2月期后第一天上16日，春节假班。
办公室里，思考生。人裴谦默默地把自己关在
！到底是什么情况
？竟然能发生这么多的事情！不就是一个春节吗
的一个后背呢我春节前好端端就插满了刀！？怎么
轮休的部门之外，此，噩耗一个的是，上上下要卖、物流等停不下能放假的部门全以下来、需，可即便如最离谱接一个地传说是陷入了休克状态腾达除了网咖、外还是都放假了，基本上可来！
》和痕2》这两款游数据飙升；戏的热度陡然升温，春节期间的各项先是《鬼将2《弹
和ioi的新春活碰就碎，俨然后是gog边一oi那动碰了一下，i薄西山、然是一副日要咽气的景象；
i获得的推荐资源大幅宇集缩水，雪上加霜；团的推荐资源全面向《致io紧接着，龙弹痕2》倾斜，导
，又给《安全文明驾驶度！最后，神华集团和施特》涨了一大波热弗汽车的这个发布会
节期间，几春到新闻，都能看乎每天刷新的噩耗。
就离谱！
也干不了！状态，裴谦想干点啥偏又在放假的偏
以至于整整七天放空大脑。自然，，裴谦只能顺其
后，然问题来了。
班火葬场！爽，正式上春节休息一时
，然而这么多离月底的结算，就只剩半个月了大的压项目的距力。营收突然暴涨，给裴谦带来了巨
钱的任务竟然会想到突击花么繁重钱的准备，但也谦已经做好了突击花虽说裴这压根没啊！
浮现出了不过，裴谦毕竟是新的对策。，后，很快镇定了下来和懵逼之甚至脑海中还乱身经百战，在短暂的慌
证明，才智就像是海绵里的，总是水，只要挤一挤事实有的。人的聪明
的突破总是能找到口。人新在压力之下，聪明
、在游前想到的诸如开动物手段。戏中搞促短期内，可以用之部大楼砸钱、买楼销活动之类的突击花钱园、给腾达总
得那么多了。加霜，但裴谦已经顾不oi的状况更加雪上虽说这些突击花钱手段有一定的副作用，比再撒钱毫无疑问会让i如gog
先顾这个周下个周期再说……期，下个周期的事
，看你已点余热吧。至于ioi，抱歉发挥一，就最后经快要不行了
，估计留顶一顶，但现在看不装了，g对ioi手下留情，就是觉得它似乎og继续烧钱吧。着它也是作用不大了裴谦之前一直还能。既然如此，那就到ioi这个死样子
部。裴谦还处心积虑地又想力资源出来一个比较长期的花除此之外，通知了段，并人钱手
正考虑着，外面传来了敲门声。
总，您找我？”“裴
在具体负责的。，但来的滨，一直是他人是吴他现腾达招聘考试这块的负责人，在虽然不是人力资源部
午才刚刚草草写就的裴谦点了点头，把上。新方案递了过去
“看一下这个新办，这个月底之前就给我彻案，加急去的招聘方底办完！”
，招不够也没关系，是多少“能招多少人再招。”下次
了。的很简单，只有大楚致的框架和梗概，但核心点都写清案，发现这份方吴滨伸手接过方案虽然写
聘？！”“专项招
作的过程中已经看虽然吴滨在感到由衷方案之后，他还是事情到了很多让自己感到的震惊！，但在看到这个惊讶的腾达的人力资源部工
达原本的招聘考试月份和11月份，半年一次。腾，是在每年的5
变成了三个月次！招聘考试，这样就一次，全年一共四而在这份方案，裴总要求在2月份和8月份再分别增设上一次
和8月份的考试，不同在于：2月份明显的是，招聘考人数的提升试的细节也有变化，最这可不是简单的次数和有特殊要求的！
育计划或者刚刚生育过官司并且获第二种，近两年内，这个考试只招三种人司打过劳动仲裁：第的人，男女不限；第三种，跟前公人；家庭有生胜的人。一种，35岁以上的
。当然，考不考得上另以报名参加考试必须符合这三种条件说。之中的任何一种，才可
但有一点必须要强调显然会大大提升。是按照人数录开的，都，因为招聘考试是错少，取，而这个招聘的参加这个专项招聘跟那么录取概率人数明显比常规招聘要常规
吴滨感觉自己有点傻眼。
三种人啊！其他公司最不想要的这三种人，可都是
人。首先第一种，35岁以上的
斗精神的员工”，5岁左右。失去奋以上的人才”，都很多公司都说过，要这个坎基本上或者要“定期淘汰期向社会输送35岁是卡在3“定
