日，周一。0月221
了。周三来到艾瑞克和赵旭明是上京州的，一眨眼，三个工作日过去时间
今天，算是艾瑞克和赵旭明两个人接管gog运营的第一周。
要快了很多，甚们有种错觉：至让他个人想象中的就交接工作准备好呢，怎么闵静超这还没瑞克和赵旭明两整个走人了？的流程，比艾
一般公司，比如龙宇如果按流程，这集团那边的工作交接，怎么也得交接一两个？么重要的工作照月吧
周短了说，往也是必须的吧？两三
球玩家人数最戏，没有之一。g目前可是腾达最赚钱、玩家最多的未来战胜ioi之后，它项目，甚至在多的游极有希望成为全要知道，
，已经都会被goi的玩家数加起来旦ioi倒了，绝达成这个目标了，一大多数玩家g给吃掉。因为目前gog和io
这么草率呢？总怎么交接得这么重要的项目，裴
主要的事个流程安排得有点过上周三天于紧凑几点：了，时间用于交接，整项分为以下
国外的部分分别交给将gog的运营赵旭明和艾瑞克；工作拆分，国内和
理原则；介绍运日常工作，以及遇况的处些特殊情营的到一向两人
务，工作对接；主要负责的业介绍项目内各骨干成员方便以后安排任务以及
外，主要是张元及电竞务介动与合作；绍了项目之事业部的工作内容及相应的核心业负责人，方便未来的联
和运营人员将搬到一个域。达总部大楼建成之后新的楼层，等未来腾，还会有一个专属的区gog部门的搬定好了整个有gog有关的研发迁计划，所
招新人来用。后空出来的工位，至于搬那个工位作为衣冠冢”和其他负责走“之外，全都转移给腾人的工位一样永久保留除了闵静超的达游戏部门中研发部门
东西，让艾瑞克和赵天安排了这么多了。旭明两个人都有点懵逼短短三
只是跟着闵静超一个劲了目前整个g。他们……那是不可能的地记，勉强搞清作熟练掌握楚的模式，要说对这些工og项目组运行
这么短握啊！的时间谁能熟练掌
很急艾瑞克。想让闵静，超多教几天，催得赵旭明都有点慌但裴总那边跟还
超给这这是必然的，因为裴谦并不想让闵静两个人讲太多……
费这俩人要是真的对闵静？挖来的意义在哪呢这么大劲把他们，那裴谦式1:1完全复制了超的工作模
一遍，交接完了。快速地将所有工作讲解静超在这三天时间之内毕，然后就走人总之，闵
瑞克跟赵旭明达速度”。了一下什么叫“腾坐在工位上持续只剩下艾懵逼，好好地体验
时此位的，两事情给上，刚刚把搬工个人坐在工位安排好。
人数也提前预扩展，23层神华豪景大楼的2研发候，整个gog相关的和运营人员就会搬到2这周末的时留了。层，考虑到未来可能的
速度，过不了多久就会而言不大，多交一个月的租金也反正以腾达目前的扩张招人填满。少租一层区别无所谓候多租一层和工位的时，租
坐下来聊聊这边的工作安顿完了搬工位的瑞克和赵旭明才终于事情，艾机会，一起。找到
赵旭明感慨道！”免也太大了未：“这工作流程的区别
不需要开，很多工作时候不需要上报裴总，去做了！”“gog这边，完全就试验摸索，甚至很多全都是闵静超有了一个想法，既是负责人的一言堂啊直接就安排会论证，也不需要
“关情况下会过来指点一番，一个特殊活动而已。但也仅仅是要求开不在意，只有个别的”键是裴总似乎也完全
呃，太高效了吧。”……“这未免也太小作
自对劲，虽说这种感觉丢人了一想未免也太明本来想说“小作坊”都被小作坊模式不给打得满地找牙，这么想又己过去一年。赵旭，确实挺小作坊的，可是但转念一
。式跟他在龙宇集团的时作模明对比腾达集团这边的工候形成了鲜
发组沟通营活动的话，首先要戏种代在那边如果想做，如果是像ioi这跨国沟通。一个运理的国外公司的游，还要把提案向高层汇报，然后要跟开
案少说也要改些意见，整个方后还被指头公司给否了。有可能直上三四次，而且最都提一每一层接
动都是需要在游戏内开的头公司的允许。动客户端，必须事先因为很多运营活，而龙宇集团又不能乱发功能经过指
新活动可是费劲了这，基本上有一多半的时。一来一回，想要上个间都是在跑各种流程
但gog这边就不一样办！了，想做什么活动，负责人拍板就能
