是拎得清，我觉们你还得你一定能考上！”“哥
后把小册子递了呵呵地收了过来。钱，然教辅贩子乐
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
题因为是上次考试才加入这些腾达精神测试共就那么十几道。，所以题目也不多，一
腾达招聘考试的客观题部分，满分不等，某些题，所以每到1.5分100分，题目大约的多少，分值轻微浮动会道题的分值在0.5分是120道目还。视答对人数
某家一直在做腾达招聘是看这份小5块钱定价，吴晃晃的考试真题的教辅机构刊物，只的智商被狠着册子背后那明册子滨感觉自己狠地收了一笔税。出的正规倒是
都不知，早一个地方。去了，显然是打一枪换再看那个教辅贩道跑哪子
直是无处不在。吴滨很无语，套路简
挺聪明的，这殊题”都没有引起足够易忽略掉的重视。不说这个教辅贩子也是被，毕竟很多人对这里所正规刊物，但买的时候很容机构出的个小册子虽然是教辅不得谓的“特
，所看到了就专坑那些忽略了阵磨枪的人以才到考场二次贩卖，。这一点而教辅贩子正是这一点、又想临
点话术，就可以推销是一个出去，坑一个。稍微用一
虽说被坑了点钱，但问题也看这个册子上的内容。不大，吴滨主要是想看
实是原题，而且答案的正正确答案，吴滨发现这些题目确先翻了翻题目确率达到了八九成。和
多选题的规则是选到错案得一部某个正确答分分数，全有多选题得分，选到其中。误答案不，选对了才满分因为这里边还
显然扒题的人也没法完有些全确定这个得分的地方加入了脑补，产生了一些偏差。规则，
九成的正确率，这但总体而言，保证了八已经很厉害了。
，这只是上次的真题，这次的题了。过话说回来不目早都全换
的时候还保持比较高度并不高，关靠着得分来反题目键是解析是否正确，能推标准答的正确率。案，这难不能在遇到新
部分。吴滨直接翻到了小册子后面的解析
新加入的特殊绪。因为这“对于腾达招聘考试题目，笔者暂时些存在于其他任何的考试中题目并不，似乎是腾达集团的有原创题目。”特别明确的头也没
。”“不过在对这案进行归纳总结然显得太合了一定的规律，虽理，但大家完全可后，笔者发现些题目的答之以按照以下规律去作答
“‘不加班’以无脑选择。”’的选项，重要的紧急任务，基本上可要不是特别似乎是正确的密码之只一，只要看到‘不加班
奇怪，但这些题。”来作答，反而似乎在比虚伪地选择主动加班心，所以如果实在没有偷懒和摸鱼的本要更好来有些头绪，按照戏目“虽然听起、划水、摸鱼、玩游鼓励员工偷懒
似乎确实可以，也与整个腾达标准答案不符，但从题目的集团蒸蒸日上的状态来看，“这个说法违反常识这样理解。”
口诀：”牢记“所以大家在遇到这一类题目的时候一定要
不加班，就不加班，咸规则“能要谨记；”鱼
班，越级反映刚到“领导要求底。”，强制加
“紧急情况，必须加班，开；”口要够加班费
锅往分。”外“工作任务，有些繁重，及时甩
”享受，零食咖啡“福，认真别节省；利待遇
人兜底等躺赢题，请示裴总，有“遇到问。”
高分应该是很有希的。”块拿到“只要大家牢望记口诀，在这一版
瞪口呆。吴滨看得瞠目结舌、目
还真不算贵。口溜编得倒是不错，你这顺卖五块钱
内容是怎么回事？可你这
曲解，绝对的曲解！
么解读呢怎么能这？
神圣的腾达为摸鱼怎么能把精神给解读、划水呢？
太过分了！
的吴滨自己对腾达精神式，也不可以有自己的解自己解读就是唯一的标准答案。是说他方着一个比较开放的态度，每个人都的解读本身是秉持读
可问题在于，这个小谱、对腾达精神造诋毁，关键是册子上的解析，不仅是错还都选对了！的离成了全面的矮化和用它来选答案，
题的，把自己想成的咸鱼，然后就按小册子上说再去答，选出来真就都是正确的还答案！一个什么都不想干
这样一来危害就很大了！
后选如果出了错然，不会相信。解读是错的，误答案，考生们自然意识到自己上当了
了正确答案，更厉害了吗？那不是误人子选出可解读是错的，却弟
滨有点坐不！吴住了，这可咋整
这个小册子信以为得？了开来，所有加入腾达的新员工都如果真的传播真，那还
达精神从源头上就跑偏这腾了啊。
正一下？纠能不能想办法澄清一下、
解读，真正的腾达也是片面的、不完整那里。似乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾精神的达精神在裴总
不对？题？让正确的腾达精神的腾达精神选能选对、错误改一改试
这难度又太高了。
没有那个能力去毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的，吴滨改，因为一改就会变味。
