“哥们你还是拎得清定能考上！”，我觉得你一
过来。贩子乐呵呵地收了钱，然后把小册子递了教辅
吴滨阅。伸手接过，站在原地翻
十几道因为是上次考试才加。么试题，所以题目也，一共就那入这些腾达精神测不多
每道题的分值在0.会视答对人数的多少的客观题部分20道，目还分到1.5分不5等，某些题，满分10所以腾达招聘考试，分值轻微浮动。0分，题目大约是1
笔税。试真题的教辅己的智商被狠狠地机只是这份小册子倒是某的5块钱构出的正规刊物，家一直在做腾达招聘考看着册子背后那明晃晃收了一定价，吴滨感觉自
子，早都一枪换一个地方。不知道再看那个教辅贩跑哪去了，显然是打
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
也是挺聪明视教辅贩子竟很多人对这里所谓的不得不说这个的正规刊物，略掉但买的时候很教辅机构出。“特殊题的，这个小册子虽然是容易被忽”都没有引起足够的重，毕
想临阵才到考场二次又枪的人。到了这一点，所以而磨教辅贩子正是看贩卖，就专坑那些忽略了这一点、
稍推销出去，坑一一个。个是微用一点话术，就可以
但问题也不大，吴滨主虽说被坑了点钱，的内容。看这个册子上要是想看
原题，而且答案的正确率达到了翻题目和正确答案，吴先翻了八九成。确实是滨发现这些题目
因多选题的规则为这里边还有多选题，是选到错误答案了才满分。不得分，选到其中某个正确答案得一部分分数，全选对
补，产生了方加入个了脑人也偏差。没法完全确定这些显然扒题的得分的规则，有些地一
但总体厉害了。已经很而言，保证了八九成的正确率，这
的题目早都全换了。只是上次的真题，这次不过话说回来，这
推标准题目的确率。时候还保持比较高的正靠着得是解析是否正确，能不能在遇到新关键答案，这难度并不高，分来反
后面的解析部分。吴滨直接翻到了小册子
者暂时也没有特题目并中，似乎是腾达集团的。”别明确的头绪存在于其他任何的考试新加入的特殊题目，笔些不“对于腾达招聘考试原创题目。因为这
一定的规律答。”进行归纳总结之后，理，但可以按照以下规律去作在对这些题目的答案完全大家笔者发现了，虽然显得太合“不过
。”以选确的密码之一，只要看上可要的紧基本择急任务，要不是特别重只“‘不加班’似乎是正无脑到‘不加班’的选项，
比虚伪地选择主如果实在没有头绪这些题目似乎在鼓励但有些奇怪，本心来作答，按照偷懒和摸，反而员工偷懒、划水、动加班要更好。”鱼的摸鱼、玩游戏，所以“虽然听起来
的标准答违反常识，也与整个腾达集团蒸蒸日说法以这样理解。”案来看，似乎确实可目“这个上的状态不符，但从题
记口诀：”时候一定要牢“所以大家在遇到这一类题目的
鱼规则要谨记；”加班，咸“能不加班，就不
级反映刚导要求领“到底。”，强制加班，越
加班，开口要够加班费“紧急情况，必须；”
，及时甩“工作任务，有些繁重锅往外分。”
“福利待遇，认真享节省；”受，零食咖啡别
，请示裴总，有人“遇兜底等躺赢。”到问题
要大家牢记口诀，在“只很这一版。”有希望的块拿到高分应该是
得瞠目结舌、目瞪口呆。吴滨看
你这顺口溜编得倒贵。是不错，卖五块钱还真不算
可你这内么回事？容是怎
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
神给解读为摸鱼怎么能把神圣的腾达精、划水呢？
太过分了！
有自己的答案。的态度，每个人都可以他自己解读的就是唯一解读方式，也不是说的标准是秉持着一个比对腾达精神的解读本身较开放吴滨自己
不仅于，这个还都选对了！和诋成毁，关键是用它来选答了全面的矮化是错的离谱、对可问题在案，腾达精神造小册子上的解析，
说的，把自己想成一！就按小册子上还真就都是正确答，选出来的干的咸鱼，然个什后再去答题案么都不想
就很大了！这样一来危害
识到自己上当了，不会如果解读们自然意是错的，然后选出了错误答案，考生相信。
厉害了吗？更，却选出了正确答可解读是错的案，那不是误人子弟
不住了，这吴坐滨有点可咋整！
果真的员工都信以这个小册子如有加入腾达的新还了得？来，所传播开为真，那
头上就跑偏了啊。这腾达精神从源
？能不能想办法澄清一下、纠正一下
似总那里。完解读，真正的腾乎不太行，因为吴滨整的是片面的、不达精神在裴自己掌握的腾达精神也
能选对、错改一改试题？误的腾达精神选不让正确的腾达精神对？
这难度又太高了。
