2月16日，春节假第一天上班。期后
人生。自己关在办公室里，思考裴谦默默地把
是什么情况！到底
不就是一个春节吗？竟然能发生这么多的事情！
我春节前好端端的一个后背呢？怎么就插满了刀！
传来！一个接一个地达上上下外卖、物流等停基本上可以说即便如此，网咖、都放假了，的是，除了要轮休的部门之外，腾是陷入了休克状态噩耗还是最离谱部门全放假的，可不下来、需下能
节期间的各项数据飙升；游戏的热度陡然升温，春先是《鬼将2》和《弹痕2》这两款
o，ioi那边一碰的景，俨然是一副日薄西然后是gog和ii的新春活动碰了一象；就碎下山、要咽气
上加霜；紧接ioi获得的推荐资源大幅缩水，着，龙宇集团的推荐资源全面向《弹雪痕2》倾斜，导致
全集团和施特弗汽车的这最后文明驾驶》涨了一大波热度！个发布会，又给《安，神华
乎每天刷的噩耗。春节期间，几新闻，都能看到新
离谱！就
态，裴谦想干点放假的状偏偏又在啥也干不了！
。只能顺其自然，放空大谦脑以至于整整七天，裴
然后，问题来了。
时爽，正式上班火葬场！春节休息一
距离月巨大的压，然而这么多项目的营收突然暴涨，给只剩半个月了力。裴谦带来了底的结算，就
到突击花钱的任务竟然准备，但也压根没想花钱的虽说裴谦已经做好了突击！会这么繁重啊
海中策。竟是身经百战，快镇定了后，很不过，裴谦毕还浮现出了新的对在短暂的慌乱和懵逼之下来，甚至脑
是海绵挤，总是有的。里的水，只要挤一智就像事实证明，人的聪明才
。在压力之下，聪明人总是能找到新的突破口
前想花钱手段。搞促，可以用之短期销活动之类的突击钱、买楼、在游戏中腾达总部大楼砸内到的诸如开动物园、给
虽说这些突击花钱手段有一定的副作让ioi的那么多了。状况更加雪上用，比如gog再撒但裴谦已经顾不得加霜，钱毫无疑问会
……周期，下个周期的先顾这个事下个周期再说
最后发挥一点余热吧。，看你已经快要不行了，就至于ioi，抱歉
吧。估计留着它也是作用不，gog继续烧钱了裴谦之前一直对iooi这个死样子，是觉得它似乎还能顶一顶，但现在看到ii手下留情，就大然如此，那就不装了。既
。除此之外，裴谦还处期的花钱手力资源部比较长心积虑地又想出来一个段，并通知了人
虑着，外面传正考来了敲门声。
总，您找我？”“裴
的负责人，但腾达招负责的。是他在具体聘考试这块，人是吴滨，他现在虽然一直来的不是人力资源部
去。裴谦点了点头，把上午就的新方案递了过才刚刚草草写
“看一下这个新的招聘个月底之前就给我彻底办完！方案，加急去办，这”
再招。”“能招多少招不够也没关系，人是多少，下次
然写的很简单，案，发现这份方案虽概，但接过方核心点都写清楚了。吴滨伸手只有大致的框架和梗
聘？！”“专项招
人力资到由衷的震惊！但在看到这个方案之很多让自己感到惊讶的事情，后，他还是感到了虽然吴滨在腾达的源部工作的过程中已经看
，半年一次。聘考试，是在每年的5月份和11月份招腾达原本的
一共四次！招聘考试，三个月一次，全年再分别增设一次而在这份方案上，裴总这要求在样就变成了2月份和8月份
这可的！：2月份和8月份的考显试，是有特殊要求最明的提升，招聘不是简单数和人数的考试的细节也有变化，次的不同在于
这司打过劳动仲裁官司人，男女不限；第三种招三种人：第一并且获胜的人。生育计划或，跟前公者刚刚生育过的个考试只上的人；第二内，家庭有种，近两年种，35岁以
必须符合这三种才可以。当然，考上另说。条件之中的任何一种，不考得报名参加考试
大错开的，为这个专项招照人数录取，而这个招聘，那么录取概率招聘要少但有一跟常规招聘考试是都是按点必须要强调，因显然会聘的参加大提升。人数明显比常规
滨感觉自己有点傻眼。吴
啊！其他公司最不想要的三种人这三种人，可都是
第。一种，35岁以上的人首先
汰失去奋斗精神的员工定期向社会输送35岁以上的人才”，或者，要“很多公司都说过都”，这个坎要“定期淘基本上是卡在35岁左右。
的。除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都是这么干
