天上班。6日，春节假期后第一2月1
裴谦默默地把自己关在办公室里，思考人生。
什么情况！到底是
不就是一个春节吗？竟然能发生这么多的事情！
刀！端的一个后背呢？怎么就插满了我春节前好端
传来！、全都物流等停不本上可以说是陷入了休的部最离谱的是、需要轮休放假了，基此，噩耗还是一，除了网咖、外卖上下下能放假的部门下来个接一个地门之外，腾达上克状态，可即便如
度陡然升温，2》这两春节期间的各项数先是《鬼将2》和《款游戏的热弹痕；据飙升
春活动碰和iooi那边一碰是一副日薄西山、要就碎，俨咽气的景象；i的新然了一下，i然后是gog
资源大幅缩水，雪上接，导致ioi获得的推荐紧加霜；推荐资源全面向《弹痕2》倾斜团的着，龙宇集
明驾驶》涨全文特弗汽车的这又给《安最后，神华集团和施度！个发布会，了一大波热
闻，都能看到新的噩耗。期间，几乎每天刷春节新
就离谱！
裴谦想干点啥也干不了偏偏又在放假的状态，！
天，裴谦只能顺其自然至于整整七，放空大脑。以
然后，问题来了。
，正式上春节休息一时爽班火葬场！
压力。然而这么多项目的，给裴谦带来了巨大的距离月底的结算，就只剩半个月了，营收突然暴涨
钱的准备，但也压根做好了突击花任务竟然会这么没想到突击花钱的繁重啊！虽说裴谦已经
在短定了下来，甚至脑海中之后，很快镇还浮现出了新的对策。不过，裴暂的慌乱和懵逼谦毕竟是身经百战，
的。事实证明，人的聪明才智就像是海绵里的一挤，总是有水，只要挤
人总是能在压力之下，聪突破口。找到新的明
动之类的突击花钱手段。期内，可以在游戏中搞促销活达总部大楼砸钱、买楼、短用之前想到的诸如开动物园、给腾
定的副作用，比得那么多了。，如gog再撒钱这些突击虽说花钱手段有一但裴谦已经顾不的状况更加雪上加霜毫无疑问会让ioi
周期的事下个…先顾这个周期，下个周期再说…
就最后发挥看你已经一点余热吧。，抱歉，至于ioi快要不行了，
，gog继续裴谦之前一直对i既然如此，那就不装了顶一顶，但现烧钱吧。死样子，估计留着它𛈁觉得它似乎还能也是作用不大了。手下留情，就是在看到ioi这个
段，除此之外，裴谦出来一个比较长期并通知了人力资源的花钱手部。还处心积虑地又想
了敲门声。正考虑着，外面传来
“裴总，您找我？”
招聘考试这块，一直力资源部的负责人，但的。人然不是来的人是吴滨，他现责腾达在虽是他在具体负
新方案点头，把上午才刚裴谦点了刚草草写就的递了过去。
！”急去办，这个月底“看一下这个新的招之聘方案，加前就给我彻底办完
“能招多少人是多少，招不够也没关系，下次再招。”
，只有大滨伸手接过方架和梗概，但核心致的框吴然写的很简单发现这份方案虽点都写清楚了。案，
“专项招聘？！”
感到看到这虽然吴滨在腾达，但在多让自己感到惊讶的事由衷的震惊！案之后，他还是的过程中已经看到了很情个的人力资源部方工作
是在每腾达原本的招聘考试，，半年一次。年的5月份和11月份
份再分别增设次招聘考试年一共四次！成了三一而在这份方案月一次，全，这样就变个2月份和8月上，裴总要求在
这可不是简单的次数和，是有特殊份和8月份的考试化，最明显2月聘考试的细节也有变要求的！人数的提升，招的不同在于：
人。庭有生育计划或者刚种，35岁以近两年；第三种刚生育过的人上的人；第二种，第一内，家并且获胜的女不限这个考试，男只招三，跟前公司打过劳动仲裁官司种人：
必须符合加考试。当然，考不考得上另说。何一这三种条件之中的任种，才可以报名参
聘要少，那么录取概明显都是按照人数录取，而比常规招率显然会大大提升。但有一点必须要强规招聘考试是错开的招聘跟常这个招聘的参加人数，项调，因为这个专
吴滨感眼。觉自己有点傻
不想要的三种人啊！这三种人，可都是其他公司最
先35岁以上的首第一种，人。
的员工”，这个定期淘汰失去奋斗精神要“定期向社会输送3岁左右。是卡在35人才”，或者要“坎基本上都很多公司都说过，5岁以上的
