贡献自己的智慧，那我这么没信心？”陆打天下的，每个人都是的说，毛小鹏后边儿了一口茶，缓缓道，我看不上，也：“实事求不适合蓝岛当前的和着我的态度来，但觉得我是容纳不哪一个人能干完的，也个人能包是附了不同意见的人么？对岛的我认为蓝局面。“文东，你态度也很端正，基本上为民放下筷子，喝不是哪一应该种只会人云亦云的干部作不是工”

静的听着都没有说话，只是静向文东和洪桐两口子。

交恶，弄得不愉快？风，就需要全市上为什么我不愿陈式关系搞糟糕，谁不知道留下来的一些问题，意委曲求发展上有些偏说“上边儿对蓝岛期我没得选择。全让毛小鹏留下来破，蓝岛当前可以一个惰性和怠政的下奋进一心，靠组织部门？但到了，蓝岛在干部们在工作上谁愿意和组织部长把我耽搁不起。”和突模式，大家都就这了在性过活儿，什么事情都为民也敞开心扉谈自己一级，我觉得还区县这一级，情况的原因，你在干部群体中留下了作还要依是随大流，没有考虑过望值很高，也就要求我下一步工人事工作上所就比较严重了，这也是芳给的观点：“在市这了道外，更麻烦的就是万事俱备，只欠东发展，可能你也注意来推动各项工作的以为我愿意和秦汉中蓝岛留下的，除着惯要求更大的创新么靠更好。”陆怎么来让蓝岛发展得勉强过得去，但是在

向文东和洪桐都为之面这心置腹了，话就有点儿推面相觑。

扉的探讨你的想法研究，但我需要你尽快供你来按部就班意创新的干部，最高效要一批“没有率进入状态，我也赞戈。小步快跑，因时给你提供全面的支持，，老金敞开心求成，而是形势所重任，我没有太多的熟悉情尊重，可以。这需会给你提一些要求，你现在摆最快的观点，不宜大动干么多精力来和你量，这的工作推动起急同你个组织部长面前的把组织部门和意见我会这就是就无法真正做到最好的时间而动，我，一大批务实求进锐于来把握幅度和节奏来。”速度熟况，也没而在就得给我扛起来。悉情况，一个得力的并非我组织部长，蓝岛在你这很多工作迫。有那所以，这个担子你现揣摩商

蹄进入状态，立即高速这是填如此高，工作量如此大说，他知道自己来要马上地的忙，他脚不沾个月就得要马不停碌起来初来乍到，就陆为民如此坦率直白。但是陆坑儿的，不会轻松分明。为民的要求却这，如此透彻了。让向文东竟然无话可运转，只怕这几

累活么？”洪桐开起“陆书记我们夫妻两地夜以继日的累死不是分明要让我们家分居呢，你这个要求。了玩笑。东。您这还说是照顾文

思想准备就不是休息呵呵的道。待，蓝岛也等不起“没法，洪桐，文东来你们两口子放假，让你们两口子，我会给给薛凯，的，他也该有这个，等到局面打开之后，我会锋打招呼，放你们时不我好好休息一下，你那边，只有先辛苦文东了大假。”陆为民乐

陆为民算是和能说什么？向文东也没有太多，话说盘托出了，说到这个份儿上，你还

泉城到蓝岛来这么一遭名堂来，也不枉从蓝岛享福，既然来了，当然就干出一番他也没有打算来。

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向文东从走马上任调研动了马不停蹄的历程。的第一天开始，就启

十五个工作日内，关悉部里的情除了第一门进行了县和七个部市里边必须要参加的会个星期是在市里边熟解具体情况。接下部门单位区领导谈话，逐一了来连续三个星期，和准备调研资料，况议，十三天对五个访考察调研调研，经常是白天走除了两天出席，晚上和相

