12月27周一。日，
网络技术有限公腾达司。
一下自己的心态。了吴滨深吸一口气，平复
眨眼间，一周过去了。
到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。
拖了。不是最后一虽说这次机会，但真的不敢再
试，就意味着晚一周才工作。实习生是不能从的，晚一周通过这个测事任何工作能正式开始
让人难受了！这简直太
班无所吴痛苦的一件事情。天上事事，也是这么滨第一次原来不能工作，每发现，
诀好在这次，。责人李雅达，给吴云去偷偷问了游戏部滨带来了通过门的负测试的秘作为部门负责人的郝
想尽一切办秘诀很简单，就只有两个，分。来的任务别是：要多想，要法完成裴总交代下
但至少是虽然很好的方向。一个有些过分简略，
，吴滨对深刻的反思。自己第一次答题进行了周末这两天
裴总要求加是答错了。班的题目，自己多半他意识到，那道
时不能加班，想要加班，除非应该是平裴总亲自要求！
而内部信，基本上也佐证了这一点。封公开论坛上裴总发的那一
想到这里，吴滨充满信心地走入考场。
室中响起。点击声在会议清脆的鼠标
这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达到了30余人。
批新员工在原本员工通过了，但在的公司办完了离职手续，正式入职有三名腾达上次测试之后，又有一虽说上一次测试。
员工数反而增多了所以，参与测试的。
异。情各这些新面孔的表
屑一顾。有的对题目很解，有的则是对题目不费
吴滨知道，这两种人多法通过裴总精心准备的测试。半都无腾达精神契合度
部门都已经私下打听试的秘诀。到了通过测显然，腾达集团的各个部门，有不少
少！还是看能够理解多但，同样的秘诀，关键
！吴滨觉得，这种领悟能半也是裴总要着重考察的素质之一力，多
开始认真答题。
然有不同。吴滨稍显惊讶地发现竟，这次的题目，七成和上次的测试
生的，见都没见过。则是完全思却全变了；而有些题陌改动了几个字，意目有些题目只是简单地
至于那些相项也有细微的变化。同的题目，选
，迷惑性极强！总之
之前的吴滨完全是按照的，答那自己的第一感觉来答题得非常快。次测试，
非常非常慢。但这次，吴滨答得却
之后再反复阅读题干，揣测腾达精神最契合的一个反复比对四个选项，寻每一道题，都是。题目用意，找与
题目选出来之后，再将选项带中反复检查。入到
很快，有。人已经答完了
测试。问，他们没有通过但毫无疑
室里很快响起了各种的声会议各样音。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
“卧槽！”
人纷纷离场，表情注视下，在行政组监考的这些各异。
有人充满疑惑、满脸头雾水，有人人噙着泪花。情绪崩溃，眼中有当场满难以置信、震惊，还
补考，却仍旧没能通显然，有些人是第过。二次
答得更加认真了。吴滨
议室只剩下了一小部分人。最后，整个会
间看了目都答完了，吴滨把所有题，还剩不到钟。十分看时
间没掌握太好。”“呼……时
“提交吧！”
测试的软件是不允许回虽然还有时间，但头查看答过的题目并检查的。
题准备了足有剩余。够多的不过好在间，即使像吴滨这样，也慢悠悠地答还能时裴总给答
种暗吴滨猜测示，让大家可以有充足。蕴藏的深意的时间，挖，这可能是裴总的一掘题目背后所
交”按钮。标，点击“提吴滨颤抖的手握着鼠
试合格：恭喜你，测！屏幕上瞬间出现一行字
“yes！！！”
吴滨差点激动地喊出声来。
通过了！
终于得到了裴总的认可员了！，正为腾达的一式成
何描绘这吴滨也不清楚应该如种奇妙的感觉。
他感觉自己在后，精神升华了！题之答完这一整套测试
刻，他突然有所在这一明悟。
到，自己之前那么多年的工作经历、了，在横途游戏总而且是大错特错他突然意识结的那些经验，全都错！
并不在他。当然，这种错误
在于横途游戏本身就处于一个错误的环带跑偏了。境中，所以他也被
游戏要成功，所以，腾达的工作方式才是正确的！横途腾达集团远比
作方式合度测试，来扭转自！过这种精神契在，腾达就是在通现己原本不正确的工
件事就是打开文档心得。己的回到自己的工位，第一，快速记录下自吴滨开心地
“裴总加班额度，还为何三令五申要给足加班使加班，也要严格控制工加班？即费？”地不让员
然，裴总“很显看到了加损害！”班对员工创造力的巨大
