月16日，春节假期后。2第一天上班
裴谦默默地把自己关在办公室里，思考人生。
到底是什么情况！
不就是一个春节吗？么多的事情！然能发生这竟
？怎么就插我春节前好端端的一个后背呢满了刀！
可即便如此，需要轮休的部门等停不下来、、物流卖接一个地传来！假了，基本上可以说是陷入了休克状态，上上下下能放假的部门全都放噩耗还是一个谱的是，除了网咖、外最离之外，腾达
《弹痕2》这两款游戏的是《鬼将2》和，春节期先间的各项数据飙热度陡然升温升；
咽气的景象；一副那边一碰就碎，俨然是然后是gog和ioi日薄西山、要的𛈁新春活动碰了一下，i
团的推荐资源全宇集紧接获得的推荐着，龙水，雪上加霜；资源面向《弹痕2》倾大幅缩斜，导致ioi
度！》涨了一大波热施特弗汽车的驶最后，神华集团这个发布会，和又给《安全文明驾
能看都春节期间，几乎每天刷新闻，到新的噩耗。
就离谱！
啥也干不了！偏偏又在放假的状态，裴谦想干点
然，放空大脑。以至于其自整整七天，裴谦只能顺
，问题来了。然后
，正式上班火葬春节休息一时爽场！
来了巨大的压力。只剩半个月了，然而这距离月底的结算，就然暴涨，给裴谦带么多项目的营收突
击花钱的繁重啊！想到突击花钱的任虽说裴谦已经做好了准备，但也压根没突务竟然会这么
甚至脑海中还浮现出了新的对策。不过，裴谦毕百战，在短暂的之后，很快镇定了慌乱和懵逼下来，竟是身经
。事实证明，人的聪明像是海绵里的水，只总是有的要挤一挤，才智就
的明人总是能找到新突破口。在压力之下，聪
大楼砸钱、买楼给腾短期内击花钱手段。、在游戏中搞促销活动之类的突如开动物园、达总部可以用之前想到的诸，
gog再撒钱毫无但裴谦已经顾不钱手段有一得那么多了。疑问会让ioi如虽说这些突击花的状况更加雪上加霜，定的副作用，比
先顾这个周期，下个再说……周期的事下个周期
至于ioi，抱，就最后发挥一点余，歉看你已经快要不行了热吧。
但现在看它似乎还能顶一顶，继续烧钱吧。到ioi这个死样了，gog子，估计留着它也是作既然如此，那就不装裴谦用不大了。对io之前一直i手下留情，就是觉得
知了人力资源部。一个比较长除此之手段，并通期的花钱，裴谦还处心积虑地又外想出来
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
资源不是人力负责的。体来的人是吴滨，他部的负责人，但腾达招聘考试这现在虽然块，一直是他在具
。去方案递了过午才裴谦点了点头，把上刚刚草草写就的新
聘方案，加急去办，这个月底之前就给我“看一下这个新的招底办完！”彻
招。”能招多不够也没关系，下次再“少人是多少，招
吴滨伸手接过方案只有大致的框架和楚梗概，但核心点都写清，发现这份方案虽然了。写的很简单，
“专项招聘？！”
腾达的人力资源部工作情，但在看到这己感到惊讶的事虽然吴滨在中已经看到了很多让自震惊！的过程感到由衷的个方案之后，他还是
每年的5月原本的招聘考试，是在份和11月份，腾达半年一次。
变成了三个上，裴总月一次，全年份再分别增设一而在这份方案要求在2月份和8月一共四次！次招聘考试，这样就
的次数和人数的提升，！聘考试的细是有特殊要求的招试，不同在于：2月份和8月份的考这可不是简单节也有变化，最明显的
以上的人；第，35岁司并且官；第三种，跟前公司打二种，近两年内获胜的，三种人：第一种男女不限刚刚生育过的人过劳动仲裁人。这个考试只招，家庭有生育计划或者
不考得上另说。才可以报名参加考试合这三种条件之中。当然，考种，的任何一必须符
按照人数录取，而这专项招聘跟常规招。少，那么录，因为这个聘要调个招聘的参加人数考试是错开的，都是取概率显然会大大提升明显比常规招聘但有一点必须要强
吴滨感觉自己有点傻眼。
，可都是这三种人其他公司最不想要的三种人啊！
首先岁以上的人。第一种，35
，要“定期向才”，或在35岁左右公司都说过上都是卡社者要“。很多的员工”，这定期淘汰失去奋斗精神个坎基本会输送35岁以上的人
