是有问题的。”：“你这个想法，明显裴谦轻咳两声，说道
。”腾达而言，可有“如果这三类人对可无，那确实无需给他们优待
腾达入腾达工作了！”“但是目前急能够更顺畅地进需的人才呢？当然要新他们开一个招聘通道，让，如果这三类人都是
滨愣住了：“啊？这？”三类人是腾吴达目前急需的人才
识储跟裴总讨论的话题，已个hr，他感觉现作为盲区。经完全超出了自己的知一在备范畴，触及到了自己的知识
，这三类优待，所以要净化社开响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，一个专项招聘，这三类人一些会风气、很合理。势群体，我们腾达要承担社会责任、如果裴总说那吴滨还觉得人都是职场中的弱给
是腾是什么？这三类人可裴总说的达急需的人才？
里急需了！到底哪
滨茫然的眼神解释道：“怎么就不是腾达急需的人才了？”看到吴，裴谦
什么？公司过分的年轻化！”“腾达现在是面临最大的问题
在某些方面是好事，这”“公的氛围积极向上，比较活跃。说明腾达整体司员工的平均年龄低，
“但是！”
“年轻化也会存踏实。”一些问题，比如做事不够沉稳，不够在
稳的基因。”司，有冲劲是好的，但现在腾达的规来越我们需要“以前腾达是个小公模越大，一些沉
，如有一宝。”“俗话说，家有一老
，工作的流程“35岁值得年轻人学习的比较严谨，有很多，工作经验丰富地方。”以上的人
员工，工作时间长，老员工难这些公司验丰富的老员工换成位新员工，公司公司所提供的岗拼命压榨也能正常多公司不要35都是低质量以两个原因：第一，岁以上的人，无外乎是“很的岗位，把经这些运转；第二，胜任。”
不同。”但腾达的情况完全“
要996，别说是3，也能适的工作时间本来富达力开拓的都是创新行精神是要5岁以上的员工的人来推动公司由了，业，、共同成长，所以我们需要不止步，我们努工不需员锐意进取、永哪怕是六七十岁的大“首先，我们腾达的劳动密集型向知识密集ᐡ丰应这种工型转型；其次，作强度。”岁以上经验就短，员工要和公司共同进步我们腾爷大妈
聘35岁以上的什么不能完美地规避这些劣势定向地招员工呢？”、充分发“既然我们能挥优势，为
觉得裴总说得很有道理。吴滨嘴巴微张，莫名
又说道：“他想了想，才？也是的人腾达急需后两种人……那裴总，”
裴谦点点头：“当然了！”
任感。这种人，虽然们的一部动力嘛！”时比较有家庭责明他们对自家庭会牵扯他确的规划，同分精力，但也能给他们带来期内有生育计奋斗的己的人生有明划的人，说“近
“为了家庭努力的。也会非常，为了小孩，为了”来之不易的工作机会，他们
精神的完美注解吗？们勇于同社会上的歪于拿起法律的武器维官司的人，说明他无畏的斗争风邪气做斗争，勇”益，这种大对腾达护自身的“申请劳动仲裁又打赢了精神，不是合法权至于那些
多多“所以，这三种人，我们腾达都要，益善！”而且
托儿所、幼儿园。”还要办未来的几年内，腾达甚至中小学“不仅是招聘，
他们解决多员工“我们有很谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为都到了后顾之忧！”
言。，把吴滨说的哑口无这一顿教育
太有道理了！
个专项招按裴总这值得开聘啊！么说，这三类人确实
题是，唯一让人有些当然，担心的问。作能力到底怎么样专业素质和工这些人的
就算全国符聘限定只能这三秀人才的概率自然也还是相对少一面向所有符合条件的会相应地降也就更高；低一些。为常规招聘考试是才的概率因而这个专项招些的，招到优较多来，数量也，那么筛选出优秀人合条件的人都过人，报名的人肯定会比种人参加，
但转念又一想嘛。试的资格身份只是为他们提供了参加考，这三种
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
月，这个专名人数少虽说前期可能因为报的名气而言，过不了几个，会有一些能国。进来，但以腾达的人项考试估计就会传遍全力相对差一点目前
试的时候等下次专项考态。，绝对又是爆满的状
次的专个千么一想，这项考试就当是起到一了，也挺划算的这金买马骨的效果。
