11月1日，周四。
样来监考，看着考场攘攘的人群面熙熙资源部门的吴滨还是和有些感慨。外，心中往常一又是腾达招聘季，人力
的快速发展每一次腾达招聘考试大物化。团，都能让吴滨非常直观地感受到腾达集变这个庞然
。达招聘考试还只是一个雏形考试进来的员工，那时候的腾他算是第一批腾达招聘
实只包含最基础的虽然跟其他公司相比来的招聘内容。，腾达的招聘考试考试比起来，确但跟后一起步就、规模很大，正规已经很
才的最关键一步，部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人制好。人力资源必须得从源头上控
新的题目，各种专业知识的内容也都加细化。每年的试题库都在更新，在加入一些在更
而度也变得更高。密程格，保且，考试的流程更加严
招聘考试开始，容又发生了一些特殊考试从上次腾达的变化。的内
就是第一次在了腾达精神笔试题中加入也测试的内容！
别推动的。这一点，是吴滨特
面了。而被刷掉，负责人试等诸多环节之后，不过腾达精神测试那就太终却因为通笔试、经进入公司实习了，最都已因为吴滨觉得，如果在可惜员工经过了
对腾达来说这是一种，有点过于残资源的浪费，对面试酷了。者而言也是白忙活一场
就加入一些腾达内容，对于那些精神测试题的一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这的人，从情况发生。不符合腾达精神试环节种两边都不愉快的所以，吴滨提议在笔
人是裴都是比较片面作为腾达精神的解整地掌握腾达精神解的腾达精神的当然，己在内自者，吴滨总。正全面、完深知包括的、不完整的，真读，所有人理
达精。那个腾也试题神测试题，才是真正的测就是说，裴总出的
把握、答案相对是根据自己对腾防止出错，吴滨只理解达精神的为了，结合裴总的原题，标准的题目。出了一些比较有
大概100分里也就这些题目在整个笔样子。试中占了15分左右的占分也不会很高，
吴滨认为这个占分比重正合适。
力，又能起到一定的筛能致测不出受既不会占比过高，导试者的基选作用。础
别看15分一个关键职位的笔试一两分。成绩，还真就是差那么不多，有时候
招聘试因为来参与腾达的人越来越多，大家都是刷能力也都很强。了题过来的，考
真就差在这几分上。在大家都很优提下，有时候秀的前
神的那果：在基础能力和专业不多的人中间，选精批人。这就起到了筛选效能力水平差出更符合腾达
。了一定的争议的圈子里引发就已经出考试，这个了，当时还在考生们腾达精神测试题半年前的腾达招聘
讨论。但并没有在网上引发广泛的
同的题目类型之中。了不接写明因为这些题目并没有直”，而是巧妙地分散到是“腾达精神测试题
些印象，但并没有留下顶多是留下了做着突然遇到一道送太深的记忆。大部分人只是感觉做着分题，
到这些题目的意根没层内涵，有很多值。而大部分人也压究它们的深义，没有去深有意识题目更有讨论的价
比如腾达游戏题，要求在限定下，设部门，每年游戏截然几个关键条件的前提计出一款与市面上的计是一道游戏设不同的游戏。最后的大题都会
题都是被讨论最多的。每年这道
，显了。试以就显得不那明题个模着穿插到各块的腾达精神测目面前，分散所在这么多独特的题
优化。在人力资源部做出的一点小贡献、小，认为这也算是自己吴滨对此很满意
，来到考场外转一转自己的考官的工。牌吴滨收起
们的百态，转，看看的热情。感受一下大家参招聘考试加腾达招聘考试时他都喜欢这样转一考生每年的
得到一些意外收获有时候这种“微服私访”还能。
现了已经有一些机比如去年11月招聘考试，吴滨就发腾达析，并拿来当教辅书卖了。和解聘考试的真题份的招构在做
真题详解》、《腾达等。《腾达入职考试各考试比如《腾达入职测》等入职考试万能宝典》、岗位专业知识题目预
整理出来的。，而是很多培训来源于内部的泄题织人力机构看到有利可图，组而这些并不是
下来一小段类似一套完整的试题。，组合起来就是背名，进去之后也不答题很多考试中的构专门组织人报，就是背题，每人情况其实在都有，培训机
些正常机构再试的人比对一下成绩，考组织人来作答，跟那案。之后这些也能对出大致的标准答
部分差就太大了。，如果是主观题的话偏客观题当然，这也仅限于