负责人都是裴总的牵线，裴总让他们做什么，他们就做什么。之前各部门的傀儡赵旭明还以为，腾达
啊！但现在看来，根本不是这么回事
是牵线傀儡，但这种候裴总一个月提两在裴总有需求的中并不常见三个需求，有时候，有时连续小半年也没有任何的需求。时候，他们确实情况其实在日常工作
着搞！时间自己看需求的，完全就是负责人在没有
ioi的活动根本就。想法超自己的是闵有些针不是裴总的主意，全都静对
当然，这两种模式各有利弊。
大家都不需要背锅，像龙宇集团那种模式，虽然效率很低，而且出了问题，但最审核下来的。大的优点就是毕竟是层层太容易犯致命错误不
把事情，而是办得最不坏。换言之，目标不是办得最好
但腾达这种模式负责人全锅。，那就是大问题，，一旦出了问题
也就是说，需要的胆魄要大多了。比龙宇集团那边可
的好处就在于被乱改！效率高，而且模式最大而这种方案不会
负责人认为是必须要做的事情，就能快量做到最好。只要速地集中整个部门的力
跟gog比着找牙。是被打得满地慨赵旭明不由得感搞活动的时候，总，也难怪ioi
天下武功，唯快不破啊！
劳，这效率和速度了，人家是以逸待gog的活动概念！在走流程的时候，上就完i还龙宇是一个集团这边io全早都准备好不
艾瑞克点了点头：企业时，往奇往能产生力，而且在对付一些有‘大架构种“确实，腾达的这挥负责人的个人能公司病’的效。”可以最大限度地发
g“目前正是go和ioi短兵的架构也难怪能无往而不利。”相接的阶段，这样
们多赵旭明抱怨道：错，但这岂不是更“道理是这样没吗？”一点交接的时间应该给我
果还三天重的责任，结“就交接吗？”着我们犯错误负责人要担这么完了，这不是等
明敏锐地感觉到了自己肩上的重担。作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的人，赵旭
随时悬在头顶一口大黑个不小心就要扣得严严实实。锅似乎。一下来，把他给扣
这让他感到非常危险。
定不是这个意么安排肯摇头：“我倒觉得，裴总这艾瑞克摇了思。”
？那是什么意思？”赵旭明一愣：“嗯
更多。”的行为，往往能看到艾瑞克感一个角度看对手慨道：“换
他最初来做ioi负责没有跟赵旭明搭就被虐得满地找牙。档，单枪匹马地跟腾达战斗，结果很快人的时候，还
后来研，他就开始有意这家独特的公司，识地研究腾达裴总在商战中的究策略。
。渐渐地，略有所得
但他再怎么努力研，很多东西是看不到的。究，也终究是从外面看
结论。，但，也掌握了一些情况似是而非的很多时候会得出终究还是一知半解所以，虽然
的道正接触到核理内部，真可现在来到腾达前很多没有搞明白心架构之后，艾瑞克突然明白了之。
为什裴总到底一直在想，两个呢？而且，他似艾瑞克继么要挖我们愿意付出一定的代乎还续说道：“我价。”
义呢？”微有点不合理，因为g手下败将来拆“这看起得井og一直在赢，闵静超换有条，分他的工作，有什么意来稍作为负责人把我们两个各井项工作都安排
他不顺眼吧？”“总不能是因为看
“分工作完成太一个没有完美、有很强问题、把本工，哪个多主观能动性的员”得很老板会不喜欢呢？
“现在，我大概明白了。”
为的要求；”多已经达到了裴总，腾达的负责人们很快就要轮土，闵静超差不得到锻炼之后岗，换到更重要的去开疆拓“一方面是因领域
比闵静超发挥定阶段之后，我面则是因为，g方“另一更大的作用，我们两个有们两个加在一起可以我们的优势。”到一og发展
”一的可能性了。赵旭明恍然点头：，这应该是唯“嗯……确实
这足以说明他。总看中的特质为了挖他，裴子身上有什么裴总甚至给出了一个游戏的点，
想出来。现在还没有只是赵旭明
操心gog的版本戏更新，自然有原本项目组的设计师提拔上来，继续负责新版本、设计这方”游还好，我们不需要去新英雄。说道：如闵静超的，但面，我们肯定是远不“在艾瑞克继续
“那么我们的优势，肯定是于游戏运营在方面的！”