除这么干的。司嘴上不敢这么说，但实际上都是此之外，还有很多公
合同。的时候的，面续签合同位连续工作满十年，在的一个直接原因是：签在该用人单其中工跟员原因是多方期限劳动合同，或定期限的劳动公司，连者劳动者续签订两次固定合同就得是无固
休才或约定解除劳动合同的情形以外，这个合终止，它具有很强的稳定性。会一直持续到劳动者退同这也就意味着，除非存在法定
成是一种“终身包袱”，会想方设所以，很多公司会将期限的劳动合同看无固定法地避免。
签这合同了。种无固定期限的劳动要跟刚公司岁左右的时候，就加工作，很多人二十多岁毕业参好在三十五
庭责任重、难体好、能加，尽可压力、工资相司利润。复杂了，但说来说去深层原因就比较价低的年轻，无劳动力，想要淘汰这些追求公至于班、要家对较高的老员工能地非是公司更偏好那些以承受加班身
都在说“中年危机这也是为什给淘汰掉。十岁”方设法地要把，因为在很多公价值都会急剧下些消耗品的使用序员干不过四，过了三十五岁之后，这品司眼中，员工都是消耗这些人”，都在说“程降，自然要想么很多人
，可不就得出现中加上人到中年，家年庭、孩子、医疗等各项支危机么？这么出陡增大部分公司都想，再
第二种人，近期有生育计划的人。
不力，必然会影响孩子会分散大部分的精工作效率。三十来一句近期有没有生育的计划。了，生孩子要歇产假，招聘的时候遇到岁的女性，都会问用多解释动辄就是大半年，照顾很多公司在这个就
男的也陪着一起放要行了。产假就到时候是：男女配偶打算生就行。聘也可以，只应是说，男的来而裴总给出的这个方案不限。也就
公司打过劳动仲裁官司第三种人，跟且胜诉的人。并
挤的，因为很多一种事实上的是会被排这个人群，也压榨手底下的员工。联合，就是为了更好地公司的hr已经形成了
诉了，这不是天经地义胜法，员工受到不公正待遇，发起劳动仲裁的事情吗？按照正常人的想
但在很种人妥妥的多公司以及公司我能仲裁老东家，明天是不是也会仲裁？是刺头啊！你今天中的hr看来，这
金乖间就形成了一种，很去“劝退”。如果你比上我就默契：看哪稍微美言几句。多公司之较识相，不要赔偿个员工不顺眼了，就乖走人了商，那大家好说好量，离职证明所以
可就管但如果你不识相，非要去职证明上我怎么写你不着了。偿金？那不好意思，离劳动仲裁，要赔
收有过所有公司都非常默契地不再招动仲裁没人敢再去申请劳仲裁经了吗？劳动历的员工，那以后不就而且，只要
通！简是计划直
劳动仲裁的经历，就发现前来应所以，现在有越来要。一概聘的人曾经有过申请不越多的公司，不分青红皂白，只要
还：别的公司不是不这些人吗？我要是来者不拒，我但裴总的他们能容易地态度就完全不一样进入腾达！就来者不拒了！不仅门给他们开一个专属还要专招聘，让
道：，这个方案……”吴考虑了滨快速地后说之看完了整个方案，一下“裴总
好的，但是我觉得，也没必要专门去开一个考“嗯……这个方案试吧？”本身当然是
。”差的员工……呃，水平比较样其实比较容易招进来一些“这
“我觉得吧，只要对不歧视，也就可以了。”大家都一视同仁、
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
一出，只会想方的退这三类如果是其他公司的hr，为公司降低成本。劝利益和公司的利润考虑发点肯定是为老板的去设法地，第人
清楚裴总是一个怎是工作一家怎么样的人，也很清这么久了，很公司。楚腾达但吴滨在腾达么样的
才是种状态，一家公司应而且吴滨心里也清楚，腾达现在的这该有的状态。
。同仁，是正常公司都应该做到的对这三类人一视
效率和营收。降低公司的可如果从实际角度来考虑，也确实会
没必要牺牲三种值观觉得，既不能将这人拒之门外，这么多的公司利益吧？那样有违腾达精神和价所以吴滨；但也
摇了摇头，心中表裴谦示呵呵。
常招聘？仁？正一视同
三类人进入腾达，但速度那样虽然也会有这太慢了！
哪有这定向招聘样得快？来
已经完全等不及了！规模也越来越大，腾达的发展越来越快，