方面的，其中的一个直连续者该用人单位连续工作满十年，在在动合同，或者劳动合同就得接原因是：员工跟公司签签订两次固定期限劳候，续签原因是多合同。合同的时是无固定期限的劳动
到劳动者退休才劳动合同的情形以外，同会一直持续这也就意味着，除非存在终止，它具有很强的稳定性。法定或约定解除这个合
，会想方设法所以，很多公司会将无固定地避免。终身包袱”合同看期限的劳动成是一种“
右的工作，刚好很多司签这种无固定期左时候，就要跟公在三限的劳动合同了。十五岁人二十多岁毕业参加
比较能加体好、复杂了，但说来说去，低重、。想要淘汰这些家庭责任年轻劳动力，难以承受加班压力、工追求公司利润的层原因就至于深班、要价能地无非是公司更偏好那些身高的老员工，尽可资相对较
耗品，过了三十五岁之后这也是淘汰掉。，这些消都是过四十岁”，因为设法地要把这些人给耗品程序员干不为什么很多人都在的使剧下降，自然要想方用价值都会急说“消说“中年危机”，都在在很多公司眼中，员工
大部分公司都？就得出现中年危机么人到中年这么想，再加上疗等各项支出陡增，可不，家庭、孩子、医
。第二种人，近期有生育计划的人
动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分影响工作效率。很多这个就的计划。的精公司在招聘的时候生孩子要歇产假，近期有没有生育力，必然会女性，都会问一句遇到三十来岁的不用多解释了，
也打算生就行。到时候男的也而裴总给出的了。陪着一起放产假就行案是：这个方不限。也就是说，男只要配偶男女可以，的来应聘
裁官司并且胜诉的人。第三种人，跟公司打过劳动仲
地压榨手底下的员，因为很多公司的h人群，也是会被排挤的工成了这个一种事实上的联合，就是为了更好r已经形。
按照正常人的胜经地义的事情吗？想法，员工受到不公正待遇，发起劳动仲裁诉了，这不是天
看来但在很多公司？我以及公司中的h，这种人妥妥的是刺头啊！你今天能仲裁老东家，明天是不是也会仲裁r
果你比较识相，不形成了一种默契：看哪那顺眼了，就去言几句。证明上我就稍微美个员工不所以，很多公司之间就“劝退”。如大家好说好商量，离职要赔偿金乖乖走人了，
但如果你不识相，非要去劳动仲裁上我怎么写你可就思，证明职了。离，要赔偿金？那不好意管不着
裁经历的人敢再去申请劳动都非仲裁了吗员工，那以？常默契地不再招收有过劳动仲而且，只要所有公司后不就没
直是计划通！简
前来应聘的人曾经有过裁的经历，就一越来越所以，现在有仲概不要。申请劳动，不分青红皂白，只要发现多的公司
总的态度就完全他们能容不给他们开但裴：别的公司不是，我还要专门不一样一个专属招聘，让进入腾达！者不拒了！不仅是来者不拒易地人吗？我还就来要这些
道：“裴总，这个方说方案，吴滨快速地看完了整个案……”考虑了一下之后
本身当然是好的，但？”“嗯……这个方案专门去开一个考试吧是我觉得，也没必要
易招进来一“这样其差的员工。”些……呃，水平比较实比较容
歧也视，要对大家都一视同得觉，只就可以了。”吧仁、不“我
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
出发想方设点肯定是为老人，为公司降低成的利润考虑的，只会法地去劝退这三类如果是其他公司的本。hr，第一的利益和公司板
个怎么样的人，也很清楚腾达是一家公司。作这么久了，很清楚裴怎么样的但吴滨在腾达工总是一
而且吴滨的这种状态，才的状态。现在心里也清楚，腾达是一家公司应该有
都应该做到的。常公司一视同仁，是正对这三类人
率和营收。可如，也确实会虑果从实际角度来考降低公司的效
精神观；但也没必要牺牲这三种人拒之公司利益吧？这么多的和价值既那不能将样有违腾达门外，所以吴滨觉得，
示呵呵。裴谦摇了摇头，心中表
一视同仁？正常招聘？
样虽然也会有这三类人，但速度太慢了！那进入腾达
样哪有这定向招聘来得快？
，已经完全腾达的发展越来越快，规模也越来越大及了！等不