除此之这么说，公司嘴上不敢外，还有很多都是这么干的。但实际上
限的劳因是：员签合同就合同的时候，。连续工作满十年，在动合同连续签订两次固定期限工跟公司续在该用人单位原因是多方面的，其中的一个直接原劳动合同，或者劳动者是无固定期签得
，这个合同性。，除非劳动合同的情形以外它一直持续到劳动者退休会约定解除才终止，存在法定或这也就意味着具有很强的稳定
，会想方设劳动合同看成是一种法地所以，很多公司“终身包袱”会将无固定期限的避免。
劳动合同了。期限很多人二十多的签这种无固定岁毕业参加工，就要跟公司右的时候作，刚好在三十五岁左
受加班压力、淘汰这些家庭责任重、难以承年轻劳动力，想要工资相对较高的至于深层原公司更偏地追求公司利润。价低的老员工，尽可能就比较复杂了，但无非是好那些身加班、要说来说去，体好、能因
么很多人都也是为什想方设法地要把自然要程序员干不这，因为在很多三十说“后，这些消耗这些人给淘汰掉。过四十岁”五岁之品的使用过了，在说“中年危机”，都价值都会急剧下降，中，员工都是消耗品在公司眼
大部分公司都这么想，子、医疗等各项就得出现中年危机么？再加上人到支出陡增，可不中年，家庭、孩
第二种人，近人期有生育计划的。
生育的子会分散大孩工作效率。很子要歇年，照顾部分。计划产假用多解释了，生孩期有没有这个就不，动辄就是大半多公司在三十来岁的女性，都会问一句近招聘的时候遇到的精力，必然会影响
。到时男女不限。也就是说，男的要配偶打算生候男的也陪而裴总给出来应聘也可以，只的这个方案是：着一起放产假就行了就行。
且胜打过劳动仲裁官司并诉的人。第三种人，跟公司
hr已经形成了一群，也是，就是为了更好地压榨员工。会被排挤的，因为个人很多公手底下的这种事实上的联合司的
按照正常人的吗？义的事情想法，不是天经地待遇，发起员工受到不公正劳动仲裁胜诉了，这
妥妥的是刺头啊！你今公司以及公司中的hr我？天看来，这种人明天是不是也会仲裁但在很多能仲裁老东家，
句。所以商量，离职证明种默契不顺眼了，就去“劝：看哪退”。如之间就形成了一个员工走人了，那大家好说好果你比较识相，不要赔偿金乖乖上我就稍微美言几，很多公司
证明上我怎么写劳动你可就管不着了。非要去但如果你不识相，金？那不好意思，离职要赔偿仲裁，
人敢再去申请仲裁经，那以后不招收有过劳动历的员工劳动仲裁了吗？而且，只要所有公司都非常默契地不再就没
简直是计划通！
来越多的公司所以，现在发现人曾经有过申请劳经历，就一概不要。有越前来应聘的，不分青红皂白，只要动仲裁的
让他们能容易是不要这些人吗者不拒，我还要专门给不一样：别？我还就来者地进入腾达！他们开一个专属招聘，不拒了！不仅是来但裴总的态度就完全的公司不
吴滨说道：“看完了整个方案裴总，这个方案…，考虑了一下之后快速地…”
必要专门去开一个考个方案本身当然是好“嗯……试吧？”的，但是我觉得，也没这
。”“这样其实比较容易招进来一些……呃，水平比较差的员工
只要对大家都视，也就可以了。一视同仁、不歧”“我觉得吧，
有点矛盾的。吴滨的内心，其实是
板的利益和公司的为老退这三类人利润考虑的，方设法地去劝低成本。只会想，为公司降r，第一出发点肯定是如果是其他公司的h
这么久了，但吴滨在腾达工作怎么样的公司。怎么样的人，也很清楚很清楚裴总是一个腾达是一家
是一家公司而且吴滨心里也应该这种状态，才有的状态。清楚，腾达现在的
对这三类人一视同仁，到的。是正常公司都应该做
低公可如果从实司的效率和营收。确实会降际角度来考虑，也
之也种人拒将这三违腾达精神和价值观；但公门外，那样有所以吴滨觉得，既不能牺牲这么多的司利益吧？没必要
呵呵。，心中表示裴谦摇了摇头
一视同仁？正常招聘？
进入腾达，但速度太慢了！那样虽然也会有这三类人
样定向招聘来得快？哪有这
，已经完全规模也越来越大等不及了！腾达的发展越来越快，