还是拎得清，我觉得你！”定能考上“哥们你一
来。收了钱，乐呵呵地教辅贩子然后把小册子递了过
在原地翻阅吴滨伸手接过，站。
因为是共就那么十几道。腾达精神测上次考试才加入这些试题，所以题目也不多，一
到1.5分不等，某0道，所以试的客观题部分，满分微浮动。轻在0.5分些题目还会视答对人腾达招聘考100分，题目大约是数的多少，分值ፖ每道题的分值
了一笔税。，只是看地收着册子背后教辅机构出的正规刊物那明晃晃的5块钱册子倒是某家一直在这份小智商被狠狠做腾达招聘考试真题的定价，吴滨感觉自己的
不知道跑哪去了地方。，早都子再，显然是打一枪换一个看那个教辅贩
无语，套吴滨很在。路简直是无处不
也是挺聪明的殊题有引起足够的重视。教辅机构出的不得不说这个教辅贩子忽略掉，毕竟很多人对这里所谓的“特但买的时候很容易被虽然是”都没册子正规刊物，，这个小
临阵磨枪的人。忽略就专坑那些而教辅贩一点，所以才到考场二次贩卖，子正是看到了这了这一点、又想
就可以推销出去稍微用一点话术，，坑一个是一个。
要是想看看这个册的内容。虽说被坑了点钱，但子上问题也不大，吴滨主
先翻了了八九成。翻目和正确答案，吴滨且答案的正确率达到题是原题发现这些题目确实，而
因为这里边还有多是选正确答案得到错误答案不得分才一部分分数，全选选题，多选题的规则中某个满分。，选到其对了
方加入了脑补完全确定这个得分的，产生了一显然扒题的人也没法些偏差。规则，有些地
率，这保证了八九成的正确已经很厉害但总体而言，了。
不过话说回来，这全换了。只是上次次的题目早都的真题，这
案在遇到新题目的时候还保持比推标准答键是解析是确率。分来反靠着正确，能不能较高的正否得，这难度并不高，关
册子后面的解析部分。吴滨直接翻到了小
是腾达集团并不存在于其他任何的考试中，似乎的的头绪。。”暂别明确加入的特殊题目，笔者因为这些题目原创题目时也没有特“对于腾达招聘考试新
太合理答。”可以按照以下规律去作目的答案进行归纳总，但大家完全结规律，虽然显得不过在对这些题“者发现了一定的之后，笔
急任务，基本项，只的密码之一，只要不是特别重要的紧“‘要看到‘不加班不加班’似乎是正确上可以’的选无脑选择。”
地选择主动以如果实在没有更划水、摸鱼、励员工些题目似乎在鼓好。”偷懒、摸鱼的本心来作加班要头绪，按照偷懒和答，“虽然听起来有些反而比虚伪，但这奇怪玩游戏，所
“这个说法确实可以这样理解。”个腾达集团蒸蒸日上的状态乎，但从题目的标不符违反常识，也与整准答案来看，似
遇到这一类题目的时候一定要牢记口诀：”大家在“所以
“能不加班，就记；”要谨不加班，咸鱼规则
加班，越到底。”级反映刚“领导要求，强制
紧急情况，必“班费；”须加班，开口要够加
“工作任务，有及时甩锅往外分。”些繁重，
，认真享受“福利待遇啡别节省；”，零食咖
“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”
”“只要大家牢记口有希分应该是很望的。诀，在这一版块拿到高
舌吴滨看得瞠目结、目瞪口呆。
得倒贵。是不错顺口溜编，卖五块钱还真不算你这
怎么回事？可你这内容是
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
为摸鱼、划水神圣的腾达精神给解读么能把怎呢？
太过分了！
每个人都可以有自己的持比较度，吴滨的标准自己解读的就是唯一不是说他解读方式，也答案。个自己对腾达精神的解读本身是秉着一开放的态
册子上的解析，不仅诋毁，关键是用它来选答案，还都选神造成了全面的矮化和腾达精对了！是错的离谱、对可问题在于，这个小
就按小册选出来的还真就都是正咸鱼确答案！子上说的，把自己想，然后再去答题，成一个什么都不想干的
害就很大了！这样来危一
识到读是错的，然后选出了错误答案，不会相信。自己上当了，考生们自然意如果解
确答案，那不是误人更厉害了吗？出了正可解读是错的，却选子弟
了，这可咋整！吴滨有点坐不住
个小册子如果真的传员工都信以这，那还了得？播开来，所有加入腾达的新为真
这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
清一下、纠正一下？能不能想办法澄
在裴总那里。完整的解读，真掌握的腾达精神也似乎不太行，因为吴滨自己是片面的、不正的腾达精神
不对？腾达精神改一改试题？让正确的能选对、错误的腾达精神选
这难度又太高了。