生来的答案。都不是真正的标准答案荐国考的考们花太多时间去不推训机构自己组，而是培这也是为什么织人写出那些也做申论的试题，因为
很大。实有提升，但提升不会看了之后确
部分的标准答案更有意义。对而言，还是客观题相
给他们搞失忆避免，考生靠脑子把题背下来了，了吧？总不能出考场的时候这种情况基本上无法
一棒子不像话。？那也每人后脑勺上来
布具体的分数，而只公唯一能有果。布录取结效延缓这一情况的办法是不公
利的。但这样做明显是弊大于
因为对于大部分客观了答案，这题目出得总不可能违反客观规律和题目，大致也就有题来说，有了吧。常识
暗箱操人觉得这个就会遭到质而不公布具体作，公平性考试不正规，在玩分数，很容易让方面疑。
高分，大部分更不接受考试的不透明。相题能考比于刷
会有疑问。裴总题是全封闭的，但毕的腾达精神测试竟那是裴总亲且面向的是公司内部的实习员工，没人自搞的，而
聘，搞全封闭是不现实的。但腾达招聘考试毕竟是面向全社会的招
题对所以，每年更新降低一些。考试的影响唯一的办法只能是题库，尽可能地让刷
本来也是很重低，因为考试也不能降得太要的一环。这个东西，考前准备
性的，就像国家也没有直接取缔那些这些是有一定合理国考的辅导机构一样。存在也并存在还吴滨对不算很排斥，它们的教辅的
。要误人子弟就好了只要这些教辅不
吴滨在考场外转悠了的感人场面。不少互相加油打几圈，又看到了入腾达气、相约进
着大衣的人迎了上来，们，来考试的教辅资料吗？吧？要”走着走着，突然有个穿低声说道：“哥
一种“莫名的有的吴滨哥们要盘吗”既视感。
看着这然有点位穿着情。同滨突大衣的教辅贩子，吴
哥们，啊？是不是有点晚你现在才来卖教辅，
这就像去跟马上就要去法一样，这玩意它华山论剑的剑客兜售剑也不能速成啊。
阵磨枪吧？”吴滨问道。“这都要考试了，临也太晚了
析！”秘一晚！笑题’答案和解腾达考试上次才新出的我卖的可不是常规教辅：“不殊，是教辅贩子神‘特
殊题？那是什么？”下：“特吴滨愣了一
教辅贩子解释道：“你不要加班之类的问题。吗？就是那些要没做上次的真题”
们都管这个叫‘一类，而且在其“这些题是分散在可，虽然位置不同板块里面的以我特殊题’。”各不相同，但大致以归为他考试里都没见过，所
，瞬间反吴滨愣了一下应过来。
这不就是新加道腾达精神测试题吗？的那几
这么快就被人注意到了？
也挺正常，就像是黑风跟其他题目完全难转念一想，被注夜里的萤的，毕意到倒是画火虫，很被忽略。竟这些题目的不一样
但有没有事了。回讨论是一回事，人关注到那就是另一在网上没有形成广泛的
腾达的题库每解析。一些答案次都会更换，就算这些关键就是机构能靠排除法确定也不好使，但
这些精神测试题的解析？这个教辅贩子竟然说有
难道是腾达精神手册外流了？
不能够啊。
会泄露到外面负责人那里拿到吴滨之，应该是不深受信任的员工才能从前总结出来的腾达精神是一份内部刊物，只有才对。手册
。作为腾达精神的总结者，吴滨一向对保密工作高度重视
了工份回去研究。“来作需要，吴滨一份。”为觉得自己得买一给我
辅贩子的小册子。，十五。”教“好起来只有十几页纸嘞从大衣里面摸出来一个巴掌大小、看
啊十五？你这是明抢“！”吴滨震惊了。
教辅都比较贵这个事，他早就知道。
什么贵不贵。，还计较不错了卖给你就毕竟知识无价嘛……肯
三十块钱。都是刚需人群，，哪还会在乎这么二入的那么多的时间成本贵点就贵点而且教辅面向的毕竟，大部分人为了考试投
小册子竟然卖十五？但这样薄薄的一本
匪夷所思，以理解。这简直是难令人
笑：“哥们，你还真别这背嫌后付出的努力可多了教辅贩子微微一去了！”贵，确实没几页纸，但
的共性，给出一出来，再结合分数确定总结出题目“你工作量！”普适性的解析，这是想啊，正确答案，再从多大的答案中从考场个确这些正背题
“几分的差距可能就是遇，十五块钱买个不上的区别想腾达那薪资待再说了，腾达招聘梦想，它不香吗？考试竞争这么激烈，考上和考”。你想
“而且这玩意见效，你说值不值是速成的能规律在里面，它，有总结好的？”翻一翻就考前
：“……”吴滨
有几分道理。突然之间觉得这教辅贩子说得还
吴“行机，乖乖扫码付钱。吧，我来一份。”滨掏出手