作的家具厂商，里面的基本上都拒绝了我们的合作条件前有意向找我们合。”梁轻帆介绍道：“之那些大品牌，
去监督、监管。名气的小品牌，”“也就只有一些没什么才愿意让我们的考察组
比较靠谱的。”简单筛查了一下，选出“我们了几家
主组的监去。”“不过话说回来动请我们作，也完全接受考察管，甚跟我们合愿意有几家小品牌非常，竟然还真至
计的，前几天才其实是我和芳板一起设兰居的老刚刚运过来。”“就比如这套沙发，
裴谦者才注意到，明显的区别。发跟自己住处的沙发有着这房间中的沙
的，最，可以躺得很舒服电调节靠背升降发，同时它是动单梁轻帆介绍道人位都是可以通过电动。”：“真皮沙左侧和最右侧的
的沙发相比，致简约风的设计；而跟商样板间的沙发相会显得臃肿，符合极“跟三楼开发了贵妃位，整体就不比，没有以满足仰卧的需求。”树懒公寓1.0又可
是手感都不错细胡桃纹理清晰，木质而且是木质的，北美黑都很细，“同时，沙发腿和扶手腻，摸起来有点类似纹，还有自很好，不仅然光泽，不管是颜值还带有清晰的花致密于细织物，手感。”
。”、密度和稳定性也直都是“除此之具的高端木材之一都用来做家不错外，它的硬度，一
芳把黑胡桃木扶手和电“这次相比于树懒公感。”合模式的一个突破在于，时，也最大限我跟实用性和动皮质沙发给地提结合了起来，在符升了沙发的极致简约的风格的同寓一起设计了这款沙发，成功地兰居的老板度品质
，不过现在看来效果很西文化结合是中，原本还有些担之后会不会有些不自然不错。”的一个产物吧“这也算心摆出来
裴谦问道：“芳一家做沙发的兰居……是品牌？”
头：“哦，不沙发、柜子各种家具全是的。都做。”牌，刚成立没多久的家具品芳兰居是一家梁轻帆微笑着摇了摇
最大的搞设计，力求所有的家“不过跟其他家兴趣其实是牌不一格。”是个设计师，具都能做出独特的风具品样的是，他们的老板
，这个想“就像这个合起来法就挺大胆的木家具跟的，我一开始也觉得不，竟然还计之后发现不错。”电动沙发结沙发，努力尝试把国风靠谱，但是真的开始设
过去视察树懒公他们的工作室和厂商之一房。”们的考察组“他们是最寓合作要跟迫切地想，还主动邀请我的厂
裴谦：“为什么？”
“因为他们的产品契合。”理念跟树懒公寓完全梁轻帆解释道：
计感，但卖的贵。“芳兰居的创始人是保证售后、保证设高溢价路线。也就一名是保证品质、”设计师，想走
牌，根本走不通这条路。”个没什么名气的小品“但是一
美黑胡桃是同一种话，他会说：这是非洲丝胡桃木，跟北只是产的，就拿胡桃木这种原家追问的桃木，如果你地不自己的家具是胡料来说，有些品牌说同而已具行业的水也是很深。”木材，“黑胡桃，或者金
不仅是树种不也很大，用这种低品，打出来的家具级木料的厂家在制别精细，一不注意，在植物学上基在视觉效果上连普通实作的时候往往也不会特同属、不同科同，而且不本没什么关系，“但实际上，这些树外观上的差异木都不如。”
。”正靠谱的，只有北美黑“真胡桃
价格，就往往都是“但是一般的消去买便宜的那家了。”一比费者又不懂这些，
减料一下，同样“像芳兰居这种品牌，不的家具本牌随便在材料方没有极品没法竞争。”的家具跟芳兰居的价格面偷工可能，根高的知名度和口碑的话起来高溢价，毕竟别腰斩都有相比直接，根本就支撑
牌也存在着我我们合作“这也是为什么很多大理由受制于人；另一方为大品一些猫腻知道。”面可能就是因们一方面是大品牌觉得自品牌不愿意跟的，不能被己家大业大，没原因：
己产品的材料和质居就不一样了，他们的考察组过去给他们们对自较有自信，巴不得我梁轻帆轻轻抚摸着沙发做免费的扶手：“但是像芳兰的质检。”量都比
而且，跟我们合作之实是书，证明自己的利用树懒公寓的品牌背过硬的。”后，就可以产品确“
实是消而我们恰好可以给“换句话说，他们最。”费者对缺的其他们提供他们的信任，
发多少钱？”坐：“这沙裴谦在沙发上坐了
左右。”：“三万梁轻帆