达精神试题都是裴总亲自腾，因为一改就会变味。没有那个能力去改毕竟出的，吴滨
穷。然很重解决，否则必然贻害无可这个问题显要，不能忽视，要尽流毒深远、快
吴滨没辙了，左思右想刻请示裴总。，决定立
裴总才掌握着最为，正确的腾达精神最妥当的处置只有方式。也必然可以想到
统筹管理。对整个考试进行虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具体的监考了，主要是
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
自己的办公室与此同时，裴谦正在行的名单。一期受苦旅里，捋下
吓一跳。”“不捋不知道，一捋
些人，两三期也根“原来有这么多人都在本安排不是腾达内部的这完呐。”候选上，光
梁这种“更别说还有阮外边的仇人了。”光建、乔
这份名单让裴谦捋得十分头大。
有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，他现在因为鱼太多，网太小，不漏都难。
此之外各个部门还，除负责人们安排了一批，不个个都员工，但还有另一批替补有一些危害甚大的骨干能放过。
裴们了。总对他们恨之入骨”的仇人当朋友实则更别提外边那些“以为裴总拿他们
岩、薛哲斌等等这像阮光建、乔梁、李石、林常、周群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨暮吗？
当然，安排这些人难点高，不能来硬的靠骗。，只能度有
上但首先得列在名单始就放跑了。，不能一开
来。第二期的人员选变得艰难了起这就让受苦旅行择，
正纠结门着，办公室外传来敲声。
。看，是许久不见抬头一、都有点吴滨没印象的
裴谦对他还有印象。会也比较少，之前倒是络总直接汇报的平时跟裴源部门的负责人，代替裴总给网作者们进行过解，所以机腾达精神的讲吴滨并不是人力资
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
看这个小册子，太过“您看分了！”
下整个事情的吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介原委。绍了一
自己对腾达毕蠢了。神的解读，那也太精当然，他没提竟在裴总面前班门弄斧
显”的测试部门按照对题，解，出了几道“非常浅试环节。束后进入公司的只是说人力资源精神的理腾那个腾达精神测进行初步筛选。真正还是靠面试结人是否符合腾达精神，要确定一个用于达
一些教辅机构曲解了，由此可能产生“初步筛选”的环节被总指但现在恰恰是一些后果，应示。该如何处置，请裴这个
裴谦翻着小出了声。册子，差点笑
还有这种好事？
会精确地领竟然能如此我的意图？是哪的人才，这
就是在鼓励员工一点没错，我摸鱼啊！们
是，腾达上是在鼓励他们努力的上有的员工都get不到工作。下下所可惜这一点，反而觉得我
人才理解对了！倒是教辅机构里的这个
然，换个环境就是不一样。果
正常人该有的脑回路。达，没有受过这里环境这个人没有加入腾的熏陶，脑子里还保持着理智和一个
解读出了源部门对明明是你们人力资的精神大问题啊！腾达
系统警告的。这种事情裴谦又不好明说，会被但
没达到自己想要的也正是因为不能明效果。精神测试，结果个腾达裴谦才暗戳戳说地搞了，完全
曲解之过两层的回路神奇地对现在好了，外边的后，两头的脑攻，经教辅机构给了一个神助上了！
这就很离谱。
那着。肯定是不能拦
发扬光大啊刻！不不仅意纵容，最好让它能能拦着，反而还要
出现头，可不的理解能就这么简单地掐灭了。了一点正确的苗好不容易对腾达精神
的。”必要去多微微一笑：“没的解读方式是多种多样加干裴谦预，腾达
何况，地方还“更我觉得这个小册子对腾挺对的嘛，在很多达精神的理解，也是有可取之处的。”
在“完全正确”，但题的裴谦不能说它下它的正确性还是没问。某种程度上肯定一
反应实在是出乎他的意料之外震惊了，裴总的滨吴。
挺对的？
了腾达精神的本质啊！就是完全歪曲这怎么能对呢？这明明
奋斗精神，神啊！变成了萎靡不振的摸鱼虽然做的是一从积极向上的事情，可内核精样的
危害才是最大的。似是而非，
很高兴？一点都不生气可裴总似乎，反而
吴滨非常困惑。
退回了最初。解，理神的似乎他对腾达精又再度
精神测那时他才刚入职不久达试就直接挂了。，接触腾
断拔高，认为自己已经走在了正确的道路在那之后，他认真钻研神的理解不仔细揣摩，对腾达精上。、
但现在不懂了。，他发现自己好像又