看到了眼前的“其他的公司都是只，节省成本。”员工短期利益，通过压榨
“但是从长远来看，加。”率变差班会导致员工的工创造性下降、效作积极性下降、
。”是那么多员工每天工作但因为员工的效率下降“有，强迫所以完成的工作量还十二个小时，些公司、工作热情不高，
作！”迫员工效率和创造力，完成才能完成的工求员工提升工作这些工作，就是在要必须“而腾达，强了其他公司加班在每天的八小时内完成
还是给足加班费，都是为了尽最大的可能”保持员工的工作热情！“不论是严格控制加班额度，
测试为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真的真意，并不是神工！”契合度的员正努力奋斗“所以，腾达精
“每员工吗？”小时的员工就是努力的天工作十二
”“不！恰恰相看，在腾达，这种员工在不是真员工。他们加班只是给反做表面功夫。而已，领导是工作效率低下的正的努力，只是并
下，不加班，懂得劳逸结合、懂得“着成任务的前提效，在完率高，意在裴总看来与生活！”味意味着工作平衡工作
不是被漫长的加班和职业生涯中保持健康的，天马行空的想象力，而曲想象力。”垮身体、消磨斗志、扭压“只有后者这样的员工才能在未来漫长的身体、活跃的思维
光长远！”“这才是真正的眼
代的一切事情。”腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班“所以，，也不是简单地服从裴总交
健康的身体、良好的活与工作，不成一种双赢！工作状态，让的发展更好，达，让公司“腾达精神，终保持应该是学会平衡生”加班，是为了始自己的职业生涯更顺
总的最终目的们无理由地服从裴总“虽然表面上来看，。”是裴，但这显交代的一切事情这个测试在鼓励我然不
“否则，来让大家猜。”角，搞必这么拐弯抹也不他出这样一套测试题
儡，而是次测试正理，层精神，才能通过这会到这一的并不是言听。这说明裴总想要“只有领”有足够好的领悟力能独立思考能力的人才！够真解他的用意计从的傀、有很强的
一直按照这套标准“裴总肯定是的人才济济来筛选人才！”的，所以腾达才能如此
可腾达……如果按照这样的面试程限量！”前途不“而来的序继续下去，未
己作为一个hr自吴滨感的三观被彻底颠覆了。觉到
前，他看到的hr工作、挖人、想办法踢掉老员无非是招人、压价工。以
上了一课。但现在，裴总给他
员工，想尽，这种风气一旦的利益，结果导发展。为对立面致员工毫无工作积极性重一切办法压榨很多公司把员工视影响公司未来的形成，就会严
员工的利益！这是一而在腾达公司与种和谐共赢的关系是一致的，这里，
吴滨感觉自己完全悟了。
，完全记录下来。的心得他决定把自己
，一定用心！不能辜负裴总的良苦精神运用到hr的工作中以后一定要把腾达
……
……
周周二。
裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神合度测试的结果契。
加测试，其中的12人通过了测试。这次一人参共有35
通过率明显提升！
达精神的领悟进展很快嘛！起来，大家对腾裴谦不由得微微点头，看
有十几个新员工已经两次连续失败了。不过，也
。通过腾达精神契等一个月的实合度测试，那就“很遗憾”了人还是没能只能说声时候，如果这些习期到了的
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
种人就不应该成为腾想着加班的死硬派，这达的员工！都是一心
早日清除掉这些隐患才能高枕无忧！，
……
达把gog的两后更新了一遍。最定版本个工位上，李雅稳
见修改投的意创后的版本。个是根据圆梦一个是普通版，一
改之后，这两在经过这么长时间的修。算是有点人样了个版本总
品。是个测试版本的正经游虽说平衡性还是很成问，不再像是粗制滥造的半成题，但至戏了少看起来像
版本基本算是稳定。也修得差不多了，这个bug的话，
题。话肯定还会有更多的bug，但至少那不当然，再更新的是短期内需要担心的问
离开的这五天了。李雅达知道，至少自己内，可以放心
。改动之后回家意见，再等五天来，正好收集一些玩进行下一轮的开发和
刚准给自己发了一份文档。关机，突然发现，备人力资源部的郝云李雅达
解读（推测版）》。文档的标题是《腾达精神
“嗯？这是什么？”
疑惑，点击文档打开。李雅达有些