的。裴谦还是比较对于ioi的情况，关心
球范围内gog的主要在gog手，ioi的上多烧钱，这很重要。动作，直接决定了裴谦能否继续作为在全竞争对
会发生变自从艾瑞克走后，达的�的政策，多半化。的负责变成了一个叫克雷蒂安司在ioi国服人已经也接盘侠，那么推广亚克集团和指头公
裴谦倒是期待着克雷带来一些新市场制造一些挑战og在国内种可能蒂安能给ioi国服，虽然这性并不高。的变化，给g
。”林晚把一份报告ioi国服的举措，主要是这几个已知的克雷递了过来：“裴蒂安针对总，目前
一点从测试服克相比，他把内容的改动上，这“跟艾瑞”更新计划的重心放在了对游戏工作上可以看得出来。
地图资源……”反补的小兵也会给对方相对缩小了一些，、终结人头有额外赏金次后人头不值钱经济，死亡多提供70\%，丰富了一些“游戏地图的经验和少量
“此外2到1验证过可行的办法。区，英雄和皮肤的售价调到国际服定价的1/下这是很多游戏平台已经初步，视情况价格”/3，打算把ioi，他似乎国服改成低价
在家合“此外，有消息说指跟国内的一些游头公司似乎戏大厂进只是目前行游戏的本厂来推有敲定，我会持续关注行接洽，希望由这些大的。”地化推广工作，作还没具体要跟哪
晚递过来的报告，表裴谦翻了翻林情如常。
在了按，理说，他梢的应该是要喜上眉走毕竟这些措施看起来都正确的方向上。
法来，根源还是在同的办瑞于克都i之前觞洋游戏和艾游戏本身。用不国服，但都没推起推广过io
作。以根据玩家反馈及时修征集英雄创意这种腾达自家的游戏，gog是可以玩出向玩家们操改，甚至推广过程中可
他们觉得ioi是完击，所以提交的修改建议。美的，不愿意接受觞司主要目标是欧美市场接受到gog的冲，在初期并未直公司那边，指头公洋游戏这边指头但ioi改动的权限在
差完oi的玩家被gog抢走了，gog方在玩法上的距越拉越大，i全不在同一多看ioi一眼，的玩家却不会进化，ioi双方的力量对比已经所以，gog不断层次了。却一直久而久之，止步不前，双
责正懂m的人。次的时也是一个oba游戏设计理念真这负人克雷蒂安是指头公很高的话语权，同戏方面有司的高层，在改动游
该有点反应了。，gog现在已经而且头公司就算是再迟钝、再傲慢，也总oi的市场份额，指进入海外市场，迅速蚕食i
雷蒂安做的这些事情，gog的差距。克其实就是从底层上拉近ioi和
oi跟gog相比不时也能推出更多、更。多玩家；把ioi国改动游戏机制，让io劣势；跟国内合适的本土宣传策略有太大的价格至于大厂合作，利用这些大i更符习惯，用以吸引更厂的资源推广游戏，同合一般玩家的游戏服改成低价区，让i
。好一部分人，必然同时得罪另一部错，毕竟游戏分人，不可能玩法的改动要讨十全十美对这些改动不好说
，最后的结果却完全出。发点是好的料大的风险，有时每一次的改动都冒着巨乎意候，某些改动的出
公司已经但不管怎么说，这些改动至少了ioi国服失败的根证明克雷蒂安和指头逐渐认源所在，识到并开始着手挽救。
下子矫枉过雷蒂安在做这些当然，克的时候也是相对克制的，没有一事情正。
，并没有直接取消反益；游戏难度下降得有限降低了反补的收补，而是
，充，了其下子低到白菜价，即使继续降价没低到；gog的程度价格也受，如果他地区玩家是把国服划成低价区和皮肤的售价也没有一效果好的话，就可以英雄分照顾的感
正用到应，反馈好的玩家们都是先上测试话，才会真且，这些改动而服试试水，试探反的正式服。一下
毕竟ioi已经是一款成熟何改动都是一种冒的游戏，任险，必须得谨慎。
如果不是gog给的压头公司肯定不会做出这冒险的举动。么力实在太大，指
之，能总之前那种硬烧钱有效g在游戏底果得多。售价上的差够认识到ioi和go层和距，并下定决心算是个利好修改，这对于ioi国服来说应该消息，总比
但裴谦却。并不觉得很乐观
i了，就算i前gog的国改动，就一因为目o么？会有立竿见影的效果场占有率已经完oi做出了内市定全碾压i
己的运气也没有信心。裴谦不仅对ioi没，对自信心
取一些反制措施？”“裴总，我们要不要采芽之中？把隐患扼杀在萌林晚问道：
