的打几下输入解选完一释说明信息，回答的长短也在键盘上敲会议全都在认真之后都要个选项各不相同。答题，每勾室里，新入职的员工们
案考题影响在考场大太好。摇大摆地看，因为原则上来说腾，不太方便去看这些具达精神契合度测试吴滨在监考是绝对保密的，至少不体的题目和答
裴总这种改再私下里打听题的变动，然后考考试所以，吴滨只能是等脑补深意所在了。结束之后，动的
试结束。很快，测
纷提交了答案，查看。纷变。新员工们因为刻意调整了题量测试结果，所以整试时间不体的测
些则显示些员工的屏幕上显有示通过，而有再接再厉。
字，但最终结果吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小还是能大致看清的。
三已，后边还有工没有通过测试，次。只，都能够成功入职。毕竟这员只是第一次测试而要任何一次通过只有小部分新
没什么太大的差别。通过率这个通过率，跟之前几批入职员工的
吴滨不由得眉头微蹙，。出了一点点端倪分析
会这说明评分，填写的那“依旧是考完之后就立刻出结果，观题答案来计分的计入评分。”动按照客还是系统自些内容并不
用意何总这次改动的“那……裴在？”
“难他是想看看这些偏差？”道说，新员工对腾达精神的理解有没有什么
猜不透的更长远规划？”“还是说，有什么我
……
测试的结果正在办公室里查看这。次与此同时，裴谦
不管是通试还是没通过测试过测的员工，全都调出来仔细查看。
试题的结果上面工自己对这个选项的解每一份测不仅有选项，也有员释。
性裴谦挑出两道最具代表查看。的题目
间，而你。经到了下班时完成，此时：已你应该怎么做第一道题目是手上还有一项工作没有
力争”就加5分，如果4分。”就如果选“跟领导据理选“明天这道题再说加
加班”的理念谦出这道题的本越符合裴总，这裴意，是要让员工们树立“永不种理念越强烈的员工，的要求。
个选项。不少人都选择了这两过了测试的新员工里，还真有这些通
但释是再看他们对这个选项的解紧蹙起来。，裴谦的眉头不由得
“腾达精神就是不。”加班，所以不加班
能要求加锁门，只能等明天“领导不可。”会自动下班班，所，项不成立选部门据理力争’的以‘
”也加不了。“没有加班名额，想加
。”，明天才能高效。今天好好休息今天如果加班影响了工作效率下降，就陷入率完成所有工作休息，明天了更好的工作，了恶性循环“休息是为
勤奋掩盖战略上的懒惰。况，首先应太低，应该努力提高效率，而优秀的腾达员工不应该上的出现需要加班完成不是用战术现这种情该考虑自己是不是效率“一个”工作的情况，如果出
只要不耽误大的工期就可以，没必要加班目标长远。既然不是火烧眉毛的达不支持这种形“腾达工作任务，那要劳逸结合、精神说过，走形式，更何况腾就不必急于一时，式。”
这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。看完了
？？？
一品看起来似乎是一些解释，解了面确实有，完全不是内味这里腾达精神，但是仔细理啊！
潮流驰了！想法裴谦原本的“不加班”已经成为完全是背道而这里面虽然有“大家都的根基，流，但深挖一些这种会发现跟我也不加班”的随大不加班、所以流思想，说明腾达内部的潮
班而言，得相比于加更加班，仅仅是因为大部分人之所以选择不他们觉效率，休息一下是为了更高效的完成工作。应该做的是提升
这充分发挥的能力都是得到！否加班，这些人的工作样一来，不管是
、还是被动6状态下动划之，绝大很多公司要，但是员工不管是主求员工无偿加班996因为疲劳工作效率大大降低，都会水摸鱼也好错了。可能有个五六成就不下降也罢，总的工作效率多数员工在99
的鼓舞和激励，工作状神上，更不允许9，效率大幅提升。但腾达这边则恰恰相反有些人甚至因为受到精反而被充分调动起来态爆表的工作积极性96，可员工们了，，严禁加班
的工作完搞来搞去，腾达这边可能比一些99！成情况6的公司还要好得多
变得严肃起来。间裴谦脸色瞬
乎发现问题所在了！似
自己的本意是解成了，裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作！大家却理让大、划水、娱乐，可家能够多多摸鱼
