神也是片面

的腾达精神能选对、精神选不对？确错误的腾达改一改试题？让正

这难度又太高了。

题都是裴总亲自出的，，因为一改就会变毕竟腾达精神试味。吴滨没有那个能力去改

要，不能忽视，要尽快解决，否则必然流毒深可这个问题显然很重远、贻害无穷。

。吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总

最为正确的腾达精神总才掌握着最妥当的处置方式。只有裴必然可以想到，也

虽说吴滨现考了，还是考官，但已经是对整个考试进行统筹主要在管理。不再负责具体的监

裴总汇报。准备去找于是他立刻起身，

……

苦旅行的名单。捋下一期受与此同时，裴谦正在自己的办公室里，

一“不捋不知道，捋吓一跳。”

三期也根本安排不腾达内部的这些人，两完呐。”“原来有这么多人都在候选上，光是

的仇人了。梁这种外边“更别说还有阮光建、乔”

这份名单让裴谦捋得十分头大。

他现在有点明白为网之鱼了，因为什么之前总是太小，不漏都难。鱼太多，网有漏

都不能放过。员工，个个部门害甚大的骨干还有一些危补，除此之外各个另一批替，但还有负责人们安排了一批

总拿他们当朋友实则裴总别提外仇人们了。对他们恨之入骨”的更边那些“以为裴

己的心头之恨吗？乔梁、建、哲斌等等这群人，这不去，才能解自得全都安像阮光岩、薛排进李石、林常、周暮

当然，安排只能靠骗有点高，不能来硬的，。这些人难度

，不能一名单上开始但首先得列就放跑了。在

这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。

。着，办公室外传来敲门声正纠结

抬头一看，是许久不见印象的吴滨、都有点没。

前倒是代替裴总给网络作者会，平时跟裴他还有印象。吴滨并不是人力资源总直接汇报的机部门的负责人，所以裴谦对们进行过腾达精也比较少，之神的讲解

个紧汇报一下。”“裴总，有一急情况要跟您

“您看看这个小册太过分了！”子，

吴滨将这份小册子递整个事情的原委。给裴总，然后简单介绍了一下

当然，他没提腾达精神的解读，毕太蠢了。竟在裴对总面前班门弄斧那也自己

精神，还是靠面试结束后进入公几道“非常浅显测试环节。测试题，用于进行初步腾达精神的理解”的只是说人力要资源部门按照确定司的那个腾达精神，出了筛选。真正对一个人是否符合腾达

请裴总指示。教辅由此可，但现在恰恰是这个“初节被一些该如何处置机构曲解了，能产生一些后步筛选”的环果，应

子，差点笑出了声。裴谦翻着小册

还有这种好事？

确地领会我的意图这是哪的人才，竟然能如此精？

在鼓是励员工们摸鱼啊！一点没错，我就

反而觉得t不到这一点，可惜的是，腾作。达上上下下所有的员工都ge我是在鼓励他们努力工

机构里的这个人才理解对了！倒是教辅

果然，换个环境就是不一样。

智和一个正没有加入腾达，没有受这个人子里还保持着理脑回路。过这里环境的熏陶，脑常人该有的

题啊！达精神的解资源部门对腾们人力读出了大问明明是你

但这种事情裴谦又不好明的。说，会被系统警告

戳地搞了个腾达精神测达到自己想要的效为不能明说，裴谦才试，结果完全没果。也正是因暗戳

在边的教辅机构好了，外奇地对上了！过两层的曲解之后，两头的脑回路神现给了一个神助攻，经

很离谱。这就

那肯定是不能拦着。

不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！

确的苗头，可不能就这么简单地掐灭了。好不容易对腾达精神的理解出现一点正了

裴谦微微多种多样的。”一笑：“没必要去多加预，腾达的解读方式是干

的。”对的嘛，在很多地方这个小解，也挺册子对腾还是有可取之处“更何况，我觉得达精神的理

问题全正确”，但在某种程度上肯定一下裴谦不能说它的。它的正确性还是没“完

总吴滨震惊了，。裴的反应实在是出乎他的意料之外

挺对的？

完全歪曲能对呢这怎么明就是了腾达精神的本质？这明啊！

的事情，可内核从积极变成了萎靡不振的摸精神，向上的奋斗虽然做的是一样鱼精神啊！

最大的。似是而非，危害才是

，反而很高兴？可裴总似气乎一点都不生

吴滨非常困惑。

似乎他对腾达精神的理度退回了最初。解，又再

试，接触腾达精神那时他才刚入职不久测就直接挂了。

确的道路上高，认为自己已经在那之后神的理解不断拔。走在了正，他认真钻研、仔细揣摩，对腾达精

但现在，自己好像又不他发现懂了。