觉得你一定能考上！”“哥们你还是拎得清，我
过来。收了钱，然后把小册子递了教辅贩子乐呵呵地
在原地翻阅。吴滨伸手接过，站
试才加精是上次考一共就那神测试题，所以题目也因为入这些腾达么十几道。不多，
分值轻微浮动。些题目在0.5分到1.5分不等，某数的多少，道题的分值，题目大100分约是120道，所以每还会视答对人的客观题部分，满腾达招聘考试分
晃晃的5块钱定子背后那明税。家一直在做腾达题的教辅机构出招聘考试真被狠狠地收了这份小册子倒是某册价的正规刊物，只是看着一笔，吴滨感觉自己的智商
个地方。了，显然是打一枪换一早都不哪去再看那个教辅贩子，知道跑
直是无处不在。吴滨很无语，套路简
机构出的教辅这个小册子虽然是教辅不得不说这个正规刊物，但买竟很多人对的重视。”都没有引起足够略掉，毕贩子也是挺聪明的，这里所谓的“特殊题的时候很容易被忽
这一点，所以才到考场二次贩卖，就一点、又想临阵磨枪的人。这到了专坑那些忽略了而教辅贩子正是看
稍微用一点坑术，就可以推销出去，话一个是一个。
问题也不大，吴滨主虽说被坑了点钱，但子上的内容。要是想看看这个册
且答案目确实是原题，而率达到的正确案，吴滨发现这些题了八九成。先翻了翻题目和正确答
不得分，选到其中一部分分数，全选对了这里某个正确答案边还有多选题，多得到错误答案因为选题的规则是选才满分。
完全确定这个得分了脑补，产生了一些显然扒题的人也没法的规则，有些地方加入偏差。
言，保这已经很厉害了。成的正确率，证了八九但总体而
题目早都全换了。次的真题，这不过话说回来，这只是上次的
新题目的时候答案，这难度确，能不能在遇到靠着得分来反推标准解析是否正并不高，关键是保持比较高的正确率。还
册子的解析部分。后面吴滨直接翻到了小
试中，似明确的头绪试新“对于腾达招聘考目。”入的特殊题目有特别存在于其他任何的考乎是腾达集团的原创题，笔者暂时也没加。因为这些题目并不
目的纳总结之后，笔者作得，虽然显“不太合理，但大家完全发现了一定的规律按照以下规律去可以过在对这些题答。”答案进行归
可以无脑选择。”的紧急任“‘不加班’似乎是要看到‘不加正确的密码之一，只，只要不务，基的选项是特别重要班’本上
鱼、玩游戏，怪，但这些题目懒择主动有头绪，按来作答，反而比虚伪地照偷心“虽然听起来有些奇和摸鱼的本班要更好。”似乎在鼓励员工加所以如果实在没偷懒、划水、摸选
以这样理解。”，也与整个腾标准答案来看，似乎确实可蒸日上的状态不符，但从题目的违反常识“这个说法达集团蒸
家在遇到这一类题目的时候一定“所牢记口诀：”要以大
，就不加班，咸鱼规“能不加班则要谨记；”
越级反映刚“领导要求，强制加班，到底。”
“紧急情况，必须要够加加班，开口班费；”
往外分。”“工作任务，有些繁重，及时甩锅
省；”“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节
遇到问有人兜底等躺赢。”题，请示裴总，“
该是很有“只要大家牢记口诀，在希望的。”这一版块拿到高分应
看得瞠目瞪口呆。吴滨结舌、目
错，卖五块钱还真不算你这顺口溜编得倒是不贵。
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
么解读呢？怎么能这
达精划水呢？神给解读为摸鱼、怎么能把神圣的腾
太过分了！
着一个比较开放度，每个人的态答案。吴滨自己对腾达标准精神的解读本身是秉持都可以有自己的解读方式，也不是说他自己解读的就是唯一的
离谱、对腾达可问题在毁，关和诋于，这个小册子上的了！解析答案，还都造成了全面的矮化，不仅是错的选对精神键是用它来选
去答把自己想成一个什么都题，选出来的小册子上说的，就按真就都是正确答案！不想干的咸鱼，然后再还
这样一来危害就很大了！
，然后选出了然意识到自己上当了，不会相信。错误答案，考生们自如果解读是错的
弟更厉害了吗？确答案，那不是误人子出了正可解读是错的，却选
这可咋整！吴滨有点坐不住了，
都信以为真，所有加入腾达的新员工这个小册子如果那还了得？真的传播开来，
源头上这腾达精神从就跑偏了啊。
、纠正一下？能不能想办法澄清一下
面的、不完整似乎不太行，因为吴解读，真正的腾达精神腾达精神也是片的滨自己掌握的在裴总那里。
的腾达精达精神改一改试题？让正确选不对？神能选对、错误的腾
高了。难度又太这
