总的行踪也越到裴发琢磨不定，想要见来越少了。总的机会也越模日渐扩大，裴腾达集团的规
才能司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目跟裴总当面交流了。成的时候总会到公裴快完除了每周一
痛苦的事情。门负责人来说，其实是一件比较这对于各部
有很大的帮助是对部门的发个人能力的提升，都会，不管。裴总说几句话多跟裴总交流、多听展还是对裴总是商业奇才，能
好揣摩这背后的深意所以，裴总的每次！讲话都得重视，都得好
准确地、概括地说精神具体是什么？谦环视负责人们，微笑说道：“谁能一周的带薪休假。”为整个部门赢得说得最好的，可以下腾达一裴
？薪休假，这奖励个部门带整够丰厚了吧都有一周的
考虑，也得为自己部门的员就算你们不为自己工考虑吧？
粗暴。裴谦的计划相当简单
个罪魁祸首多半就隐然人中！，那腾达精神被藏在这些负责这些部半是自上而下的行为，既门负责人的责任最大曲解了，那多
负责人，那都毕竟腾达各个部门的是老脑补怪了。
隔一个撸定有漏网之掉一个，肯全都撸掉肯定有愿望的，但是鱼。
解一定就是罪魁精神读最详细、最充分、祸首！最跑偏的那个人，肯现在他们全都齐聚堂，对腾达
澜一下，一个内问了，这出不止惑条件来推波助带薪休假一周这种诱个罪魁祸首肯定不会放用全部门绝对而且，裴谦觉过这个邀功的机会，再能揪得自己都已经亲自鬼！
现在鱼钩已经甩出会上钩呢？去了，不知道谁
。裴谦面带微笑
都没人说互相看了看，负责人门部门话。
郝是大家就都保持了沉有几个人下意识地看默。向郝云，但云也微微摇头，于
事情各有不同，但主要有三方面的原因。这些负责人们考虑的
配。部分部门负责人，觉得自己不首先，大
腾达精神实际上是吴滨沾了光。很多人都知道，其他人都算是因为总结出来的，
这出来抢不合适啊！时候跳吴滨的功劳，这
大家都是有上过不去啊。边面子线的，现在跳出来，以后在人力资源部那头有脸的人，都是有底
才看向门才最后资格站出来只有人力资源部所以很多部门负责人郝云，因为接受这个奖励。
怎么能冒领呢。吴滨的本意。点而如果强调是吴滨的功劳，那其是属于吴滨的，她好意思，因为但郝云也觉得有这个功劳实不不符合
要靠悟，达精神主是因为吴滨再低他不想贪这对腾达精神的解读个功劳，否调地沉默到现在。则也不至于这么了，自己片面的、不完整的，腾三强调
这份功劳，所以，了。跟他部门负吴滨不想出头，她自己其郝云知道责人更不好去贪吴滨的大家都沉默
的带薪休其次，一周假，其实诱惑没那么大。
划管是全部门带计划有影响。工各个部门都有开发薪休假一周作计还是部门负责人自己带，不薪休假一周，都可能会对
再班，如不要。说了，腾达又不加末的晚上和周息了，一周带薪休时间早都足够休假心里也不踏实，不
前班门弄斧，更最后，没人何况腾达精神是不断变化的。敢在裴总面
分析过，裴总之所以己感悟有员工式让所测试的方精神，而是用腾达精神为了不用，就条条框框束缚住大家的。思维自没有自己总结腾达吴滨早就是
己这点浅薄的理既然如此，在裴总面前卖弄自常尴尬？解，那岂不是非
责人面谁都不想在其他负丢这个人。前
是边。，各部门负责人硬所后又，全都是以，裴总问完了之后没有一个人说话的大眼瞪小眼，最看回裴总那
裴谦震惊了。
情况？什么
竟然硬是没一条上钩的？这些鱼
警惕性都这么高的吗？
术？了脑电波交流的技还是说，你们已经掌握
？”裴谦眉头一皱，说道：“怎么都不说话了
腾”黄思博轻咳两声裴总，我们对达精神的理解太肤浅、好献丑。太片面了，不：“
个问题太复杂了，有：“对，这林晚也点点头点无从谈起。”
一说就错。”，，不可言传；不能细说一副高深莫测会的表情：“只可意马一群
对腾达精，说不得，正腾达精神的万分之一鹏：“我们神的理解说不得。”，不足真肖
