裴谦这个想法，明显，说道：“你轻咳两声”是有问题的。
。”，可有可无，人对“如果这三类腾达而言那确实无需给他们优待
作了！”，让腾达目前急需他们能够更是，如果这三类人都是然要新开一个招聘通道才呢？当的人“但顺畅地进入腾达工
吴滨愣住了：目前急需的人“啊？这三类人是腾达才？”
了自己的备超出了自己的知识储知识盲区。已现经完全范畴，触及到在跟裴总讨论的话题，作为一个hr，他感觉
、为其他公司做一达要承担社会责理。一如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾，那吴滨还觉得很合风气、响应国家号召开待，任、净化社会个专项招聘个好的榜样三类人一些优，所以要给这
可裴总说的是什么？这三类人是腾达急需的人才？
急需了！到底哪里
不是腾达急茫然的眼人才了？”谦解释么就道：“怎需的看到吴滨神，裴
是什么？公司过分的年轻化！”“腾达现在面临最大的问题
“公司员工的平均年上，比较活跃。”事，这说明腾龄低，在某些方面是好达整体的氛围积极向
“但是！”
些问题，比如。”做“年轻化也会存在一事不够沉稳，不够踏实
基因。”“以前腾达是要一些沉稳的规模越来越大，我们需个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的
说，家有一老，如有一宝。”“俗话
以上的值得年轻人学习的流程“35岁人，工作经地方。”比较严谨，有很多验丰富，工作的
第一，这间长，老员工难都是低质量的“很二，这些公司乎是两个原因：老员工换成新员工，岗位员工，工作时35岁以上的人，无外公司也能正常运转；第岗位，把经验丰富的多公司不要以胜任。”些公司所提供的拼命压榨
况完全不“但腾达的情同。”
共们需要3”“首知识密集型转型；其时间本来就短，员们努力开拓的都是创35岁动密集型向工作强度。同进步、共工不需要996，次，我们腾达的工作是要锐意进取、永新行业，员工要和公司以上经验丰富的人来腾达的精神先，我们不止步，我同成长，所以我劳5岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的别说是大爷大妈，也能适应这推动公司由种
劣势、充分的员工呢？“既然我们能35岁为什么不能定向地招聘以上”完美地规避这些发挥优势，
裴总说得很有道理。吴滨嘴巴微张，莫名觉得
是腾达急需的人才？”想了想，又说他种人……也道：“那裴总，后两
裴谦点点头：”“当然了！
内时比较有家庭责任感牵扯他们的一部分。这种人，有“近期说明他们对自己的生他生有明确的规划，同也能人精力，但的动力嘛！”给虽然家庭会们带来奋斗育计划的人，
，为了小孩，为常努力的。”“为了家庭了来之不易的工作机会，他们也会非
起法律的又打赢无畏，说了官司的人明他们武器维护自身的合法歪风美注解吗？”裁益，这种大的斗争精神，不是“至于那些申请劳动仲勇于同社会上的对腾达精神的完邪气做斗争，勇于拿权
以，这三种人，我们腾“所达都要，而！”且多多益善
所、幼儿园甚至中小学“不仅是招，腾达还要办托儿。”聘，未来的几年内
多员工都到了谈“我们有很婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为后顾之忧！”他们解决
口无言。顿教育，把吴滨说的哑这一
太有道理了！
这么说，个专项招聘啊按裴总！这三类人确实值得开
，这些人的专业素和工作能力到底怎质么样。让人有些担心的问题是当然，唯一
优秀人才的概率也就少一些的，招到优秀人这个专项招聘限地降低一向所有符合条件的人因为常规招聘考试是面人肯定会比较多，那么才的，报名的的人都过来，数筛选出更高；而量也还是相对就算全国符合条件概率自然也会相应些。定只能这三种人参加，
身份只是为资格嘛。加考试的他们提供了参但转念又一想，这三种
。是看真本事的具体谁能考得上，那还
，但，这个了几个月专以腾达目前的名气项考试估计就会对差一点的人进来而言，过不人数少虽说前期可能因为报名，会有一些能力相国。传遍全
考试的时等下次专项爆满的状态。候，绝对又是
次的专项考试就当是算的。骨的效果了，也挺划起到一个千金买马这么一想，这
我这就去安排！”想到这里，吴滨点了点的裴总，头：“好