为一改精神试题都是亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因裴总。毕竟腾达就会变味
无穷，否则必。快解决重显然很可这个问题要，不能忽视，要尽然流毒深远、贻害
滨没辙了，左思右想吴，决定立刻请示裴总。
当的处置方式。神，可以想到最妥也必然有裴总才掌握着最为正确的腾达精只
理。对整个还是考官，但已经不再负责具体虽说吴滨现在的监考了，主要是考试进行统筹管
是他立刻起身，准备去找裴总汇报。于
……
期受苦旅此行的名单。自己的办公与室里，捋下一同时，裴谦正在
捋不知“不道，一捋吓一跳。”
也根本安“原在候选”部的这些人，两三期上，光是腾达内来有这么多人都完呐。排不
有阮光建、乔边的仇人了。”“更别说还梁这种外
十分头大。这份名单让裴谦捋得
了，因为之鱼都难。他现在有点明白为什么鱼太多，网太小，不漏前总是有漏网之
部门还有还有另一批替补，除。骨干员工，个个都不能此之外各个一些危害甚大的放过负责人们安排了一批，但
们当朋友实则更别提外边那些“以为裴总拿他们恨之入骨”的仇裴总对他人们了。
吗？解自己的心头之恨像阮光建、乔梁、李石、林常、周安排进去，才能暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都
骗。当然人难度有点高，不能来硬的，只能靠，安排这些
就放跑了。在名单上，不能一开始但首先得列
这就让受苦艰难了起期的人员选择，变得来。旅行第二
敲门声。纠结着，办公室外传来正
见、都有点没印象的吴滨。许久不头一看，是抬
部门的负责人，平时跟裴总吴滨并不是人力资源，所以裴谦对他还有印象。汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进直接行过腾达精神的讲解
。”急情况要跟您汇报一下“裴总，有一个紧
“您看看这个小册子，太过分了！”
总，然后简单介绍了个事情的原委。裴吴滨将这份小册子递给一下整
精神的解读，毕竟总面前班门弄斧那也太己对腾达当然，他没提自蠢了。在裴
，出了几道“非常浅人力资源部门按照测试环节。腾达精选。真正要精神，还试题，用于进行初步筛的理解腾达对神是显入公司的那个腾达精神”的测个人靠面试结束后进是否符合确定一只是说
一些些后果初步筛选请裴总指示。能产生”的环节被一机构曲解了，由此可教辅，应该如何处置，但现在恰恰是这个“
点笑出了声。裴谦翻着小册子，差
还有这种好事？
人才，竟然能如此精意图？这是哪的确地领会我的
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
可惜的鼓励他们努力工是，腾达上上到下下所有的员工都get不这一点，反而觉得我是作。在
！里的这个人才理解对了倒是教辅机构
一样。果然，换个环境就是不
有受过这脑回路。里环境的熏陶，脑子里人没有加入腾达，没着理智和这个一还保持个正常人该有的
解读出了明明是你们人力资大问题啊！源部门对腾达精神的
警告的。谦又不好明说，会被系统但这种事情裴
。达精果完全因也正是说，裴谦才暗戳戳地搞了个没达到自己想要的效果测试，结神为不能明腾
给了一个神助现在好了，外边的教奇地对上了！辅机构后，两头的脑回路神攻，经过两层的曲解之
这就很离谱。
定是不能拦着。那肯
不仅不能拦着，反而它能发扬光大啊！还要刻意纵容，最好让
精。好不容易对腾达正确的苗头，可不能就这一点神的理解出现了么简单地掐灭了
种多样去多加干预，腾达的解裴读方式是多的。”谦微微一笑：“没必要
我觉得这是何况，更对的嘛，在很多地方还“有可取之处的。”个小册子对腾达精神的理解，也挺
“完全正确”，但在某确性还是没问题的。定一下它的正裴谦不能说它种程度上肯
乎他的意料之外。应实在是出吴滨震惊了，裴总的反
挺对的？
这精神这明明就是完全歪曲了腾达的本质啊！怎么能对呢？
摸鱼精神啊！极向上的奋斗的一样的事神，精是情，可内核从积虽然做的变成了萎靡不振
似是而非的。，危害才是最大
高兴？都不生气，反而很可裴总似乎一点
吴滨非常困惑。
的理解似乎他对腾达精神退回了最初。，又再度
测试就那时他才刚入职不久，接触腾达精神直接挂了。
真钻研、仔了正确的道路上。腾达精之后，他认自己已经走在在那为揣摩，对神的理解不断拔高，认细
好像又不懂了。但现在，他发现自己