合作。”裴兰居嗯，可以，以后可谦非常满意地点点头芳以多跟这家：“
满意的那种自己合作品牌么？最这不就是
住租住时间首先是品质过硬，无污染，，么严重的质而且户身体不会受损害保证树懒公寓题；的长了这些家具也不会出什量问
贵，这一点非常次就是溢价高，卖的关键。其
电因为树懒公寓的模配齐套家具家式实际上是裴谦出钱买房、搞装修、，然后租给客户居住。全
，家具越贵，钱越多啊！自然是花那么
代表着但那毕竟是会客室办公用，统网开一面地给了一个高达6万的公司的脸面，所以系配个沙发，售价高额度。品的标准，裴谦给腾达总部办公区那
没办法用那，3万就已经算是比较么贵的了树懒公寓的沙发高了。，就
是很高档通沙发来说，3万了。不过相比于许块的沙发也已经算普多三五千块的
一套房子上餐边柜、餐桌、书架橱柜、电视柜、在沙发上多花两万多，一等各种家具呢？百套房子呢？再算
成多啊！这么一算，积少
”地点点头：“嗯得不错，继续推进吧里转了一圈，满意裴谦在房间。做，树懒公寓2.0模式
的管家一定要及时汇么问题，各栋楼怕花钱。”报、及时处理，不要寓也别忽视了，记得要“对了，以前的树懒公好好维护。房子出现什
轻帆赶忙点头：“好的裴总。”梁
……
……
周五。11月18日，
腾达精神契合度测试。
周以上，分已经入职一月初精神契合度测试了。里面的一大部可以进行第一次完成了，新员工的招聘任务已经全都
能够第一时间看到修改裴效果如何。腾达精神就是为了测试题谦特意跑来公司一趟，后的
不过，裴谦没去大会议室监考。
大家知道了“裴总变得更加无法收拾。度测试”这个因为他实，情况可能会旦不想给大家造似乎特别成某种错误的误导，一重视腾达精神契合事
所以，自己的办公室。里，假装自神契合度测试没精本对腾达己是为了工作而来，根有任何兴趣裴谦还是在
神契合度测试到底们的答案，确定腾达精是哪里出了偷摸摸看一眼新员工。完成了，自己再偷问题等测试
们一个个表情严肃地进入大，新员工会议室中，在各自的座位上坐下开始答题。
他人。识地看向旁边的下意时候，很多人脸上都露出了惊然而在看到题目的讶的表情，其
怎么还有填空？
不是说还有之选择题吗？前请教前辈们，
秩序。部门的同事，轻负责监两声提醒大家注咳考的是人力资源意考场
不敢再新题。员工们看，赶忙埋头开始答互相
吴滨也在监考次监考太放在心上。场心态，没，本来只是走个过场的把这现
奥晦责人的不精神已经在公司内部逐渐扩散开来，，原本深变得易于理懈努力许多部门负涩的腾达因为经过他和解。
崔耿那本腾达精神手册门的负责人。两个人呕心沥血写出的之前他和，也已经分发给了各个部
，但只要负责人掌握了腾达精神，就，再逐渐影响新员虽然这本手册可以潜移默化。没办法直接所有员工，尤其是新发到地影响骨干员工工入职员工的手中
员工起到一种表率透露出腾达精神，给新的作用。有时候，老员工的一个、一句话，都意间会不经行为
方式，在考试前，只日积快适应这种思维员稍加暗示，这些新部门负责人或者老员工月累，新员工也会很测试。要工就能够顺利通过
一定可以通过次无法通过，四次之内也维持在很高的水平，就算第一度测试的通过率一直都。所以，到目前为止，腾达精神契合
吴滨觉得这也就是有太在意。走个过场，所以并没
眉头，意识到很快就皱起之前似乎有些不同。这次的测试跟但他
因键盘了？竟然全都用上为他发现，这些考生
劲啊？这好像有点不对
腾达精神契合度测试也监考过很，吴滨自己也参加过点一下就可测试标，只需要用鼠前的多场，他清楚地记得之都是选择题以了。
怎用键盘呢？么现在还需要
题了？难道说……测试升有主观级了？现在还
也不对啊。
绩主观题，那主观题怎的。现在加入合么打分？度测试是裴总自己定答案、系统自动出成腾达精神契
精神契任何“批改腾达这么多考生挨个看力资源部也没有接合度测试题”的命令。主观题，而人裴总不可能给到
是怎么回事呢？那……这
解。吴滨感到非常费
又升级了？难不成，腾达精神
？我又有新的使命了