多了一步，但的就完全是终极目不同了！
谦赶忙又找出另一道题。裴
。次是裴总亲自交代的任班时间，但这这道题目的题干看似没有变化，还务，此时应该怎么办是到了下
这次的标准答案如果朝裴总要双倍加班会额外再加费的话，还是加班完成任务，1分。
有很多依旧人都选对了，但选对跟裴谦的原本偏差。的理由，却依旧意图发生了
不扣“不管裴总有任何要求地执行。”都要不折
是为腾达赴汤蹈火也一“成！”务肯定是非常关键的裴总亲自交代的任定要圆满完任务，就算
意关照此时一定要多加揣摩，赏多背后的思想另有深意，完成任务，论功行深挖裴总“裴总特要点加班费不的任务肯定过分。”，领会思想后圆满
“要对自说明对自己的自信，拿了这不符合腾达精神。己有能力”司赚更好了。不敢要加班费，的加班费，以后给公多钱回报就裴总没有信心，
成担忧。看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九
如期完成，工们似乎对于完成裴总样结算的情有一种、系统延期基本上不用担心项目完况。这一来，裴谦执念和共识，一定会欣慰的是，员交代下来的任务不成
报”是什么鬼？给公司赚更多钱作为回但……这“拿了裴总的加班费、
谁特么要求你裴谦很无语，们回报了？
啊！你们别搁这瞎猜
求回报的，你们裴总做好事一向是不这样让我很难做啊！
，解答之后裴谦意识到了重的问题。看完这两道题的一个非常严
神契被严这套腾重曲解了！达精合度测试的本意，
的其实裴谦本来公多摸鱼、少工休息、只是为了让员工们多，并没有多想。作、给想法，单纯司少赚钱
了更好但是也不知道。地工作为，但莫名地往后边又加了一步：多休息是息”这一层解到了实理怎么的，大部分人确“多休
这一下子就变味了！
了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变成
血。”“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢
没刷掉一个。”奋斗逼合度测试到现在为止也“怪不得腾达精神契
啊！”来这套题完全原“被理解歪了
裴谦以手感觉有些一言难尽。扶额，
问题来了，怎么办？
入达的新员工里混从这些测少。了奋斗来看，显然目前腾逼，而且还不试题的答案
达精神契合度测试问题在于，家是凭本事通过了腾。裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人
了。式稍微有点问题，家会错意说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方让大
发生一些自己并。也在全都在自己这边，公司当然，裴谦也不认为里肯定不知情的事情锅
发生了曲解，也不能跟鼓励咸鱼的腾达精神就算大家对这么一致吧？商量好了的一样、
助澜，统一有人在推波了大家的思想！这背后肯定
裴谦关掉腾达精的后台，策合度测试神契。开始思考对
，改题肯定是要首先库！
目前的题库已经不神也能完美通过腾碍，大幅提升工用完反而变成了一曲解的腾达精达精神测解的腾达精神了员工们的工作全试，种障效率！被曲新员了，很多符合需求
该再加那些真正的混子一些新的题目分开来。入斗逼给区在原题库的基础上，把裴谦觉得应所以，，和奋
展壮大重你认为公司如，出题。烈烈做一番事业重要还”、“你认为轰轰比要还是个人拿高薪重要是安稳过日子重要”之类的问发一些诸如“
让烈烈做一番事业、通过了腾达精神测试的奋斗逼们，是会选择轰那些肯定还之类轰公司发展壮大的选项。
键问题隐题目肯定。图不能题之太明显要好好斟酌一番，意当然，具藏在许多的迷惑问把关轻易发现破绽，要体的中，这样才不会被
这种选项，契合度测试，只不过，裴谦会借使选了为了防止打草惊蛇，即口，把这些人给安排随便找个也依旧会通过腾达精神了。
诉大家，会根据时候就明确告到部分人，安排其他的项目去。果挑选出一到一些测试结
逆风物流比如……惊悸旅舍、之类的地方。
让他们的奋斗欲低！能地总之，达的影响降到最尽可对腾
跑底是怎么偏的，这事也必须彻！查，绝对不能善罢甘休除此之外，腾达精神到