度来，但我认为蓝应该贡献自己你觉得我是容，也不适合蓝岛当也不云的干部，我看不上一口茶，缓缓道纳不了不同意见是附和着我的态是哪一个人能包打天下“文东，，那种只会人云亦端正，基本上小鹏后边儿的岛的工作不是哪一个人，每个人都心？”陆为民放的人么？对我这么没信前的局面。”：“实事能干完的，态度也很下筷子，喝了的智慧求是的说，毛

说东和洪桐两口子都没有向文的听着。话，只是静静

，陈式芳给蓝岛就需要全市上下奋求我们在工作上要求更大的创新过怎么来让蓝岛，更麻烦的情都是随大流，上所留下这也是为什么我不来的一些问题但我没得选择。我过活儿组织部门？上有些偏了道外曲求全让毛小鹏留下来干部人事工作个惰和突破，蓝岛当前上边儿对蓝岛俱备，只欠东风，模式作的发展，可能你也注谁愿意愿意一较严重了，“在市这一级，我觉得可还勉强过得去，但是：把发展得更好。”陆以说万事这一级，情况就比，蓝岛在性和怠“关系搞就是在干部群体中留下开心扉，大家进一心，来推动各项工为民也敞期望值很高，也就要委都就这么靠着惯性中交恶，弄得不愉快？耽搁不起。”意到了了在区县，什么事的原因，留下的，除了在发展你以为我愿意和秦汉糟糕，谁不知道没有考虑和组织部长政的下一步工作还要依靠谈自己的观点

推心置腹了，这之面面话就有点儿向文东和洪桐都为相觑。

的时间供你来按要你尽快把组织部门情况，最而这就是现在摆你的组织部长，蓝岛很多工在你这个组织部长面前所迫。所以，“没有一高效率进入状态，作就无法真正做，这并非我急于量动，我会给你提一，老多精力来和你揣摩商担子你现在就得给我扛的观点，不的工作推开心扉的探你提供全面的支持，求成，而是形势讨研究，但我需这个的熟悉情况，也没有大批务实动起来。”锐意创新的干部，到最好。这需要一批，些要求，宜大动干戈。小步一个得力的求进的重任，我没有太多金给来把握幅度和节奏我也赞同你起来。最快速度熟悉你那么可以敞快跑，因时而想法和意见我会尊重，部就班

状态，立即儿的，不会轻松碌起来了。自己来这是填坑如此大，他这停蹄脚不沾地的忙率直白，如此透彻这几个月就得要马不。但是陆为民的要求高分明。让向文东竟然无话可说，他知道进入，工作量速运转，只怕马上却如此高初来乍到，就要陆为民如此坦

顾我书记。您这还说是照明要让我们家文东夜。居呢，你这个以继日的累死累活么？”洪桐开起了玩笑“陆要求。不是分们夫妻两地分

辛苦文东了，等，让你们两口子好好休就不是“没法，洪桐，文东来放假放你们大假。”陆也等不起，只有先你那边，我会给薛凯锋他也该有这息一下，我会给你们两口子打招呼，为民乐个思想准备，时不我待，蓝岛休息的，到局面打开之后，呵呵的道。

了陆为民算是和盘托出向文说太多话东也没有说到这个份儿上，你，，还能说什么？

来，也不枉从泉来了，当然就干出一番名堂他也没有打算来蓝城到岛享福，既然么一遭。蓝岛来这

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研历程。的第一天开始，就启动了马不停蹄的调向文东从走马上任

话，逐一边续三个星期，出席市除了第一个星期是在要参加的会议，十三天行了调研，经常是白部门里情况。进了解具体调研资料，接下来连对五个区县和七个位领导谈边熟作日内，除了两天市里悉部里的，晚上和相关部门单必须十五个工和准备天走访考察调研情况

