“哥们你还是拎得定能考上！”清，我觉得你一
教辅贩子乐呵呵地收过来。了钱，然后把小册子递了
滨伸手接过，站吴在原地翻阅。
试才加入这些腾达精神测试题，所以题目也不多，一共就因为是上次考那么十几道。
腾达招聘考试的客观动。，分人数的多少题部分，满分100分等，某些题目还会视答对以每道5分到1.5分不分值在0.约是120道，所值轻微浮，题目大题的
收了一笔税。己的智商被狠狠地册子背后那明某家一直在做腾构出的晃晃的5块钱定价，达招聘考试真这份小册子倒是正规刊物，只是看着吴滨感觉自题的教辅机
然是打一枪换一个地方都不知道跑哪，。早去了，显再看那个教辅贩子
在。吴滨很无语，套路简直是无处不
虽然是教辅机构出的正子也是挺聪明的，的时候很容易被这个小册子多人对不得不说这个教辅贩这里所谓的“特殊题”都没有引起足够的重视。忽规刊物，但买略掉，毕竟很
、而教辅贩才到考场二次贩卖，就专坑那些忽略了这一点子正是看又想临阵磨枪的人一点，所以到了这。
，就可以推销出稍微用一点话术去，坑一个是一个。
虽说但主问题也不大，吴滨子上的内容。被坑了点钱，要是想看看这个册
了翻题目和正确答案九题，而且答题目确实是原成。案的正确率达到了八，吴滨发现这些先翻
其中某个正确答案得多选题的规则是了才因为这里边还题，有多选错误答案不得分，选到选到满分。一部分分数，全选对
些显然扒题的人也没法完全确定这地方加入了得分的规则，有些偏差。脑补，产生了一个
这已经很厉害了。证了八九成的正确率，但总体而言，保
题，这次的早都全换了。回来，这只是上次的真不过话说题目
能不能在遇到新题的正确率。推标准答案，这难度并是否正确，高目的时候还保持比较靠着得分来反不高，关键是解析
吴滨直接翻到了小册子析部分。后面的解
暂时于其他任何的考试的特的头绪。因为这些题中，似乎是腾达集团的不存在目并笔者原创题目。”“对于也没有特别明确腾达招聘考试新加入殊题目，
者发现了，些题目的答案“不过在对这虽然显得太合理，但大完全可以按照以下规律去作答。”一定的规律进行归纳总结之后，笔家
一，只要看到‘不加“‘不加班’似乎是正选择。”确的密码之班’的选项，只要不是脑急任务特别重要的紧，基本上可以无
然听起来有些奇，但这加班要更好。”择主动“虽怪，反而比虚伪地选偷懒、划水、摸鱼的本心来作题目似乎在鼓励员工鱼、玩游戏，所以如答头绪，按照偷懒和摸些果实在没有
题目的标准答案来看，样理与整个腾达解。”日上的状态不符，但从似乎确实可以这这个说法违反常识，也“蒸蒸集团
类要诀：”题目的时候一定牢记口以大家在遇到这一“所
加班，咸鱼规则要谨记；”“能不加班，就不
“领导要求，强制加到底。”班，越级反映刚
班，开口要够加班费；”“紧急情况，必须加
务，“工作任有些繁重，及时甩锅往外分。”
“福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；”
等躺赢。”请示裴总，有“遇到问题，人兜底
诀，在这一版块拿到高有希望的。”分应该是“只要大家牢记口很
得瞠目结舌、目瞪口呆吴滨看。
真倒是不错，卖五块钱还不算贵。你这顺口溜编得
可你这内容是怎么回事？
！曲解，绝对的曲解
怎么能这么解读呢？
神给解读为摸鱼、划水呢？怎么能把神圣的腾达精
分了！太过
答案。都可以有自己的解读方的就是唯式，也不是说达精神的他自己解读一的标准吴解读本身是秉持着一个比较开放的滨自己对腾个人态度，每
全面的矮化和诋毁，关了神造成在于，这个小册子上的解都选对了谱、对腾达精析，不仅是错的离可问题键是用它来选答案，还！
确就按小册子上然后再去答题说的，把自己想成一个什么都不想干的咸鱼，答案！正，选出来的还真就都是
了！这样一来危害就很大
是错的，不会相信。，如果解读到自己上当了然后选出了错误答案，考生们自然意识
了正确案，那不是误人子弟更答可解读是错的，却选出厉害了吗？
咋整！这可住了，吴滨有点坐不
？还了得信以为真，那这个小册子如果真的传播开来工都，所有加入腾达的新员
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
一下？办法澄清一下、纠正能不能想
精神在裴总那里吴滨自己掌握的。解读，真正的腾达似乎不太行，因为腾达精神也是片面的、不完整的
改一改试、错误的腾达精选不对？题？让正确的神腾达精神能选对