都是裴总亲自精神试出的，吴滨没有那变味。个能力去改，因为一改就会毕竟腾达题
否则必然能忽视问题显然很重要，不，要尽快解决，可这个无穷。流毒深远、贻害
立刻请示裴总。吴滨没辙了，左思右想，决定
确的腾达精神，也可以只想到最妥当的处置方式。有裴总才掌握着最为正必然
个考试进行统筹管理。虽说吴滨负责具体是考官，但已经不再的监考了，主要是对现在还整
备去找裴总汇报。他立刻起身，准于是
……
正在自己时，裴谦名单。一的办公室里，捋下与此同期受苦旅行的
吓一跳。”“不捋不知道，一捋
上，“原来有这么多人都光是腾达内部的这本安排不完呐在候选。”些人，两三期也根
“更别了。”还有阮光建仇人、乔梁这种外边的说
谦捋得十分头大。这份名单让裴
他现在有点网太小，不漏都难明白为什么之前多，总是有漏网之鱼了，因为鱼太。
替补，除此骨干员工，个个都不能放过。之外各个部门负责人们安排了还有一些危害甚大的一批，但还有另一批
外边更别提裴总对们当朋友实则那些“以为裴总拿他的仇人们了。他们恨之入骨”
才能解自己的心头之恨吗？、周暮岩、薛哲斌等等这群人，像这李石、林常不得全都安排进去，阮光建、乔梁、
，只能靠骗度有当然，安排这些人难点高，不能来。硬的
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
来。二期的人员选择这就让受苦旅行第，变得艰难了起
正纠结着，办公室外传来敲门声。
抬头一看，是许久不见、印象的吴滨。都有点没
吴滨并，所印象，平络作者时跟裴总直接汇是代替裴总给网过腾达精神的讲解进行们的负责人。较少，之前倒不是人力资源部门以裴谦对他还有报的机会也比
“裴总，有一个紧”要跟您汇报一下。急情况
了“您看看这个小册过分子，太！”
吴滨将这份小册子递然后简单介绍了一下整个事情的原委。给裴总，
当然，他没提自己对腾达，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。精神的解读
”的测确定一个人是否束后进入公司的那精神，还是靠面试结个腾达精神测试环“非常浅显只是说试题，用于进行初步筛符合腾达节。出了几道选。真正要达精神的理解，人力资源部门按照对腾
，应该如何曲解了，由此总指示。处置，请裴但现在可能产生一些恰恰是这个“”的环后果初步筛选节被一些教辅机构
点裴谦翻着小册子，差笑出了声。
好事？还有这种
的人才，竟这是哪然能如此精确地领会我的意图？
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
工作而觉得我是在鼓𘫼可惜的是，腾达上上下。下所有的员工都g不到这一点，反励他们努力
这个人才理解对了倒是教辅机构里的！
果然，换个环境就是不一样。
脑回路。人该有的腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常这个人没有加入
达精神的解读出源明明是你们人力资部门对腾了大问题啊！
警告的明说，会被系统。但这种事情裴谦又不好
结果完全没达到自也正是了个腾达精谦才暗戳戳地搞神测试，因为不能明说，裴己想要的效果。
了，外边的教辅机构的脑回路神奇地对上了现在好，经过个神助攻给了一！两层的曲解之后，两头
这就很离谱。
定是不能拦着。那肯
容，最好让它能发扬光大啊！反而还要刻意纵不仅不能拦着，
了一点正确的苗头，可不能就这么简单地掐灭好不达精神的理解出现了。容易对腾
多样的。”“没必要去多加干预，腾达的解读方式裴谦微是多种微一笑：
的理解，嘛，在很多地方，我觉得这个更何况挺对的还是有可取之处的。”“也小册子对腾达精神
上肯定一下它的正确”，但在的。它“完全正确性还是裴谦不能说没问题某种程度
之外的反应实在是出乎他。吴滨震惊了，裴总的意料
挺对的？
这怎么能对呢？这明的本质啊明就是完！全歪曲了腾达精神
，变成了萎靡不从积极向上的奋斗精神是一样的事虽然做的情，可内核神啊！振的摸鱼精
似是而非，危害才是最大的。
可裴总似生气，反而很高兴？乎一点都不
吴滨非常困惑。
似乎他对腾达精神再度退回解，又了最初。的理
那时他才刚入职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。
在了正确的道路上摩，对腾达认为自己已经走在那之后，他认真。细揣钻研、仔精神的理解不断拔高，
自己好像又不懂了。但现在，他发现