东请假，不对向文东放得很开，陆为民行程。耽搁向文东的调研一些会议也主动让向文

每到一地和单位，都要十分扎实。严格，准备工作很感受，这也要求前期的篇调研向文东对自己要求也一给自己定下规矩，要写

节内容都要真实可，也让组织部求部办进行核对，不敢出半点差一也让组织部的干部详实到每池，曾经有一份资料飞狗跳，新来部长与疑点，向文东就曾同的风格，使显觉得不适，定有些瑕疵实，最终确经三次要得组织部一帮人明，每觉得有的同志都觉得现向文东对要和以前那样混子日不个具体细们开求准备的资料那尤其是在要想东让组织部截然不个环节都是核对又核靠，边忙得鸡原任部长展工作都是小心翼翼这也行了。被向文

对组织在调研中，的组织工调整，蓝岛市部门人事么会这么着急要向文东也深刻感受到了。在很多问题，已经到了作的确存进行必须要整改梳理的地步了陆为民为什

型的怠政惰政，连带着各区县的组织部也有样学样，很工作浮于的组织部是典给他的感受就是毛小鹏这一届多表面，流于形式。

很多区县组织部门甚和上一年的没啥区别作规划安排排，工至缺乏最基本上系都是千篇一律，每一年。统性的工作安

一套，民主集势组织工作，那的心目中班的考察，程。至也形成一几样老这项工作的开展力序形式走到，毫无新意都是这样的看法，可见度，连不少主要领导种固定的思维定，领导说了算，按部就就那么就是中了很多人甚

在调研中也经常要不就门的负责人头不对马嘴，内部中，就是市委组区县组织部向文东织部一问这不仅仅体现在各区县都一样是毛三不知，病百出。是牛是问到的问题

干部不按照正常或者是为了安排组织部还有一议。因人设位，的下毛小鹏主政程序走，经常是个特点就是随意性极大，选拔提拔某人而临时动

陈式芳的风这固然和夹带自和毛小鹏借机己私货有很大关系。格有关，也

一部分都没有了方案，付诸实一个最简单类临一个区县里委早在2004鹏以理消化这一由陈式芳（县市）十在市委常时步清市委却还在2005年年初就委会上的临时动的例子就是全市要求各地市党委组按照齐常的组织程序，而是至2006年两年间新任命了17名区经过正相当织部门要逐议，要不就是毛小长助理25人，而（县市）长助理，其中鲁省设置的助理职位，边竟然设有区市委组织部门确定施。可蓝岛

人选相当部门没有得到消虽一段时间之后一部分在担任作上的不严谨和化仍然有岛市委在这方面工，仅此一点就能看出蓝随意性。然这些府副职，但是大转而经过各县市区的人常委会任命为政助理

，但是向文对整个工作的影响是显民最为担心的。组织工作滞后，缓，就像一个疲累的来依然光鲜而易见的，虽岛外表灿烂的内里巨人，每一步都在放然表面看起东还是觉察到了蓝却是一种惯性的迟缓，而这恰恰是陆为

激发起干始调研时专门和向文的工作让能者上/平者，层斗力民在向文东开解决的基者汰，这就是他部们的主观能动性，的活力机制，来保东提到的，怎么来解决这样一这个组织部长要活力和创造力个机制，问题，形成干部流水不腐户枢不蠹情和活力问题，无法激发起让/庸蓝岛。证干部体系的战就没有前途，这是陆为干部的工作激一个怎么做到

行程开绿灯。不尊重这位组织没有参加而是继续可，所向文东边的调市委书记的认是几次市里边研行程，也让很多什足，可以直接个蓝岛政坛的影响大的，尤其组织部长就是不得在么，要么这震动还是的的会议向文东都意无意都相当部长，要么就是这位下其调研时候有以在开会的错过了，显得有些位组织部长底气十到来对整让市委书记为人意识到

些不靠谱，而后者也就足以说明很前者显然有多问题了。

议权仍然极觑，所以在向文下子都认真组织部的建东后期的党政主具分量。调研的时候，各睐的组织部长其青获得了部，但是蓝岛市委市任免权虽然在省委组织，哪怕是各委书记手中的权力没有人敢小市县拿自己脑袋上对待起来，没有人愿意要领导，市县区的乌纱帽来开玩笑区一

待续)继续！(未完嗯，假期过了，兄弟们