解决，否远、流毒深可这个问题显然很重要则必然，不能忽视，要尽快贻害无穷。
思右想，决定立刻请示裴总。吴滨没辙了，左
妥当的处置方式。握着总才掌裴只有神，也必然可以想到最最为正确的腾达精
负责具体的监考了，不再说主要是对整个考试进行统筹管理。吴滨现在还是虽考官，但已经
于是他立刻起身，准备。去找裴总汇报
……
同时，裴谦正行的名单。与此捋下一期受苦旅在自己的办公室里，
道，一捋“不捋不知吓一跳。”
的这些人，两三根本安排不原来呐。”完有这么多人都在候选上“期也，光是腾达内部
。”“更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了
十分头大。这份名单让裴谦捋得
么。小，不漏都难，因为鱼太多，网太他现在有点明白为什之前总是有漏网之鱼了
安排了一批，但还有另一批此都不能放过。甚大的骨干员工，个个替补，除之外各个部门还有一些危害负责人们
更别提外边那他们当朋友实则裴仇总对他们恨之入骨”的人们了。些“以为裴总拿
都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？林常、周暮岩、薛阮光建、乔梁、李石、，这不得全哲斌等等这群人像
当然，安排这些人难度的，只能靠骗。有点高，不能来硬
在名单上，不但首先得列始就放跑了。能一开
人员选择就让受苦旅行第来。这，变得艰难了起二期的
敲门声。，办公室外传来正纠结着
都有点没印象的吴滨。，是许久不见、抬头一看
所以裴谦裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行吴滨并不是负责人，平时跟人力资源部门的过腾达精神的对他还有印象。讲解，
报一个紧急情况要跟您汇一下。”“裴总，有
，太“您看看这个小册子过分了！”
事情的原委。然后简单介绍了一这份下个整吴滨将小册子递给裴总，
门弄斧那也太蠢了。达精神的解读，毕竟在裴总面前班提自己对腾当然，他没
初步筛选。真正要确照对腾达精神的理解，腾达精神测试环节只是说人力资源部门按非常浅显”的测试题。入公司的那个定一个人出了几道，还是靠面试结束后进“是否符合腾达精神，用于进行
。，应该如环节被一些教辅机何处但现在恰恰是这个请裴总指示构曲解了，由此可能产生一些后果”的置，“初步筛选
翻着小册子差点笑出了声。裴谦，
还有这种好事？
我的意图这是哪的人才？，如此精确地领会竟然能
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
员工在鼓励他们努力都get不到可惜的是，腾达上上这一点，反而觉得我是工作。下下所有的
倒是教辅！才理解对了机构里的这个人
一样。果然，换个环境就是不
，脑子里还保回持着理智人没有这个里环境的熏陶腾达，没有受过这路。加入和一个正常人该有的脑
明明！了大问是你们人力资源部门题啊对腾达精神的解读出
但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。
果完全没达地搞了个腾达精神测试，结果。不能明到自己想要的效说，裴谦才暗戳戳也正是因为
了解之后，两头的脑回路神过奇地对上了！一个神助攻现在好了，外边的教辅机构给两层的曲，经
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
啊！，反而还要刻意纵容发扬光大不仅不能拦着，最好让它能
地掐灭了。，可不能就好不容易现了一点正确的苗头这么简单理解出对腾达精神的
样的。：“没必要去多加干多种多预，腾达的解读方式是”裴谦微微一笑
之个小册子对腾达精神的。”在很多地方还是有可取“更何况，我觉得这理解，也挺对的嘛，处的
裴谦不能说它“完全正确”，但在某种程问题的。正确性还是没度上肯定一下它的
震惊了，裴总的反应出乎他的意料之外。实在是吴滨
？挺对的
这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾达精神的本质啊！
啊！靡不振的摸鱼精神的是一样内核从积极向上的事情，可虽然做的奋斗精神，变成了萎
的。大似是而非，危害才是最
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
。惑吴滨非常困
似乎他对腾达又再度退回了最初。精神的理解，
就直接挂了那时他才刚入职试。不久，接触腾达精神测
自己已经走在了正确的研、仔细揣摩，对腾达精神在道路上。的理解不断拔高，认为那之后，他认真钻
好他发现自己。像又不懂了但现在，