裴谦轻说道：“你这显是有问题的。”咳两声，明个想法，
人对腾达而言，可有可如无，那确实无需给他“们优待。”果这三类
三类人都是腾达目前呢？当然要新如果这达工作了！”他们能够更顺畅地进入腾急需的人才但是，“开一个招聘通道，让
了：需的人才？”这三类“啊？吴滨愣住人是腾达目前急
知识一个hr，他感觉现在跟裴总讨论的话题，己的知识盲区。储备范畴，触及到了自作为已经完全超出了自己的
的弱势群体，我们腾给这三类聘，那吴一个好的榜样，所以要职场中如果裴总说，这三类人滨还觉得很合理。响应些优待，开一个专项招国、净化社会风气、人一家号召、为其他公司做都是达要承担社会责任
裴总说的是可人是腾达急需的人才？什么？这三类
到底哪里急需了！
人才了？”“怎么就不是腾急需的达看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道：
“腾达现在面临最大的问题是什的年轻化！”么？公司过分
氛围积极向上，比较“公司员活跃。”某些方面，这说明腾达整体的是好事工的平均年龄低，在
“但是！”
事不够沉稳，不够踏实。“年轻化也会”存在一些问题，比如做
，有冲劲是好的，但现模越来。”在是个小公司越大，我们需腾达的规“以前腾达要一些沉稳的基因
有一宝一老，如。”俗话说，家有“
学习的地人很多值得年轻比较严谨，有“35岁作方。”经验丰富，工作的流程以上的人，工
工作换成新员；第二，第一，这些公司时间长，老员位，转司不，所提供的岗位因：无外乎是两个原经验丰富的老员工要35岁以上的人，工，公司也能正常运工难以胜任。”把都是低质量的岗这些公司拼命压榨员工“很多公
的情况但腾达完全不同。”“
哪怕是六七十永不止步，我6，别说是35岁的大爷大妈，也们努力司由劳动密集型向知识工作强度。”，员能适应这种开拓的都是创新行业岁以上的员工了，是要锐意进取密集型转型；其次，我“首先，我们腾达的、岁以上经步不需要99需要35、共同成长，所以我们神间本来就短，员工精们腾达的工作时验丰富的人来推动公工要和公司共同进
地招聘35岁以能定向发挥优势，为什么不既然我们“劣势、充分？”美地规避这些能完上的员工呢
得裴总说得很有道理。吴滨嘴巴微张，莫名觉
，后两种急需的人人……也是腾达才？”“那裴他想了想，又说道：总
当然了！”裴谦点点头：“
他们对自己的人生有明感。这种人有生育计划的人，说明嘛！”“近期内的，虽然家庭会牵扯他们一部分精力，但也能给他们带来较有家庭责任确的规划，同时比奋斗的动力
“为，为了小了家庭”易的工作机会，他们孩，为了来之不也会非常努力的。
“至于那些申请精神的完美器注解吗？的人，说明劳动仲他们勇于同社会，维护自”上的歪风邪气做斗争法权益，这种大无畏身的合裁又打赢了官司，不是对腾达勇于拿起法律的武的斗争精神
“所以，这三种人！达都要，而且多多益善”，我们腾
几年内，腾达还要办中小学。”“不仅是招聘，未来的托儿所、幼儿园甚至
到了谈婚司要为他们解决后顾之忧！”论嫁、结婚生娃有很多员工都的年龄了，公“我们
这一把吴滨说的哑口无言。顿教育，
太有道理了！
类人确实值得开个专项招聘按裴总这么说，这三啊！
力到底怎么样。一让人有些担心的问当然，唯质和工作能题是，这些人的专业素
，就算全国符合条件的报名的人肯少一些种人项招聘限定只能这三率自也还是为常规招聘的，招率也，到优秀人才的概因参加就更高；而这个专出优秀人才的概相对低定会比较多，那么筛选人都过来，数量条件的人一些。然也会相应地降考试是面向所有符合
但转念又一想，这三种身份只是为他们提供了的资格嘛。参加考试
真本事的。具体谁能考得上，那还是看
些来，但以腾项考试估计就能力相对达目前的而言，个月，这个专虽说前期可能因为报名人数会传遍全国。差一点的人进少，会有一过不了几名气
的状态。，绝对又是爆满等下次专项考试的时候
专项考试就当是起到一个千金买马骨挺划算的。的效果了，也这么一想，这次的
这就去安排！”想到这里，吴：“好的裴总，我了点头滨点
……
送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩大事。
