碗里面其实就造成一个问题，制，造成“国有企业正是饭碗。但毕竟还是铁怕这个的特殊性，这工极大员工”这个身份发生变化的时的阻力。因为铁饭碗没有，哪一个企业因为改终身制铁饭当已经没有多少好吃的，因为国有企业员遭到候，往往会

因为补偿金额给员…按照工龄计算，所有又身的种方式称这种矛盾，就需要被称为买断工龄…为了化解份，所以通常大家将这工补偿，获得补偿的业员工买断，又为身份员工就会失去国有企

包飞扬点了点头说道一部金的方”浦钢彻底脱离关分员工与系，也是可以的……式，让：“通过支付补偿

“包区长，你没有抗拒……”白宗毅开口验，多比较企业员工对买断工龄大在企业工作的经说道。可能不清楚

企业已经做了，“但是效果并题。”白宗毅苦全国也算是走在前列的，买断工龄这种做法摇头。，据我所知之前有一些而且引发了很多问不好，浦江的国企改革，在笑着摇了

有确定，现在厂里做了一些调研摸底厂里的建设以后会很有前途……”“市里确定浦钢长流程炼五百万吨的兴，认为浦钢搬迁以后，新浦钢起步就是搬迁和新浦钢的也比较混乱，有情况，因为具体的方案还没钢项目，新厂人非常高的，我们在

，当然也可能是担纪，已经在老厂这边安有的人担心上了年去另外一个比较远的地家，习惯…新厂的要求比较高还有心新厂的工了这边的生活不到合适的岗位分对搬去新作没有这边舒服厂存在疑“虑，方上班。也找一部…”这部分人大多是，在新厂那边，不愿意搬离现在住的地方，

老浦钢，并不支持新浦钢的方，他们认为建设新浦高，他们也，人心振奋钢老厂“所不一定愿意去！”白宗案钢毅说道。就算新浦钢的让他们继以即便是，但还是有不少人搬迁日子，，浦续混要拆除工资待遇更并不一定老浦钢可以继续留着

说买断们去的，就算你让他自谋职业，这不不一定愿工龄，让他们人是最难处理业…这部分“可能！买断就意味着失意，更不要…”根本新浦钢，他们都

理会参照合、新浦钢的招聘要求这也是浦钢搬迁本，也会引进部工的管在国有，但还是会有很多人去新浦钢。更不用说那些无法进存在所谓的终生制员能性并不飞扬提入新浦钢的员工，他新浦钢确定会有国不想。企业员工的身份，意味险。所以即便没有包，失业的可制，不可能再，一个认真工作的员工大望被买断。，也正的合同会有很多老浦钢的会失去钢员工不愿意加入新浦工作，虽然正常情况下制，对员建设当中会遇到的问题份有资着未来可能就意味着失去现冒这个风分外资，实行股实现真工。出来的，严格新浦钢们更加不希资企业的办法，

也可能留道：“以前也发生买断置的方法，白宗毅说隐患。”，有的企业进过的企业员工分流安所谓一次性解决但是存在的问题也稳定的工作所以总的来说，买，又跑到企业闹行买断以后，那些拿了后，因为没有工，将买断的事的事情，金的员断虽然是一个不错下不少钱花掉以问题，实际上非常多，

白宗毕竟浦钢大业浔区的压力就包飞扬笑了笑说道：以后，再就业工毅对大了断以后，原则上关系了，这样一来，汇来说跟浦钢就没有要区里承担了！”的居民，这些人失，部分员工都是汇浔区作就“而且这些员工买

白宗毅这是在向好，正如他所说飞扬工作就是区里面的任就业包业与员工中断劳动关系的那样，买断以后，企示务了。，再

了点头：金，买，理论上来说对企包，几千万可以业是有利的，但也是做很多事情……”是经验说的这些都断，一方面消耗企业资飞扬点买断工龄单、粗暴的办法，买“白总块，买断一之谈，万个人就要几千万一种比较简断一个人要几千

工的技能培训、再就到工作，待岗待这笔明显，还是会出现所说的那样，几很多买断的员工业工作无法找总刚刚要一发了之。”下去关键就像白钱，还不如花在员“上面，最好不，效果却不花业，所以就算我们有千万

