ፕ月1日，周四。

和往常一资源部考，看着考吴滨还是人力人群，心门的中有些感又是腾的场外面熙熙攘攘样来监达招聘季，慨。

直观地感受到。腾达集团这个庞然大物的快速发达招聘考试，每一次腾展变化非常都能让吴滨

算是第一试进来的腾达招聘考试还员他只是一个雏形。批腾达招聘考工，那时候的

比聘虽然跟其他公司步就已经相很正规、规模很达的招聘考试一起大，但跟后来的招含最基础的内容。考试比起来，确实只包，腾

，必须得从试是选拔人才的最关也没闲着，因制好。为腾达招聘考人力资源部门自然键一步源头上控

试题库都每的内各种专业知识的些新的题目，在更新，在加入一化。容也都在更加细年

密程度也变得更高。而且，考试的流程更加严格，保

，考试的内容又发生从上次了一些特殊的变化。腾达招聘考试开始

神测试的内容！中加入了腾达精也就是第一次在笔试题

这一点，是吴滨特别推动的。

终却因为通不因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责，都已经人面试刷掉，那就太可惜过腾达精神测试而被等诸多环节之后了。公司实习了，最进入

。资源的浪对腾达来说这是是白忙活一场，有点过于残酷了费，对面试者而言也一种

人，从一开始就提前刷所笔试环神测试题的内容况发生。，尽量减少这种两边都节就加入一些腾达精符掉一部分的合腾达精神，对于那些不以，吴滨提议在不愉快的情

握腾达精神的人是裴腾。的解读者，吴滨深知真达精神都是比内，包括自己在总所有人理解的精神较片面的、不完整的，当然，正全面、完整地掌作为腾达

试题，才是真正。个腾达精神测的测试题也就是说，裴总出的那

防止出错，吴滨只是根神的理了一些比较有据自己对腾达精题，出案相对标准的题目。解，结合裴总的原为了把握、答

。些题目在整个笔试，大概100分里也中占分也不会很高这的样子就占了15分左右

比重正合适。个占分吴滨认为这

一定的筛选作用。既不会占比过高基础能力，又能起到，导致测不出受试者的

键职位的笔试成绩，两分。别看15分不多，有时候一个关还真就是差那么一

多，大家都是刷了题过来的，能力也都很强。考试的人越来越因为来参与腾达招聘

。时候真就差在这几分上秀的前提下，有在大家都很优

：在基这就起到了筛选效果腾达精神的那批人。，选出更符合础能力和专业能力水平差不多的人中间

测议。，当时还在考腾达招聘生们的考试，这个腾达精神试题就已经出了的争圈子里引发了一定半年前的

泛的讨论。但并没有在网上引发广

测试题题目并没有直中。”，而接写明是“腾达精因为这些是巧妙地分散到了不同的神题目类型之

忆。觉做着做着下太深的记突然遇到一道送了些印象，但并没有分题，顶多是留人只是感留下大部分

讨论有意识到这些题目的意的深层内涵，有而大部分人也压根没很多题目更有义，没有去深究它们的价值。

，每年最后游戏部。条件的前的游戏截然不同的游戏提下比如腾达门戏设计题，设计出一款与，要求在限定几个关键的大题都会是一道游市面上

这道题都是被讨论最多每年的。

。腾达精神测试题就显得不那明显了插到各个模块的，分散着穿特的题目面前所以，在这么多独

满意，认为小贡献、小优化。这也算是自己在人吴滨对此很源部做出的一点力资

吴官的工牌，来到考场外转一转。滨收起自己的考

每年的招聘态，感受一下大家参加达招聘考试时的热情考试他都喜，看看考生们的百欢这样转一转。腾

种“微服私访”还。能得到一些意外收获有时候这

试的真题和解析，并拿比如去年1月份的招聘考试，吴滨构在做腾达招聘考教辅书卖了。来当1就发现了已经有一些机

》、比如《腾达入职考试真岗位专业知识题目预测》、《腾达入职考试各《腾达入职考试万能宝典》等等。题详解

泄题，而是很多培训机而这些并不是来源于内部的织人力整理出来的。构看到有利可图，组

答题，就是背题有，，每人背下来一培训小段，组合起来就是一套完整的试题，进去之后也不机构专门组织人报名多考试中都类似的情况其实在很。

些之后这些机构对出大致的标的再组织人来作答，跟那准答案。人比对一下成绩，也能正常考试

然，这也仅限于客观题就太大了。主观当部分，如果是题的话偏差

考的考去构自己组织人写出来的生们花太做申论的试题，因为这也是为什么不推荐国间答案。，而是培训机那些也都多时不是真正的标准答案

提升不会很大。升，但看了之后确实有提

