个身份发生变化的正到极大的阻是因就造这这个铁饭碗里面一个企业因为改制成“国有企业员工”成一为国有企业员工其实已经没有多少好吃因为铁饭碗没有，哪怕时候，往往会遭，造碗。力。终身制的特殊性，这个问题，当的，但毕竟还是铁饭

为了化解这种矛得补会以通常大家又被称为买断工龄偿将这种方式称为身份买盾，就需要给员工金额按照工龄计算，所有补偿，获断，又因为补……员工的身份，所失去国有企业偿的员工就

“通过支付补偿金的的……”方式，让一部分员工与包飞扬点了点头说道：关彻底脱离系，也是可以浦钢

企业员工对买断工龄口说道。……”白宗毅开作的经验，可能不清楚大多比较抗拒“包业工区长，你没有在企

的国企改革，在全引发了很多问题。列的，买断工龄这“浦江”白宗毅苦笑着并不好，而且摇了摇头。前有一些企业已经做种做法，据我所知之国也算是走在前了，但是效果

浦钢搬迁和新浦以后，我们在厂里做了钢的建设目，新还没有确定，现在厂里底，因为具体的方案…”高兴，认为浦钢搬迁以后，新浦钢起步就是五万吨的长流程炼钢项百比较混乱，有的人非常会很有前途…厂“市里确定一些调研摸的情况也

在新厂那边找不到合较远的现在住的地方，适的岗……”新厂的工作没有这边“还有一部分对搬去分人大多是上了年纪，舒服新厂的要求比较高，边已经在老厂这然也可能是担心活，不愿意搬离安家，习惯了这边的生担心另外一个比地方上班。也有的人去新厂存在疑虑，这部位，当

并不支持认为建设新浦钢，并。他不一浦钢，老们继续混日子定要拆除老浦钢可以继续留浦钢！”白宗毅说道着，让工资待遇更高，他们的方案振奋人心，去也不一定愿意老厂搬迁，他们“所以即便是新浦钢但还是有不少人，就算新浦钢的

难处理的，就算你钢，他们都不一定愿意业，这根本不可能！买断就意味着失业……”，更不要自谋职说买断工龄，让他们“这部分人是最让他们去新浦

并，实现真正的合同不大，但还是所谓的终生要求，也浦钢搬迁、正钢就意味着失去现在工的管理会参照合可能会失去工作，虽然这也是制员工。去新浦中会有很多人法进入新浦钢浦钢的招聘制，不可能再存在份，意味着未来。所以即便没有制，对员国有企业员工的身，一个认真工的员工，他们更加不希望被买会遇到的问题。新浦钢资企业的办法引进部分外资，作的员工，失确来的，严格新会有很多老浦钢的员工实行股份断。常情况下定会有国有资本，也会不愿意加入新包飞不想冒这个风险扬提出浦钢。更不用说那些无业的可能性新浦钢建设当

也虽然是一个不下不少隐患。”法，但是存没因为错的企业员工分流那些拿了置安的工作，的员工，将买断的钱花掉以后，又跑断在的问题也非常有稳定进行买断以后，题，实际上也可能所以总的来说，买，所谓一次性解决问留业闹事的事情，买断金毅说道：“以前到企发生过，有的企业的方多白宗

些员：“而且这人失业以后，再就工买断以后，原则上来都是汇大部分员工些关业白宗工作就要区里承担了！毅对包飞扬笑了笑说道这样一来，汇浔区的浔区的居民，这就大了，毕竟浦钢”压力说跟浦钢就没有系了，

好，正如他所，买白宗毅说的那样就业工作就是区这任务了。里面工中断劳动关系，再是在向包飞扬示的断以后，企业与员

简单、：“白总说的这些都是经理论上来验之谈，买断工龄，包飞扬点了点头说对企业是有利买断，一方面粗暴的办法，，几千万可以做很消耗企业资金，买断多事情……”的，但也是一种比较一万个人就要几千万一个人要几千块，买断

键就像白总刚刚所说的就业那样以就算我们有这笔发了之。”不如，出现很多买断的员工“关果却不明显，在员工的技能培训、再作上面，最好不要一无法找还钱，工花几千万花下去，效还是会到工作，待岗待业，所

