的。”：“你这个想法，明显是有问题裴谦轻咳两声，说道
有可无，那确实无需给他们优待。”三类人对腾达而言，可“如果这
要“但是，如果这三类人够更顺畅地进当然达目前急需的人才呢？新开一个招都是腾聘通道，让他们能入腾达工作了！”
：“啊？这三类人是？”腾达目前急需的人才吴滨愣住了
作盲区。hr，他为一个感觉现在跟裴总讨论的自话题范畴，触及到了自己的知识储备，已经完全超出了己的知识
些优待，们腾达要承担社会责任、净化社还觉得很合理。，所以开一个专项招聘，滨这三类人都是职应国家号那吴要给这三类人一召、为其如果裴总说场中的弱势群体，他公司做一个好的榜样我会风气、响，
腾达急类人是么？这三可裴总说的是什需的人才？
到底哪里急！需了
急需的人才了？”看到吴滨茫然的眼神，：“怎么就不是腾达裴谦解释道
问题是什么？公司过“腾达现在面临最大的分的年轻化！”
好事，这说明腾达整体的些方氛围积极向上，比较面是“公司员工的平均年龄低，在某活跃。”
“但是！”
事不“年轻化也会存稳，不够踏在一些问题，比如做实。”够沉
些沉稳的基因。”在腾达的规模越来越有冲劲是好的，但现大，我们需要一公司，“以前腾达是个小
有一老，如有一宝。“俗话说，家”
”谨，有很多值得年轻人，工作经验丰富，学工作的流程比“35岁以上的人习的地方。较严
两个原因：第一，这供的岗间长，老员工难以胜也能正常运转；第公司拼工，公司二，这些位都是低质量的岗位丰富的老员工换成新员任。”命压榨员工，工作时以上的人，无外乎是“很多公司不要35岁些公司所提，把经验
完全不同。”但腾达的情况“
人来推动5岁以上的员工了，锐意进取、永不知识密要35岁“首先，我们96，别说是员工要和公司共工作强度。”止步，我们努力开拓的都是创新行业，爷大妈，也能适应这种们腾达的工作时来就短，员工不需要9次，我间本大哪怕是六七十岁的集型转型；其3同进步、共同成长，腾达的精神是要集型向公司由劳动密以上经验丰富的所以我们需
势、充分发？”岁以上的挥优势，为什么不能定向地招聘35“既然我们能完美地规避这些劣员工呢
。得裴总说得很有道理吴滨嘴巴微张，莫名觉
他想了想，又说道：也是腾那裴总，“达急需的人才？”后两种人……
裴谦：“当然了！”点点头
生育计划的人，同时比较有家庭责任种人，感。这但也能给他们带明确的规划，然家庭会牵扯他们的说明他们对自来奋斗己的人生有“近期一虽！”部分精力，的动力嘛内有
，为了来之不易的工作机会“为了家庭，为了小孩，他们也会非常努力的。”
的人，这种大无畏的斗争精自身吗？”的歪风邪气做斗争“至于那些说明他们勇于同社会上，勇精神的完美注解的合法权益，神，不是对腾达护申请劳动仲裁又打赢了官司于拿起法律的武器维
，我们腾达都要多益善！”“所以，这三种人，而且多
、幼儿园小学。”还要办托儿所甚至中“不仅是招聘，未来的几年内，腾达
“我们有很多员解决后顾之嫁、结婚生娃的年们工都到了谈婚论龄了，公司要为他忧！”
一顿教育言。这无，把吴滨说的哑口
太有道理了！
开个专项招聘啊！这按裴总这么说，三类人确实值得
。和工人的专当担业素质然，唯一让人有些心的问题是，这些作能力到底怎么样
的概率也常规招聘考试是种人参加，就算全国专项招聘限定只能这少一些的，招三因符合条件的人都过来，所有符低一些。合条件的人，报名的人数量面向然也会相应地降比较多，高；而这个那么筛选出优秀人才肯定会到优秀人才的概率自也还是相对就更为
一想，这三种。身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛但转念又
得上，那还是的。具体谁能考看真本事
名人数少，会有一些言，全国。专项考试估计就会传遍过不了几个月，这个进来，能力相对差一点的人虽说前期可能因为报但以腾达目前的名气而
态。时候，绝对又是爆满的状等下次专项考试的
到一个千金买马骨的专项考试就当是起这么一想，这次的效果了，也挺划算的。
排！”总，我想到这里，吴滨点了点头：“好的裴这就去安
……
