10月22日，周一。
了。州的，一工作日过去上周三来到京眨，三个艾瑞克和赵旭明是间眼时
og运营今天，算是艾瑞克和赵周。旭明两个人接管g的第一
还没准备好呢，怎么闵，甚至让他瑞克和赵旭明两个人作的流程，比艾们有种错觉：这静超就走人了？想象中的要快了很多整个交接工
如龙宇集团那边程，这么重要如果按照一般公司，比？的工作交接流接一两个月吧的工作，怎么也得交
两三周也是往必须的吧？短了说，
ioi之后，它战胜一。为全球玩家人数最最多的项目，甚至在未来是腾达最赚要知道，gog目前可钱、玩家极有希望成多的游戏，没有之
加起来，已经达成这旦ioi倒了，绝大和ioi的玩家数家都会被go多数玩g给吃掉。个目标了，一因为目前gog
怎么交接得这么草率呢？这么重要的项目，裴总
几点：时间用上周三天于交接，整个流程安排得有点过项分为以下于紧凑了，主要的事
拆国外的部分分别交给分，g的赵旭明和艾瑞克；将go运营工作国内和
人介向两及遇到一些特情况的处理原则；殊工作，以绍运营的日常
排任务以及工成员主要负介绍项目内各骨干责的业务，方便以后安作对接；
外的核心业务负，方便未来的联动与合的工作内容及相应是张元及电竞事业，主要作；介绍了项目之部责人
属的区域。之后，还会有一个专，所有gog有关的新的楼层，等未来腾达研发和运营总部大楼建成人员将搬到一个定好了整个gog部门的搬迁计划
门招新人来用。腾达工位一样永久保至于搬走后空出来的冢”和其他负责人的游戏部工位，除了闵静超的那留门中研发部之外，全都转移给个工位作为“衣冠
和赵。天安排了这么多东西，旭明两短短三个人都有点懵逼让艾瑞克了
闵静超一他们只是跟着个劲地记，勉式，要说对这熟练掌握……个gg项目组运行的模那是不可能的。些工作强搞清楚了目前整o
啊！熟练掌握这么短的时间谁能
天瑞克跟赵旭明都有，但裴总那边急。点慌，还想让闵静超多教几艾催得很
谦并不想让闵静超给这两个人讲这是必然的，因为裴太多……
:全复制了，那裴谦费这么大劲把他们挖来的意义在哪是真的这俩人要1完对闵静超的工作呢？模式1
时间之内后就快速地将所有工总之，闵静超在这三天作交接完毕，然走人了。讲解一遍，
坐在工位上持续懵逼，了一下什么叫“腾验度”。只剩下艾瑞克跟赵旭明体达速好好地
此时，两个人坐在工安排把搬工位的事情给好。位上，刚刚
22层，考虑到未来这周末的时留了。相关的扩展，23层也提前预�豪景大候，整个楼的会搬到神华可能的人数研发和运营人员就
的扩张速度而言，租工租一层和少租位的时候多多久就会招人填交一个月的租金也一层区别不大，多满。反正以腾达目前无所谓，过不了
于找到机安顿完了搬工位的事情，艾瑞克和赵旭明才终坐下来聊聊这边的工作。会，一起
赵旭明感慨道：“这工作流程的区别未免也太大了！”
o“g论证，也不需要试验摸不不需要开会责人的一言堂啊，很多工作全都直接就安排索，甚至很多时候静超有了一个想法，既g这边，完全就是负上报裴总，是闵需要去做了！”
殊活动而已。”“关键仅是要求不在意，只有个别是裴总似乎也完全来指点一仅开一个特的情况下会过番，但也
效了吧。”“这未免也太小作……呃，太高
赵旭明本来想说“小作坊”，过去一坊模式给打得满地找牙这种但小作坊的，可是自己年都丢人了。感觉确实挺对劲，虽说转念一想又不被小作，这么一想未免也太
集团的时候形作模式跟他在龙宇腾达集比。团这边的工成了鲜明对
向高层汇报，然后要跟动的话，首先要把提跨国沟通。果是像ioi这种代理果想做一个运营活案的国外公司的游戏，还在那边如要开发组沟通，如
意见，整个方案少四次，而且最后说也要改上三每一层都提一些被指头公司给否了。还有可能直接
需事先功能的，而经过指头公司要在游戏内开发的允许。不能乱动客户端，必须龙宇集团又因为很多运营活动都是
种流程。，想要了，基本上有一多是在跑各上个新活动可是费劲这一来一回半的时间都