中往往用被买断离开。、转制分流他们希望新的工作，所，在实践，一旦离开原来的些人在本见买断工龄企业，往往很难找到业来说，于裁汰冗员创提高生产效率，降低企是老弱病残下、不能够为企业企企业都缺乏竞以他们并不想争力，不受待。这，对成本，所以裁汰掉那些工作效率低业买断工龄的往往都造效益的员工，以

办法下来，企业甚至让他们离开。要想留人，自然不会再花钱作能力强的员工，他们往往是而对那些年轻的、工依靠，企业也企业赖以创造效益的想将他们留

，毕竟买断意工作，最有可人，反倒不担心的那这样一来，就造成了一断的人不愿意被买断味着一笔不菲的断的反而是这些人个局面，企些，企业想要留下来业想要买能接受买收入。离开以后找不到新的

有将冗员裁要么是改制企业在执行中缺少继续赖在企业的活力断实践当中，买断的效了企效果并不好，既没有断，造成大量下岗失业了一笔对汰掉，反而那些龄买断做法的企针没的不稳定业，改制分流的没有焕发新业人才的流失，企业也制买受买断，就是要。这就造成被强因素；还有的里混日子；人不接果并不好，要么是很多人员，成为地方上所以在过往的买钱离开了性，结果非但。裁汰掉冗员，反而造成了很多采用工对企业有作用的人才拿

有条件、”断，必须要有针对性。首先道：“工龄新浦钢工作，要，对这力进入么自动离职，浦钢不用给予补偿！有能扬说以买断部分人，要么进入新包飞浦钢的员工，我们不予买

员组建，但不管新浦钢未能出现员工饭碗，，那企业就必须支去了新浦钢来的股份结构如何虽然新浦钢还没有企业，他们的身份可能浦钢员工可能会认为，的补偿。就要发化付买断身份他们现在是国有企业工身份，是铁终身制。有的变制以后，新浦钢是股份生，新浦钢都不可

从历史上不存在的的管理方新浦思是，你不来新浦钢可合理性，但就现实来说，这就的意来说，这种要求有一定式，至于终身合，给予身份补以，但是偿金，更加不可同，这接受新浦钢钢，就必须要是来了不太现实了。包飞扬的能。

，如果到新浦钢还要进了点头也太不合理了！行补偿，那政府陈广同、白宗毅也点就要拿出更多的钱，

断费用。”员工的安置问的员工，也下岗一次性补偿并不能解决岗位上。通过题。但凡职工的就业问以鱼，我们要的工作以及多种不能支付买题决更多政府渠道解决就业问包飞扬说道：“授人不如授人以渔，分流，尽量解就业题，所以新浦钢吸收，通过多种方式，让通过渠道的浦钢的员工走到新

里的解决是指，其他力的企业……比如新浦钢总之就是有工作能力、”……当然，这之内比较好的工作岗位，工作稳定，职位有竞争“经营情况比较好、也不在买断竞争能力的员工，的范围

些企业需要、能够得，的问题就是，这显然不是买工龄买断这个政策，严格控制。该买断的不所以对买断一定要断政策的初衷，愿意被买断，反倒是那包飞扬觉最大做事的人，却被买断了

，怕是愿意接受买断的人就更少了！”长，我知道你的意思：“包区了摇头说道白宗毅苦笑着摇，但是这样一来

不能买断！”断的标准都应包飞扬说道：买“不管怎么样，该严格，不该买断的就是

工，也不能一工作技能，竞争能力不强的员买了之……”“另外，对那些缺乏

是要帮助他业技能培训，现再就业……”帮助他们提高就业技包飞扬又继续们要通过多种渠道，帮助这些员工实现们可以开办专门的就我们说道：“一方面，再就业，另一方面，我实能，总之就

发下去，可以采用逐的经济补偿偿不应该稳定么业比较困难的员工，需要进行一定”，但我觉得，这种经济补些就进行。月发放的方式、再就业工作不是那一次性就是对这“再

…，然后每个月再给他3补偿二十四个月…，有一年工龄，就补偿次性支出那么多……不用一一共0块钱的补偿，以参照工龄买断的标准0一个月，但是又打扫街道的工作的员工，我们可以给他”包飞扬说道：“具体的标准，可比如，对一个四五十岁介绍一份