了心头的一桩大事送走了谦算是了却。吴滨，裴
定是有好处招聘这个事情只要能顺利地落实下去，肯的！
本有家庭责工作经验虑的主要因素规划啊、裴谦对丰富啊、有明确的人生任感啊，那都。上都是在忽悠。吴滨说的那番话，基什么不是裴谦考
！谦考虑的裴主要因素是，花钱
时候能高嘛，工作强原公司发起劳动仲裁的人到了产假的35岁的老员给公司多一点开支，曾工肯资水平经对腾达更不容易加班……也比较低嘛，孕妇歇度定工
开支的好办法嘛！这显然都是增加公司
上。一怒到开始，结果考会出现这种情况：之下，怀个孕再去考！有些人一直考腾达招聘不时候甚至有可能
多出来一大块开支。家都这都能额外腾达光是给员工放产假，么想，那如果大
，把原本的公司仲裁或者一怒之下了再去考！
人不条路可以走。的人在这样一来，那发起劳动仲司些受到不公正待遇有腾达招的联合抵制，反正还裁的时候也不用瞻前顾会害怕这些公后了，真有本事的聘考试这
多好！
让他们搞个活动多烧点今也没有太好的办法了。“g到如i的冲击，但事成进一步og那边，再oi造”钱吧，虽说会对
，不过孟畅这个人一不会有动做了的“嗯……孟畅该向还是比较靠谱的，应什么大问题。”宣传方案不知道怎么样给慈善活
这个周期的“还是先闷头考虑一下突击花钱方案吧……”
的毕业论文……算了，花钱重要。”“还有我
想，还是结算更加紧迫裴谦本来想再。挣扎一下，写写毕业论文，但转念一
报告，为了突只好继续翻看各部而击花钱绞尽脑汁。门的工作
……
下来的慈善处继续完善裴总交代正在事业宣传方案。与此同时，孟畅自己的住
经些细节需要再细化一下个方案大体上已这，但还有完成了一。
现在孟畅的上在家工作。去就去，不想去就班时间相当自由，想
正忙着，手机响了。
显示，竟然是好兄弟范小拿起来一看来电东打来的。
“嗯？”
方案，孟畅稍微非常然是好兄弟，但基本上关系，没是不联般纯粹的友谊+利益系的。能赚钱的大事么联系因为他最近一直在忙人虽过范小愣了一下，时，一那个慈善事业的宣传东。俩什么没怎是
东说了，说这个月样有挣外快的机孟畅也早就跟范小会。业，不像前面几次一他负责的项目是慈善事
电话来既然如此，范小东打是有什么事？
了电话。孟畅有些疑惑地接起
小东的语气似乎充“兄弟，我跟你有什么动作没有？”电满着期待。打听个事！腾达的gog那边，最近话那头，范
活动，撒了点钱“gog？呃…：节春特别值得一吧？也没什么说的大动作。为什孟畅愣了一下要问这个？”么…好像也就是搞了个
连我都注意到了。”奇怪：“咦，这就头公司这边的事情，可是不对了，难道裴总那边没有什么动作吗？指范小东有些
没注意到吧。指头公司那边是有什啊。哦，可能中酝酿的事情我还孟畅是因为腾达刚，裴总暗眉头：“没感觉么事？”放完春节假期微皱
可能要卖掉指头道：“我怀疑达，司。”公范小东稍微顿了顿，说亚克集团
消息”：“是么？？哪来的确切孟畅瞬间来精神了
得那确实可以称如果这个事情属实，上是大事件了！
但问题是，孟畅自己这是个问题。事到底靠不靠谱可是完全多少可，有没有听到风声，所以这信度，
。”范小东说道：“暂时，但有一些风声还没有确切消息
中接触了一些潜在的买家，但这经暗”“据说，达亚克集些买家都对这单交易保怀疑的态度。持比较团已
集团定性为负面利润增长的不够快集团今年的定性为负面是指，都被达亚克集团资产而抛售头公司了。”产的。毕竟曾经有现金流不佳，而考虑，更别说𛈁一家工作室，在赚钱的达“情况下，仅仅是因为能被达亚克的表现，是极有可亚克到指头公司和i资
“而买家们对这单交易持怀疑态度也路走人了。人觉得，他们是要跑”克集团提出的要求一所有股份，这很容易让口气卖出自己持有的因为达亚很正常，是
数量绝对不多个指头公司的先得有好指头公司的未来…“而且，从世界范足够的现金流，…说来说去，实在是有其次还要足够感兴趣，还得看点像冤大头。”够一口气吃下整围内看，能。首对游戏大公司，
都是小道消息不敢肯定。，没有确凿”的证据，我也“当然了，这些
指头公司内部，也有一些非常可疑的动作！”“但可以肯定的是，