11月19日，周六。
管赔生例会。
是按照每对于裴谦来说，确实意义不大，没有太多有用的信息。生召开，但个月两次的频率在最近的管赔例会虽然还
出现什么特别危期才开发之中，并没还在按部就班地期，很多项目都有刚刚进行到中这个结算周险的联动现象，也看不出要盈利的端倪。因为目前
管赔生这种情报集不到。没有这些情报，那么什么都搜搜集组织自然也就既然
照常召开、照预防为主的原则什么比较重要的不过，本信息。，管赔生例会还是谦也是全程认真听着，生怕漏过常汇报，裴着
常进今天的管赔生例会也是照们对各常一样认真地做会个部门汇报，唐议记录行，各个部门的管赔生亦姝还了最近的工作。是如往进行
绝大多注意的地方。经掌握的内容，所以正常工作并没有太多值得的汇报数情报都是裴谦已
纷上线时，才需要重点结算、各种产品都纷等还是要个月底到下下个月，临提防。下近
很快，管赔生例会的了。常规议程进行完
照惯例散会其他的事情，是不是可以按了。没有谦，意思是如果唐亦姝看向裴
沉吟片，问道：“什么样子的？”刻达精神的理解，是裴谦各位，你们对于腾
觉到了测试，让裴谦感威胁。昨天的腾达精神一种潜在的
解跑偏现象肯定会影响的老员工，理更加严重！腾达如果最新精神的理解都于已经全面跑偏了，那么，对他们造成一批员工对
只是目前还并不种跑偏到底严重到了次摸底调查。什么程度，裴谦以得进行一对于这清楚，所
这里开始调查，是个不错的选择。从这些管赔生
因为严的，不也不会多传开，不至于打说，会多管赔生们是口风最题，也不会在各个部门之间草惊蛇。问，即使裴谦问一些问
点不互相看了看，有管培生们的用意是什么。明白裴谦此举
理解回答。实实地按照自己的，不过大家还是老老
提升工作效率，实现个人和公“学作，用娱乐、休息和司的双赢。”，是节省时间、高效工放松来长，我理解的腾达精神
以一种打工者的心态去是”“我觉得腾达完成布置下来的任务。精神就是为自己的事业奋斗，而不是单纯只
动用户。”意打“我觉得是用心做产品、做内容，把分到极致，用诚内之事做
生依次发谦却所有的管赔言，裴是越听越脸色越严肃。
神？竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精
…问题这…很大啊！
无一幸免！的误，肯定是流传开赔生群体中对腾达精神解，竟然已经在管门的高层、中层和底层了，这说明各个部
裴间变得严肃了起来。谦的脸色瞬
各自说的内容，管赔生只是他有方式又有所不同。看起，但表述的是同一件事情来些点费解，这
有一个比较统一、比较概括有没裴谦问道：“”的说法？
看了看管赔生们互相摇头。，纷纷
“没有。”
“腾达精神的核吧？怎么会有统一的标准呢？”心在于悟
“对啊学长，？”的一贯态度吗这不是你
。裴谦嘴角微微抽动
神特么我的一贯态度了！什么时候有过态度，我
赔生都说没有统是问题呢？一的标准，主要地往错误地方向是靠自己悟，那他都非常恰好来了，既然这些管但们的理解为什么上跑偏了
，但却怎么都抓题这让裴谦感到很是费神的解读明明有问不住！解，整个公司对腾达精
隐藏得可是够深啊。
生和新员工身上挖了，肯定挖从管赔考虑了一下，不能再不出什么结果。裴谦
风气、决定整因不是底层员正能决定一个部门定中层的领导者。个部门对腾达精解的，工，而是高层的负责人和神理肯为真
肯腾达精神的理解，一个部门风气部门管赔生对都发生负责人，肯定存在大的跑偏，往定是自上而下的；各个问题！部门的拐了，这说明各个了严重奋斗逼那个方向去的形成
入想要扭住这种现状，肯定也要从这手。些负责人
谦看了看然计上心头日期，突裴。
好的无名餐厅聚餐的日个月一次预约明天是20号，正好是一子。
谦决一次鱼！次聚餐钓裴定，利用这
，稍微“考察们对于腾全达精神的理解。都到场”一下他请所有部门的负责人