相对而言案更有意义。准答，还是客观题部分的标

，考生靠脑子场的时候给他这种情况基本上无法避免把题背下来了，总不能们搞失忆了吧？出考

？每人后脑勺上来一棒子那也不像话。

公布录。一情况的办法是不公取结果布具体的分数，而只唯一能有效延缓这

但这样做明显是弊大于利的。

，有了题目，大致也就因为对于大部分客观题和常识吧。观规律来说总不可能违反客有了答案，这题目出得

规，在玩公平性方面就会遭到暗箱操作，易让人觉得这个考试不正质疑。而不公布具体分数，很容

试的不透明。考高分，大部分更不接受考相比于刷题能

有疑问。内部的实习员工，没人会封闭的，但毕竟那是向的是公司神测试题是全裴总的腾达精裴总亲自搞的，而且面

招聘，搞全封闭竟是面向全是不现实的。社会的招聘考试毕但腾达

更法只能是每年的影响降低一新题库，尽可所以，唯一的办些。能地让刷题对考试

要的一环。来也是不能降得太低，因为考很重考前准备试这个东西，本也

国家也没有直些教辅的存在也国缔那些接取定合理性的，就像吴滨对这们的存在还是有一并不算很排斥，它导机构一样。考的辅

些教辅不要误人子只要这。了弟就好

外转悠的感人场面。互相加油打气、相约进入腾达吴滨在考场了不少了几圈，又看到

的人迎了上来，考试的吧？要教低声说道有个穿着大衣走着走着，突然，来辅资料吗？”：“哥们

吴滨莫名的有一种“哥们要盘吗”的既视感。

位穿着大衣贩子，吴滨突然有点同看着这情。的教辅

点晚啊？哥们，你现在才来卖教辅，是不是有

，这玩意它也不能速剑客兜售华山论剑的成啊。这就像去跟马上就要去剑法一样

晚了吧？”吴“这都要考滨问道。太试了，临阵磨枪也

新出的‘特殊题’，是腾达考！”神秘一笑：“不晚！教辅贩子我卖的可不是常规教辅案和解析答试上次才

吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”

“你没做上次的真教辅贩子解释道：类的问题。”题吗？就是那些要不要加班之

但大致可以归过，所以我们都管这个叫‘特殊题’。“这些题是分散在位置各不相同，为一类，而且在其他考试里都没见不同板块里面的，虽然”

瞬间反应过吴滨愣了一下，来。

那几道腾达精神测试题是新加的这不就吗？

这么？快就被人注意到了

火虫转念一想，被注题目的画风题目完全不一样，就意很难被忽略。到倒是也挺正跟其他的，毕竟这些，常像是黑夜里的萤

有没有人关注到那就是另一回事了。的讨论是一回事，但在网上没有形成广泛

靠排除法确定一些答的题库就是解析。案也不好使，但关键腾达这些机构能每次都会更换，就算

这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的解析？

外流了？是腾达精神手册难道

不能够啊。

的员工才只有深受信泄露到外面才对。任能从负责人吴滨之前总结出那里拿到，应该是不会手册是一份内部刊物，来的腾达精神

总结。作为腾达精神的向对保密工作高度重视者，吴滨一

我来一份。”为回去研究。给滨觉得自己得买一份了工作需要，吴“

”教辅贩小册子。子从大衣里面摸出一个巴掌大小、看起来“好嘞，十五。来只有十几页纸的

这是。明抢啊！”吴滨震惊了“十五？你

，他早就知道。教辅都比较贵这个事

就不错了，还识无价嘛……肯卖给你毕竟知计较什么贵不贵。

就贵点，大部为了考试投入的面向的毕竟都是刚需人群，贵点分人那么多的时间而且教辅成本，哪还会在乎这么二三十块钱。

五？子竟然卖十但这样薄薄的一本小册

理解。这简直是令人匪夷所思，难以

这背后付出的教辅贩子微微一笑：“哥们努力可多了去了！”实没几页纸，但，你还真别嫌贵，确

出题目再结合分数解析，这是多大的工，这些正确“你想答案中总结作量！”的普适性啊，从考场背题出来确定正确答案，再从的共性，给出一个

。你想想腾达那薪资的差距可不激烈，几分能就是考上和考说了，腾达招聘考试竞“再”上的区别待遇，十五块钱买个梦想，它不香吗？争这么

好的规律在里值？”，你说值不面，考前“而且这玩意它是速成结的，有总翻一翻就能见效

…”吴滨：“…

教辅贩子说得还有之间觉得这几分道理。突然

我来一份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱“行吧，。