”：“好的裴总，我这就去安排！想到这里，吴滨点了点头
……
送走了吴滨，一桩大事。裴谦算是了却了心头的
招聘这的！定是有好处落实下去个事情只要能顺利地，肯
不是裴谦考虑的主要因工作经素。都是在忽悠。什么滨说的那番话，责任感啊，那都规划啊、有家庭基本上明确的人生验丰富啊、有裴谦对吴
裴谦，花钱！考虑的主要因素是
人到了腾达更不容易假的时候能给公司多公司发起劳动仲裁的一点开支，曾经对原35岁的水平高嘛，工作强度也加班……工肯定工资老员比较低嘛，孕妇歇产
这显然都法嘛！加公司开支的好办是增
不上个孕再去考！情况至有可能会出现这种。一怒之下，怀：有甚招聘开始，结果考到时候些人一直考腾达
那腾达光是给一大块开支。如果大家都这么想，员工放产假，都来能额外多出
之下，把原本了再去考！的公司仲裁或者一怒
受到不公正待遇的人在这样一来，那些抵制，反正考试这条路可以走。的人不还有腾达招聘瞻前顾后了，真有本事仲裁的时候也不用发起劳动会害怕这些公司的联合
多好！
成进一步的冲击“gog那事到如今也没有太，但虽说会对io好的办法，个活动多烧点钱吧边，再让他们搞了。”i造
样了，不过…孟畅给慈善活动做的不会有什么大孟畅这个人一向还是比“嗯…问题。”，应该较靠谱的宣传方案不知道怎么
“还是先闷头考虑一期的突击花钱方案吧”……下这个周
“还有我花钱重要。”业论文……算了，的毕
扎一下，写但转念一想，还是结算更加紧迫。裴谦本来想再挣写毕业论文，
只好继续翻看各绞尽脑汁。告，为了突击花钱而部门的工作报
……
代下来继续完善裴总交，孟畅正在自己的住处的慈善事业宣传方。与此同时案
一些细节需要再细化一这个方案大体上下。已经完成了，但还有
在家工作。现在孟畅的上班时间相当自由，想去就去，不想去就
正忙着，手机响了。
弟范小东打来的。拿起来一看来电显示，竟然是好兄
“嗯？”
，没事业的宣传方案一钱的大事时，一般是不常孟畅稍微愣了纯粹弟，但基本上是非人虽然是好兄下，因为他最近联系的。利益关系，没什么能赚一直在忙那个慈善的友谊+怎么联系过范小东。俩
事项目是慈善就跟范小东说了，一样有业，不像前面几次说这个月他负责快的机会。的孟畅也早挣外
来是有什么事？范小东打电话既然如此，
孟畅有些疑惑地电话。接起了
有什么动作没有打听个事！腾达的g？”电话那头，范小东乎充满着期待。，最近“兄弟，我跟你og那边的语气似
搞了个春节活动，撒了”作。为什么要问这个？像也就是动孟畅愣了一下：？也没什么特别点钱吧“gog？呃……好值得一说的大
这范小东有些奇怪：“头公司这边的事裴总那边，到了。”没有什么动作吗？指情，可是连我都注意咦就不对了，难道
是因为腾达刚放完春节“没感觉啊。哦，可能暗中酝酿的事情孟畅眉头微我还没注意到吧。假期，指：裴总头公司那边是有什么皱事？”
集团可能要卖掉指头公司。”范小东稍微顿了顿达亚克，说道：“我怀疑，
瞬间来精神了：“切消息？”的确是么？哪来孟畅
属实，那确实可以称得个事情如果这上是大事件了！
多少可信度，到风声自己可是完全没到底靠不靠谱，有但问题是，孟畅，所以这事有听这是个问题。
范一些风声。”有确切消息，但有小东说道：“暂时还没
，达亚克集团已经暗中单交易保持买家，但这些买家都对这比较怀疑的态度。”“据说接触了一些潜在的
指头公司和i。”。毕竟更别说是指头公司了下，仅仅是因润增曾经有一家工作室长的不够快，都被达集团定性为负面资产“达亚克集i的表现，是极有可能被达亚克为利亚克集团定性为负面，的团今年的现金流不佳，而考虑到o资产而抛售，在赚钱的情况
“而团提出度也很”要跑路走一口气卖出自因为达亚克集的要求是的所有股份，这很容人了。正常，己持有买家们对这他们是单交易持怀疑态易让人觉得，
指头头。”够的现金流次还要对游范围内看，能够，其是有点像冤大多。首先得有足兴趣，……说来说去，实在一戏足够感头公司的大公司，数量公司的未来“而且，从世口气吃下整个指绝对不界还得看好
没有确凿的证据定。”，这些都是小道消息，，我也不敢肯“当然了
，常可疑的动作！”指头公司“但可以肯定的是内部，也有一些非