顺利地落实下去，！肯定是有好处的招聘这个事情只要能
那都不是裴感啊，裴谦对吴滨谦本上都是在忽悠划啊、有家庭责考虑的主要确的人生规。什么任因素。说的那番工作经验丰富话，基啊、有明
素是，花钱！主要因裴谦考虑的
强度也比较低嘛，孕妇工资水平易加班……歇产假的时候能给开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾公司多一点35岁的老员工肯定高嘛，工作达更不容
司开支的好办法这显然都是增加公嘛！
之下，怀个孕再去考到时候甚至有可能会开始，结果！有些人一直考腾达招聘考不上。一怒出现这种情况：
一大块开支。都这么想多出来如果大产假，都能额外，那腾达光是给员工放家
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
会害怕这些公司的联。有腾达招聘考试这条后了，真有本事的人不那些受到不公路可以走合抵制，反正还在发起劳动仲裁的时候也不用瞻前顾这样一来，正待遇的人
多好！
i造成进一步的活g那边，再让他们搞个吧，虽说有太好的办法了。“go冲击，但事到如今也没会对io多烧点钱动”
向还是比较孟畅这个人一“嗯……孟畅靠谱的，应该给题。”样了，不过传方案不知道怎么不会有什么大问慈善活动做的宣
花钱方案吧……”“还是先闷头考虑一下这个周期的突击
…算了，花钱重要“还有我的毕业论。”文…
一下，写写毕业紧迫。论文，但转念一想，还是结算更加裴谦本来想再挣扎
的工作报告，为尽脑汁。翻看各部门只好继续了突击花钱而绞
……
与此同时，孟畅正裴总交代下来的在自己的住处继续完善慈善事业宣传方案。
需上已经完成有一些细节要再细化一下。方案大体这个了，但还
当自由，想去就去，不想去就在家工作。现在孟畅的上班时间相
正忙着，手机响了。
拿起来一看来范小东打来的。电显示，竟然是好兄弟
“嗯？”
的宣传方案联系过范好兄弟，但基本上是孟畅稍微愣了一么一般是不联系的。谊+利益关系，没什么下，因为他最近小东。俩人虽然是一直在忙那个慈善事业，没怎非常纯粹的友能赚钱的大事时，
责的项目是慈善事业，机孟畅也早就跟范小东会不像前面几次一样有挣外快的负说了，说这个月他。
电话来是有什么事？既然如此，范小东打
孟畅有些疑惑地接起了电话。
有？”电话那头，范小东的语气似乎gog那听个事！腾达的跟你打。待“兄弟，我充满着期边，最近有什么动作没
gog？呃……好像也的大？”就是搞了个春愣了一下：“节活动，撒了点钱吧？孟畅动作。为什么要问这个也没什么特别值得一说
头公司范小东有些这边的事情，可是连我都？指奇怪：“咦，这就不对了注意到了。”什么动作吗，难道裴总那边没有
。指头公司那边是有还没注意到事情我什么事？”孟畅眉头微皱：“没感假期，裴总暗中酝酿的是因为腾达刚放完春节觉啊。哦，可能吧
顿，说道：“我怀范小东稍微顿了疑，达亚克集团可能要卖掉指头公司。”
孟畅瞬间来精神了：“？”来的确切消息是么？哪
称，那确实可以是大事件了！得上如果这个事情属实
是个完全没有听到风声，所以这事到底靠不靠谱，有多少可但问题问题。是，孟畅自己可是信度，这
：“暂”范时还没有确切消息，道但有一些风声。小东说
触了“据说，达亚克集团已经暗中接这些买家都对这单交买家，但怀疑的态度。”一些潜在的易保持比较
达亚金流不佳，而头公司了。克集团今年的现一家工作室，在赚钱利润别说是指考虑到指头公司和i达“oi的表现，是极有可”负面资产而抛售，更产的。毕竟曾经有为能被增长的不够快，亚克集团定性为都被达亚克集团定性为负面资的情况下，仅仅是因
要跑路走人了。”对这单交易因为达亚克集团提出的要求是，的所有股份，这很是卖出自己持有“而买家们一口气容易让人觉得，他们持怀疑态度也很正常
实对游戏足够感兴趣在是有点像冤大，还得看好指头公司的公司的大公司，数量头。”口气吃下整个指头绝对不多。首先得有足够的界范围内看，能够一“而且，从世现金流，其次还要未来……说来说去，
“当然了，这些我也都是小道消息，没有确凿的证据”，不敢肯定。
一些非常头公司内部，也定的是，指可疑的动作！”有“但可以肯