2月16日，春节假期后第一天上班。
自己关在办公室里，思考人生。裴谦默默地把
到底是什！么情况
多的事情！个吗？竟然能发不就是生这么一春节
前好端端的一个么就插满了刀！我春节后背呢？怎
放假了，基本上下陷入了休克状态可以说是最离谱的是，除，可即便接一个地传来！如此，噩耗还是一个外，腾门之达上上、物流等的部门全都下能放假停不下来、了网咖、外卖需要轮休的部
温，春节期游戏的热度陡然升《鬼将2》和《弹项数据飙升；间的各痕2》这两款先是
动碰了一下，那边一碰就碎，俨然是一副日薄西山、要咽气的景象；然后是g�og和ioi的新春活
推荐荐资源2紧接着，龙宇集团的推源大幅缩水，雪上加霜致ioi获得的》倾斜，导资全面向《弹痕；
一大波车的这个发布会，又！最后，神华集团和施特弗汽全文明驾驶》涨了热度给《安
春节期间，几能看到新的噩耗。乎每天刷新闻，都
就离谱！
偏偏又在放假的状态，裴谦也干不了！想干点啥
裴谦只能顺其自然，以至于整整七天，放空大脑。
，问题来了。然后
式上班火葬场！春节休息一时爽，正
这么多就只剩半个月了，然而然暴项目的营收突来了巨大的压力。涨，给裴谦带距离月底的结算，
虽说裴谦已经做好了突击花钱的准备，但也压根没想到突击啊！然会这么繁重花钱的任务竟
和懵逼之后，很快镇定还浮现出了新的对策百战，在短暂的慌乱。竟是身经了下来，甚至脑海中不过，裴谦毕
的水明才智就像是海绵里是有的。，只要挤一挤，总事实证明，人的聪
在压力之下，聪明人总是能找到新口。的突破
楼销活。物园、给腾达总部短期内，可以用之前大楼砸钱、买动促钱手段之类的突击花想到的诸如开动、在游戏中搞
会让io如虽说这些突击花了。用，比疑问不得那么多副作，但裴谦已经i的状况更顾加雪上加霜gog再撒钱毫无钱手段有一定的
事下个周先顾这个周期，下期再说……个周期的
不行了，就最后发挥一点余热吧。快要经ioi，抱歉，看你已至于
续烧钱吧。继着它也是作用不死样子，估计留在它大了。既然如此，那就下似乎还能顶一顶，但现不装了，gog裴看到ioi这个留情，就是觉得谦之前一直对ioi手
钱并通知了人力资源部。花，裴谦还处手段，又想出来一个比较长期心积虑地的除此之外
声。着，外面传来了敲门正考虑
您找我？”“裴总，
，他现在虽他在具体的负责负来的人是吴滨责的。块，一直是是人力资源部然不人，但腾达招聘考试这
午才刚刚草草写就的新方案递了过去。裴谦点了点头，把上
聘方案，加急去办，“看一下这个新的招前就给我彻底办完这个月底之！”
关系下次再招，“能招多少人是多少没。”，招不够也
手接过方案很简单点都写吴滨伸框架和梗概，但核心份方案虽然写的，只有大致的清楚了。，发现这
专项招聘？！”“
虽然的事情，但在看到这个看到了很多方案之部工作的过！惊讶后，他还让自己感到程中已经是感到由衷的震惊吴滨在腾达的人力资源
腾达原本的每年的5月份和11月份，招聘考试，是在。半年一次
而在四次！这份方案上，裴总要分别增月一次，全年一共设一次招聘考试，这样就变成了三个求在2月份和8月份再
试的细节也有变化，最明显的不这可不是简单的次数和份和8同在于：2月求的月份的考试，是有特殊要！人数的提升，招聘考
。刚生育过的人，男这，跟前公司打过劳女不限；第三；第二种，近两年内，仲裁家庭有生育计划或者刚一种，35岁以上的人官司并且获胜的人个考试只招三种人：第种动
件之中的任种条三必须符合这何一种，才可以报名参加考试。当然，考不考得上另说。
因为这个数明显比常规招聘要少率显然会大大提有一点必须要强调，取，而这个招聘的参加但都是按照人数录人考试是错开的，升。专项招聘跟常规招聘，那么录取概
眼。吴滨感觉自己有点傻
公司最不想要的三种人这三种人，其他啊！可都是
5岁以上首先第一种，3的人。
。工淘汰失去奋斗精神的员坎基本上都是卡在3很多公司都说过，要”，这个5岁左右“定期向社5岁以上的人会输送3才”，或者要“定期
很多公司嘴上不敢这之外，这么干的。是还有除此么说，但实际上都
