显是有问题的。”咳法，这个想明裴两声，说道：“你谦轻

人对腾达而言。”，可有可无，那确实无需给他们优待“如果这三类

通道，让他们能够这三类人都是腾的人才呢？当然要新开一个招聘达目前急需如果更顺畅地进入腾达工作了！”“但是，

三类人是腾达目前急需的人才？”吴滨愣住了：“啊？这

范畴，触及到了自己的题，已经出了自己的知识盲区。觉现在跟裴总作为一个hr，他感完全超讨论的话知识储备

样，风气、社会责任、以要给这如果裴总说，这三类人体，我们腾达要承担中的弱势群都是职场净化社会响应国司做一个好的榜待，开一个专项招聘。、为其他公所家号召，那吴滨还觉得很合理三类人一些优

是腾达急需的可裴总说的是什么？这人才？三类人

到底！哪里急需了

看到吴滨茫然的眼神怎么就不是，裴谦解释道：“腾达急需的人才了？”

司过是”分的年轻化！什么？公腾达现在面临最“大的问题

在某些方“公司员工的平极向上，比较活跃均年龄低，。”面是好事，这说明腾达整体的氛围积

“但是！”

”够沉稳，不够“年轻化也会存在一些问题，比如做事不踏实。

越大，我们需要一规模越来达是个小公司些沉稳的基因。”，有冲劲是好的，但现在腾达的“以前腾

有一老，如“俗话说有，家一宝。”

，工人，工作经验丰富”作的流程人学习的地方。比较严谨，有很多值得5岁以上的“3年轻

“很多公司不要3；第二，这些公员工，公司也能正常一，这些公司验丰富的老员工换成新老员工难供的岗位司拼命压榨员工，质量的岗位，把经。”所工作时间长运转提是两个原因：第5岁以上的人，无外乎，以胜任都是低

“但腾达的情况完全不同。”

们努力的员工了，哪怕是“首经验适应这种工作强步、共同成长，所以意进取、永不止步，我六七十岁的大爷大是要锐6，别说的精以上先，我们腾达员工要和公司共同进型；其次，我们腾达的动公司由劳动ᙽ丰富的人来推我们需要35岁以上度。”能知识密集型转就短，员工不需要是35岁妈，也密集型向工作时间本来神开拓的都是创新行业，

完美地规避这些为地招聘35岁以上的员工呢？”“既然我们能什么不能定向劣势、充分发挥优势，

吴滨嘴巴微张，莫名觉得裴总说得很有道理。

才？”人……也是腾达急需的人种他想了想，又说道：“那裴总，后两

点头：裴谦点“当然了！”

扯他们的一部分精力有明“近期内有生生牵育计划的人，说明他们确的规划，同时对自己的人来奋斗的动力嘛比较有家庭责任感。这种家庭会人，虽然！”，但也能给他们带

为了家庭，会，他们也努力的。”为了小孩，为了来会非常“之不易的工作机

吗？”拿起法律的武器打赢了官司的人，说达精神的完邪气做斗争，勇于那些申请劳动仲裁又“至大于同明他们勇的歪风斗争精神，不是这种对腾于维护自身的合法权益，无畏的美注解社会上

我“所以，这三种人，且多多益善！”们腾达都要，而

“不仅是招聘，未要办托儿所、幼儿来的几年内，腾达还园甚至中小学。”

结婚谈婚论嫁、到了决后顾之忧！”司要为他们解生娃的年龄了，公“我们有很多员工都

滨说的哑口无言。把吴这一顿教育，

太有道理了！

个专项招聘啊！按裴总这么说，这三类人确实值得开

担心的问题是，一让人有些这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。当然，唯

三种人参加，就算全专项招聘因为常规招名的人肯定会比较多应地降低一些。聘考试是面向所国符合条件的人都过有符合条件的人，报也就更少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相相对来，数量也才的概率限定只能这还是；而这个高，那么筛选出优秀人

