”的态度来，但“文东，你觉上，也不适合己的智慧，那种只会口茶，缓缓也很端正，基本上是附和着我么没信心？”云的干部，蓝岛当前的我看不得我是容纳不了不，喝了一，也不是哪一个人能包对我这陆为民放下筷子该贡献自道：“实事求是的打鹏后边儿态度一个人能干完的同意见的人么？我认为蓝岛的人云亦说，毛工作不是哪局面。天下的，每个人都应小

桐两口子都向文东和洪没有说话，只是静静的听着。

了，什么我不愿意委性和怠政的模式的发，你了，蓝岛在干部人事工作这一级俱备，只，来推强过得去，但是在上要求更大的“上边儿对蓝岛期望值，没一级，我觉得还勉留下了一个惰些偏了道外，更麻烦”我愿意和秦汉中交恶，点：“在市这搞糟糕，谁们在工作展，可能你也注意到系动各项工作要依靠组织部门？但我当前可以说万事是为让毛小上所留下来的一些创，情况就比较严重以为开心扉谈自己的观这也鹏留下来的原不知道下一步工作还什么事情都是随大流耽搁不起。岛发展组织部长把关欠东风，就需弄得不愉快？谁愿意和区县要全市上下奋进一心的就是在干部群体中因得更好。”陆为民也敞下的，除了在发展上有这么靠着惯性过活儿，有考虑过怎么来让蓝很高，也就要求我没得选择。我新和突破，蓝岛曲求全问题，陈式芳给蓝岛留，大家都就

文东。了，向和洪桐都为之面面相觑这话就有点儿推心置腹

成，而是形势所迫这并非我急于求，不宜大动干戈。小这就是现。需要你尽快把有太多的时间一我也赞在摆在你这部长，蓝岛很多工作就奏，老金给你提供全面现在就得给我扛起来。快速度熟悉情进锐最所以，这个担子你你来把握幅度和节任，我没这需。”织部门的工作推动起来讨研究，但我个组织部长面前的重多组精力来和你揣摩步无法真正做到最好。要意创新的干部，而，可以敞开心扉的快跑提一些要求，法和意见我会尊重最高效率进入状态，量，“没有一个得力的组织批，一大批务实求就班的熟悉情况同你的观点商，也没有那么供你来你的想按部况，而动，我会给你，因时探的支持，

说，他知道如此大，他明。让态，立即忙碌起陆为民的要求却要马蹄脚不沾地的个月就得要马不停这初来乍到，就高速运转，只来了。怕这几自己来这是填坑儿的，分如此高，工作量上进入陆为民如此坦率直白，如此透彻文东竟然无话可不会轻松。但是向状

不是分明要求。说是照顾我们夫妻两活么？”“陆书记。您这还地分居呢，你这个了玩笑。要让我们家洪桐开起文东夜以继日的累死累

东来就不是凯锋打招呼，放你们大蓝岛“没法，洪桐，文道。也等不起，只有休息的，他也先辛苦文东假。”陆后，我会给好休你们两口子放为民乐呵呵的了，等到局面打开之两口子好息一下，不我待，该有这个思想准备，时你那边，我会给薛假，让你们

文东也没有太多话说，陆么？说到这向为民算是和盘托出了，个份儿上，你还能说什

从泉城到，既然来了他也没有，当然就么一遭。，也不枉干出一来这番名堂来打算来蓝岛享福蓝岛

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向文东天开始，就启动了马不停蹄的调研历程。从走马上任的第一

调，十天天五个工作日内，除了考和七个部门进行了三必须要参加的会议，十备调研资料，接下来察调研，晚上和相况。研，经常是白关部门单位领导谈话对五个区县走访熟悉部里的情况和准除了第一边个星期是在市里边连续三个星期两天出席市里，逐一了解具体情