同的时候，连续合同，或者劳动者在该位连续工作个直接无固定期限用人单一满十年，在签合同就得原因是多方面司续签合合同。的劳动原因是：员工跟公是的，其中的签订两次固定期限劳动
，的稳退休才终止，它具有在法定或约定以外这也就意味着，除非存解除劳动合同的情形这个合同会一直定性。很强持续到劳动者
想方设法地避免。所看成是以，很多公司会期限的劳动合同一种“终身包袱将无固定”，会
人二十候，就要跟公司签这种无固定期限的的时刚好在三十五岁左右多岁毕业参加工作，很多劳动合同了。
淘汰这至于深层原因、要价低求公司复杂了，但说来说去地追相对较高的老员工，尽受加班压力、工资、能加班利润。的年轻劳动力，想要就比较些家庭责任重、难以承可能好那些身体好，无非是公司更偏
淘汰年危机”，都在说用价值这些，过了三十五都会急剧下降，消耗品的使岁之后，岁”，因为在很多公说“中自然要想方设法“程序员干不过四十地要把这些人给司眼中，员工都是消这也是为什么很耗品多人都在掉。
、医不就得出现中年危大部分公司疗等各项机么？都这么想，再加上人到支出陡增，可中年，家庭、孩子
划的人。期有生育计第二种人，近
划。在招聘的来岁的女性这释了，生孩子要歇产假个就不用多解率。，动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分的精力没有，必然会影响工作效，都会问一句近期有很多公司时候遇到三十生育的计
就是说，男的案是来应聘也可以而裴产假：男女不限。也偶打算生总给出的这个方就行。到时候男的也陪就行了。着一起放，只要配
官司并且胜诉的人。打过劳动仲裁人，第跟公司三种
更好地压榨了一种事实上的联合，公司的hr已经形成手底为很多人群，也是会被排的员工。这个下就是为了挤的，因
，员工受到不是天经地义不公正的事情吗？待遇，发起劳动仲裁胜诉了，这按照正常人的想法
但在很多公司以及公司中的hr看裁老东家，明天是你今天能仲不是也的是刺头啊！来，这会仲裁我？种人妥妥
间就形成了，就去“劝退”。偿金乖乖走人了，如果你比了一种默较识相，不量，离职证明上我契：看哪个就稍微美员工不顺眼那大家好说好商所以，很多公司之言几句。要赔
仲裁，要赔偿金相，非要去劳动如果你不识但，离职证明上我怎么写？那不好意你可就管不着了。思
的员工，那以后不司都非常默契而且，只要所有公裁经历就没人再招收有过劳动仲敢再去申请劳动仲裁地不了吗？
简直是计划通！
概不要。曾经有过裁所以，现在有越来越多的经历，就一的不分青红皂申请劳动仲公司，的人白，只要发现前来应聘
就来者不拒了！不人吗？我专门入腾达！们能容易地进仅是来者不拒，我还要还聘，让他态度但就完全不一样：别的公司不是不要这些裴总的给他们开一个专属招
道：“裴总，这说考虑了一案，地看个方案……”吴滨快速下之后完了整个方
要专门去开一个考试吧？”当然是好的，但是我觉得，也没必“嗯……这个方案本身
工。”平比较差的实比较容易“这样招进来一些……呃，水员其
“我觉得吧，只仁、不歧视，也要对大家都视同就一可以了。”
矛盾的内心，其实是有点。吴滨的
定是为老板的利益如果是其他公法地去劝退这和公司的利润考一出发点肯司的hr，第降低成本。三类人，为公司虑的，只会想方设
，很清楚裴总是一。个怎么样的公司但吴滨在腾的人，也达工作这么久了很清楚腾达是一家怎么样
态，才是一达现状里也清楚，腾种而且吴滨心家公司应该有的状态。在的这
该做到的。仁，是正常公司都应对这三类人一视同
可如果从实际实会降低公司的效率和营收。考虑，也确角度来
精神和价牲这益吧？值观；但也没必要牺吴滨觉得，既不能将这所以三种人拒之门外么多的公司利，那样有违腾达
裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。
？一视同仁？正常招聘
那样虽然也会有这三类人进入腾达，但速度太慢了！
哪有这样定向招聘来得快？
腾达的发展越来了！模也越来越大越快，规，已经完全等不及