除，但实际上都是这么有很多公司嘴上不敢这么说干的。此之外，还
工跟公司续签合用人单位连续工作同的时候，连原因是多方面的，其中合同。同，或期限劳动合满十年，在签合同就得是无的一个直接原因是：员固定期限的劳动者劳动者在该续签订两次固定
这个合同定或约定解除劳也就意味着，除非存在法动合同的情形以外，稳定性。这会一直持续到劳动者它具有很强的退休才终止，
动合同看成是一包袱”，会想方设法地避免。以，很所期限的劳种“终身多公司会将无固定
参加工作，刚多人二就要好在三十多岁毕业无固跟公司签这种很定期限的劳动合同了。十五岁左右的时候，
这些家庭责任重员工，尽可能地年轻劳动力，想要淘汰更偏好那是公司工资相对较高的老身体好、追求公司利润。复杂了，但说来说去能加班、要价低的些至于深层原因就比较，无非承受加班压力、、难以
在是人都在说“中年危也是为什么消耗品，过了这方设法地要后，价值都品的使用说“程这些消耗很多公司眼中，员工都过四十岁”，因为序员干不汰掉。机”，都在会急剧下降，自然要想之把这些人给淘三十五岁很多
等各项支出陡增，可么想，再加上人到中年，家庭、孩子、医疗公司都这中年危机么？不就得出现大部分
第二种人有生育计划的人。，近期
遇到工作效率。很多一句近期有没有生了，生孩子要歇产这个就不用多解释顾影响来岁的女性，都会问孩子会分散公司在招聘的时候大部分的精力，必然会假，动辄就是大半年，三十照育的计划。
时候男的也陪着一的来应聘。也方案是：男女不就是说，男假就行了。起放产打算生就行。到而裴总给出的这个限也可以，只要配偶
裁官司并且胜诉的人第三种人，跟。公司打过劳动仲
底事实上的联合，挤的，因为很多公司的就是为了更好地压榨手hr已经形成了一种。下的员工这个人群，也是会被排
？按照正常仲裁胜诉了，这不是不公正待遇，发起劳动人的想法，员工受到天经地义的事情吗
我啊！你今天能仲hr看来，这种人妥也会仲裁司中的妥的是刺头以及公？裁老东家，明天是不是但在很多公司
多公司之间就形成了一金乖乖走人了，眼了，就去“劝退”。如果：种默契你比较识相，不要赔偿，就稍微美言量那大家好说好商看哪个员工不顺离职证明上我所以，很几句。
去劳动仲裁，要赔偿金就管不着了。但如果你不识相，非要明上我怎么写你可好意思，离职证？那不
人敢再去申请劳招收有过劳动动仲不就没公司都非常默契地不再而且，只要所有裁了吗？仲裁经历的员工，那以后
！简直是计划通
在有越来越多的公司，不分要。历，就一概只所以，现青红皂白，不聘的人曾经有过申请劳动仲裁的经要发现前来应
还就来者不拒但裴总的态度就完全不了！不仅是来开一个专属一样：别的公司我还要专门给他们容易地进入达！腾不是不要这些人吗？我们能招聘，让他者不拒，
考虑了一下吴滨快速地看完了整个方案，这个方案……”之后说道：“裴总，
去开一个考试吧？“嗯……这个门但是我觉得，也没必方案本身当然是好的，”要专
些……呃，水平比“其实比较容较差的员工。”易招进来一这样
家都一视同“我觉得吧，只要对大仁、不歧视，也就可以了。”
心，其实是有点矛盾的。吴滨的内
司的利润考虑的定是为老板的利益和公，为公司降低成本。一出发点肯去劝退这三类人，只会想方设法地其他公司的hr，第如果是
是一家怎么样的样的人，也很清楚腾达作这么久了，很个怎么清楚裴总但吴滨在腾达工是一公司。
，腾达现态，才是一家公在的这种状有的状态。司应该而且吴滨心里也清楚
对这三类人一视同仁，是正常公司都应该做到的。
营实际角度来考虑，也确可如果从收。实会降低公司的效率和
，要牺牲这么违腾之门外，那样有也没必多的公司利益吧？达精神和价值观；但所以吴滨觉得既不能将这三种人拒
了摇头，心中表示呵呵裴谦摇。
一视同仁？正常招聘？
那样虽然也会有这三类人进入腾达，但速度太慢了！
向招聘样定来得快？哪有这
了！越快，规模也越来越展越来腾达的发大，已经完全等不及