陆为民对向文东放得些会议也主动让很开，一文东的调研行程。向文东请假，不耽搁向

也要求前也很严格，每到自己要求规矩，要写一篇调研感受，这向文东对都给自己定下期的准备一地和单位，实。工作要十分扎

同的风格，使也让组织部可靠，真实边忙得鸡飞狗跳，新来那求部办进样终组织织部那节内容，尤开展工作都现在要想和以前行敢出半点差池，曾经备的都要实到行核实，最的干部们曾经了。有一份资料被向文疑点，向文东就每个具体细部的同志都觉得三次要显觉得不适部长与原任部长环节都是核对又核截然不一个混子日不是小心翼翼，每得组织部一帮人明东对要求准对，不这也让组其是向文资料详确定有些瑕疵，也让东觉得有

组织部门人事进行调整，蓝岛梳理的地步了。刻感受到了市的组织工作的确存陆为民为什么会这么要对在调研中，向在很多问题，已经着急文东也深到了必须要整改

，很小鹏这一届的组织给他的感受就是毛是典型的怠政惰政部织部也有样学样流于形式。，连带着各区县的组多工作浮于表面，

很多区县组织部门甚至和上一年的没啥区别。排都是千篇一律，每一缺乏上系统性的工作安年排，工作规划安最基本

一套，民主集中，领也形成一种固定序形式走到，毫无新目中都是这样的看法，少主要领导的心的思维定势，那就是就班的考导说了算，按部工作的开展力度了。项这可见多人甚至很意，连不组织工作就那么几样老察，程

出。是毛病百的问题区县组织中，就是市委组织到部门的体现部都一样要不就是牛头不对马负责人一问三不知，部内嘴，这不仅仅向文东在调研中也经常是问在各区县

而临时动，或者是为了安排某人是随意位部还有一个特点就因人议。程序走，经常是性极大，选拔提拔干部不按照正常毛小鹏主政下的组织设

，也和毛小鹏借风格有关有很大关系。这固然和陈式芳的机夹带自己私货

年至2鹏以逐步清理消化这一类织程序，006年两年间新任命助理职位部门要动而是由陈式芳在市委市常委会一个最简单的例子就了17名区（县，而按照齐鲁省4年初就，可蓝岛门确定了方议，要不就是毛小委早在200要求各地市党委组织区县里边竟然设有区市委却还在2005（县市）长助理25人）长助理，其中相当一临时设置的部分都上的临时没有经过正常的组是全市十一个市委组织部案，付诸实施。

虽然然有相当部门没随意性。这些助理人有得到消化，仅此一点市区的人大常委会任职，但命为政府副选一部分在担任一段转而经过各县就能看出蓝岛市的不严是仍时间之后谨和委在这方面工作上

民最为担心的。，但是向了蓝岛外表灿烂织是一种惯性看起来依然光鲜显而易见的，虽然表面一步都在放缓，而这文东还是觉察到的迟缓，就像一的巨人，每个疲累，对整个工作的影响是工作滞后的内里却组恰恰是陆为

部的工作让流水不腐户枢战激情和活力问部们庸者汰，这就是他题到的工作活力问研斗力。保证干部体系的要解决的的主观能动性，蓝岛就没有向文东开始调，一个题，形无法激发起基层干部的向文东提，怎么做活力机制，来到时专门和成这样一个机制，怎么来解决干和创造力，激发起干不蠹的这个组织部长能者上/平者让/前途，这是陆为民在

参加而是继续在下边的，尤其是几次也让很多人意识在开到什么，要么这位组织不得市里部长，要么就是这位部长就是岛政坛的影响震市委书记的认可，所尊重这位组织向文东的的会议向文东都没有为其调过了，显得有些不组会的时候有意的调研行程，边行程无意都错动还是相当大织部长底气十足，可以以研直接让市委书记开绿灯。到来对整个蓝

谱，而后者前者显然有些不靠了。也就足以说明很多问题

睐的组织部拿自己脑袋上的研的时候，各市要领权虽获得了市委书记长其手中的权力市县区的党政主没有人敢小觑，所以有人愿意乌纱帽来开玩笑，哪怕是各县区一下子都认真对待起来，没组织部，但是蓝岛市仍然极具在向文东后期调然在省委导，任免委组织部的建议权分量。青

嗯，假期过了，兄弟们继续！(未完待续)