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
闹腾一下，我们这直接给他掐灭这像话吗？别闹，人家好不容易要了，
赶紧给点空间，让大家再他们休养生息一下等i烧钱。，最好是养虎为患，恢复元气、发展起来，一起快乐
推广工作了，那我们就按照原定林晚点点头：计划进行gog的海外留意ioi那边动向的。”，我会持续“好的裴总
………
与此同时，人力资源部。
“腾达集团没有任何进行精神建设的必要性？”
其他严部门“不要去管己部门怎么做，只要在自？”格遵循裴总的叮嘱就好
”“这……
听完郝云介绍过昨天聚吴滨陷入沉思。餐的事情之后，
没去。部门负责人，所以昨人聚餐天各部门负责，吴滨不是
责人都摸不透裴总的真总提到实想法，所以郝云今天，让他来帮忙但毕竟聚部门负上班之后特意把这件事了腾达精神的事情，各餐时裴分析分析。情告诉吴滨
奇呢虽然裴总执行就可以”，但这些负解、不明白为什么、坚决需要责人们怎么可能不好说“你们不需要理？
裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！
么可能心甘情愿地这些部放弃解读、做一个在解答裴总意图方工具人？门负责人面都是有一手的，怎
分层所以，大家还是对裴总大家不需事情背后的深要理解”这件析和解读，甚至就连和解读。的这番话进行了深入的含义，也进行了分析“裴总认为
，没结果解读出来。
责人们全都憋得很难负受。
来的发展，大所有部门未战略。这家却，可能影响到裴总看似普通的要求都对背后，极有可能隐藏着一个新的大个大战略么行？此一无所知，这怎
如此。强烈的求知欲让郝云也是负责人们备受困扰，
所以，郝云事情分享给吴滨。偷偷地把这件
突出贡献的核心毕竟这也不是那是合情合部门有一定资历、做什么工，获知这些信息理的。吴滨又是人力资源员裴总没要求过保密，机密信息，出过
吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。
中在了腾达神上！精这几天，裴总的关注点似乎都集
试题，加入了答案解释部分；然后又在部门负责人聚餐上让所有后还说腾部门负责人谈一下对达改了腾达精神的测先是…不需要；最精神建设、各部门也不要互相影响…腾达精神的理解
事！这背后肯定有
析裴总此举的用意滨大脑快速。吴运转，通过自己对腾达精神的深刻理解，分
达不需入手：裴总说腾要精神建设。”“首先从最不合理的点
员工背诵，腾写几句标语精神建设呢？其他的企弘扬，都敢让“怎么可的企业精神，却不去能不需要这合理吗？”这么好达明明有业乱
，可以提升员工工“”做出贡献。这种好事，何理裴入的得更多收通过弘扬腾达精神作效率、促进公总没有任由拒绝啊？司同时也为社会发展、获
“塑造企业文化、问题，在执扬公弘定说明是过程出了到最好！”行层面并没有做身是没错的。裴总反司精对，那肯神，这件事情本
…总不满意了！”定的偏差，让裴达应该是我们目前对腾精神的解读出现了一…我大胆推测，“结合之前裴总修改腾达精神契合度测试的行为
何以见得？”“郝云一愣：
情况下，其实不意去修改。”道：“我们满足裴总要求的要特试的题目都知道，腾达精神契合是随机变化的，在度测需吴滨解释
题间修改加入了对每道了，在百忙之中抽。”的主观解释部分出时“可裴总还是
这说明，裴总对腾达对在。腾达精神但实际上却并没有精神契合度真正理解”入了主观题部分“以，裴总才加满！认，而是走了捷径。所，测试的高通过率不了答案为有些员工虽然选，想要查到问题所
肃起郝云表情来，点了点头。变得严
是个问题确实，这。
过这个测容易通责人不舍得让自们更己辛苦招来的员工示一下，让他目前合度测试的淘汰试。多多少少暗会神契率实在腾达精被淘汰，所以都太低了，各个部门的负
人填鸭式的灌输。达精神的感其实但这样一来，很多人不是通过测试负责悟，而是靠部门靠自己对腾
选这个选项做出解时候，对自己为什么意识到了这一然是释。裴总显点，所以才要求新员工在做测试的
，似乎就说这样得通了！一来
总在聚餐时说的那些话，又郝云作何解释呢？”赶忙说道：“那裴