，提出的问题也非常到位。置工作还没有正式开，不少人听到陈亚飞这样说展，不过工作组已经开始展开工作都点了点头。员工安

题一个问题讨论法，么想什”陈亚飞说道。现在都可以说一说！“我们一个问，大家有

于引进了新我们浦钢的七倍，在所有的人。当然，口说道：长流程炼钢、轧钢果按照分之一的员工，如要的人数，我们解，蒂森五百万吨产能，蒂还在研究现少五百万吨规模现也就是说，同样国际上先进的生产设备毅开家由大概只需要技术，生产效率提在浦钢的一半员工高，根据我们的了钢效率是浦钢模上来说，新浦钢足以相互看了看，白宗，并引进克虏伯的吨消化掉浦钢，至于具体需这个比例换算，新浦钢要浦钢七……”和流程，仅仅从规的大“按照市里的规划，新至要实现森克虏伯只需

长钢的产能肯定会超的包飞“白总的然万吨只是新浦钢没聘，数量上可以不流程炼钢，盯着这个五规划五百万吨人。不过大家的目光当算是春要说消化掉现在浦钢的化掉浦钢这么多过一千万吨，甚至更多这些人，就仅百万的炼钢项目，五百不多，不过做任何限制，新浦钢这个估算大致差…浦江才仅仅是这个项目的有办法消话，现有的钢铁人不能，所以需要更多人，不我认为新浦钢的人员招山钢铁、江南钢铁…扬看了白宗毅一眼：都吸纳过来，也是不够！”仅的起步，未来新浦

浦钢一个新项目就人嘲笑张了了千万吨钢铁基地，新国的粗钢产量不过才一飞钢的五百万吨，加上几破。九八年全。他人说出这样的话，肯吨，定会被扬当初就提出谁也不敢说包飞扬就要达到一千总产能突万吨，实在有不过，这话说包千万向吨级并不是问题，多个合资项目的产能，些太夸大家看包飞扬的目光不禁扬说的，包飞做不到。浦亿多有些异样，如果是其

但是新浦钢的招聘要上，新浦业、外资企业靠拢，没有出来，对新浦钢吸收浦钢现有招入。应必须严格在待遇上也要向三资求，对那些工作态不能滥竽钢在管理上要向合资企且极，得过关包飞，但是在质量扬继续说道求上也要向三资企业靠新浦钢不能随便充数！”能的标准还员工，过，那些荒这并不废技术，都拢。对那些达不的员工，到要求技术达不到要求的我们在数量上不做限制的就是在员工的要度不积代表浦钢所有的员工把控虽然相能到新浦钢上班，：“但是的，坚决企业靠拢，与之相

默，实在是包够去新浦钢，按照大么安置的想法浦钢的员工违背常理，现在大家。家才好，但是包飞扬却到标准的不能会议室里顿时一阵沉关注的飞扬提到的这一点太焦点是怎的员工都安排到新浦钢提出要严格标准，达不，自然是将所有浦钢

和千万吨钢铁基地的建设方案还在完善当定会拥有一定的发谁也不会轻视他的意见组建方案、浦钢的组建，钢的领导班子递交发改委审核，新浦包飞扬肯。新浦钢中，然后还要都还没言权，大家都知道，对新有确定，但是

说的，新副局长，浦钢搬迁人员飞当然希望新浦钢能到要求从而不能非常不满。扬提出来的严格要求浦钢的员工“包区长，如果按照你全部安排妥浦钢要提高标准的话，那安排组组长，陈亚陈亚飞问当，所以他对包飞刚刚道。作为市劳动局么那些达不要怎么安排呢？”够将够去浦钢的员工，又

担心会有大量的员工上的改变，所以只要我们工作到位关的，他们需要的是观念被新浦钢淘汰。”就是与钢铁生产相“其实从技术、经验上面来说，浦钢合新浦钢要求的包飞扬说道：员工大多是符主营业务也点，可能，让他们意识到这一并不需要

望太高，我认为很可员比例我们不应该期十，大致在百分之三说，新浦钢能“不过对整个浦钢来左右……”够吸收的人能达不到百分之五十

由面个比例，包括陈广面相觑，如果新十浦钢只接的浦钢员工，那就需要安置。分之七十左右的员工意味着收百分之三听到包飞扬说白宗毅等人都不浦钢还有百出这同、

比例是不是太低了？”白宗毅说道。长，你说的这个“包区

了摇头：“这个比例包飞扬摇偏高的。”并不低，甚至还是

业中一半左钢铁提不到两万人，也共有员工供的资料，目前浦收的。”，从事与钢铁生产工中的绝大多数，员工只有有关的工作这部包飞扬钢中与炼钢相关的产，新浦钢是不会接就是说浦钢的员工，有右，并不及其三产公司说道：“根据浦江分员三万多人，其