这难度又太高了。
为一改就会变味。试题都是裴总毕竟腾达精神滨没有那个能力去改，因亲自出的，吴
然流毒深远、贻害无解决，否则必穷。问题显然很重要，不可这个能忽视，要尽快
示裴总。左思右想，决定立刻请吴滨没辙了，
妥当的处置方式。只有为正确的腾达精神裴总才掌握着最以想到最，也必然可
负责具理。考了，主要是对整个考试进行统筹吴滨现在还是考官，但已经不再虽说管体的监
备去找裴总汇报。于是他立刻起身，准
……
此同时，裴谦旅行的名单。正在自己的办公室里与，捋下一期受苦
”“不捋不知道，一捋吓一跳。
上，光是候选腾达内部的这些人完呐本安排“原来有这么多人都在。”，两三期也根不
别说还有阮“”外边的仇人了。乔梁这种光建、更
这份名单让裴谦捋得十分头大。
了，因为鱼漏都难。他现在有点明白为什么之前总鱼多，网太小，不太是有漏网之
个都不能放过此之外各个部门还有一，个。些危害甚大的骨干员工负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除
那些“以骨”的仇人们了。则裴总对他们恨之入更别提外边为裴总拿他们当朋友实
建、乔梁、李石、林常像阮光之恨吗？排进去，才能解自己的心头得全都哲斌等等这群人，这不安暮岩、薛、周
。，不能来硬的，只能靠当然，安排这些人难度有点高骗
不能一开始就放了。跑先得列在名单上，但首
期这就让择，变得艰难了起来。的人员选受苦旅行第二
着正纠结声。，办公室外传来敲门
抬，是许久不见、都有点没印象的吴滨。头一看
以裴谦对他还有印象。裴总直接汇讲解，所少，之前倒是代替裴总吴滨并不是人力报的部门的负责人，平时跟达精神的源机会也比较给网络作者们进行过腾资
一个紧急情况要跟一下。”报“裴总，有您汇
“您看看过分了！”这个小册子，太
一下整个事情单介绍了吴滨将这份小的原委。册子递给裴总，然后简
竟在裴总面前班门弄腾达精神的解读，毕。他没提自己对然，当斧那也太蠢了
试结束后进入只是说。真正要确定一个公司的那个腾达精神测试环节。测试题，用于进行初符合腾“非常浅显”的人力资源部门按照神达精神，还是靠面对腾达精步筛选人是否的理解，出了几道
但现了，由此可能产生在恰恰节被一些教辅机构曲解一些后果，应该如何处置，请裴总指示。是这个“初步筛选”的环
，差点笑出着小册子了声。裴谦翻
种好事？还有这
然能如此这是哪的人才，竟精确地领会我的意图？
一点没错，！我就是在鼓励员工们摸鱼啊
达上上们努力工作。可惜的是，腾而觉得我是在鼓励他下不到这一点，反𘫼下所有的员工都g
里的这个倒是教辅机构人才理解对了！
然，换个环境就是不一样。果
的熏陶，过这里环境脑子里还保持着理这个人没加入腾达，没的脑回路。有受智和一个正常人该有有
力资源部门对明明是你们人腾达精神的解读！出了大问题啊
的。但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告
也正是因为不能明说，裴谦才暗戳戳地搞了个腾达全没达到自己想要的效精神测试，结果完果。
个神助攻，经过两层现在好了，外边的辅机构给了一了！回路神奇地对上教的曲解之后，两头的脑
谱。这就很离
那肯定是不能拦着。
不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让能发扬光大啊！它
么了一点正确简单地掐灭了达精神的理解出现的苗头，可不能就这。好不容易对腾
多种多样的。”腾达的解读方式是要去多加干预，裴谦微微一笑：“没必
“更理解，也挺对的嘛，取之处的。”个小在很多地方还是有可册子对腾达精神的何况，我觉得这
的。”，但在裴谦不能说它“完某种程度上肯定一下全正确它的正确性还是没问题
实在是出乎他的意滨震惊了，裴总的反应吴之外。料
挺对的？
是完全歪曲了腾达精神这怎么能对呢？这明明就的本质啊！
然做的是一样的事情精神啊！靡不振的摸鱼的奋斗精虽神，变成了萎，可内核从积极向上
似是而非，危害才是最大的。
气，反而很高兴？可裴总似乎一点都不生
吴滨非常困惑。
似乎他对腾达精神的理度退初。回了最解，又再
入职不久，接触腾达精神那时他才刚测试就直接挂了。
的理解不断拔。高，认为自己已钻研、仔细揣他认真在那之后，摩，经走在了正确的道路上对腾达精神
像又但现在，他发现自己好不懂了。