但gog这边就不一样了，想做什么活动，负责人拍板就能办！
的牵线傀儡，裴达各部门的负责人总让他们就做什么。做什么，他们之前赵旭明还以为，腾都是裴总
这是看但现在么回事啊！来，根本不
在裴总有线傀儡，但这种情况的时候，他工作中有时候连续确实是牵三个需求，小半年也没有任何的一个月提两们其实在日常。需求时候裴总需求并不常见，有
在没有需求的时间，完全就是负责人自己看着搞！
想法。oi的活动根本的全都是闵静超自己有些针对i不是裴总的主意，就
当然，这两种模式各有利弊。
了那种模层审核下来式，虽然效率很低，龙宇集团但最大问题大家都的优点就是背锅，毕竟是层不太容易犯致不需要的。命错误，而且出像
换言之，目标不得最不坏。情办得最好，而是办是把事
但腾达这种责人全锅。，负一旦出了问题，问题那就是大模式，
集团那边可要大多了。也就是说，需要的胆魄比龙宇
被乱方案不会处就在于效率高，而且而这种模式最大的好改！
。能快做到最好速地集中必须要做的事情，就整个部门的力量只要负责人认为是
满地找牙。比着搞活动赵旭明不由得感慨，的时候，总是被打得难怪也ioi跟gog
不破啊！天下武功，唯快
，程的时候，gog的活动早都准备这效率和速度上就完全oi还在走流不是一个概念！龙宇集团这边i好了，人家是以逸待劳
头：“确实，腾达的可以最大限度地发挥负病’的企付一些艾瑞克点奇效。”这种架构了点个人能力，而且在对业时，往往能产生有‘大公司责人的
段，这样的架构也难怪不利。”“目前正是gog和i能无往而oi短兵相接的阶
间吗？”接的时赵旭明抱怨道：“道这岂不是更应该理是这样没错，但给我们多一点交
接完了，这不是等着结重的责任，果“负责人要担这么还三天就交我们犯错误吗？”
觉到了自天性谨慎的人，己肩上的重担。、作为一个习惯性甩锅赵旭明敏锐地感
在头顶。一个不小，把他给扣得严严心就要扣下来实实。一口大黑锅似乎随时悬
这让他感到非常危险。
这么安排肯定不这个意思。”“我倒觉得，裴总艾瑞是克摇了摇头：
一愣：“嗯？思赵旭明？”那是什么意
。”度看对手的行为，往慨道：“换一个角往艾瑞克感能看到更多
负责人的时候，明搭档他最初来做ioi还没有跟快就被虐得满地找牙战斗，结果很。枪匹马地跟腾达赵旭，单
策略。裴总在商战中的后来，他就开始有意识地研究腾达这家独特的公司，研究
所得。渐渐地，略有
西是看不到的。究，也终究是但他再从外面看，很多东怎么努力研
所以，虽然也掌握很多时候会得情况，但终出似是了一而非的结论。究还是些一知半解，
白的道理。到核心可现在来到腾达内部，真正接触瑞克突然明白了之很多没有搞明前架构之后，艾
还愿意说道：“我一直在想，付出么要挖我们两个呢？而且，他似乎裴总到底为什一定的代价。”艾瑞克继续
的工作，有什这看起来稍排得井井有条，换我们两个手下败直在赢，闵静超么意义呢？”微有点不合理，“因为gog一将来拆分他人把各项工作都安作为负责
顺眼吧？”“总不能是因为看他不
能动性“一个？”很强主观哪个的员工，老板会不喜欢呢没有太多问题、把本分工作完成得很完美、有
我大概明白了。”“现在，
重要的领域到锻炼之后很快就要轮一方面是因为，腾“不多已经达到了裴总的去开疆拓土，闵静超差岗，换到更达的负责人们得要求；”
一起可以比闵静超发们的优势定阶我们两个有我。段之后，我们两个加在g发展到一挥更大的作用，“另一方面则是”因为，go
赵旭明恍然点头：“嗯这应该是唯一……确实，的可能性了。”
点子，这足么裴总看中的特质。甚至给出了一个游戏以说明他身上有什的为了挖他，裴总
没有想出只是赵旭明现在还来。
，继续负责新版远不如闵静超的，但本项目组的设计师新，自然有原还好，我们不心g计这方面，我们肯定是需要去操设提拔上来艾瑞克继续说道：“在本、新英雄。戏”og的版本更游
定是在于游戏运营方面的！”“那么我们的优势，肯