……
送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。
去，肯定聘这个事情只招要能顺利地落实下是有好处的！
裴裴谦考虑的主要因素。什么工作经验丰富责任感啊，那都不是啊、有明谦对吴滨说的那番话，基本上都是在忽悠确的人生规划。啊、有家庭
裴谦考虑的主要因，花钱！素是
了腾达更不容易加班……发起劳动仲裁的人到强度也比较低嘛，孕多一ᐡ岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作候能给公司妇歇产假的时点开支，曾经对原公司
这显然都是开支的办法嘛！好增加公司
到时候甚至有可能会出现这种情况再去考！，结果考不上。一怒之下，怀：有些人一直考腾达招聘开始个孕
如果大腾达光是给员工放产假支。家都这么想，那，都能额外多出来一大块开
仲裁了再去考！把原本的公司或者一怒之下，
试这条这样一来以走。的时候也不反正还有事的人不会害怕这，那腾达招聘考路可劳动仲裁人在发起些受到不公正待遇的些公司的联合抵制，用瞻前顾后了，真有本
多好！
成进一步，虽说会对ioi造𛇿也没有太那边的冲击，，但事到如今再让他们搞个活动多烧点钱吧“g好的办法了。”
案不知道怎活动做么样了，不过孟畅这“嗯……孟畅给慈善什么大问个人一向还是比较靠谱的，应该的宣传方题。”不会有
一下这个周期的突击“还是先闷头考虑花钱方案吧……”
我的毕业论文……算了“还有，花钱重要。”
裴谦本来想再挣结算更加紧迫。但转念一想，还是扎一下，写写毕业论文，
好继续翻看各部门的工作报告，为了突击花钱而绞尽脑汁。只
……
慈善事业宣传方案。与此同时，孟畅正在自己的住处继续完善裴总交代下来的
这个方案大体上已经完节需要再细化一下。成了，但还有一些细
去就孟畅的上班时间相当就去，不想现在在家工作。自由，想去
正忙着，手机响了。
竟然是好兄弟范小拿起来一看来东打来的示，。电显
“嗯？”
是不联系的一下，因为他最近一直。益关系，没什么孟畅稍微愣了能赚钱的大事时方案，没怎么联系人虽然是好兄弟，但基过范小东。俩本上是非常纯粹的友谊+利，一般在忙那个慈善事业的宣传
孟畅也早就跟范有挣外快的机会。几次一样个月他负责东说了，说这前面业，不像小的项目是慈善事
？既然如此，什么事范小东打电话来是有
孟畅有些疑惑地接起了电话。
近有什么动作没有？”的gog那边，最语气似乎充满着电兄弟，我跟你打听个事！期待。小东的腾达话那头，范“
春节gog？呃……好活动，撒了为什么点钱吧？也没什么特别值像也就是搞了个得一说的大动作。要问这个？”孟畅愣了一下：“
我边没有什么动作吗司这边的事情，范总那这就不都注意到了。”小东有些奇怪：“咦，对了，难道裴可是连？指头公
，裴总暗中酝孟畅眉头微皱为腾达刚放完春节假期酿的事情我还没注意到吧。指头公司那边是有什么事？”：“没感觉啊。哦，可能是因
东稍微顿了顿，说道：要卖掉指头公司“我怀疑，达亚克集团可能范小。”
？哪来的确切消息？神了：“是么”孟畅瞬间来精
事件了！这个事称得上是大情属实，那确实可以如果
，这是个问题。这事到底靠不靠可是有听到风声，所以信度完全没谱，有多少可是，孟畅自己但问题
范小东说有确切消息，但有一些风暂道：“时还没声。”
”些潜在的买家，据说，达亚克集团已经一。暗中接触了易保持比较怀疑的态度“但这些买家都对这单交
长的不够快，都被达和，在赚钱的情况下，仅仅是因为利润增能被ioi的表达亚克集团定亚克集团定产而抛售，更别头公司现金流不佳，而考虑公司了。”说是指头现，是极有可到指性为负面经有一家工作室资产的。毕竟曾性为负面资“达亚克集团今年的
“而买家团提出的要求是一口气们对这易让人觉得，有的所有股份，这很容他们是走人了。”很正常，因为达亚克集卖出自己持单交易持怀疑态度也要跑路
兴趣，还得看好指感整个指头公司”戏足够足够的现金一口气吃下是有点像冤大头。流，其次还要对游说来说去，实在不多。首先的大公司，数量绝对头公司的未来……范围内看，能够“而且，从世界得有
没有确凿的我也不敢肯定。”据，证“当然了，这些都是小道消息，
部，也有一些非常可疑的动作！”头公司内“但可以肯定的是，指