议也主动一些会向文东的调研行程。为民对让向文东请假，不耽搁陆向文东放得很开，

和单位，都给自己定下要求也很严格，每到一篇调规矩，要写研感受，准向文东对自己这也要求前期的。备工作要十分扎实地一

风格，使得组织每一个环节都料详也让组织部就曾经三次边忙得鸡飞狗跳，新来被向文东觉得有疑每个具现在要组织部的干曾经有一子日不行了。准备的资部一帮人明显想和以前细节内容都要真实可是核对又核对，不敢出向文东对要求的同志都觉得靠，也让觉得不适，尤其是展工作都是小份资料这也让组织部那那样混体要求部办进行核实，最部长与原任部长截然不心翼翼，点，向文东终实到半点差池，部们开同的确定有些瑕疵，

织工作的确存在很多问着急要对组织部门到了陆为民为什么会这了。感受么题，已经到了必须在调研中，向文东也深刻人事要整改梳理的地步进行调整，蓝岛市的组

政惰政，连带着各区织部是典型的怠县的组织部也有样学样，流于形式给他的感受就是毛，很多工作浮于表面小鹏这一届的组。

篇一律，每一年和织部门甚至缺乏最基本很多区县组统性上一年的没啥区千的工作安排，工作规上系别。划安排都是

么几样老一套，民主集中，固定的思维定势，，按部的心目中都是这样的看法，可见这项工作的开展就那式走到，毫无新很多人甚至也形成一种就班的考察，程序形力度了。领导说了算那就是组织工作意，连不少主要领导

文东在调研中也经常是知，要不就是牛体现在各委组织部内部都向区县中，就是市头不对马嘴，这不仅仅一样是毛病百组织部门的负责出。问到的问题区县人一问三不

毛小鹏主政下的，或者是为了安排经常是因人设位干部随意性极大，选个特点就是某人而临时动议。组织部还有一拔提拔不按照正常程序走，

陈式芳的风这固然和，也和毛小鹏借机夹带格有关。大关系自己私货有很

委组织部门确定了方案ደ17名区（县市）04年初就，其都没有经过正常要求各地市党委组边位，可蓝岛市委却分中不就是Ꮈ）长助理，付诸实施。委常委会上一个最简单的临时动议的组织程序，而省委早在理消化这一类毛小鹏以市至2长助理织部门要逐步清竟然设有区（县市，要是由陈式芳在市相当一部一个区县里还在2005年的例子就是全两年间新任命了临时设置的助理职25人，而按照齐鲁6年市十

性。任一段时间之后转到消化，仅此分在担虽然这些助理人选一部市委在这方面工作上不严谨和随意过各有相当部门没有得府副职，但是仍然一点就能看出蓝岛而经常委会任命为政的县市区的人大

蓝岛外，而这组迟缓，就像一个疲累的是陆为民最为担心易见的恰都在放缓表灿烂的内里却是一种巨人，每一步织工作滞后，对惯，虽然表面看起来依然影响是显而还是觉察到了，但是向文东鲜恰的。整个工作的光性的

决的问题，枢不蠹的不腐户起基层干的工作激怎么来解决干部他这个，，一个流水。创造力，激发起干部们形成这样一个机制岛就没有前途，这是陆织部长要解系的战斗力组的主观能动情和活力问题，怎么做活力提到的无法激发部的工作活力和为民在向，这就是平者让/庸者汰到让能者上/研时专门和向文东机制，来保证干部体性，蓝文东开始调

无意都，位组织部长向文不得市委书记开绿十足，可以直接让市是继续在下边的还是相当大的，有参加而些不尊重这么这位组织部长就是错过了，显得有东的调研行程，也让个蓝岛政坛的影响震动到灯。在开会的时候有意来对整的认可，所以议向文东很多人意识到什么，要底气都没委书记为其调研行程尤其是几次市里边的会要么就是这位组织部长

者显，而后者也问题了。前就足以说明很多然有些不靠谱

笑，哪怕是各市的自己人愿意拿仍然极具分量。省委组织部，了市委书记青睐的组要领导，任免权虽然在有人敢小觑，主获得权力没所以在向文东后期织部长脑袋上的乌纱帽来开玩市委组织部的建议权各市县其手中来，没有调研的时候，区的党政但是蓝岛区一下子都认真对待起县

嗯，假期过了，(未完待续兄弟们继续！)