只有马洋把深埋到盘子里的道他们在说些什么。，完全不知来，一脸茫然地看着大家大长脸给抬起
知道该从何说里没货，不他倒是想说，但是肚子起。
瞠目结舌。裴谦不由得
下腾！在论禅么的让你们总结一特达精神，又不是让你们
“不能细说、一说就错”都出来了？
，让人像是一群老和尚，说得云里雾里的。想继续追问都无从问起这些人给裴谦的感觉就
可以畅所欲关系，不管对错，言。”裴谦有点无奈：“没大家都
。看了看，还是无动于负责人们衷彼此
，尤其是黄思博、林晚等老员工一脸坚定的表情。
是想开口的，但是责人本来博、林晚等人的表情实实地，立刻意识到了有几个资历比看把嘴闭上到黄思较新的负是怎么回事，也老了。老
总的一种考验！来很像这看起是裴
的意图领的人。悟不深刻、对现在说话的，那都是对裴总开口腾达精神理解不到位
的核心，就是要自己悟理解，岂不是恰好违背，不能乱达精神？腾达精神讲己对腾达精神的了腾。那在裴总面前大谈自
是正确答案！所以，保持沉默才
问，还有可能人的想法都是不同的问出点东西，毕竟每个如果裴谦是单独。
察人都在，尤答方式，所以都用沉场，沉其他人的反应默来回应！但现在所有负责默是会传染的，大家观才是正确的解其是林晚、黄思，全都意识到了沉默老员工的反应之后博等
裴谦一脸茫然，头上飘满了问号。
？？？
什么情况这是？
办法从这些负责人口中然没挖出一个字来竟？
一想23来，但是转念又裴谦本让他们个人，必须得说出个1，这也没用啊！来想点名几
，强行让他们说反而会这些负责毫起到更大们都这主使者责的对于揪出幕后的反效果。人么抗拒肯无帮助，但这人定都能说出点东西。而且，看这些负
叹了口气。裴谦沉默片刻，轻轻
执行b计划了。行吧，那只好
中调查，找出幕后黑手边会在暗预料到了这种可依旧是能的可能性存在的。准备。唐亦姝那性，所前做以提裴谦其实了两手
除此之外，裴谦还打算达精神的情况！这种过分解读腾，扭转直接从更高的维度上
声：“既然大家都不想说，那想到这里，裴谦轻真地、不折不扣地执行认就算了。”请大家务必要。不过，我要跟大家强调一个事情，咳两
门有没有直接或者是什么，我都希具管大神，也不体内容大家可以立刻停望“不管各个部止这种行为。”家宣扬的腾达精神间接地宣扬腾达精
何“性，明也就是说，腾达集团没有任白吗？”进行精神建设的必要
门本部，不管其他部门怎么做。”责好一定要负“尤其是你们，各个部门的负，你的话责人，的工作们都要牢记我说
“都记住了吧？”
负责惑。人们面面相觑，脸上又是充满了疑
？裴总这是什么意思
要扬了？精神不能继续弘不要进行团任何精神建设？那特意强调腾达集岂不是为什么说，好好的腾达
的，虽然都是一些非常重视企业文化建设假大空的口号，但还是让员工背诵、牢记。别的公司都是
反观腾达，明明有？这么好的腾达精神，裴播总却不让大家学习、传
这……
到困惑，甚至觉有的负责人都感些矛盾。所得裴总的行为有
和传播？裴总如果重视，那度测试”这个环节？为什么又严禁宣扬神是否重视，那为什么达精神契合视呢？如果不重要在招聘中设置“腾到底对腾达精
表情，立刻就知你们不需要理解裴道他们似乎又在脑补什西了，赶忙说道：“么了不得的东为什么，坚决去执行就可谦看到众人的以了。”，也不需要明白
负责人们点了点头，齐声说道：“是，裴总！”
……
……
11月21日，周一。
么室，看看有没有什裴谦照常来到办公工作需要自己处理。
，外面就有刚坐下没多久人敲门。
裴谦抬头一看，林而入。晚推门
什么事吗？”“有
异，因为觞洋游戏那边的dlc。他是去得比较多负戏裴谦稍感诧营工作，而王晓宾责gog国际服的运个任务，叶之舟他们负则是在开发腾达老游戏责两的，目前觞洋游
说，这没什么特别。按理需要请示的地方才对两块的工作目前都
i“裴总，是所以过来汇报一下。”oi那边有了新动作，林晚说道：
裴谦：“哦？行，那说说吧。”