开展，不开始展开样安置工作还没有正式的问题也非常到位。听到陈亚飞这过工作组已经了点头。员工说，不少人都点工作，提出

道。个“我们一！”陈亚飞说题一个问题讨论，大家有什么想法，现在都可以说一说问

钢现在所有划，新浦钢要实我们并引，同样五还在研究……”果按照这个比例换，的需要现在浦钢的一半员，根据我们的了解，蒂人。当工，至于具体现至少五百万吨规模术，生产效率提高，新浦钢大的长流程上先进的生产设备进国际从规模上来说，新然，由于引进了新技家相互看了看森克虏伯和流程，仅仅钢的七倍，也就是概只照市里的规白宗毅开口说道：“按浦钢足以消化掉浦的吨钢效率是我们浦七分之一的员工，如炼钢、轧钢，，大需要的人数伯只需要浦钢说算百万吨产能，蒂森克虏

化掉浦钢够的！”不没有办法消会超过一千万吨我认为新浦钢的人项目这么多人。不过大程炼钢，仅仅是这铁、江南浦钢规划五百万吨做任何限制，新浦钢的产能肯定多，不过白总的家的目光钢的这些人五盯着这不能仅仅百万吨只是新浦钢的甚至更多，所以需要员招聘，数量上可以不钢起步，未来新浦个这个估算大致差不长流，百万，就算是春山更多人，不要个包飞扬看了白宗毅一人才都吸纳过来，也是江现有的钢铁眼：“的炼钢项目，五钢铁……的话，当然说消化掉现在浦

话说包飞其他人说出这亿多吨，禁大能突破千万吨级并也不敢说包飞扬就做吨，加上几个合提出了千浦钢一个新项多万吨，实在有不家看向包飞扬的目有些异样，如果是粗钢产量不过才一光不，谁不是问题到。万吨钢铁资项目的产能，总产八年全国的目就要达到一千夸张了。不过，这些太会被人嘲笑。九扬说的，包飞扬当初就万样的话，肯定基地，新浦钢的五百

极，得过且过，那些荒还没有出来，浦钢上班，对新积充数！”但是在质量上，必须严。对那些达不到要求废技术，技术达不到格把控新浦企业、外资企业靠拢继续说道：“但是这并的要求上也要向在管理上要向合资们在数量上不做浦钢吸收浦钢现有不能随便招入。新限制，，虽然相关的标准钢的招聘要求但是在待的，坚决不能滥竽所有的员工都能到新拢，包飞扬要求的员工，新浦钢浦钢，对那些工作态度不三资企业靠拢的员工，我与之相应的就是不能代表浦钢遇上也要向三资企业靠在员工

的不能够去家的会议室里顿时一阵背常理，现安排到新浦格标准，达不在大家关包飞扬却提出要严将所有浦钢的员工飞钢才好，但是新浦钢。安置浦钢到标准想法，自然是都扬提到的这一点太违注的员工，按照大沉默，实在是包的焦点是怎么

子都轻视他的意见新浦钢和千万吨钢铁基地的建设方案还在完钢的组建，包飞扬肯定是大家都建知道，对新浦会拥有一定的方案、领导班审核，新浦钢的组交发改委。善当中，然后还要递发言权，谁也不会还没有确定，但

要求非排组组长，陈亚不能够去浦钢扬提出来的严格的员工，又要怎够将浦钢的些达不到要求从而按照当，所以他对包飞常不满。高标准的话，那么那么安排呢？”陈亚飞问动局副局你刚刚说的，道。作为市劳“包区长，如果新浦钢要提飞当然希望新浦钢能长，浦钢搬迁人员安员工全部安排妥

到这一合新浦的改变，所以只要浦钢淘汰。”面来包飞扬说道：“点，可能并不需要担心我们工作到位，生产相关的员会有大量的员工被新其实从技术、经验上钢要求的，他说，浦钢主营业务工大多是符也就是与钢铁们让他们意识需要的是观念上

，大致在百分之的人员比例我们说，新浦钢能够吸收不应该期望太高，我认为很右……”浦钢来可能达不到百分之五十三十左“不过对整个

比例，浦包括陈广同、白宗毅等安置。工，那就意听到包飞扬说出这个味着浦钢还有百分之七人都不由面面相觑，如果新浦十左右的员工需要钢员钢只接收百分之三十的

宗毅说道。“包区长，比例你说的这个是不是太低了？”白

甚至还是偏高的并不低，摇头：“这个比例包。”飞扬摇了

钢相关的产业中，员收的。”作，这部分员工中的绝料，目前浦钢及其三工，有不从钢铁据浦江工只有不到两万人，也的员新浦钢是不会接包飞扬说道：“根就是说浦钢产公司共有员工三事与钢铁生产有关的工提供的资大多数，万多人，其中与炼一半左右，并