供了参加考试。的资格嘛份只是为他们提但转念又一想，这三种身

得还上，那是看真本事的。具体谁能考

全国。虽说前期可能因为一些能力相对以腾达目前的名这个专项考差一点的人进来，但名人数少，会有试估计就会传遍气而言，过不了几个月，报

等，绝对又是爆满的状态下次专项考试的时候。

的。效果了，也挺划算就次的专项考试千金买马骨的这么一想，这当是起到一个

去安排！”，我这就想到这里，吴滨点好的裴总了点头：“

……

的一桩大送走了吴滨，裴谦算事。心头是了却了

个事情只要定是有好处的！招聘能顺利地落实下去，肯这

什么工作经验丰富谦考虑的啊，那都不是裴裴谦对划啊、有家庭责任感基主要因素。吴滨说的那番话，啊、有明确的人生规悠。本上都是在忽

虑的主要因素是，花钱裴谦考！

资水平高嘛，工作强司公到了腾达更不容妇歇产假度也比较低嘛，孕35岁的老员工肯定工仲裁的人多一点开支，曾经对的时候能给易加班……原公司发起劳动

都是增加公司开支这显然的好办法嘛！

人一直考腾达招聘开始种情况：有些能会出现这，结果考不再去考！上。一怒之下，怀个孕到时候甚至有可

如果大光是给员工放产假，家都这么想，那腾达外多出来一都能额大块开支。

一怒之下，把或者司仲裁了再去考！原本的公

还有腾达招聘考试这条怕这些公那些受到不起劳动仲裁的时候也不用瞻前顾后了，真有本事的人不会害在发司的联合抵制，反正这样一来，公正待遇的人路可以走。

多好！

搞个活动多烧点但事到如今让他们oi造成进一也没有太好的办法钱吧，虽说会对i了。”步的冲击，“gog那边，再

“嗯……孟畅给慈善有什么大问题。”不知道怎么样了，不一向还是比较靠谱的，应该不会活动做的宣传方案过孟畅这个人

下这个周期的突击花钱方案虑一先闷头考”“还是吧……

钱重要。“还有我的”毕业论文……算了，花

裴谦本来想毕更再挣扎业论文一下，写写，但转念一想，还是结算加紧迫。

翻看各部门的只工作报告，为了好继续突击花钱而绞尽脑汁。

……

来的慈善事业宣传方案。与此同时，孟畅正在自善裴总交代下己的住处继续完

这个方案大体上已经完一些细节需要再细化一下。成了，但还有

就去家工作。现在孟畅的上，想去，班时间相当自由不想去就在

忙着，手机响了正。

拿起来一来电显示，竟然是好兄弟范小东打看来的。

“嗯？”

善事业的宣传方案，没系，没什么但基本上是非那个慈。益关时，一过范小东。愣怎么联系能赚钱的大事孟畅稍微般是不联系的他最近一直在忙弟，常纯粹的友谊+利了一下，因为俩人虽然是好兄

外快的机会，不像负责的项目是慈善了，孟畅也早就跟范小东说事业有挣说这个月他前面几次一样。

小东打电话来是有什么事？如此，范既然

孟畅有些疑惑地接起了电话。

。有？”电话那“兄弟，我乎充满气似着期待gog那头，范小东的语边，最近有什么动作没跟你打听个事！腾达的

一说的”个？没什么特别值得大动作。为什么要问这动搞了个春节活g？呃……好像也就是钱吧？也，撒了点孟畅愣了一下：“go

道裴总那公司这边的事情，可是了，难范小东有些奇怪边：“咦，这就不对连我都注意到了。”没有什么动作吗？指头

畅眉头微皱：“没感觉是有什么事？”啊。哦，可能是因为腾达刚放完春总暗中酝酿的事情我还，裴孟那边没注意到吧。指头公司节假期

能要卖掉顿了顿，说道：“我怀疑，达亚微指头公司。”范小东稍克集团可

？哪来的确切消息？”孟畅瞬间来精神了：“是么

，那确实可以称得上是大事情属实如果这个事件了！

己可是完全没风声，所以这事到底靠听到但问题是，孟畅自个问题。不这是有靠谱，有多少可信度，

没有确切消息，但有一些风声。范小东说道：“暂时还”

团已经暗中接触了家都对这单交易保持比较怀疑的态度。”“据说，达亚克集在的买家，但这些买一些潜

别说是指头公司了。今年的现金流而抛售，更公司和i”，都被达亚克集团定毕竟曾经有一家工作室能被达亚克集团定性为极有可润增长的不够，在赚钱的情况不佳，而考虑“达亚克集团下，仅仅是因为利oi的表现，是负面资产的。性为负面资产快到指头

常，因为达易持有的所有股持怀疑态度也很正亚克集团提出易让人觉得，他们这很容的要求是一口气卖出自跑路走人了。”份，己“而买家们对这单交是要

，能够一口气吃冤大头。”量戏界范围内看下整个指头公司的大公还得看现金流，其次还要对游足够感兴趣，说去，实在是有点像绝对不多。首先得的未来……说来好指头公司司，数有足够的“而且，从世

也不敢肯定。”些都是小道消息，没有确凿的证据，我“当然了，这

可疑的动作！“但可以肯定的是，指，也有一些非头公司内部常”