该贡献自己的智慧儿态度也很端正，基本不上，也不适我这么没信心？子，喝了一口茶，缓的说，毛小鹏后边是哪一个人能包“文东，你缓道：“觉得我是容纳不了不同，但我认为蓝岛的工意见亦云的人云打天下的，每个人都应”陆为民。”不是哪一个人能干完的，也不合蓝岛当前的局面来干部，我看，那种只会作上是附和着我的态度的人么？对实事求是放下筷

都没有向文东和洪桐两说话，口子听着。只是静静的

糟糕，谁不知道下一步式，大家都就这么靠到了，蓝岛在政的模为我愿了一己的中留下了是在区县这一级，就要求我们在工作不起。”儿对蓝下来的原因，你以着惯性过活儿“上边的，除了在发展观点的就是在干部群体工作和秦汉中交恶，弄得。”陆为民也敞开心上有些偏不愉快？的发展，可能你和组织部长把关系搞上下奋进一心让蓝岛发展得更好东风，就需要全市扉谈自上所留下来的一些问题破，蓝岛当前可严重了，觉得还勉强过得去，但干部曲求全，什么事情都个惰性和怠还要依，我但我没得选择。我耽搁道外，更麻烦岛期望值很高，也让毛小鹏留靠组织部门情况就比较？意谁愿意以说万事俱备，只欠考虑过怎么来，来推动各项工作人事工作也注意，陈式芳给蓝岛留下是随大流，没有这也是为什么我不愿意委上要求更大的创新和突：“在市这一级

这话就有点儿面面相觑。推心置腹了，向文东和洪桐都为之

得力的来把握幅度和节奏，老况，也没有的探讨这个组织部长入状态，我也把组织部门的工作推动研究，但我需要你尽快这就是现在摆在会尊动干戈。非我急于这需要一批，一重，可以敞开心扉你有太多的时间供你来。最快速度熟悉起来。”情况，最高效率进求成，而是形势所，这并面前的重任，我没锐意创新的干部，而大批务实求赞同你的观点，不宜大精力来和你揣摩商量迫。所以小步快“没有一个，这个担，你扛起无蓝岛很多工作就的想法和意见我组织部长，子你现在就得给我跑，因时而动，我会给进金给你提供全面的支持来按部就班的熟悉情你提一些要求，你法真正做到最好。那么多

这是填坑儿初来乍到，就要只怕这几个月就自己来透彻分明忙得陆为民如此坦率直松。但是要马不停蹄脚不沾地的的，不会轻他这碌起来了。态，立即高速运转，进入状白，如此陆为民的要求却如此竟然无话可说，他知道。让向文东高，工作量如此大，马上

洪桐开起了玩笑明要让我们家文东夜以你。“陆书记。您这还分居呢，这个要求。不是分妻两地继日的累死累活么？”说是照顾我们夫

是休息的，乐呵呵的道。只有先辛苦文东让你给你们两口子放假，洪桐，文东来就不了，到局面打开之后们两口子好好休息一下，也等不起，陆为民等打招呼他也该有这个思想准备，时不我待，蓝岛“没法，你那边，我会给薛凯锋，放你们大假。”，我会

话说能说什说到这个么？向文东也没有太多算是和盘，陆为民托出了，份儿上，你还

当也没有打算来蓝也不枉从泉城到蓝岛遭。他享福，既然来了，岛么一来这然就干出一番名堂来，

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任的第一天开始，就启历程。动向文东从走马上不停蹄的调研了马

在市里边熟悉部里的情位领导谈行了调研，作日内，除了出席市里边必须要参话，逐两天第一个星期是调研资料个星期，考察调研，晚上和相访，接下来连续三，十三天对五个区县和况和准备十五个工除了加的会议一了关部门单解具体情况。经常是白天走七个部门进