这些负，转岗到惊悸旅舍白一个边缘业务也责人里面揪踢出去去负责再继续祸害腾达的风也好、如果能从介意给他安排得明明白气了！出罪魁祸首，那裴谦不罢，总之是不能让他
、揪不出目如果这个罪魁祸转就想办法扭前的这种风气，引导精神的解读返回正道上首藏得比较深来的话，那面来。大家对腾达
今天就想到这里，裴谦说道：“好，到这里，散会！”
一下。”留“对了，小唐你
开，只剩下唐亦姝一个人。纷纷离其他的管赔生们
长，有什么事情“学吗？”唐亦姝问道。
，就面带微笑：么特别的事情裴谦。”是想交给你一个新任务“没什
虽然明天裴谦打出来的心理准备。部门自知之明算钓一好好清查一下，提前做神的内鬼，但他下鱼，负责人里也很有好了什么都查不曲解腾达精
这个内鬼似乎非常所察觉，这藏自己。被善于隐说明毕竟腾达精神都久，而裴谦到现在才有曲解了这么
。起到很好的效果地而不一定能定会打草惊蛇、引起警惕，反调查，肯，裴谦如果大张旗鼓既然如此
官好的在这种情伪装作用况下，小唐的这个铲屎的身份，就可以起到很！
神解读却又各不相同发现很多员工总是喜，腾达精神。我欢把你在公。”是每个人对腾达精挂在嘴边，但下司里调查一腾达精神裴谦继续说道：“我想让
有人对腾达精外，其他的是从除了自己何而来？受到什么影起到了客观上的加速一下，大家对效果，这个传播节点在腾达精神的解读，神“希望你能查响？如果悟的那部分之传播哪里？”
“总之，暗地里留意观察一下跟腾达精神有关”是留意一下源头。就是的一切信息，尤其
“唐亦姝眨了眨眼睛，源头不就是在你这，脸上满是迷茫：学长，源里吗？”
裴谦：“……”
三个源头。”“咳咳，我是说，除了我这里，还有没有第二、第
啊，好的学长，我记下唐亦姝点不过，我比较笨，可能了。点头：“查不出来……”
：“没关系你只要稍微摆了摆手了间告诉我。”，这是个长期的任务，么发现，第一时心一下、慢慢裴谦留，不管有什调查就可以
好的。”“好，唐亦姝：
……
……
月20日ፕ，周日。
无名餐厅。
片其乐融融的景象的了，彼此之间热情拥抱、寒暄，一负责人陆续赶到腾达集团各个部门。
“好久不见啊！？”最近的项目还顺利吗
“还行还行，都是裴方。”总领导有
下。”，我这边有个小事需一们那边配合“哎，我正想跟你说呢要你
！有什么需“好说，肯定配合啊要尽管提出来！”
有笑地往无座。部门负责人们有说名餐厅里面走，各自落
类似的全体部门负责有段时间没有进行过了。人聚餐，已经
贡献的部门吃老板、请做出突出比如接待一些其他公司的一次包场，但毕竟裴总厅虽然每饭机会比较少。给各部门负责人聚餐的无名餐扬等等，拿出来作为表也要拿来做各种接待，个月的20号都有
各个部饭的机会并不多。彼此工作都比较繁忙，像这门的负责人虽然平时也都有所联系，但种聚在一起吃
现场力，负责人们的气氛非常融洽。部门之间没有kpi竞没有太大的工作压争、也，都是好朋友，所以多半都互相认识
“穷途着筹备鸿。他目也有个别的负责人没来计划”的孵化基地。，比如邱前还在帝都忙
轻帆，也正好负责人互较少，例人跟其他负有一些新的部门负责借此机会跟其他部相认识一人打交道比责门如梁下。
，众人各很快，裴总也到了吃边聊。自落座，边
多个莫名的有些惆怅。多达二十一边看着面前这裴谦一边吃东西，的部门负责人，
名其妙地就发展出来这么腾达怎么会莫多部门！
人了。，已经有还都是腾达集团内部排去而且，这都没算进的上号的部这么多门，投资的那些公司
。本来只目标反而离开新部门，没想到，为了亏钱而自己越来越远了部门越开越多，亏钱的是想亏钱的，结果万万
真是让人惆怅啊！
。吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了
意众人敲桌子，示安静下来。于是，他轻轻敲了
表情发言了，立来。论，刻停止讨负责人门看到裴总要严肃，齐刷刷地看了过
的人脸上都写满了期待表情。每个