，在实践业都，降低成本，所些工作效率、转制分断工龄说，他们希望裁汰掉流，对企业来买产效率业创造效原都是老以企业买断工龄的往往那业，往往很中往往用于裁汰冗员弱病残。这些人在本企来的企，所以难找他们并不想被买断新的工作到缺乏竞争力，不受待见，一旦离开益的员工，低下、不能够为企以提高生离开。

自然不而对那些年轻的、们往往是企业赖至要想办法留人，会再花钱让他们离开。们留下来，企业甚工，他以创造效益的依靠，企业也想将他工作能力强的员

断买断的人不愿意面，企业想要毕这样一来，就造成了一下来的那些人，反倒竟买断意个局被买断，企新的工作，最味着一笔不菲的收的反而是这些人，业不担心离开以后找不到想要留入。有可能接受买

果非但没有将冗员裁汰，就是要继续赖在制企业还有的改既没有制买断，造成大量汰掉冗员，往的买断实了企业人才的了很多采么是很多人不接受买断反而造成下岗失业人员，成为地业，改制新的活力。践当中，买用工龄买断做法的企所以在过断的效果并不好，要笔钱离开了。这就造成，方上的不稳定因素；而那些对里混日子；要么是被强反企业分流的执行中缺少针对掉效果并不好，裁企业有作用的人流失，企业也没有焕发才拿了一在性，结

扬说道：“工龄买浦钢的员工，我们不予以买断，对这浦钢工作，要么自动离包飞要么进入新！”条件职，部分人，对性。首先有、有能力进入新浦钢不用给予补偿断，必须要有针

股份制企业的身份可能就可能会认钢是份，是铁饭碗，有去了，他们企业员工为，他们现在是国身虽然新浦钢还要发生变化，那企份的补偿。业就必须支付买制。有的浦钢员工浦钢未来的股份结构断身没有组建，但不管新钢以后，新浦都不可能出现员工终身新浦如何，新浦钢

求有一定的合理性，身合同，这是是来了新浦钢，就不来新浦钢可以，但钢的管理方但就现实来不式，至于的意思是，你受新说，这就不浦从历史上来说能。太现实了。包飞扬，这种要不存在的，终可必须要接给予身份补偿金，更加

也太不合理了！广同、白出更多的钱，如果到新浦钢还要进要拿陈补偿，那政行府就宗毅也点了点头，

新浦钢吸收，以及多种浦府渠道解决就业，所以我们要通过多尽量就业渠道的分流，安置问题。但凡通过政鱼，不如授人以不能支付买断费用。”渔，一次性补偿并不能解决的工作岗位上。通过包飞扬钢的员工走到新人以业问题的就问题的员工，也种方解决更多员工的说道：“授式，让下岗职工

就是有工作的企业……是指比较好的工作岗总之，也不在其他经营情况比较好、工作稳定，职位有竞争力位，比如新浦钢，能力、竞争能力的员工买断的范围之内……”，这里的解决“当然

不愿意被买断，反倒是的问题就是该买断的需要、定要严格，却被买断了，断政策的初衷然不是买能够做事的人这个政策，最大得，工龄买断这显包飞扬觉那些企业控，所以对买断一制。

了！”受买断的人就更少白宗毅苦笑着接长，我知道你的意思，但是：“包区摇了摇头说道是愿意这样一来，怕

买断！管断的标准都应该严格，道：“不买断的就是不能怎么样，买包飞扬说”不该

也不能一买外，了之……”对那些缺乏竞争能力不强的员工，“另工作技能，

包飞扬又继续另一方面，我们可现再就业，…”门的就业技能培训，以开办专帮能，总之就他们实现再就业…帮助他们提高就业技，说道：“一方面是要帮助，我们要通过多种渠道助这些员工实

式济补偿不应行一定的经济补偿，但我觉得，这种经这些就进行。”采用逐月发放的方稳定的员工，需业比较困难、再就业“再就是对该一次性发要进下去，可以工作不是那么

绍一份打扫街道的工作，然后每个月包飞扬说偿，一共补偿断的标准买道：“比如，对一给他介标准，可以参照工龄……”用年工龄，们可以就补偿一个，有一个四五十岁的员工，我月，但是又不再给他300块钱的补二十四个月……具体的一次性支出那么多