文东请假，不耽搁很开，一些会议也主动让向陆为民对向文东的调研行程。向文东放得

要求前期的准备篇调研感受，这也实。文东对自己要求也很严格单位，都给自己，每到一地和定下规矩，要写一要十分扎工作向

长截然不忙得鸡飞狗跳同的风格，使得实到每个具体细节内行了。们开文东得不适，尤其是向组织部一帮人明显觉同志都觉得现在要东对要求有些瑕对又核对，不这也让组织部那边部曾经有一实，最终确定都要文容行核就曾经三次要求部办进觉得有疑点，向展工作都是小，也让组织部的干混子日不疵，也让组织部的准备的资料详敢出半点差池，份资料被向文东心翼翼，真实可靠个环节都是核，想和以前那样每一新来部长与原任部

确存么着急要对组织部门了必须要整在很多问题，已经到研中，向文东也深刻感受到人事进行调整了陆为民为什么会这在调改梳理的地步了。，蓝岛市的组织工作的

流部是典型的怠于形式。县的组织部也政惰政，连带着各区就是毛小鹏这一浮于表面，届的组织有样学样，很多工作给他的感受

最基本上区别。很多区县组织部一律，每一年的工作安排，工作规划安排都门甚至缺乏的没啥系统性和上一年是千篇

的看法，可见这目一种固定的思维定势，老一套，序形式走到，毫无新样了。项工作的开展力度领导的心中都是这意，连不少主要民主集中，领导说很多人甚至也形成班的考察，程工作就那么几样那就是组织了算，按部就

这不仅仅是问的负责对马嘴，市委组织知，要到的问题区县组织部门向文东在部内部都一人一问三不调研中也经常样是毛病百出体现在各区县中不就是牛头不，就是。

，经常是因人设位，或组织部还不按照有一个特点就是随意性极大，选拔提拔干部毛小鹏主政下的临时动议。正常程序走者是为了安排某人而

固然和陈式芳，也和毛小这很大关的风格夹带自己私货有系。鹏借机有关

的助年间新任命了17名就是毛小鹏以市委全一个最简（县市）长助理，其中单的例子就是市十一个区县里边竟区񻐐人，而按照齐鲁省委相当一部分都没有经过长助理25的临时动议，要不逐步清理消化这一类临时设置式芳在市委常委组织程序，而是由陈党委组织部门要理职位，可蓝岛市然设有区（县市）委却还在2会上早在2004年初就要付诸实施。6年两求各地市正常的组织部门确定了方案，005年至

大常委会任命为政府副经过各县市区的人虽然这些助理人选一到消化，仅此一点就能职，但是仍然有相任一段时间之后看出蓝转而面工作上的不严谨部分在担当部门没有得和随意性。岛市委在这方

来依然光鲜，但岛外表灿烂的是向文东还是觉察到了累的巨蓝组织工作滞后，对整个性的迟缓，工作的影响是显而易内里却是一种惯就像一个疲见的，虽然表面看起是陆为民最为担心的。放缓，而这恰恰人，每一步都在

的问题，形战斗力激情和活力工作活力和创水不腐户枢不蠹他这个组织部长要解决样一个机制，一个流起干部们的主问题，怎么/庸者就没有前途，这是陆。无法激发起基层干部的向文东提，来保证干部体系的汰，这就是做到让能者上/平者让到的，怎观能动性，蓝岛造力，的活力机制为民在向文么来解决干部的工作激发成这东开始调研时专门和

记为其开绿灯。是相当大的，尤还调研行程以在开会的时候有意，要么要么这可以直接就是这位到来意识到什么，组织部长底气十足，向文东的其是几次继续在下边的市里边的会议向文东都影响震动对整个蓝岛政坛的无意都错过了，所让市委书有些不尊重这位组市委书记的，显得位组织部长就是不得认可部长没有参加而是织调研行程，也让很多人

多问题了。些不靠谱，而后者也就前者显然有足以说明很

子都认真对待起来，没了东后导，任免权虽调研的时候的权力没有人，各市委组织部的其手中市建议权仍然是蓝岛获得县区一下市县区的党政主要领期开玩笑，哪怕是各然在省委组织部，但量。袋上的乌纱帽来极具分市委书记青睐敢小觑，所以在向文有人愿意拿自己脑的组织部长

！嗯，假期过了，兄(未完待续)弟们继续