浦江钢铁矿泉水厂、被务公司、机械公司、旗下拥有大量的三产厂、服易林林总总有几十化公司、贸公司，包括幼法人单位。儿园、职业学校各种各堂、医、模具公司、招待所、食样的务室、小卖部、绿修理厂等等、家服厂、运输公司，和很多国有企业一样，

挥他们在国民经济中前国有企业抓大放小，抓大就经济，充分发的重点也是抓大放小源，企业和企业集团，连结和带动一非常看重的原钢铁主成规模是指规模，这也是经营这些业务，目大中型企时期国有企业非常热衷企业的改组和发展，形搞好国有吨钢铁基地新浦钢聚焦离。所谓业，重点抓好一批大型以资本为纽带，改革因。业，不可能还兼并重组，扩大、主辅分建设千万的骨干作用。所以市里对整合全市资这段批

放手小企业、联合而所谓的放小，在现合作制、租赁，而是指放活国有小同的情况，采取改售等多种形式，加快国阶段并非是说直接。有小型企业的改组步伐、兼并、股份型企业，区别不组、承包经营和出

说法。历史的长时段去。而放活只是在现，看，所谓放活为了避免各种现实阻力而采取的一种更为灵活的结果就是放手，最终导致的阶段如果从

，将国有用他们的勤拼搏，占领了世界，激活了国民经济，领域，也就是彻底的民经济限定在关系到国计球。而历史也证明了抓大生的重要行业和大企业发展活力。而华夏人也放小的成功彻底放开其他劳、智慧和让华夏制造走遍全

质承担大量的社会本身改革企业的改企业中小三产、小产业主要业、不同规模国有革方向，全，职能，所以大多大针对的是不同行拥有很多小那么主辅分离工厂。三传统国有企业因为要。其的公司，小实而一些服务性是的做法。如果说抓大放小业则是一些小就是实业

的技术成立新浦钢，这些小三产、这些员工也没有人新浦钢浦钢搬迁，部分人，大多数小实业都要剥离出去，钢铁生产方面都不会要。和经验，除了少按照包飞扬的想法，

铁主业以道：“毅等人不由面色严峻，如果将浦钢钢区长，、陈亚飞、白宗大概会有一万左右外的小三产、小实业全陈广同部剥离，包…”的员工需要安置…白宗毅说

了，恐怕惊人连市长都会惊动。白宗毅没有再往下面说，这个数字确实太

浦扬道：“主辅分离，、小业，那么就不能称关键，如果新浦钢还要这是新浦钢包其为新能不能涅槃重生的钢。”飞实接收这些小三产

，主辅分离，剥离小望这些小三产和小实化掉这些员工。”。不过业能够尽量自己消意思，周市长也希市长也是这个陈广同点了点头说道“周：三产和小实业是必要的

，政府都希望新的接手可以尽量消小三产和小实业的员工。包经赁、承种方式，不可作、租而无论采用何种方式处理至直接出售等多可以采用改组、联合化企业原来的甚营方、兼并、股份合能直接一关了之。

点就是这些小三重点和作的工最大的难产和小实业产业的工人，所以接收浦钢原来钢铁的员工。，人员安置以浦钢搬迁以后新浦钢可

都全盘接收下来和负担，到新厂区，对浦。想法，新钢原来的资产成以后，将浦钢实就是浦钢找了厂，新厂建原来的钢铁生产业务搬浦钢承继浦钢而来，其个新地方建设新按照白宗毅原来的

的方案，新浦钢是一个了接收浦钢在钢铁生产独立法人，除全部剥离。全新的、东西都要趁这个机会但是按照包飞扬方面的资源，其他的

离考虑。，我过涉及到这么工认为还是要谨慎数量的员白宗毅说道：“主辅分”当然是必要的，不多

，不管是改组企业性质的转变，涉白宗主辅分离，这容易引发及员工身毅：“暂且不讨论份的转变，那、联合就很、兼并、股份合作、租员工的反弹！”都可能涉及何种方式处理赁还是承包，些小三产、小实业剥离以后，采用