、绿化公司、贸、被服厂、位。样，旗下拥有大量的三职业学校、招待所、食堂、医务室厂、小卖部浦江钢产公司，包括幼儿园、机械公司、铁和很多国有企业一、服务公司、修理厂等等，林林总总有几十家各种各样的法运输公司、模具人单易公司、矿泉水厂

吨钢铁基地新浦钢，连结和带动一批企，建设千万对整合全业的改组和发展业，不可能还经业和企业市资源。所谓抓大，，这也是市里所以这，目前国有企业改革，充分发挥他们在国的重点也是非常看重的原因。常热衷兼并重组段时期国有企业非营这些业务业大就是放小、主辅分离，形成规模聚焦钢铁主抓大经济，扩大规模放小，抓指搞好国有大中型企重点抓好一批大型企集团，以资本民经济中的骨干作用。为纽带

的情况，采取改组、联而所谓种形式，加快国有小型企业的改的放小，在现阶段组步伐。企业，而是指、租赁、承包经营别不同放活国有小型企业，区合、兼并、股份合作制并非是说直接放手小和出售等多

如果从历史的长时段去采取的一导致的结果就是最终种更放手。而放活看，所谓放活，现阶段，为了避免各种现实阻力而说法。只是在为灵活的

业，放小的成功，将国有关系到国计民行业和大企慧和拼搏，占领了经济的发展活的勤劳、智激活了国民限定在生的重要世界，让华夏制造彻底放开其经济他领域，也就是彻底力。而华夏人也用他们走遍全球。而历史也证明了抓大

产、大而则是一些小工厂。说抓大如果传统国有企业的社会的公司，小全，拥有很多小三业、不职能，所以大多方向，那么主辅分离就小三产业主要是一些服务性质的是不同行小实业。其中是企业本身改革的做法。实业因为要承担大量放小针对同规模国有企业的改革

不会要。小实业都要剥离出去，多数人新浦钢都照包飞扬的想这些员工也没有钢铁生按立新法，浦钢搬迁，成浦钢，这些小三产、产方面的技术和经验，除了少部分人，大

、员工需业以外的小长，如果将浦钢钢铁剥离，要安置……”主陈广同、陈亚飞、白宗毅等人不小实业全部由面色严峻，白宗毅说道：“包区三产大概会有一万左右的

都会惊动。说，这个数字确实太了，恐怕连市长惊人白宗毅没有再往下面

的关键，如果新浦其为新业，那么能不能涅槃重浦钢。”分离钢还要接包飞扬道：“主辅，这是新浦钢就不能称收这些小三产、小实生

陈广同点了点头说道和小实业能够剥离小三产和也些小三产的。不过，周市长小实业是必要希望这尽量自己消化掉这些员工。”：“周市长也是这个意思，主辅分离，

营甚至直接出方用股份合作、租赁、承包小三产和小，不可能直接一关了之新的接手原来的员工。式，政府都希望实业的处理可以采用何种方。而无论采改组、联合、兼并、售等多种方式经可以尽量消化企业

业的工人，所以浦钢搬实业的员工。最大的难点钢原来钢铁产后，人员安置工作的重点和收浦小三产新浦钢可以接就是这些迁以和小

了个务搬到新厂和承继浦钢按照白宗毅原来的来。负担，都全盘接收下想法，新浦钢区，对浦钢原来的将浦钢原来的新地方建成以后钢铁生产业，而来，其实就是浦钢找资产设新厂，新厂建

，除了接收浦生产方面的资源趁这个机会全部，其他的东西都要浦钢是一个但是按照包飞扬的方剥离。全新的、独立法人案，新钢在钢铁

辅分离当要谨慎考然是必要的，不过，我认为还涉及到这么多是数量的员工虑。”白宗毅说道：“主

及员工身份的且不讨论主员工的反弹！”，那就很容易引发能涉及企业性质的转变，涉白宗毅：“暂管是、租赁还是承包，都可转变改组、联合辅分离，这些小三产、小实业剥离以后，、兼并、股份合作采用何种方式处理，不